L’OMS recrute pour ces 2 postes (15 Mai 2022)

L’objectif global du groupe est de fournir un leadership et d’assurer l’action en aidant les États membres à construire et à maintenir des systèmes de santé résilients qui offrent un accès équitable à des services de santé essentiels de qualité aux personnes tout au long de la vie en utilisant des approches centrées sur la personne. Cela se fait en renforçant le leadership, la gouvernance et le plaidoyer pour la santé ; améliorer la disponibilité et l’accès à un personnel de santé de qualité et motivé, améliorer l’accès aux médicaments, vaccins, diagnostics et dispositifs essentiels ; renforcer la capacité des pays en matière de données et d’innovation et améliorer l’accès à des services de santé essentiels de qualité, en particulier au niveau des soins de santé primaires ; tout en réduisant le nombre de personnes souffrant de difficultés financières afin de contribuer à la réalisation de la couverture sanitaire universelle (CSU) et des objectifs de développement durable (ODD) dans la Région africaine de l’OMS. Le Cluster est responsable des domaines techniques suivants – Stratégies et Gouvernance de la Santé (HSG) ; Financement et investissement de la santé (HFI); Système d’information sanitaire (SIS); Approvisionnement en Médicaments, Infrastructures Sanitaires et Maintenance des Equipements (MIM) ; personnel de santé (HWF); Santé reproductive, maternelle et vieillissement (RMH); et Santé de l’enfant et de l’adolescent (CAH). Le groupe assure le leadership et la vision des domaines de travail ci-dessus et connexes dans la Région africaine de l’OMS et facilite la planification, la programmation, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des services dans une approche intégrée. Le cluster répond aux besoins de la population en collaborant avec le directeur régional adjoint (ARD), les clusters UHC/Maladies transmissibles et non transmissibles (CND), UHC/Healthier Populations (HP) et Emergency Preparedness & Response (EPR) pour faciliter la prestation de services de santé équitables et centrés sur la personne tout au long de la vie, y compris l’élargissement de l’accès aux services essentiels de santé maternelle, néonatale et infantile pour sauver la vie des femmes, des enfants et des adolescents, et le renforcement de la résilience des systèmes de santé contre les menaces. Il coordonne également à travers les clusters la mise en œuvre des orientations et des politiques pour la continuité des services essentiels pendant les urgences. Le Pôle développe également des partenariats stratégiques, mobilisant les capacités dans la région dans la poursuite de ses objectifs et contribue à la mobilisation des ressources inter-clusters pour atteindre une couverture universelle pour une amélioration significative des résultats de santé en utilisant les soins de santé primaires comme vecteur de prestation. Le Bureau du Directeur est responsable du développement, de la direction, du suivi et de l’évaluation du travail du groupe CSU-LC et de la coordination de son action avec le siège de l’OMS, les clusters et les agences et institutions partenaires.

DESCRIPTION DES DEVOIRS

Identifier les sujets d’intérêt pour développer et améliorer les activités de médias/communication au niveau national et élaborer un plan de communication pour le cluster ULC, qui travaille en synergie avec les stratégies de communication mondiales et régionales ; Production et diffusion précises et opportunes d’informations publiques de haute qualité produits qui mettent en valeur l’ULC, et les partenaires travaillent sur le terrain et promeuvent les réalisations et les résultats des principales initiatives de santé publique. Y compris, mais sans s’y limiter, les communiqués de presse, les notes pour les médias, les avis aux médias, les points de discussion, les publications sur les réseaux sociaux, les interviews, les opportunités de tournage et la page Web de l’ULC ; Établir des contacts avec la presse/les médias et les partenaires clés et optimiser les opportunités de réseautage ; Entreprendre des recherches sur les donateurs, produire, mettre à jour et diffuser des profils de donateurs, identifier les sources de financement émergentes et leur potentiel pour l’avenir et fournir un soutien à l’engagement stratégique avec les donateurs;Guider sur l’élaboration de propositions et d’autres demandes de financement par les unités techniques aux partenaires/sources de financement pour la mobilisation des ressources;Guider les unités techniques sur l’élaboration de propositions de subventions et accords, leur engagement avec les partenaires, les procédures opérationnelles pour obtenir l’autorisation requise; Superviser les rapports sur les subventions et assurer des rapports de haute qualité aux donateurs ; Exécuter d’autres responsabilités connexes telles qu’assignées, y compris le remplacement et le soutien des autres au besoin. Guider les unités techniques sur l’élaboration des propositions et des accords de subvention, leur engagement avec les partenaires, les procédures opérationnelles pour obtenir l’autorisation requise; Superviser les rapports sur les subventions et assurer des rapports de haute qualité aux donateurs ; Exécuter d’autres responsabilités connexes telles qu’assignées, y compris le remplacement et le soutien des autres au besoin. Guider les unités techniques sur l’élaboration des propositions et des accords de subvention, leur engagement avec les partenaires, les procédures opérationnelles pour obtenir l’autorisation requise; Superviser les rapports sur les subventions et assurer des rapports de haute qualité aux donateurs ; Exécuter d’autres responsabilités connexes telles qu’assignées, y compris le remplacement et le soutien des autres au besoin.

QUALIFICATIONS REQUISES

Éducation

Essentielle : Diplôme universitaire de premier cycle en santé publique, en administration des affaires, en gestion, en communication, en relations internationales ou dans un domaine connexe.
Souhaitable : –

Vivre

Essentiel : Au moins cinq ans d’expérience connexe, au niveau national et international, dans la communication, et/ou le plaidoyer et/ou les relations extérieures et/ou la mobilisation des ressources, et/ou les partenariats. Expérience avérée dans la rédaction de documents de plaidoyer et dans la production de matériel de communication.
Souhaitable : Expérience professionnelle préalable avec l’OMS/ONU ou avec une organisation non gouvernementale internationale.

Compétences

Compétences avérées dans le développement et la mise en œuvre de produits et de tactiques de communication/médias. Excellentes compétences interpersonnelles complétées par la capacité de conceptualiser des idées et de préconiser un consensus. Connaissance approfondie des principes, des techniques et des pratiques de développement de partenariats et capacité à travailler dans un environnement multidisciplinaire et multiculturel. Capacité à établir et à maintenir des partenariats aux niveaux organisationnel, local et international. Excellentes capacités d’analyse et de rédaction.

Compétences de l’OMS

Travail d’équipe
Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
Communication
Établir et promouvoir des partenariats au sein de l’organisation et au-delà
Produire des résultats

Utilisation des compétences linguistiques

Essentielle : Connaissance approfondie de l’anglais. Connaissance intermédiaire du français.
Souhaitable : Connaissance intermédiaire du portugais.
Les exigences linguistiques ci-dessus sont interchangeables.

RÉMUNÉRATION

Les traitements de l’OMS pour le personnel de la catégorie professionnelle sont calculés en dollars des États-Unis. La rémunération pour le poste ci-dessus comprend un salaire de base annuel commençant à 62 692 USD (sous réserve des retenues obligatoires pour les cotisations de retraite et d’assurance maladie, le cas échéant), un ajustement de poste variable, qui reflète le coût de la vie dans un lieu d’affectation particulier, et actuellement s’élève à 2852 USD par mois pour le lieu d’affectation indiqué ci-dessus. Les autres prestations comprennent 30 jours de congé annuel, des indemnités pour les membres de la famille à charge, un congé dans les foyers et une allocation pour frais d’études pour les enfants à charge.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

• Cet avis de vacance pourra être utilisé pour pourvoir d’autres postes similaires au même niveau de grade

• Seuls les candidats sérieusement pris en considération seront contactés.

• Un test écrit peut être utilisé comme une forme de présélection.

• Dans le cas où votre candidature serait retenue pour un entretien, il vous sera demandé de fournir au préalable une copie scannée du ou des grade(s)/diplôme(s)/certificat(s) requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les diplômes d’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/ . Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.

• Toute nomination/prolongation de nomination est soumise au Statut du personnel, au Règlement du personnel et au Manuel de l’OMS.

• Les fonctionnaires d’autres lieux d’affectation sont encouragés à postuler.

• Pour plus d’informations sur les opérations de l’OMS, veuillez visiter : http://www.who.int.

• L’OMS est attachée à la diversité du personnel.

• L’OMS est fière d’avoir un personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS .

• L’OMS a une tolérance zéro envers l’exploitation et les abus sexuels (EAS), le harcèlement sexuel et d’autres types de conduite abusive (c’est-à-dire la discrimination, l’abus d’autorité et le harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas réel ou suspecté d’EAS, de harcèlement sexuel et d’autres types de conduite abusive. Pour s’assurer que les personnes ayant des antécédents avérés d’EAS, de harcèlement sexuel ou d’autres types de conduite abusive ne sont pas embauchées par l’Organisation, l’OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats finaux.

• L’OMS a un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d’utilisateurs de toute forme de tabac.

• L’OMS a une politique de mobilité qui peut être consultée sur le lien suivant : http://www.who.int/employment/en/ . Les candidats nommés à un poste international auprès de l’OMS sont soumis à la mobilité et peuvent être affectés à n’importe quelle activité ou lieu d’affectation de l’Organisation dans le monde entier.

• Les candidatures de femmes et de ressortissants d’États membres non représentés ou sous-représentés sont particulièrement encouragées.

• *Pour le personnel des services généraux de l’OMS qui ne possède pas les qualifications minimales requises, veuillez consulter le Manuel électronique III.4.1, paragraphe 220.

POSTULEZ ICI

La mission du groupe de préparation et d’action en cas d’urgence (EPR) de l’OMS est de renforcer la capacité des États Membres à gérer les risques d’urgence sanitaire et, lorsque les capacités nationales sont dépassées, de diriger et de coordonner l’action sanitaire internationale pour contenir les épidémies et fournir des secours et des secours efficaces. rétablissement aux populations touchées. du hub EPR est de fournir un soutien direct à des sous-régions spécifiques et d’assurer une coordination solide avec les parties prenantes essentielles basées dans la sous-région. Les opérations d’urgence au sein du programme EPR sont chargées de veiller à ce que les populations touchées par l’urgence aient accès à des services de santé rapides et efficaces. Cela comprend la garantie d’un système de gestion des urgences solide (basé sur la gestion des incidents), des mécanismes de coordination efficaces et inclusifs, des évaluations et une planification conjointes par les partenaires, la mise en œuvre des opérations et des services selon les normes convenues, et un solide soutien logistique et opérationnel. L’expansion et le renforcement des partenariats opérationnels est une priorité essentielle.

DESCRIPTION DES DEVOIRS

Dans le cadre de l’autorité déléguée, le titulaire se voit confier tout ou partie des tâches suivantes : (1) Diriger, diriger et diriger tous les aspects du travail sous-régional dans les situations d’urgence, en étroite collaboration avec la haute direction de l’OMS aux niveaux régional et national , travaillant en collaboration avec le réseau WHE à l’échelle de l’organisation pour l’élaboration, la mise en œuvre et la supervision des politiques, stratégies, programmes de travail et plans de travail annuels, ainsi que leur mise en œuvre et le suivi des résultats. (2) Diriger la formulation, la révision et la mise à jour de tous les aspects techniques des directives d’intervention d’urgence, sur la base de procédures opérationnelles normalisées (SOP) solides et de leur application au niveau sous-régional et national, le cas échéant, y compris assurer un soutien opérationnel et technique en cas d’urgence opérations en réponse à des événements épidémiques, flambées épidémiques et autres urgences de santé publique en mettant l’accent sur la confirmation et le classement des décisions sur les urgences conformément aux protocoles et directives de l’OMS, en pleine coordination avec l’IASC et un large éventail de partenaires et de parties prenantes clés grâce à une collaboration inter-agences et inter-cluster basée sur un culture d’approches transversales multidisciplinaires collaboratives pour optimiser l’utilisation d’une gestion efficace des incidents, conformément au RSI, afin de renforcer le soutien opérationnel à la riposte de l’OMS aux événements épidémiques. (3) Fournir des conseils stratégiques et une expertise sur les opérations d’urgence au coordinateur technique EPR sur les relations et les partenariats avec l’ONU, les agences des Nations Unies, les États membres, y compris la promotion proactive d’un travail d’équipe efficace, l’obtention de résultats et la résolution de problèmes, dans le cadre des Statut et Règlement du personnel de l’OMS et des procédures acceptées par l’EPR ; et gérer le budget du centre EPR dans le cadre des règles et règlements du personnel et financiers de l’OMS. (6) Assumer d’autres responsabilités connexes telles qu’assignées, y compris la représentation de l’EPR/AFRO lors d’événements internationaux et nationaux et le soutien des autres au besoin.

QUALIFICATIONS REQUISES

Éducation

Essentielle : Diplôme d’études supérieures en santé publique, MBA, MA, complété par une formation spécialisée en leadership et en gestion, ou dans un domaine connexe.
Souhaitable : Doctorat ou PhD dans l’une des qualifications ci-dessus et/ou spécialisation en épidémiologie, urgence et/ou intervention humanitaire

Vivre

Essentiel : Au moins 10 ans d’expérience avérée en santé publique dans les opérations d’urgence et la réponse aux épidémies, flambées et autres urgences de santé publique combinées à une expérience de leadership et de gestion, avec au moins cinq ans d’expérience dans la coordination de projets de santé publique à grande échelle dans le développement pays, connaissant les mécanismes interinstitutions dans le domaine de la préparation et de la réponse internationales aux urgences sanitaires.

Souhaitable : Expérience au sein de l’OMS et/ou du système des Nations Unies dans les domaines de la riposte aux épidémies et/ou des interventions humanitaires ; expérience de terrain dans des programmes de santé publique ou des programmes d’intervention d’urgence dans les pays en développement

Compétences

Compétences démontrées en leadership et en gestion dans des contextes internationaux et multiculturels, combinées à une capacité avérée à coordonner, gérer et diriger avec succès des projets et à établir des partenariats avec plusieurs partenaires dans le contexte d’urgences sanitaires. Solide réflexion stratégique et tactique avec capacité à formuler des politiques, des stratégies et des plans clairs et complets. Compétences organisationnelles supérieures avec capacité à effectuer plusieurs tâches et à produire des résultats sous pression. Excellentes relations interpersonnelles avec une capacité éprouvée à communiquer de manière claire et efficace, avec tact et diplomatie et courtoisie. Connaissance approfondie et faisant autorité de la théorie, des principes, des méthodes et des techniques de la gestion internationale des risques d’urgence et de l’intervention humanitaire,

Compétences de l’OMS

Travail d’équipe
Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
Communication
Promouvoir l’innovation et l’apprentissage organisationnel
Construire et promouvoir des partenariats à travers l’organisation et au-delà
Créer un environnement stimulant et motivant

Utilisation des compétences linguistiques

Essentielle : Connaissance approfondie de l’anglais.
Souhaitable : Connaissance intermédiaire du français.

Les exigences linguistiques ci-dessus sont interchangeables

RÉMUNÉRATION

Les traitements de l’OMS pour le personnel de la catégorie professionnelle sont calculés en dollars des États-Unis. La rémunération pour le poste ci-dessus comprend un salaire de base annuel commençant à 90 664 USD (sous réserve des retenues obligatoires pour les cotisations de retraite et d’assurance maladie, le cas échéant), un ajustement de poste variable, qui reflète le coût de la vie dans un lieu d’affectation particulier, et actuellement s’élève à 2992 USD par mois pour le lieu d’affectation indiqué ci-dessus. Les autres prestations comprennent 30 jours de congé annuel, des indemnités pour les membres de la famille à charge, un congé dans les foyers et une allocation pour frais d’études pour les enfants à charge.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

• Cet avis de vacance pourra être utilisé pour pourvoir d’autres postes similaires au même niveau de grade

• Seuls les candidats sérieusement pris en considération seront contactés.

• Un test écrit peut être utilisé comme une forme de présélection.

• Dans le cas où votre candidature serait retenue pour un entretien, il vous sera demandé de fournir au préalable une copie scannée du ou des grade(s)/diplôme(s)/certificat(s) requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les diplômes d’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/ . Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.

• Toute nomination/prolongation de nomination est soumise au Statut du personnel, au Règlement du personnel et au Manuel de l’OMS.

• Les fonctionnaires d’autres lieux d’affectation sont encouragés à postuler.

• Pour plus d’informations sur les opérations de l’OMS, veuillez visiter : http://www.who.int.

• L’OMS est attachée à la diversité du personnel.

• L’OMS est fière d’avoir un personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS .

• L’OMS a une tolérance zéro envers l’exploitation et les abus sexuels (EAS), le harcèlement sexuel et d’autres types de conduite abusive (c’est-à-dire la discrimination, l’abus d’autorité et le harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas réel ou suspecté d’EAS, de harcèlement sexuel et d’autres types de conduite abusive. Pour s’assurer que les personnes ayant des antécédents avérés d’EAS, de harcèlement sexuel ou d’autres types de conduite abusive ne sont pas embauchées par l’Organisation, l’OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats finaux.

• L’OMS a un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d’utilisateurs de toute forme de tabac.

• L’OMS a une politique de mobilité qui peut être consultée sur le lien suivant : http://www.who.int/employment/en/ . Les candidats nommés à un poste international auprès de l’OMS sont soumis à la mobilité et peuvent être affectés à n’importe quelle activité ou lieu d’affectation de l’Organisation dans le monde entier.

• Les candidatures de femmes et de ressortissants d’États membres non représentés ou sous-représentés sont particulièrement encouragées.