L’OMS recrute pour ces 2 postes (28 Septembre 2022)

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OBJECTIFS DU PROGRAMME

La mission du groupe de préparation et d’action en cas d’urgence (EPR) de l’OMS est de renforcer la capacité des États Membres à gérer les risques d’urgence sanitaire et, lorsque les capacités nationales sont dépassées, de diriger et de coordonner l’action sanitaire internationale pour contenir les épidémies et fournir des secours et des secours efficaces. rétablissement aux populations touchées.

L’unité de préparation aux situations d’urgence du groupe EPR est chargée d’identifier les lacunes dans les principales capacités du RSI et de renforcer les capacités nationales de préparation pour répondre efficacement aux situations d’urgence tout en garantissant la résilience des systèmes de santé pendant ces situations d’urgence. Il s’agit notamment de s’assurer que les pays ont élaboré et mis à jour leur plan d’action national pour la sécurité sanitaire (NAPHS), que les risques sont identifiés et anticipés, que les plans d’urgence et de continuité des activités sont élaborés, que des outils et des systèmes sont en place et que des ressources humaines et financières pour les urgences et la résilience sont prévisibles et durables.

OBJET DU POSTE

L’OMS a pour mandat de travailler avec les États Membres sur la vaccination et la riposte aux flambées de maladies évitables par la vaccination. La détection, la prévention et la riposte à ces épidémies font partie des principales capacités requises par le RSI (2005) et sont essentielles pour parvenir à la sécurité sanitaire mondiale.

Le médecin-chef, Vaccination en situation d’urgence, est chargé de fournir des orientations stratégiques pour la prise de décision sur les interventions de vaccination en situation d’urgence, la coordination, la planification, le suivi et l’évaluation, et le rétablissement rapide des services de vaccination de routine. Cela comprend des évaluations des risques pour déterminer la justification de la vaccination ; examen des options de vaccins en fonction de considérations contextuelles ; assurer des mécanismes de coordination efficaces et inclusifs pour la planification et la mise en œuvre des activités de vaccination ; facilitation des partenariats et de la collaboration transfrontalière si nécessaire ; établir un cadre de suivi et partager les informations en temps opportun ; facilitation du rétablissement ou du maintien de la vaccination de routine dans le contexte d’urgence.

Le titulaire facilitera la collaboration et la liaison entre les directions / programmes respectifs d’AFRO (EPR et UCN / VPD) pour une planification et une mise en œuvre efficaces des activités de vaccination dans les situations d’ urgence . L’OMS est reconnue comme une organisation chef de file dotée d’une solide expertise dans la préparation et la riposte aux épidémies de maladies évitables par la vaccination. Le titulaire entreprend une évaluation, une planification et une mise en œuvre coordonnées, transparentes et collaboratives des approches de réponse à la vaccination pour que l’OMS s’engage en tant que partenaire de confiance dans les épidémies et les urgences sanitaires, fournissant des capacités uniques et précieuses.

DESCRIPTION DES DEVOIRS

Sous la supervision directe du responsable de la préparation aux situations d’urgence et la supervision du directeur régional des urgences (RED) d’AFRO, le titulaire est responsable, mais pas nécessairement limité, des tâches suivantes :

1. Diriger le soutien de l’OMS à la vaccination dans un contexte d’urgence en assurant la coordination régionale et guider la prise de décision sur les interventions de vaccination immédiatement après le début ou pendant la planification en prévision d’une urgence aiguë probable.
2. Assurer la liaison avec l’équipe de détection, de vérification et d’évaluation des risques WHE pour mener et renforcer la surveillance basée sur les événements des épidémies de MEV et vérifier les signaux, en collaboration avec les programmes techniques pertinents du bureau régional et du siège. Suite à la vérification d’un signal VPD, décider de procéder ou non à une évaluation rapide des risques (RRA). Dans le contexte d’une épidémie de MEV, une RRA et un classement doivent être entrepris lorsqu’une épidémie est susceptible d’être notifiée en vertu du RSI ou dépasse la capacité de réponse des autorités locales, ou lorsque plusieurs pays sont touchés. Sur la base des résultats de la RRA, le programme technique et les équipes WHE conviendront de procéder ou non au classement, dirigé par RED.
3. Déterminer les considérations qui doivent être prises en compte lors de la mise en œuvre de la vaccination dans le contexte d’une urgence humanitaire, y compris l’évaluation des ressources nécessaires pour mettre en œuvre les interventions de vaccination.
4. Soutenir une gestion et une prestation efficaces des services de vaccination, y compris la coordination, la planification et la prévision et la gestion des vaccins. Identifier les stratégies de vaccination appropriées dans différents types d’urgences pour accroître l’accès aux populations les plus vulnérables et maintenir un accès équitable aux vaccinations.
5. Fournir des conseils d’expert sur les méthodes de collecte et d’analyse des données de couverture et des informations sur les interventions de vaccination dans les situations d’urgence. Garantir la notification et le partage de données en temps opportun dans les situations d’urgence.
6. Fournir des conseils sur les stratégies visant à maintenir et à améliorer la couverture vaccinale de routine pendant une situation d’urgence prolongée/chronique, ainsi que sur les efforts de reprise rapide de la prestation des services de vaccination afin de rétablir un accès équitable aux vaccinations.
7.  Veiller à ce que les normes de performance décrites dans le cadre d’intervention d’urgence de l’OMS soient respectées en ce qui concerne la réponse aux épidémies de maladies évitables par la vaccination.
8. Effectuer d’autres tâches demandées par les superviseurs.

QUALIFICATIONS REQUISES

Éducation

Essentiel:

• Maîtrise en épidémiologie ou dans un domaine connexe d’une institution reconnue.

Souhaitable :

• Formation spécialisée en épidémiologie de terrain.
• Formation spécialisée en intervention d’urgence/humanitaire.

Vivre

Essentiel :

• Au moins 7 ans d’expérience avérée dans le domaine de la vaccination dans le cadre de programmes internationaux de santé publique, y compris une expérience dans les situations d’urgence humanitaire, et au moins 5 ans d’expérience en gestion pour la gestion des ressources humaines et financières.
• Expérience avérée dans la formulation de politiques et de stratégies.
• Expérience démontrée dans la coordination de campagnes de vaccination dans les pays en développement.

Souhaitable :

• Expérience de travail pertinente au sein d’agences de l’OMS ou des Nations Unies ou d’organisations humanitaires ;
• Expérience de terrain dans les programmes de santé publique ou les programmes d’intervention d’urgence dans les pays en développement.

Compétences

1. Capacité à entreprendre des évaluations des risques
2. Capacité à coordonner les interventions de vaccination, y compris les campagnes de masse
3. Compétences managériales démontrées dans des contextes internationaux et multiculturels, combinées à une capacité avérée à coordonner et gérer avec succès des projets et à établir des partenariats avec plusieurs partenaires dans le contexte d’urgences sanitaires
4. Solide réflexion stratégique et tactique avec capacité à formuler des politiques, des stratégies et des plans clairs et complets.
5. Excellent entregent avec une capacité éprouvée à communiquer de manière claire et efficace, avec tact, diplomatie et courtoisie.

Compétences de l’OMS

1. Travail en équipe
2. Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
3. Communication
4. Produire des résultats
5. Créer un environnement responsabilisant et motivant

Utilisation des compétences linguistiques

Essentielle : Excellente connaissance de l’anglais ou du français.

Souhaitable :

• Bonne connaissance pratique de l’anglais ou du français.
• Connaissance pratique du portugais.

RÉMUNÉRATION

L’OMS offre au personnel de la catégorie professionnelle un package de rémunération attractif, qui pour le poste ci-dessus comprend un salaire de base net annuel à partir de 75,602 USD (Brazzaville, Congo), (sous réserve des retenues obligatoires pour les cotisations de retraite et d’assurance maladie, le cas échéant).

Les autres prestations comprennent 30 jours de congé annuel, des indemnités pour les membres de la famille à charge, un congé dans les foyers et une allocation pour frais d’études pour les enfants à charge.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

• Cet avis de vacance pourra être utilisé pour pourvoir d’autres postes similaires au même niveau de grade
• Seuls les candidats sérieusement pris en considération seront contactés.
• Un test écrit peut être utilisé comme une forme de présélection.
• Dans le cas où votre candidature serait retenue pour un entretien, il vous sera demandé de fournir au préalable une copie scannée du ou des grade(s)/diplôme(s)/certificat(s) requis pour ce poste.
• L’OMS ne prend en compte que les diplômes d’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/. Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.
• Toute nomination/prolongation de nomination est soumise au Statut du personnel, au Règlement du personnel et au Manuel de l’OMS.
• Les fonctionnaires d’autres lieux d’affectation sont encouragés à postuler.
• Pour plus d’informations sur les opérations de l’OMS, veuillez consulter : http://www.who.int
• QUI s’engage pour la diversité de la main-d’œuvre ?
• L’OMS est fière d’avoir un personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS.
• L’OMS a une tolérance zéro envers l’exploitation et les abus sexuels (EAS), le harcèlement sexuel et d’autres types de conduite abusive (c’est-à-dire la discrimination, l’abus d’autorité et le harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas réel ou suspecté d’EAS, de harcèlement sexuel et d’autres types de conduite abusive. Pour s’assurer que les personnes ayant des antécédents avérés d’EAS, de harcèlement sexuel ou d’autres types de conduite abusive ne sont pas embauchées par l’Organisation, l’OMS procédera à une enquête de fond
• vérification des candidats finaux.
• L’OMS a un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d’utilisateurs de toute forme de tabac.
• L’OMS a une politique de mobilité qui peut être consultée sur le lien suivant : http://www.who.int/employment/en/? Les candidats nommés à un poste international auprès de l’OMS sont soumis à la mobilité et peuvent être affectés à n’importe quelle activité ou lieu d’affectation de l’Organisation dans le monde entier.
• Les candidatures de femmes et de ressortissants d’États membres non représentés ou sous-représentés sont particulièrement encouragées.
• Pour le personnel des services généraux de l’OMS qui ne possède pas les qualifications minimales requises, veuillez consulter le Manuel électronique III.4.1, paragraphe 220.

POSTULEZ ICI

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CONSULTANT NATIONAL POUR LA COORDINATION DE L’ENQUETE DE L’OMS SUR LA POLITIQUE DE LA SANTE DE LA REPRODUCTION, DE LA MERE, DU NOUVEAU-NE, DE L’ENFANT ET DE L’ADOLESCENT (SRMNEA).

CONTEXTE ET JUSTIFICATION
La plupart des pays en développement dont le Bénin qui ont souscrit aux Objectifs du Millénaire pour le Développement n’ont pas pu atteindre les cibles visées en 2015. Ainsi, les indicateurs de mortalité maternelle et infantile récurrents au Bénin. En témoigne le ratio de mortalité maternelle et les taux de mortalité néonatale et infantile qui sont respectivement de 391 décès pour 100000 Naissances Vinates, 30 décès et 91 décès pour 1000 Naissances Vivantes selon l’EDS 2017-2018. La Stratégie mondiale pour la santé des femmes, des enfants et des adolescents (2016-2030) a été lancée en 2015 par le Secrétaire général des Nations unies pour mettre fin à tous les décès évitables de mères, de nouveaux-nés et d’enfants , y compris les morts-nés, d’ici 2030, et améliorer leur santé et leur bien-être général. Elle donne des orientations relatives à la mise en œuvre des interventions pour l’atteinte des Objectifs de Développement Durable (ODD). Les États membres de l’Organisation mondiale de la santé (OMS) en adoptant la résolution WHA69.2 en mai 2016, se sont engagés à mettre en œuvre la Stratégie mondiale pour mettre fin aux décès évitables (Survivre), assurer la santé et le bien-être (Prospérer) et développer des environnements favorables, afin que toutes les femmes, tous les enfants et tous les adolescents puissent réaliser leur potentiel (Transformer) et que personne ne soit laissé pour compte.
Afin d’aider les États Membres à assurer un suivi plus efficace dans le cadre de la mise en œuvre de la stratégie mondiale pour la santé de la femme, de l’enfant et de l’adolescent, le Siège de l’OMS mène tous les deux ans une enquête sur les politiques mondiales en matière de Santé Sexuelle et Reproductive et de santé de la Mère, du Nouveau-né, de l’Enfant et de l’Adolescent (SSRMNEA) en collaboration avec le Bureau régional de l’Afrique . La dernière enquête a été effectuée au cours des années 2018 et 2019. Cette enquête fait partie d’un mécanisme de redévabilité pour rendre compte régulièrement et suivre les progrès accomplis dans l’atteinte des indicateurs signalés dans la stratégie mondiale pour la réalisation des ODD puis de la cible du triple milliard du programme de travail mondial de l’OMS 13. Elle est optimisée sur les principales lois, politiques, directives et plans stratégiques dans toutes les régions et tous les pays, et est coordonnée par le département de la santé de la mère, du nouveau-né, de l’enfant et de l’adolescent et du vieillissement de l’OMS, en collaboration avec le département de la santé sexuelle et reproductive et de la recherche. L’enquête sur la politique MNCAH a été menée en 2009-2010, 2011-2012, 2013-2014 et 2016. En 2018-2019, une enquête combinée sur les politiques SRMNCAH a été réalisée dans 155 pays et les réponses aux questions/sections spécifiques de l’enquête ont été validées par rapport aux documents sources nationaux pour environ 100 pays. En 2022-2023, cette enquête sera à nouveau menée. et est coordonnée par le département de la santé de la mère, du nouveau-né, de l’enfant et de l’adolescent et du vieillissement de l’OMS, en collaboration avec le département de la santé sexuelle et reproductive et de la recherche . L’enquête sur la politique MNCAH a été menée en 2009-2010, 2011-2012, 2013-2014 et 2016. En 2018-2019, une enquête combinée sur les politiques SRMNCAH a été réalisée dans 155 pays et les réponses aux questions/sections spécifiques de l’enquête ont été validées par rapport aux documents sources nationaux pour environ 100 pays. En 2022-2023, cette enquête sera à nouveau menée. et est coordonnée par le département de la santé de la mère, du nouveau-né, de l’enfant et de l’adolescent et du vieillissement de l’OMS, en collaboration avec le département de la santé sexuelle et reproductive et de la recherche . L’enquête sur la politique MNCAH a été menée en 2009-2010, 2011-2012, 2013-2014 et 2016. En 2018-2019, une enquête combinée sur les politiques SRMNCAH a été réalisée dans 155 pays et les réponses aux questions/sections spécifiques de l’enquête ont été validées par rapport aux documents sources nationaux pour environ 100 pays. En 2022-2023, cette enquête sera à nouveau menée. enquête sur la politique MNCAH a été menée en 2009-2010, 2011-2012, 2013-2014 et 2016. En 2018-2019, une enquête combinée sur les politiques SRMNCAH a été réalisée dans 155 pays et les réponses aux questions/sections spécifiques de l’enquête a été validée par rapport aux documents sources nationaux pour environ 100 pays. En 2022-2023, cette enquête sera à nouveau menée. enquête sur la politique MNCAH a été menée en 2009-2010, 2011-2012, 2013-2014 et 2016. En 2018-2019, une enquête combinée sur les politiques SRMNCAH a été réalisée dans 155 pays et les réponses aux questions/sections spécifiques de l’enquête a été validée par rapport aux documents sources nationaux pour environ 100 pays. En 2022-2023, cette enquête sera à nouveau menée.

Les présents Termes de Référence (TdR) ont pour objet de définir le contenu de la mission ainsi que le profil du consultant qui sera recruté pour faciliter et assurer la conduite de l’enquête.

OBJECTIFS DE LA MISSION

Objectif général

D’une façon générale, il s’agira de réaliser au Bénin, l’enquête 2022 sur les politiques en matière de santé sexuelle et reproductive et de santé de la mère, du nouveau-né, de l’enfant et de l’adolescent .

Objectifs spécifiques

Faire la collecte des données de l’enquête en collaboration avec le point focal national du Ministère de la santé désigné pour la circonstance ;
Valider les données nécessaires avec les parties concernées nationales ;
Renseigner la plateforme digitale conçue à cet effet ;
Fournir les documents de référence sollicités par l’équipe de coordination de l’enquête du bureau régional et du siège de l’OMS ;
Restituer les résultats de l’enquête aux parties prenantes nationales.

PARTICIPATION AUX RÉSULTATS

La collecte des données de l’enquête est faite en collaboration avec le point focal national du Ministère de la santé ;
Les données pertinentes sont validées avec les parties concernées nationales ;
La plateforme digitale relative à l’enquête est renseignée à bonne date ;
Les documents de référence sollicités par l’équipe de coordination de l’enquête du bureau régional et du siège de l’OMS sont fournis ;
Les résultats de l’enquête sont restitués aux parties prenantes nationales.

MÉTHODOLOGIE DE TRAVAIL

La mission sera confiée à un consultant national qui travaille sous la supervision générale de la représentante résidente de l’OMS, la supervision technique du chef program SRHR et la supervision directe du point focal RMNCAH du bureau de l’OMS désignée pour la circonstance. Il s’associe avec le point focal de l’Agence Nationale des Soins de Santé Primaires dans l’optique d’atteindre les résultats attendus. Elle se déroulera de novembre à décembre 2022. Les techniques d’entretien, de revue documentaire, de même que des ateliers regroupant l’ensemble des parties concernées seront utilisées dans le cadre de la collecte, la validation des données et de la restitution des résultats de l’enquête. Aussi les réponses de l’enquête 2018-2019, lorsqu’elles sont disponibles, seront-elles présentées aux pays répondants afin de les confirmer ou les infirmer. Il sera également demandé aux répondants de soumettre des copies électroniques de tout document source national SRMNCAH pertinent (par exemple, lois, politiques, directives, plans stratégiques, etc.) qui n’avait pas été soumis lors du dénombrement 2018-2019 (c’ est-à-dire des versions mises à jour, des versions finales de projets précédents, des documents non disponibles en 2018, etc.). Les données de l’enquête seront saisies en ligne dans une plateforme dont le lien d’accès sera communiqué au consultant par l’OMS. n’avait pas été soumis lors du dénombrement 2018-2019 (c’est-à-dire des versions mises à jour, des versions finales de projets précédents, des documents non disponibles en 2018, etc.). Les données de l’enquête seront saisies en ligne dans une plateforme dont le lien d’accès sera communiqué au consultant par l’OMS. n’avait pas été soumis lors du dénombrement 2018-2019 (c’est-à-dire des versions mises à jour, des versions finales de projets précédents, des documents non disponibles en 2018, etc.). Les données de l’enquête seront saisies en ligne dans une plateforme dont le lien d’accès sera communiqué au consultant par l’OMS.
Des échanges constants seront faits entre le consultant et les équipes du bureau pays, régional et du siège de l’OMS pour s’assurer du bon déroulement de la mission.

CONTENU DE LA MISSION

En collaboration étroite avec les points focaux du Ministère de la Santé et du bureau pays de l’OMS, le consultant national devra en particulier :
S’approprier le questionnaire de l’enquête sur la politique SRMNCAH 2022-2023 et préparer la réalisation de l’OMS ‘enquête ;
Aider le bureau de pays de l’OMS à présenter l’enquête 2022/23 aux points focaux SRMNCAH du ministère de la santé ou des autres agences/instituts gouvernementaux concernés ;
Rassembler les documents nécessaires (par exemple, les lois, politiques, directives, plans stratégiques nationaux, etc. liés à la SMNCAH) pour compléter l’enquête ;
Communiquer avec le(s) point(s) focal(aux) du pays, de la région et/ou du siège de l’OMS chargé(s) de l’enquête sur les politiques afin de faire le point sur les progrès réalisés tout au long de l’enquête et de résoudre tout problème lié à l’enquête (par exemple, problèmes avec la plateforme en ligne, clarification de la signification des questions, etc ;
Valider les réponses finales avec les points focaux SRMNCAH du ministère de la santé et avec le bureau national de l’OMS ;
Compléter l’enquête en saisissant les données et en téléchargeant les documents sur la plateforme en ligne (un lien vers cette plateforme et un guide de formation seront fournis par l’OMS), y compris l’examen des réponses et des documents soumis lors du cycle d’enquête 2018/19 (qui sera présenté par le biais de la plateforme d’enquête en ligne) et la réponse à toute nouvelle question de l’enquête puis la collecte de tout nouveau document national pertinent ;
Communiquer avec les points focaux du pays, de la région et/ou du siège de l’OMS pour répondre à toute question relative à la qualité des données (c’est-à-dire lié aux réponses au questionnaire ou aux documents soumis) ou aux clarifications nécessaires jusqu’à la fin de l’analyse des données.

DUREE
La mission du consultant se déroulera pendant une durée de trente (30) jours prolongés.
Par ailleurs, il doit être disponible pour répondre aux préoccupations éventuelles en lien avec la mission après le délai contractuel.

PROFIL ET QUALIFICATION DU CONSULTANT
Essentielle : Le consultant doit posséder un diplôme Master en santé publique ou tout autre domaine équivalent.

Souhaitable 
Formation spécifique en Santé de la Reproduction, de la Mère, du Nouveau-né, de l’Enfant, des Adolescents et Jeunes (RMNCAH)

Expériences
Expérience professionnelle d’une durée minimum de cinq (05) années dans l’élaboration, la mise en œuvre, l’examen et l’évaluation des politiques, stratégies et programmes en matière RMNCAH ;
Une expérience de la réalisation d’enquêtes en ligne ;
Une maitrise de l’outil informatique : MS Office, Base de données et Internet ;
Une grande capacité d’organisation et de facilitation de réunion de collecte et de validation de données ;
Une capacité à travailler sous haute pression ;
Avoir exécuté une mission similaire serait un atout.