L’Organisation des Nations unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO) est une institution spécialisée internationale de l’Organisation des Nations unies, créée le 16 novembre 1945 à la suite des dégâts et des massacres de la Seconde Guerre mondiale.
Poste 1 : MOBILISATEUR COMMUNAUTAIRE PRINCIPAL / COMMUNICATION / ZONE NKONGSAMBA 1ER ET MELONG
RESUME DES FONCTIONS DU POSTE
La crise socio-politique au Nord-Ouest et au Sud-Ouest du Cameroun a forcé des centaines de milliers de jeunes à fuir leurs communautés pour chercher refuge dans les régions voisines du Littoral et de l’Ouest. Ces migrations internes constituent des sources de conflits parfois violents par endroit et engendrent une situation de non-jouissance des droits élémentaires de la part des déplacés internes dans les communautés hôtes.
Face à cette situation, le projet intitulé « Renforcement de la coexistence pacifique durable et l’autonomisation des jeunes déplacés dans les communes des régions de l’Ouest et du Littoral au Cameroun » entend contribuer à une meilleure intégration desdits jeunes dans les communes d’accueil des régions du Littoral (communes de Douala 4e, Manjo, Melong et Nkongsamba 1er) et de l’Ouest (communes de Babadjou, Bafoussam 1er, Mbouda et Santchou) afin d’instaurer une culture de paix durable. Il vise spécifiquement à renforcer la coexistence pacifique entre jeunes hommes et femmes déplacés (JHFD) et jeunes des communautés d’accueil dans ces régions.
Dans le cadre de la mise en œuvre efficace et réussie du projet « Renforcement de la coexistence Pacifique durable et l’autonomisation des jeunes déplacés dans les communes des régions de l’Ouest et du Littoral au Cameroun » financé par le Fonds Spécial du Secrétaire Général des Nations Unies pour la Consolidation de la Paix (PBF) et mis en œuvre conjointement par la Bureau Régional de l’UNESCO pour l’Afrique centrale l’UNESCO et le Bureau OIM à Yaoundé, il est prévu le recrutement de quatre (04) mobilisateurs communautaires dont deux (02) basés dans la région de l’Ouest et les deux autres (02) dans la région du Littoral. Ils sont, chacun en ce qui le concerne, chargé(e) d’assurer le suivi des activités du projet.
Sous l’autorité générale du Directeur du Bureau Régional de l’UNESCO pour l’Afrique centrale à Yaoundé, la supervision directe du Conseiller Régional pour la Communication et l’Information en collaboration avec le Coordonnateur du projet « Renforcement de la coexistence Pacifique durable et l’autonomisation des jeunes déplacés dans les communes des régions de l’Ouest et du Littoral au Cameroun » à Yaoundé, le/la titulaire du poste devra :
- Appuyer l’équipe projet dans la supervision et le contrôle de la mise en œuvre des activités du projet dans les communes de Nkongsamba 1er et de Melong ;
- Participer à la conception et à la mise en œuvre des campagnes de sensibilisation de proximité et de masse sur le vivre ensemble et les services communaux disponibles ;
- Participation à la conception et à la rédaction des éditoriaux communaux permettant d’assurer un accès équitable des déplacés internes à l’information ;
- Assurer la supervision des activités des mobilisateurs communautaires juniors dans les communes de Nkongsamba 1er et de Melong ;
- Faciliter l’accès et la participation aux activités des femmes, des jeunes et autres couches vulnérables identifiées ;
- Maintenir une communication transparente sur les enjeux et objectifs des différentes composantes du projet ;
- Communiquer régulièrement avec des groupes communautaires et autres acteurs locaux d’une manière proactive ;
- Assurer la liaison entre les mobilisateurs juniors et l’équipe conjointe chargée de la gestion du projet ;
- Assurer particulièrement le contrôle qualité de la mise en œuvre des activités du projet par le Partenaire d’Implémentation ;
- Assurer le suivi des contrats des prestataires de services ;
- Appuyer dans la préparation, l’organisation et la réalisation des réunions, ateliers/séminaires et autres activités d’animation/sensibilisation dans le cadre du projet ;
- Garantir la sécurité et la confidentialité des données et informations recueillies ;
- Contribuer à la production en temps opportun des rapports d’activités du projet ;
- Adhérer de manière stricte aux principes de « zéro tolérance pour l’exploitation et les abus sexuels », et la politique de « ne pas nuire » tout au long de la mise en œuvre du projet ;
- Effectuer d’autres tâches et responsabilités qui seront assignées par les superviseurs (UNESCO et OIM).
COMPETENCES (Fondamentales / Managériales)
Responsabilité (F)
Communication (F)
Innovation (F)
Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F)
Planification et organisation (F)
Culture du résultat (F)
Travail en équipe (F)
Professionnalisme (F)
Pour plus d’informations, merci de consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO.
QUALIFICATIONS REQUISES
Education
- Éducation supérieure (Licence) avec qualification en sciences sociales, relations internationales seraient un atout, ou tout autre domaine connexe.
Expérience Professionnelle
- Expérience dans le domaine de la consolidation de la paix ou la résolution des conflits ;
- Expérience dans la mobilisation, la sensibilisation, la communication et l’information des groupes communautaires ;
- Supervision de travail et rédaction des rapports ;
- Connaissance du contexte anthropologique camerounais et principalement des départements du Wouri et du Moungo dans la région du Littoral et respect des sensibilités locales ;
- Résident ou au moins cinq (05) ans d’expérience de travail dans les communes de Nkongsamba 1er et de Melong serait un atout .
Savoir-faire et compétences
- Compétences en rédaction, communication, engagement communautaire, pacification/médiation et sens de l’organisation et de coordination ;
- Connaissance des différents logiciels et outils utilisés pour les correspondances, rapports, graphiques, présentations, sites Web, etc. tels que Outlook, Word, Excel, Power Point, Typo3, etc.;
- Capacité à travailler en équipe et à prendre des initiatives et fournir un appui et des services de qualité en temps voulu ;
- Discrétion et bonne capacité à faire face efficacement et avec tact à des personnes d’horizons culturels différents ;
- Flexibilité d’ajuster les horaires de travail et les priorités ;
- Bonne capacité d’analyse et d’adaptation, dynamisme, esprit d’initiative, discrétion et maturité du jugement ;
- Avoir une bonne aptitude à travailler en équipe et sous pression ;
Langues
- Excellente connaissance du français et/ou de l’anglais et avoir une très bonne connaissance de l’autre langue.
- Excellente connaissance d’au moins une des langues locales de la communauté
QUALIFICATIONS SOUHAITEES
Education
- Une qualification technique ou professionnelle en gestion des projets serait un atout ;
Expérience Professionnelle
- Bonne connaissance du Système des Nations Unies et de son fonctionnement en particulier les règles et procédures de l’UNESCO ;
- Connaissance moyenne de gestion de projets
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Titre du poste : Mobilisateur Communautaire Principal / Communication
Type de contrat: Consultant
Grade: Junior
Durée du contrat : 06 mois (éventuellement renouvelable en fonction des disponibilités financières et des résultats obtenus)
Lieu d’affectation : Cameroun (Région du Littoral – Nkongsamba 1er et Melong)
Date limite de soumission des candidatures (minuit heure d’Afrique centrale) : 8 Mai 2022
PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l’UNESCO carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.
L’évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu’un entretien basé sur les compétences.
L’UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l’évaluation des candidats.
Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l’étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.
L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement. L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-représentés (veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux.
L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.
Poste 2 : MOBILISATEUR COMMUNAUTAIRE / COMMUNICATION / ZONE NKONGSAMBA 1ER / MELONG
La crise sociopolitique dans le Nord-Ouest et le Sud-Ouest du Cameroun a forcé des centaines de milliers de jeunes à fuir leurs communautés pour chercher refuge dans les régions voisines du Littoral et de l’Ouest. Cette migration interne est une source de conflit, parfois violente par endroits, et aboutit à une situation où les personnes déplacées ne jouissent pas de leurs droits fondamentaux dans les communautés d’accueil.
Face à cette situation, le projet intitulé « Renforcer la coexistence pacifique durable et autonomiser les jeunes déplacés dans les conseils des régions de l’Ouest et du Littoral du Cameroun » entend contribuer à une meilleure intégration de ces jeunes dans les communautés d’accueil de la région littorale (Douala 4ème, Manjo, Melong et Nkongsamba 1 conseils) et de la région Ouest (Babadjou, Bafoussam 1, conseils de Mbouda et Santchou) pour établir une culture de paix durable. Il vise spécifiquement à renforcer la coexistence pacifique entre les jeunes hommes et femmes déplacés (JHFD) et les jeunes des communautés d’accueil de ces régions.
Dans le cadre de la mise en œuvre effective et réussie du projet « Renforcer la coexistence pacifique durable et autonomiser les jeunes déplacés dans les conseils des régions de l’Ouest et du Littoral du Cameroun », financé par le Fonds spécial pour la consolidation de la paix (SFP) du Secrétaire général des Nations Unies et mis en œuvre conjointement par le Bureau régional de l’UNESCO pour l’Afrique centrale et le Bureau de l’OIM à Yaoundé, quatre (4) mobilisateurs communautaires seront recrutés : deux (2) travailleront dans la région de l’Ouest et les deux autres (2) dans la région du Littoral. Ils seront chargés de surveiller les activités du projet.
Sous l’autorité générale du Directeur du Bureau régional de l’UNESCO pour l’Afrique centrale à Yaoundé, la supervision directe du Conseiller régional en communication et information en collaboration avec le Coordinateur du projet « Renforcer la coexistence pacifique durable et autonomiser les jeunes déplacés dans les conseils des régions de l’Ouest et du Littoral du Cameroun » à Yaoundé, le titulaire :
Long Description
- Soutenir l’équipe du projet dans la supervision et le suivi de la mise en œuvre des activités du projet dans les communes de Nkongsamba I et Melong;
- Participer à la conception et à la mise en œuvre de campagnes de sensibilisation et de sensibilisation de masse sur le vivre ensemble et les services communautaires disponibles;
- Participer à la conception et à la rédaction d’éditoriaux communaux afin d’assurer un accès équitable à l’information pour les personnes déplacées;
- Superviser les activités des jeunes mobilisateurs communautaires dans les communes de Nkongsamba I et Melong;
- Faciliter l’accès et la participation des femmes, des jeunes et d’autres groupes vulnérables identifiés aux activités;
- Maintenir une communication transparente sur les enjeux et les objectifs des différentes composantes du projet;
- Communiquer régulièrement de manière proactive avec les groupes communautaires et les autres intervenants locaux;
Long Description
- Assurer la liaison entre les mobilisateurs juniors et l’équipe conjointe de gestion de projet;
- Assurer le contrôle de la qualité de la mise en œuvre des activités du projet par le partenaire chargé de la mise en œuvre;
- Assurer le suivi des contrats des prestataires de services ;
- Appui à la préparation, à l’organisation et à la réalisation de réunions, d’ateliers/séminaires et d’autres activités d’animation/sensibilisation dans le cadre du projet;
- Assurer la sécurité et la confidentialité des données et des renseignements recueillis;
- Contribuer à la production en temps opportun de rapports d’activités de projet;
- Adhérer strictement aux principes de « tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels » et à la politique « ne pas nuire » tout au long de la mise en œuvre du projet;
- S’acquitter d’autres tâches et responsabilités assignées par les superviseurs (UNESCO et OIM).
COMPÉTENCES (Core / Management)
Responsabilité (C)
Communication (C)
Innovation (C)
Partage des connaissances et amélioration continue (C)
Planification et organisation (C)
Accent sur les résultats (C)
Travail d’équipe (C)
Professionnalisme (C)
–
Pour des informations détaillées, veuillez consulter le Cadre de compétences de l’UNESCO.
QUALIFICATIONS REQUISES
Éducation
- L’enseignement supérieur (baccalauréat) avec une qualification en sciences sociales, en relations internationales serait un atout ou un autre domaine connexe.
Expérience professionnelle
- Expérience en consolidation de la paix ou en résolution de conflits
- Expérience de la mobilisation, de la sensibilisation, de la communication et de l’information des groupes communautaires;
- Supervision du travail et rédaction de rapports;
- Connaissance du contexte anthropologique camerounais et principalement des départements de Wouri et Moungo dans la région du Littoral et respect des sensibilités locales ;
- Résident ou au moins cinq (05) ans d’expérience professionnelle dans les communes de Nkongsamba 1 et/ou Melong serait un atout.
Long Description
Skills and competencies
– Writing, communication, community engagement, peacemaking/mediation, and organizational and coordination skills;
– Knowledge of different software and tools used for correspondence, reports, graphics, presentations, websites, etc. such as Outlook, Word, Excel, Power Point, Typo3, etc;
– Ability to work in a team and take initiative and provide quality support and services in a timely manner;
– Discretion and good ability to deal effectively and tactfully with people from different cultural backgrounds;
– Flexibility to adjust work schedules and priorities;
– Good analytical and adaptive skills, dynamism, initiative, discretion and maturity of judgment;
– Ability to work in a team and under pressure;
Languages
– Excellent knowledge of French and/or English and a very good knowledge of the other language.
– Excellent knowledge of at least one of the local languages of the community
DESIRABLE QUALIFICATIONS
Education
– A technical or professional qualification in project management would be an asset;
Professional Experience
– Good knowledge of the United Nations system and its functioning, in particular UNESCO rules and procedures;
– Moderate knowledge of project management.
ADDITIONAL INFORMATION
Job Title: Community Mobiliser / Communication
Type of contract: Consultant
Grade: Junior
Duration of contract: 06 months, possibly renewable depending on financial availability and results obtained
Duty station : Cameroon (Littoral region – Zone Nkongsamba 1er et Melong)
Deadline for submission of applications (midnight Central African time): 8 May 2022
SELECTION AND RECRUITMENT PROCESS
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des renseignements complets et exacts. Pour postuler, veuillez visiter le site Web des carrières de l’UNESCO. Aucune modification ne peut être apportée à la demande soumise.
L’évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu’une entrevue axée sur les compétences.
L’UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par courrier électronique, etc. pour l’évaluation et l’évaluation des candidats.
Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l’étape finale de la sélection feront l’objet d’une vérification des références en fonction des informations fournies.
Footer
L’UNESCO rappelle que la priorité dans la nomination des membres du personnel doit être la nécessité de garantir les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence technique et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro contre toutes les formes de harcèlement. L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité hommes-femmes parmi ses membres du personnel dans toutes les catégories et à tous les grades. En outre, l’UNESCO s’est engagée à réaliser la diversité de la main-d’œuvre en termes de genre, de nationalité et de culture. Les candidats des États membres non représentés et sous-représentés (dernière mise à jour ici) sont particulièrement bienvenus et fortement encouragés à postuler. Les personnes appartenant à des groupes minoritaires et autochtones ainsi que les personnes handicapées sont également encouragées à postuler. Toutes les demandes seront traitées avec le plus haut niveau de confidentialité. Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés à des postes internationaux.
L’UNESCO ne facture pas de frais à aucun stade du processus de recrutement.
