Créée en 1979, notre association est une organisation non-gouvernementale internationale – Action contre la Faim – lutte contre la faim dans le monde. Sa mission est de sauver des vies en éliminant la faim par la prévention, la détection et le traitement de la sous-nutrition, pendant et après les situations d’urgence liées aux conflits et aux catastrophes naturelles.
Action contre la Faim intervient au Burkina Faso depuis 2008. Forte de son expérience dans le pays, plusieurs programmes dans ses domaines d’interventions sont menés pour répondre aux besoins des populations les plus vulnérables. Nos projets, pour la plupart multisectoriels, sont aussi bien développés pour les populations urbaines, rurales que pour les déplacés dans les domaines de la Nutrition-Santé ; Santé Mentale et Pratique de soins ; Eau, Assainissement et Hygiène ; Sécurité Alimentaire et Moyens d’Existence ainsi que dans le Plaidoyer et la gestion des risques et catastrophes naturelles.
POSTE 1/un.e (01) Chef.fe d’équipe clinique
DESCRIPTION DU POSTE
Sous la supervision directe du Responsable Adjoint Programme Urgence Nutrition et santé, Action contre la Faim recrute un.e (01) Chef.fe d’équipe clinique
afin de contribuer à la mise en œuvre du Programme Global d’Urgence Nutritionnelle dans sa composante Santé Nutrition, conformément aux politiques
d’ACF, tout en garantissant la bonne mise en œuvre des protocoles et la gestion du personnel impliqué.
Véritable soutien technique, elle/il de façon spécifique
sera en charge de:
– Organiser la mise en œuvre des activités préventives et curatives du programme au sein de la clinique mobile dans les zones affectées
– Assurer la surveillance médicale et nutritionnelle et faire respecter les protocoles nationaux en vigueur
– Gérer les stocks de médicaments des produits nutrtionnels et des vaccins et connaitre les besoins en matériel des sites de prise en charge
– Participer à la capitalisation de l’intervention
– Encadrer et gérer les membres de l’équipe mobile
– Représenter ACF dans les réunions avec les autorités sanitaires et les partenaires
PROFIL RECHERCHE
DIPLOME/ NIVEAU D’ETUDES :
Doctorat d’Etat en Médecine
COMPETENCES METIERS INDISPENSABLES :
– Avoir des compétences cliniques et médicales, Compétences dans la gestion d’équipes ;
– Parler les langues locales (Gourmantchéma, Mooré, fulfuldé) ;
-Avoir une bonne connaissance de la zone d’intervention du projet ;
-Très bonnes connaissances en informatiques exigées Word, Excel, power point et internet.
CONDITIONS DE TRAVAIL ET REMUNERATION
Prise de service : ASAP
Lieu de travail : Fada N’Gourma (avec pour zone de couverture la Région de l’Est).
Rémunération : salaire attractif basé sur l’expérience, complété par un système de primes et avantages.
Type de contrat : CDD de droit Burkinabè de trois (03) mois avec 3 mois d’essai.
Autres : Assurance maladie à 90% et Individuel Accident Corporel à 100%
Différentes formations offertes
COMPOSITION DU DOSSIER
+ Un Curriculum Vitae à jour avec mention des références des trois (03) derniers employeurs ;
+ Une lettre de motivation précisant clairement de quelle manière vous remplissez les conditions préalables,
l’intérêt que vous avez pour ce poste, pourquoi vous souhaitez travailler avec notre Organisation et votre souhait de salaire minimum (2 pages maximum) ;
+ Pour les agents de l’Etat, joindre obligatoirement un document justifiant votre position actuelle (en détachement ; ou en disponibilité ; autres).
COMMENT POSTULER
Merci d’envoyer votre dossier complet uniquement aux
adresses e.mail : [email protected] ou [email protected] en précisant en objet « candidature au poste Chef.fe d’équipe
clinique mobile base Fada ».
PROCEDURE DE RECRUTEMENT
-Présélection sur dossier
-Test technique et/ou entretien
Toute candidature ne contenant pas ces indications ne
sera pas traitée.
Seuls les candidats.es présélectionné.es seront contactées.
Durant tout le processus de recrutement, aucun frais n’est exigé.
L’offre de poste prendra fin le 03 octobre 2022.
POSTE 2/ UN. E (01) RESPONSABLE MEAL DU CONSORTIUM PROGRESS
DESCRIPTION DU POSTE
Sous la supervision directe du Coordinateur.trice du consortium, Action contre la Faim recrute un.e (01). Responsable MEAL du
consortium Progress afin Contribuer à la conception et l’appropriation d’un système et des outils de suivi-évaluation harmonisés remontant des données de qualité dans les délais prévus par le programme. Il/elle consolide au niveau consortium et contribuer à l’analyse des données de suivi des performances du
programme ainsi que sur les données transverses. Il/elle met en œuvre le système de redevabilité et apprentissage et des outils liés harmonisé sur le consortium et de maintenir une bonne collaboration avec les parties prenantes.
– Coordonner, déployer et consolider un dispositif de Suivi Evaluation Redevabilité Apprentissage efficace et harmonisé sur le consortium du projet PROGRESS, selon les standards de qualité
et de rapidité définis ;
– Coordonner et consolabilité du projet, consolider les données sur les plaintes et retours d’informations ;
– Contribuer à la capitalisation, au système d’apprentissage et d’amélioration continus des interventions et de la mise en œuvre des projets ;
– Contribuer à la rédaction des rapports internes et externes au niveau consortium ;
– Représenter l’ensemble du consortium auprès des autres acteurs humanitaires pour toutes les réunions ou fora, notamment concernant les questions liées au MEAL ;
– Participer à la vie de la mission Action Contre la Faim Burkina Faso ;
PROFIL RECHERCHE
BAC+3 en statiques, Géographie Statistiques, Economie, Démographie ou équivalent.
EXPERIENCES ET COMPETENCES METIERS INDISPENSABLES :
– Avoir une expérience ne Gestion en gestion des projets en contexte humanitaire
– Expérience d’au moins cinq (05) ans confirmée
– Avoir une expérience dans le suivi-évaluation des projets d’urgence et a mise en œuvre de mécanisme de redevabilité et d’apprentissage ;
– Avoir une expérience de travail dans les zones d’insécurité ;
– Avoir une expérience de travail avec des équipes multiculturelles et/ou pluridisciplinaires ;
– Avoir une bonne capacité d’analyse, et une bonne capacité de communication
– Bonne connaissance des ICTAMAEL ;
– Connaissances informatiques : Kobotoolbox, POWER BI, etc.
– Très bonnes capacités d’organisation et rigueur dans le travail. Capacité à gérer plusieurs dossiers à la fois
– Bonne capacité à travailler sous pression ;
– Bonne capacité de rédaction, de communication et de synthèse attendues ;
– Capacité de lecture et écriture en anglais et français. Excel avancé,
CONDITIONS DE TRAVAIL ET REMUNERATION
Prise de service : ASAP
Lieu de travail: Ouagadougou
Rémunération : salaire attractif basé sur l’expérience, complété par un système de primes et avantages.
Type de contrat : CDD de droit Burkinabè de 1 an avec 03 mois d’essai.
Autres : Assurance maladie à 90% et Individuel
Accident Corporel à 100%
Différentes formations offertes.
COMPOSITION DU DOSSIER
+ Un Curriculum Vitae à jour avec mention des références des trois (03) derniers employeurs
+ Une lettre de motivation précisant clairement de quelle manière vous remplissez les conditions préalables, l’intérêt que vous avez pour ce poste, pourquoi vous souhaitez travailler avec notre Organisation et votre souhait de salaire minimum (2 pages maximum)
+ Pour les agents de l’Etat, joindre obligatoirement un document justifiant votre position actuelle (en détachement ;
Merci d’envoyer votre dossier complet uniquement aux adresses e.mail : [email protected] ou [email protected] en précisant en objet «Responsable MEAL du consortium PRPGRESS base Ouagadougou».
L’offre de poste prendra fin le 05 octobre 2022.
POSTE 3/UN.E (01) RESPONSABLE LIAISON ET ACCES HUMANITAIRE BASE DE KAYA
DESCRIPTION DU POSTE
Sous la supervision directe du Chef.fe de projet adjoint.e (DCOP), Action contre la Faim recrute
un.e (01) Responsable liaison et Accès humanitaire base de Kaya afin de contribue :
+ Collecter et analyser les informations sécuritaires des zones d’interventions du projet Pathfinder ;
+ De faire des évaluations sécuritaires des zones d’interventions du projet Pathfinder ;
+ De fournir des recommandations pertinentes pour permettre l’accès et la mise en œuvre des projets ;
+ De mettre à jour les indicateurs sécurit
+ D’identifier les acteurs clés et participer à la rédaction des plans de sécurité, SOP (Standard Operating Procédures) ainsi qu’à l’analyse des risques ;
+ Sur demande de son superviseur, intervenir en support opérationnel des activités en amont (étude de faisabilité, préparation directement sur le terrain).
Véritable soutien technique il/ elle de façon spécifique sera en charge de :
– Gérer l’accès humanitaire ;
– Comprendre le contexte et établissement des rapports ;
– Former et renforcer les capacités, développer les programmes ;
– Gérer l’accès ;
– Apporter un support opérationnel aux équipes PREPARE-Burkina ;
– Contribuer à la gestion des crises.
PROFIL RECHERCHE
DIPLOME/ NIVEAU D’ETUDES :
BAC +4 ans {Master en logistique, Droit, Administratif, Sociologie ou équivalent). Avoir une expérience au moins de trois (03) ans terrain en gestion de la sécurité
1 COMPETENCES METIERS INDISPENSABLES :
– Avoir une expérience au sein d’appareil sécuritaire étatique ou dans les missions de maintien de paix;
– Avoir une bonne expérience en gestion sécuritaire et programmes en ONGI est un plus, idéalement dans les régions du Sahel, du Centre Nord
et de l’Est du Burkina ;
– Avoir une bonne connaissance du contexte sécuritaire sous régionale en générale et Burkina en particulier ;
– Avoir de bonnes connaissances du droit International Humanitaire ;
– Etre capable de produire une analyse (sécuritaire, prospective) ;
– Maitriser le Français(écrit et parlé obligatoire),
parler anglais un atout (écrit, parlé) ;
– Maitriser l’outil informatique : Word, Excel, PowerPoint, Outlook ;
– Avoir des bonnes aptitudes communicationnelles et techniques au service de présentation publique ;
– Grande flexibilité et intégrité ;
– Sens de l’organisation et de la rigueur ;
– Etre capable de travailler dans des conditions modestes et précaires ;
– Etre capable de travailler en équipe pluridisciplinaire et multiculturelle ;
-Capacité de résistance au stress ;
-Une capacité à travailler en autonomie ;
CONDITIONS DE TRAVAIL ET REMUNERATION
-Prise de service : ASAP
-Lieu de travail : Kaya
-Rémunération : salaire attractif basé sur l’expérience, complété par un système de primes et avantages.
-Type de contrat : CDD de droit Burkinabè de 12 mois avec 03 mois d’essai.
-Autres : Assurance maladie à 90% et Individuel
Accident Corporel à 100%
-Différentes formations offertes.
COMPOSITION DU DOSSIER
-Un Curriculum Vitae à jour avec mention des références des trois (03) derniers employeurs ;
-Une lettre de motivation précisant clairement de quelle manière vous remplissez les conditions préalables, l’intérêt que vous avez pour ce poste, pourquoi vous souhaitez travailler avec notre Organisation et votre souhait de salaire minimum (2 pages maximum) ;
-Pour les agents de l’Etat, joindre obligatoirement un document justifiant votre position actuelle (en détachement ; ou en disponibilité ;autres).
COMMENT POSTULER
Merci d’envoyer votre dossier complet uniquement aux adresses e.mail : [email protected] ou [email protected] en précisant en objet
«Un.e (01) Responsable liaison et Accès humanitaire base Kaya».
POSTE 4/ A SAFEGUARDING EXPERT
VOTRE POSTE ET VOS RESPONSABILITÉS
Under the supervision of the Country Director, the Safeguarding Expert is required to lead the development and implementation of safeguarding policy across the AAH Nigeria mission as well as developing a mission-wide strategy in that matter.
More precisely your missions will be :
- Ensure a strategic approach in the crosscutting implementation of the Safeguarding policies
- Ensure the efficiency of the alert mechanisms and alert management of SEA allegations and Respect of code of conduct
- Ensure the integration of Safeguarding standards in AAH relations with communities, partners and suppliers
- Ensure the integration of Safeguarding in AAH programming
- Reporting Responsibilities : Track all activities related to PSEA and ensure that all information on activities are shared with relevant people. Report regularly on the safeguarding policy deployment and disseminate the supportive documents and notes from various activities. Maintain accurate data on reported incidents for general reporting and strengthening initiatives to address SEA.
- Additional Responsibilities : This job description is not intended to be all-inclusive and the employee will also perform other related tasks as required and be responsible for reporting and communication of progress and achievement of the specific assigned task. Maintenance of high technical standards. Conduct all duties in a professional manner following Action Against Hunger Nigeria mission staff regulations, Action Against Hunger mandate and charter including promotion of gender equality.
VOTRE PROFIL
• Depth knowledge of the protection framework
• The prevention and the fight against Sexual Exploitation and Abuse (PSEA)
• The IASC’s Six Fundamental Principles of Sexual Exploitation and Abuse
• Field experience in humanitarian and / or development contexts of a minimum of 3 years
• Experience working with a wide variety of stakeholders, including INGO / NGO coordination
• Knowledge of data protection and confidentiality measures
• Proven integrity, objectivity and professional competence
• Demonstrated sensitivity to cultural diversity and gender issues;
• Experience in developing and facilitating training and capacity-building activities is an advantage.
• Very good capacity to organize his/her work in emergency situations
• This position may include working occasionally during weekends (in case of a critical incident)
• Disciplined and able to work independently
• With a team size of approximately 400 at the mission level. This role requires high level of management and leadership skills and the ability to work in sensitive cultural environments
VOS CONDITIONS D’EMPLOI
• 6 Months fixed term contract under French legislation
• Monthly gross salary from 2450 to 2800€ upon experience
• Monthly per diem and living allowance : 754 USD net, field paid
• Monthly country allowance : 450€
• Child allowance : 1500€ per year per child present in the country of origin (maximum 6000€/year)
• 16% of the gross monthly salary for pension insurance reimbursement for non-French citizens
• Transportation and accommodation : Coverage of transportation costs and guest house
• Medical coverage : 100% coverage of health contributions (social security + health insurance) and repatriation insurance
• Leaves and RnR : 25 days of paid leaves per year, 20 RnR per year and 215 € at each RnR period
• Training : Free and unlimited access to the certifying e-learning platform Crossknowledge ©
ACF is committed to people with disabilities and actively fights against all forms of discrimination.
