A propos d’ACTED
Depuis 1993, l’ONG ACTED répond aux besoins humanitaires des populations dans les situations de crise dans le respect de leur dignité, tout en créant les conditions pour leur relèvement durable, en investissant dans le potentiel humain. ACTED s’engage à répondre aux urgences et à développer la résilience des communautés locales face aux situations de crise, à co-construire une gouvernance effective, et à promouvoir une croissance inclusive et durable. Nous parcourons le dernier kilomètre pour apporter une aide humanitaire dans les zones les plus reculées : notre mission est de sauver des vies et de répondre aux besoins essentiels des populations où qu’elles soient. Chaque année, nous mettons en œuvre plus de 500 projets auprès de près de 20 millions de bénéficiaires dans 40 pays, grâce à une équipe de 6000 employés nationaux et 400 employés internationaux. Plus d’informations sur www.acted.org
Au Mali, ACTED intervient depuis Avril 2012 dans les zones suivantes : Bamako-Koro-Gao-Sévaré-Douentza Ménaka-Badiangara et Anderaboukane et les secteurs suivants :
• sécurité alimentaire et appui à la relance économique ;
• lutte contre la malnutrition au niveau communautaire et sanitaire ;
• accès à l’eau, à hygiène et à l’assainissement ;
• appui à l’éducation et à la formation professionnelle ;
• appui des ménages retournés et rapatriés dans la reconstruction de leur abri ;
• appui multisectoriel aux déplacés internes et aux réfugiés urbains, y compris en matière de prévention et de réduction des violences basées sur le genre ;
| Intitulé de poste 1 | ASSISTANT PROGRAMME SENSIBILISATION WASH&ABRI | Date de début | Immédiate |
| Référence de l’offre | ASSIST-PRM-SENS-WASH-12-2023 | Date de publication | 06 Decembre 2023 |
| Lieu d’affectation | Ménaka | Type de contrat | Contrat à Durée Déterminée |
| Durée du contrat | 6 mois renouvelables | Niveau de sécurité | [cf. Plan de Sécurité Pays] |
Contexte du poste et principaux enjeux
Sous la supervision du Chargé de projet Sensibilisation, le poste d’Assistant programme Sensibilisation consiste à effectuer des sensibilisations et de mobilisations de la communauté pour une participation active dans la réalisation du projet (construction et réhabilitation des Infrastructures communautaires, des abris, des latrines, etc).
Le Sensibilisateur forme, supporte et suit les Comités de Maintenance et de gestion et les Comités Abris.
Le Sensibilisateur travaille en étroite collaboration avec les autres Sensibilisateurs ACTED pour partager les informations et pour mettre à jour régulièrement les modules de formation et les activités liées à la réhabilitation et construction des abris et infrastructures communautaires.
Aussi, le travail du Sensibilisateur fait partie intégrale des interventions humanitaires d’ACTED au Mali. Il travaillera en étroite collaboration avec les équipes des chefs de chantier par extension, avec toute l’équipe de mise en œuvre du projet au terrain, et sera amené à être impliqué dans d’autres activités humanitaires menées par ACTED pourvu que celles-ci ne le détournent pas du descriptif de poste.
Chaine de CommandeSous l’autorité du : – Chargé de projet Sensibilisation – Chef de projet
Ligne de Management: – Travailleurs journaliers
|
Liens professionnelsInternes:– Programme ; – Logistique Département ;
Externes : – Bénéficiaires – Relais communautaires – Comités de Gestion ; – Fournisseurs/prestataires |
Rôle et principales responsabilités
Objectifs
1. Participer activement aux évaluations des besoins en terme d’approvisionnement en eau et d’assainissement ;
2. Assurer l’appropriation du programme et des ouvrages par les communautés ciblées ;
3. Assurer la gestion de l’équipe d’ouvriers et leur encadrement (le cas échéant) ;
4. Mettre en place les activités liées à la promotion à l’hygiène et à la Gestion Communautaire ;
5. Représenter ACTED auprès des autorités locales ;
Devoirs et Responsabilités
Ø Mise en œuvre des Activités :
§ Le/La Sensibilisateur (trice) Infra/Abris doit, en étroite collaboration avec le chef de chantier et les représentants des communautés :
o Sensibiliser et informer les bénéficiaires sur les activités mises en place par ACTED;
o S’assurer de la bonne circulation de l’information entre les bénéficiaires et ACTED pour les activités et fait remonter à sa hiérarchie l’information et l’appréciation des activités par les bénéficiaires ;
o S’assurer que les bénéficiaires du programme ACTED et les membres des comités d’abris/Comités de maintenance soient impliqués activement pendant les différentes étapes de réalisation programme et ce, à travers des rencontres régulières ;
o Mobiliser les communautés et collecter des données relatives au projet
o Proposer, planifier et mettre en œuvre des nouvelles stratégies de communication
o Gérer le matériel et les outils mis à sa disposition ;
o Identifier, former, suivre les Comités abris ou Comités de maintenance et mobiliser les bénéficiaires en petits sous-groupes d’entraide si la nécessité s’impose en collaboration étroite collaboration avec les chefs de chantier abris et sa hiérarchie ;
o Organiser des distributions et dotations des matériels et outils aux Comités Abris ou de maintenance et aux bénéficiaires ;
o Mettre en place les activités liées à la promotion à l’hygiène et Protection de l’environnement
§ Le/la Sensibilisateur (trice) doit être capable de :
o Mettre en œuvre une campagne de sensibilisation et de promotion à l’hygiène en utilisant les outils ACTED, en ciblant l’ensemble des bénéficiaires par secteur et en respectant les méthodologies définies,
o Réaliser une vaste campagne de sensibilisation et d’information de la communauté en étroite collaboration avec les autres partenaires évoluant dans ce domaine sur le terrain.
o Identifier, former et suivre les relais communautaires ciblés en collaboration étroite avec les ASACO
o Organiser des séances de sensibilisation de masse en collaboration étroite avec le service de l’environnement (DRACPN) et développement social (DRDSES) des cercles/régions ciblés
o En liaison avec le magasinier, contrôler les livraisons : conformité de la qualité de matériels et des quantités livrées avec les documents de livraison.
o S’assurer que les journaliers sous ses responsabilités ont à leur disposition tous les moyens nécessaires pour effectuer leur tâche dans les meilleures conditions d’efficacité et de rapidité ;
o Informer son superviseur pour tout problème, manquement ou incompétence du personnel à sa charge.
o Rencontrer régulièrement les autorités (ou organiser des réunions) pour les informer des interventions d’ACTED et de la progression des activités ;
o Réaliser d’autres tâches spécifiques demandées par la coordination ACTED.
Ø Gestion et encadrement de la communauté (bénéficiaires) :
§ Il assure l’encadrement de la communauté bénéficiaire lors des activités communautaires
§ Il assure l’encadrement bénéficiaires CFW, mobilisateurs journaliers, comités locaux et la formation continue dans son domaine de compétence ;
§ Il s’assure que les bénéficiaires et populations locales comprennent les objectifs du projet et participent activement à la mise en œuvre ;
§ Il s’assure d’une bonne participation communautaire et organise les équipes (comités et population bénéficiaire) aux travaux communautaires dans un souci d’une appropriation et d’un rendement maximum ;
§ Il appui à l’identification des besoins de la zone du projet ;
Ø Tâches de reporting et capitalisation :
§ Rendre compte à son superviseur de l’avancement des activités, des contraintes, remarques, difficultés rencontrées et de ses besoins à venir sur base des rapports journaliers et hebdomadaires ;
§ Compiler et rendre disponibles les données collectées sur le terrain ;
§ Rendre disponible toute information demandée par son superviseur ;
§ Participer activement en tant que membre de l’équipe ACTED aux réunions hebdomadaires et mensuelles facilitées par son superviseur.
Contribue à l’élaborer des comptes rendus de capitalisation de l’expérience développée dans le programme ;
Indicateurs de performance clés
– % des réalisations des activités communautaires dans les délais prévus
– Gestion de matériels et qualité de réceptions de kits
– Nombre de séances de sensibilisation communautaire respectant l’approche du programme
– Gestion d’équipe et encadrement des bénéficiaires (ouvriers CFW, communautés, Comités de gestion…)
– % des indicateurs de performance
– Réactivité sur les problèmes communautaires ou organisationnels
Qualité des suivis des activités communautaires : consignes, directives, etc
Qualifications et compétences techniques requises
COMPETENCES REQUISES ET EXIGENCES PROFESSIONNELLES
– Diplôme de Bac technique, Santé publique, ou en sociologie, ou une expérience équivalente en développement communautaire ;
– Expérience souhaitée dans la mise en œuvre des activités de Cash For Work pour la construction/réhabilitation des abris, des infrastructures Sociocommunautaires et hydrauliques ;
– L’Expérience technique est indispensable et l’expérience Humanitaire est un atout.
– Très grande autonomie souplesse, curiosité ;
– Rigueur intellectuelle, sens de l’organisation et de la priorité ;
– Capacité à travailler en équipe et sous pression ;
– Sens de la confidentialité, ponctualité, de rigueur et d’honnêteté ;
– Connaissance de la zone du projet et être en mesure de vivre en zone rurale dans des conditions difficiles ;
– Bonne qualité rédactionnelle, disponible et flexible
– Bonne Maitrise du Français et parler les langues locales (peul, Tamasheq, Bambara, songhaï etc.) serait un atout.
Conditions et avantages
a) Conditions
Salaire défini en fonction de la grille des salaires ACTED.
b) Lieu de travail :
Ce poste est basé à Ménaka; mais l’agent peut être amené à effectuer des missions ailleurs au Mali en fonction des besoins d’ACTED
Pour postuler
Les candidatures doivent être soumises en français en renseignant le formulaire ci-dessous, accompagnées d’un CV, d’une lettre de motivation et de trois références.
Les candidatures devront être envoyées au plus tard le 15 Decembre 2023 à 12h30, avec en référence ASSIST-PRM-SENS-WASH-12-2023 dans l’objet à l’adresse suivante :
– Par e-mail : [email protected]
– Par courrier : Hippodrome, Rue 224, Porte 1085
– Ou dans les bureaux d’ACTED-Mali à
– Bamako/Koro/Sévaré/Bandiagara/Douentza/Gao/Ménaka/Ander.
NB :
– Aucune candidature ne sera retenue sans remplir les conditions ci-dessus
– Les dossiers remis ne seront pas restitués
– Seuls les candidats présélectionnés seront contactés
| Intitulé de poste 2 | ADJOINT CHEF DE PROJET WASH&ABRIS (INFR) | Date de début | Immédiate |
| Référence de l’offre | ACP-WASH-INFRA-12-2023 | Date de publication | 06 Décembre 2023 |
| Lieu d’affectation | Sévaré | Type de contrat | Contrat à Durée Déterminée |
| Durée du contrat | 6 mois renouvelables | Niveau de sécurité | [cf. Plan de Sécurité Pays] |
Contexte du poste et principaux enjeux
Sous la supervision du Chef de projet, le Responsable de Projet Adjoint est chargé de veiller à la bonne exécution de l’ensemble du projet. Il supervise directement et de manière quotidienne les opérations sur le terrain et veille à ce que les activités soient menées à bien de manière efficace et dans un temps opportun. Il appuie et supplée (en cas d’absence) le chef de projet, dans les tâches de production d’un travail et des rapports de qualités et la réalisation de résultats ayant un impact maximal pour les bénéficiaires. Il a à sa charge l’équipe de supervision et de mise en œuvre du projet et assure ainsi, la liaison avec le chef de projet et les parties prenantes des projets au niveau des localités et de la zone du projet.
Relations HiérarchiquesSous l’autorité de : – Chef de Projet
Encadre : – Tout le personnel qui fait partie des équipes de projet Consultants (le cas échéant) |
Relations FonctionnellesRelations Internes :– Directeur Pays – Directeur Pays Adjoint – Coordinateur technique – Coordonnateur de Zone – Equipes de zone et de pays FLATS – Unité PD – Unité MEAL
Relations Externes : – Bénéficiaires– Bailleurs liés au projet (lors des visites des bailleurs de fonds)– Acteurs nationaux et locaux pertinents du projet– Groupes de travail sectoriels/techniques liés au projet (s’ils ne sont pas représentés par un CT)– Organisations partenaires nationales et internationales– Médias nationaux (sur approbation du CD)– Fournisseurs / prestataires / sous-traitants |
Objectif General :
Contribuer au succès global du projet et veiller à ce que les produits livrables arrivent à temps, dans le respect des délais, de la portée, du budget, dans des niveaux de qualité acceptables, conformément aux exigences des bailleurs et en fonction des besoins du bénéficiaire.
Objectifs Spécifiques :
1. Identifier, assurer le diagnostic technique, contrôler et suivre les travaux de construction et de réhabilitation des ouvrages hydrauliques et infrastructures sociales communautaires.
2. Mettre en œuvre et suivre les activités relatives au projet.
3. Participer à la coordination / partenariat / représentation au niveau local
Rôle et principales responsabilités
Tâches et Responsabilités
1. Programmation
1.1 Planification du Projet
a) Appuyer l’élaboration de la stratégie globale de mise en œuvre du projet (y compris la stratégie de transition/de sortie), des systèmes, approches, outils et matériels ;
b) Appuyer l’identification et la planification des compétences et des exigences techniques nécessaires à la mise en œuvre du projet conformément aux normes pertinentes ;
c) Aider à l’élaboration de la structure de répartition du travail (WBS) afin d’organiser les divers produits livrables du projet et le travail requis pour les réaliser en parties plus petites et plus faciles à gérer (ensemble de travaux) ;
d) Créer le calendrier de travail en séquençant les lots de travail et les tâches connexes ;
e) Préparer le plan de travail, qui réunit le WBS et le calendrier, pour servir de carte modèle complète et détaillée pour une mise en œuvre réussie du projet ;
f) Aider à l’organisation et à la planification des réunions de planification du lancement et de la fin de la transition du projet, ainsi qu’au suivi des points d’action liés au projet découlant de ces réunions.
1.2 Suivi de la mise en œuvre du projet
a) Contrôler le plan de travail, suivre l’état d’avancement du projet et mettre à jour les outils de suivi de l’avancement du projet sur une base quotidienne ;
b) Veiller à ce que la qualité et les normes techniques pertinentes soient prises en compte et respectées pendant la mise en œuvre du projet ;
c) Agir selon les principes de » ne pas nuire » afin d’assurer la sécurité des projets pour les communautés ;
d) Anticiper et à atténuer les risques et les problèmes, et résoudre les problèmes imprévus pendant la mise en œuvre du projet ;
e) Appuyer la coordination et la gestion des changements dans la mise en œuvre du projet, en particulier la détermination des besoins de changement, l’examen des changements proposés, l’analyse de leur incidence sur le plan du projet ;
f) Fournir des mises à jour régulières et opportunes sur les progrès et les défis aux Chargés de projet, Responsables technique, superviseurs, chefs de chantier et aux autres membres de l’équipe.
1.3 Documentation et conformité
a) S’assurer que les dossiers et documents du projet, en particulier les documents prouvant l’achèvement des activités (liste des bénéficiaires, certificats de don, feuilles de présence, etc.) sont préparés, compilés et archivés conformément aux procédures d’ACTED et aux procédures spécifiques des bailleurs ;
b) Aider à la maintenance d’une base de données des bénéficiaires contenant toutes les informations relatives à l’enregistrement des bénéficiaires et les informations de base, ainsi que les activités dont les bénéficiaires ont bénéficié, afin de s’assurer que les données sont protégées contre toute utilisation abusive conformément à la politique de protection des données d’ACTED ;
c) S’assurer que le personnel connaît et respecte le code de conduite d’ACTED, les procédures FLATS et les exigences des bailleurs.
1.4 Engagement et redevabilité auprès des bénéficiaires
a) S’assurer que le personnel du projet adhère au Code de Conduite d’ACTED et traite tous les bénéficiaires avec respect et sans distinction ou discrimination fondée sur la nationalité, la race, l’origine ethnique, la tribu, le sexe, les croyances religieuses, les opinions politiques ou le handicap ;
b) Aider à superviser la sélection appropriée, réalisable et acceptable des bénéficiaires des projets ;
c) Aider à l’élaboration d’une stratégie de communication avec les communautés afin que des informations factuelles, objectives et exploitables soient fournies aux parties prenantes du projet ;
d) S’assurer que les parties prenantes au projet sont habilitées à participer tout au long du cycle du projet ;
e) S’assurer que le mécanisme de plainte et de réponse d’ACTED est communiqué aux communautés cibles et résoudre les plaintes liées au projet en coordination avec l’AMEU.
1.5 Coordination interne
a) Aider à organiser des réunions régulières de coordination du projet avec l’équipe de projet ;
b) Participer aux réunions hebdomadaires de zone (WAM) et, le cas échéant, aux réunions mensuelles de coordination (MCM), et fournir des mises à jour sur les progrès de la mise en œuvre, les défis, les risques, les changements de contexte.
1.6 Coordination Externe et Engagement auprès des Parties Prenantes
a) Soutenir, faciliter ou entreprendre des activités de communication et de liaison pour consulter et impliquer activement les bénéficiaires, les informateurs clés, les acteurs, les partenaires et les parties prenantes à toutes les étapes de la conception du projet (liaison avec l’unité PD) et de sa mise en œuvre ;
b) Coordonner et collaborer avec les autres en cultivant de bonnes relations avec les principaux acteurs humanitaires – locaux et internationaux, y compris les autorités gouvernementales et les acteurs non étatiques, en participant régulièrement aux réunions techniques et bilatérales ;
c) Aider à déterminer les possibilités de collaboration et de coordination avec d’autres organisations pour faire en sorte que nos activités s’appuient sur le travail des autres plutôt que de le reproduire ;
d) Partager l’apprentissage externe et l’innovation avec les communautés et les autres parties prenantes.
1.7 Gestion des Partenaires
a) Apporter un soutien aux partenaires dans la mise en œuvre des projets et assurer une mise en œuvre rapide et qualitative des projets par les partenaires conformément aux exigences d’ACTED et des bailleurs ;
b) Orienter les partenaires vers le personnel d’ACTED concerné pour les soutenir et/ou les former aux procédures FLATS le cas échéant ;
c) Diriger des réunions d’examen avec les partenaires, en accordant une attention particulière aux aspects relationnels de la collaboration en partenariat, et veiller à ce que toute question ou tout différend soit réglé en temps opportun.
1.8 Sécurité
a) Appui à l’analyse du contexte dans la zone de mise en œuvre du projet par l’identification et le suivi des micro-signaux (par exemple indicateurs de sécurité, indicateurs socio-économiques) et appui au Chef de Projet et au département sécurité dans la préparation de la mise à jour mensuelle des outils du département de sécurité ;
b) S’assurer que les parties prenantes du projet ont une bonne image d’ACTED, augmentant ainsi l’acceptation de la présence et des activités d’ACTED dans la zone d’exécution du projet ;
c) Aider à gérer le mouvement de l’équipe de mise en œuvre du projet et s’assurer que les SOP du mouvement sont strictement respectées par les membres de l’équipe ;
d) Au besoin, négocier l’accès avec les intervenants locaux.
2. Ressource Humaine
a) Aider à définir la structure de l’équipe de projet et élaborer l’organigramme du projet dans les limites du budget ;
b) Aider au développement et/ou à l’adaptation des termes de référence définissant les rôles et responsabilités du personnel conformément aux normes d’ACTED ;
c) Appuyer la présentation du plan de recrutement pour le projet au service des RH ;
d) Participer au recrutement du personnel technique du projet ;
e) S’assurer que le personnel du projet comprend et est en mesure d’assumer ses rôles et responsabilités ;
f) Assurer le suivi des plans de travail et des activités quotidiennes du personnel du projet ;
g) Assurer un environnement de travail positif et une bonne dynamique d’équipe ;
h) Effectuer des évaluations régulières du personnel et suivre la gestion des carrières ;
i) Gérer les conflits interpersonnels ;
j) Assurer le renforcement des capacités du personnel sous ses responsabilités.
3. Logistique
a) Participer aux processus de planification des achats, lancer en temps opportun les achats requis pour les activités programme du projet et suivre de près les achats en collaboration avec la logistique ;
b) Elaboration des bons de commande des activités programme avec des détails exacts et précis en temps opportun ;
c) Vérifier la qualité des biens/fournitures/services requis à l’étape de la passation de marché ainsi qu’au point de réception et contribuer aux comités d’approvisionnement pour finaliser la sélection des fournisseurs en fonction du scénario applicable ;
d) Suivre de près les niveaux de stock des projets en coordination avec la logistique et surveiller de manière proactive les stocks actuels, en cours, en attente, distribués et requis ;
e) Participer à la gestion efficace des véhicules au moyen de demandes de véhicules opportunes et raisonnables ;
f) S’assurer que l’équipe de projet dispose des actifs nécessaires à l’exécution de ses tâches.
4. Finances
a) Participer à l’examen du BFU et prévoir les coûts initiaux et réguliers et vérifier les dépenses pour les activités programme du projet ;
b) Aider à prévoir les besoins mensuels de trésorerie du projet ;
c) Participer aux nouveaux processus d’élaboration du budget en fournissant des conseils d’experts en matière de programmation liés aux connaissances contextuelles.
5. Contrôle Qualité
a) Participer aux processus de planification de l’unité AME et soutenir activement l’exécution des activités de l’unité AME conformément au cadre AME et au manuel AME ;
b) Aider à la planification et à l’organisation des vérifications internes d’assurance de la qualité par l’équipe de projet ;
c) Évaluer les activités entreprises et assurer une utilisation efficace des ressources ;
d) Effectuer régulièrement des visites sur le terrain pour fournir des conseils techniques et une supervision, et suivre régulièrement l’avancement des activités du projet ;
e) Discuter, planifier et mettre en œuvre les mesures correctives appropriées, y compris en fonction des constatations et des recommandations de l’AME ;
f) Aider à la collecte et à l’application des leçons apprises et des meilleures pratiques appropriées aux projets en cours, et s’assurer que ces leçons apprises sont partagées de manière proactive avec le Chef de Projet, l’unité AME et les autres membres de l’équipe pour les appliquer dans les futurs processus de développement de projets.
6. Gestion de subvention
a) Rendre compte régulièrement des activités, des défis et des indicateurs du projet dans les rapports hebdomadaires et mensuels ; en particulier, fournir au Chef de Projet et aux autres membres de l’équipe des mises à jour régulières et opportunes sur les progrès et les défis ;
b) Contribuer à la rédaction des rapports d’avancement des projets (internes et externes), en veillant à la qualité et à l’exactitude des informations techniques fournies ;
c) Contribuer à l’organisation de la réunion de clôture du projet et au suivi des points d’action liés au projet issus de cette réunion ;
d) Participer aux activités de communication par la collecte régulière d’images et d’histoires liées aux activités du projet ;
e) Participer aux nouveaux processus d’élaboration des propositions en fournissant des conseils d’experts en matière de programmes liés aux connaissances contextuelles ;
f) Le cas échéant, travailler en étroite collaboration avec les partenaires sur les mises à jour du projet, les visites sur place et autres communications, en coordination avec l’Unité de Développement de Projet.
- Autre
a) Offrir un soutien technique et des contributions à d’autres projets dans des secteurs similaires (p. ex., la conception du BOQ, des plans des infrastructures, etc…) ;
Toute autre tâche assignée par le supérieur hiérarchique.
Indicateurs de performance clés
% d’étapes importantes achevées dans les délais prévus sur le plan original et organisationnel
· Diagnostic et consolidation des dossiers techniques de mise en œuvre et de suivi
- Documents et dossiers de projet disponibles pour toutes les activités du projet (PV des réceptions, liste de bénéficiaire, certificat de donation, feuilles de paiements…) disponibles pour toutes les activités du projet ;
- Capacité technique et réactionnelle sur les problèmes techniques ou organisationnels
- Rapports de suivi et d’évaluation positifs (interne et externe)
% des indicateurs de performance contractuels atteints
· Taux de conservation du personnel du projet pendant toute la durée du projet
· Notification de rigueur sur le suivi des équipes, validation de la réception des infrastructures
· Retour positif sur l’encadrement du personnel, des partenaires et des bénéficiaires
Taux de membres du personnel formés à la redevabilité et au MGP
Qualifications et compétences techniques requises
– Être Titulaire d’un diplôme Supérieur (au moins bac + 3) en Génie civil ou Génie rural, ou tout autre diplôme jugé équivalent.
– Expérience d’au moins 3 ans dans le contrôle et le suivi des travaux de construction d’infrastructures hydrauliques et sociales communautaires, l’expérience Technique dans la mise en œuvre des projets Abris est indispensable et l’expérience Humanitaire est un atout ;
– Expérience d’au moins 3 ans en matière d’encadrement des organisations communautaires (Comités de gestion des points d’eau, comité de gestion des infrastructures communautaires, comité abris)
– Expérience significative dans l’appui, l’encadrement et la formation des populations locales à travers la mise en œuvre d’un projet de développement et expérience en formation des adultes ;
– Expérience dans le renforcement des capacités et le partenariat technique avec des organisations non gouvernementales ou associations locales au Mali ;
– Participation au développement d’outils de suivi de projet ;
– Autonomie, souplesse, curiosité et rigueur intellectuelle ;
– Flexibilité et Capacité à travailler en équipe et sous pression ;
– Être en mesure de vivre en zone rurale dans des conditions difficiles ;
– Sens de l’organisation et de la priorité ;
– Sens de la confidentialité, Ponctualité, de rigueur et d’honnêteté ;
– Bonne expression orale et capacité de rédaction.
– Maîtrise du français et du bambara (la connaissance d’autres langues locales serait un plus).
– Sensibilité aux différences culturelles, capacité de travailler dans une diversité de contexte et une bonne connaissance du contexte socioculturel de la région du centre et du nord Mali.
– Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PPT, Internet…) et des logiciels DAO (AutoCad et ArchiCad) ;
– Sens de l’organisation et de rigueur dans le suivi des activités ;
Conditions et avantages
a) Conditions
Salaire défini en fonction de la grille des salaires ACTED.
b) Lieu de travail :
Ce poste est basé à Sévaré; mais l’agent peut être amené à effectuer des missions ailleurs au Mali en fonction des besoins d’ACTED
Pour postuler
Les candidatures doivent être soumises en français en renseignant le formulaire ci-dessous, accompagnées d’un CV, d’une lettre de motivation et de trois références.
Les candidatures devront être envoyées au plus tard le 15 Décembre 2023 à 12h30, avec en référence ACP-WASH-INFRA-12-2023 dans l’objet à l’adresse suivante :
– Par e-mail : [email protected]
– Par courrier : Hippodrome, Rue 224, Porte 1085
– Ou dans les bureaux d’ACTED-Mali à
– Bamako/Koro/Sévaré/Bandiagara/Douentza/Gao/Ménaka/Ander.
NB :
– Aucune candidature ne sera retenue sans remplir les conditions ci-dessus
– Les dossiers remis ne seront pas restitués
– Seuls les candidats présélectionnés seront contactés
Lire aussi : L’ONG SAVE THE CHILDREN INTERNATIONAL (SCI) recrute pour ces 2 postes (06 Décembre 2023)
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