| Consultant national – Étude de faisabilité d’un centre de biofabrication (Tunisie) – ( 2601245 )
Modalités contractuelles : Consultant externe
Durée du contrat (années, mois, jours) : 180 jours
Offre d’emploi
Date de clôture
11 mai 2026, 22h59
Lieu principal
Tunisie -Tunis
Organisation
: EM_TUN Bureau du représentant de l’OMS en Tunisie
Calendrier
: À temps plein
AVIS IMPORTANT : Veuillez noter que la date limite de réception des candidatures indiquée ci-dessus dépend des paramètres système de votre appareil personnel.
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Objectif de la consultation
Appuyer le ministère tunisien de la Santé dans la réalisation de l’étude de faisabilité du centre de formation et de production en biotechnologies
Arrière-plan
La Tunisie ambitionne de renforcer sa souveraineté sanitaire en développant ses capacités nationales de production de médicaments issus des biotechnologies, notamment les vaccins et les anticorps monoclonaux. Toutefois, le manque d’expertise locale tout au long de la chaîne de valeur de la bioproduction freine les progrès dans ce secteur stratégique. La création proposée d’un centre national de bioproduction (TUNISIA Bio Hub) soutiendrait la bioproduction pilote conforme aux BPF et le transfert de technologies, avec des retombées positives pour la Tunisie, la région EMRO et l’Afrique. Dans ce contexte, le ministère de la Santé a sollicité l’appui de l’OMS pour le recrutement d’un consultant national chargé de mener l’étude de faisabilité.
Livrables
Livrable 1 : Conception et vision stratégique
Résultat 1.1 : Note conceptuelle validée définissant la vision stratégique, les objectifs, les bénéficiaires cibles, la gouvernance et le modèle opérationnel du centre de formation et de bioproduction.
Résultat 1.2 : Élaboration et validation des cadres techniques, incluant les spécifications des exigences utilisateur (URS) et les documents de conception préliminaire (APS/APD).
Résultat 1.3 : Estimation préliminaire des coûts de mise en place du centre de bioproduction.
Livrable 2 : Sélection du bureau d’experts techniques
Résultat 2.1 : Définition des exigences techniques et des critères de sélection du bureau d’expertise en ingénierie/biopharmacie.
Résultat 2.2 : Rapport d’évaluation technique et de sélection du cabinet de conseil.
Résultat 2.3 : Assistance technique fournie pour la contractualisation et l’intégration du bureau d’expertise sélectionné.
Livrable 3 : Partenariats et validation technique
Résultat 3.1 : Formalisation des partenariats avec les parties prenantes nationales, régionales et internationales concernées.
Résultat 3.2 : Examen et validation des livrables techniques produits par le bureau d’experts (URS, APS, APD).
Résultat 3.3 : Consolidation et validation des estimations budgétaires détaillées alignées sur les plans techniques.
Livrable 4 : Approvisionnement et appels d’offres
Résultat 4.1 : Dossier d’appel d’offres pour la construction du centre de bioproduction.
Résultat 4.2 : Dossier d’appel d’offres pour l’acquisition des équipements de bioproduction.
Résultat 4.3 : Assistance technique fournie pour le lancement des procédures d’appel d’offres.
Livrable 5 : Rapport et clôture du projet
Résultat 5.1 : Rapports trimestriels d’avancement décrivant les activités, les progrès réalisés, les difficultés rencontrées et les prochaines étapes.
Résultat 5.2 : Rapport final complet résumant les principaux résultats, les enseignements tirés et les recommandations pour les phases ultérieures.
qualifications scolaires
Indispensable : Doctorat en immunologie, en génétique moléculaire, en biotechnologie ou dans un autre domaine lié à la production biologique de médicaments et de vaccins.
Expérience:
Essentiel:
Expertise d’au moins 10 ans au niveau national et international dans la recherche biologique, le développement ou la production de médicaments et de vaccins.
Actif:
Minimum 5 ans d’expérience en gestion de Bio Technopole au niveau national ou international.
Connaissance et maîtrise du contexte tunisien et du secteur de la santé en Tunisie.
Compétences/Connaissances :
Langues :
Indispensable : une parfaite maîtrise du français est requise. La maîtrise de l’anglais est un atout.
Emplacement
Le/ la consultant(e) devrait effectuer son travail en Tunisie, notamment à Tunis et dans d’autres gouvernorats, afin de lever des fonds et de développer des partenariats et des réseaux.
autorisation médicale
Le consultant sélectionné devra fournir un certificat médical d’aptitude au travail.
Unité de recrutement
Unité des maladies transmissibles
Voyage
Des déplacements dans certains gouvernorats sont prévus, ainsi que des visites chez des partenaires potentiels en Tunisie.
Durée prévue du contrat
Durée prévue du contrat : 180 jours
Informations Complémentaires :
· Cet avis de vacance de poste peut être utilisé pour identifier des candidats pour d’autres missions de conseil similaires et de même niveau.
- Seuls les candidats sérieusement envisagés seront contactés.
- Un test écrit peut être utilisé comme forme de sélection.
- Si votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir à l’avance une copie numérisée du ou des diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les qualifications de l’enseignement supérieur obtenues auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU) et l’Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). Cette liste est accessible à l’adresse suivante : http://www.whed.net/ . Certains certificats professionnels peuvent ne pas figurer dans la WHED et feront l’objet d’un examen individuel.
- Pour plus d’informations sur les activités de l’OMS, veuillez consulter le site : http://www.who.int .
L’ OMS s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif fondé sur le respect mutuel. L’OMS recrute son personnel sans discrimination fondée sur le handicap, le sexe, l’identité de genre, l’orientation sexuelle, la langue, la race, l’état civil, la religion, l’origine culturelle, ethnique ou socio-économique, ni sur aucune autre caractéristique personnelle.
L’OMS s’engage à atteindre la parité hommes-femmes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les femmes, les personnes handicapées et les ressortissants d’États membres non représentés ou sous-représentés ( https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion ) sont vivement encouragés à postuler aux emplois de l’OMS.
Les personnes handicapées peuvent demander des aménagements raisonnables pour pouvoir participer au processus de recrutement. Les demandes d’aménagement raisonnable doivent être envoyées par courriel à [email protected]
• Une intégrité et un respect des normes éthiques professionnelles irréprochables sont essentiels. L’OMS est fière de son personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en œuvre la Charte des valeurs de l’OMS (https://www.who.int/about/who-we-are/our-values).
- L’OMS applique une politique de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels (EAS), du harcèlement sexuel et de toute autre forme de comportement abusif (discrimination, abus d’autorité et harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer pour promouvoir un environnement de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas avéré ou suspecté d’EAS, de harcèlement sexuel ou de toute autre forme de comportement abusif. Afin de garantir que les personnes ayant des antécédents avérés d’EAS, de harcèlement sexuel ou d’autres formes de comportement abusif ne soient pas recrutées par l’Organisation, l’OMS effectuera une vérification des antécédents des candidats présélectionnés.
- L’OMS applique une politique sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ni d’utilisateurs de tabac sous quelque forme que ce soit.
- Les consultants exécuteront leur travail à titre de travailleurs indépendants et à titre personnel, et non en tant que représentants d’une quelconque entité ou autorité.
- L’OMS décline toute responsabilité quant aux impôts, droits, cotisations de sécurité sociale ou autres contributions dus par le consultant. Ce dernier est seul responsable de la retenue et du versement de tous impôts, droits, cotisations de sécurité sociale et autres contributions qui lui sont applicables dans chaque lieu/juridiction où les travaux sont effectués dans le cadre du présent contrat, et ne pourra prétendre à aucun remboursement de la part de l’OMS à ces frais.
- Veuillez noter que les contrats de l’OMS sont conditionnés à la confirmation par les membres du personnel d’être vaccinés conformément aux exigences de l’OMS avant leur affectation, sauf en cas d’empêchement médical, attesté par le Service de santé et de bien-être du personnel (SHW) de l’OMS. Le candidat retenu devra fournir les justificatifs nécessaires. Une copie de son carnet de vaccination à jour devra être remise au service médical de l’OMS lors de la visite médicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccination spécifique pour l’entrée ou la sortie du territoire. Par exemple, une preuve/certification officielle de vaccination contre la fièvre jaune est requise pour entrer dans de nombreux pays. Les recommandations vaccinales spécifiques à chaque pays sont disponibles sur le site web de l’OMS consacré aux voyages internationaux et à la santé et au bien-être du personnel. Pour toute question relative à la vaccination, veuillez contacter directement le SHW à l’adresse [email protected] .
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