Poste 1 : Agent RPS /Déterminants sociaux et MNT – ( 2203238 )
Offre d’emploi
CV des taches assignées
QUALIFICATIONS REQUISES
Éducation
Essentiel : Diplôme Universitaire en Science de la santé ou en Santé Publique, ou en Promotion de la Santé ou en Sciences Sociales ou dans un domaine connexe d’une université reconnue (tel que l’éducation pour la santé, communication en santé, Sociologie / Anthropologie médicale, enseignement, études de population) avec une bonne connaissance de la théorie et de la pratique de la Promotion de la Santé et/ou une formation en épidémiologie.
Souhaitable : Connaissances ou qualifications dans des disciplines liées à la santé publique, communication, compétences rédactionnelles, mise en œuvre d’interventions multisectorielles, compétences en matière d’analyse des politiques, de réflexion stratégique, de suivi et d’évaluation.
Expérience
Essential : Essentiel : Au moins 5 ans d’expérience en santé publique et en gestion de programme de lutte contre la maladie, travaillant avec des organisations nationales / internationales qui s’occupent de la promotion de la santé, de la santé publique ou du développement .
Souhaitable : L’expérience dans la planification, la mise en œuvre, le suivi/évaluation des principaux programmes de contrôle de la maladie et une expérience acquise auprès des Nations Unies ou des organisations non gouvernementales internationales.
Compétences
Le titulaire doit s’identifier aux valeurs fondamentales de l’Organisation mondiale de la santé ;•Connaissance approfondie des politiques, stratégies et directives dans le domaine des maladies et de leurs facteurs de risque, •Bonne connaissance de la prévention des épidémies de maladies transmissibles et de la protection de la santé grâce à l’engagement communautaire et à l’action multisectorielle.• Solides compétences en matière de conseil technique et politique, fondées sur des preuves.• Bonne capacité à établir et à entretenir des relations et des réseaux avec les autorités nationales et d’autres parties concernées dans les secteurs concernés. •Compétences modernes en gestion (planification et évaluation, etc.). • Communication efficace et capacité a utiliser / initier des interventions de promotion de la sante fondées sur des preuves ; Expertise technique en santé publique ; Capacité à travailler efficacement avec des collègues aux niveaux sous-national, national et international ;•Faire preuve de leadership, de collaboration, d’innovation, d’analyse et de résolution de problèmes ;•Excellente compréhension de l’apprentissage et du développement participatifs , des données et informations stratégiques, y compris de la conception d’études de recherche. •Aptitude à mener un dialogue politique, à mener des activités de plaidoyer et à communiquer avec les partenaires sur la promotion de la santé, les maladies non transmissibles et leurs facteurs de risque ;
Travail d’équipe
Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
Communication
Produire des résultats
Établir et promouvoir des partenariats au sein de l’organisation et au-delà
Utilisation des compétences linguistiques
Essentielle : Connaissance approfondie du français.
Souhaitable : Connaissance intermédiaire de l’anglais.
La rémunération comprend un salaire de base annuel à partir de 24 513 000 XAF (sous réserve des retenues obligatoires pour les cotisations de retraite et d’assurance maladie, le cas échéant) et 30 jours de congé annuel.
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
- Cet avis de vacance pourra être utilisé pour pourvoir d’autres postes similaires au même niveau de grade
- Seuls les candidats sérieusement pris en considération seront contactés.
- Un test écrit peut être utilisé comme une forme de présélection.
- Dans le cas où votre candidature serait retenue pour un entretien, il vous sera demandé de fournir au préalable une copie scannée du ou des grade(s)/diplôme(s)/certificat(s) requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les diplômes d’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/ . Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.
- Toute nomination/prolongation de nomination est soumise au Statut du personnel, au Règlement du personnel et au Manuel de l’OMS.
- Pour plus d’informations sur les opérations de l’OMS, veuillez visiter : http://www.who.int.
- L’OMS est attachée à la diversité du personnel.
- L’OMS est fière d’avoir un personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS .
- L’OMS a une tolérance zéro envers l’exploitation et les abus sexuels (EAS), le harcèlement sexuel et d’autres types de conduite abusive (c’est-à-dire la discrimination, l’abus d’autorité et le harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas réel ou suspecté d’EAS, de harcèlement sexuel et d’autres types de conduite abusive. Pour s’assurer que les personnes ayant des antécédents avérés d’EAS, de harcèlement sexuel ou d’autres types de conduite abusive ne sont pas embauchées par l’Organisation, l’OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats finaux.
- L’OMS a un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d’utilisateurs de toute forme de tabac.
- Il s’agit d’un poste d’administrateur national. Par conséquent, seules les candidatures de ressortissants du pays où se trouve le lieu d’affectation seront acceptées. Les candidats qui ne sont pas ressortissants de ce pays ne seront pas pris en considération.
Poste 2 : Adjoint administratif – ( 2203172 )
Offre d’emploi
1. GÉNÉRALITÉS • Superviser et surveiller le flux d’informations du bureau du RE, trier, trier, analyser et identifier les domaines dans lesquels le RE doit intervenir ; • Assurer un suivi efficace et rapide des demandes d’informations, de briefings et d’autres actions émanant du bureau du RE, en liaison avec les unités / équipes, le cas échéant ; • recevoir les visiteurs et les appels téléphoniques avec tact et discrétion, et agit en fonction de la nature et de l’urgence de chacun, y compris en les réorientant au besoin ; • fournit des informations générales pour les rendez-vous avec des visiteurs officiels et/ou des membres du personnel ; • Maintenir l’ordre du jour et le calendrier de WR en programmant des réunions et/ou en modifiant le calendrier en raison d’interruptions dues à des événements imprévus, redirige les visiteurs et les appelants si nécessaire ; • Diffuse des informations sur les procédures administratives au personnel des services généraux de l’équipement / du département et aide le personnel en respectant les procédures administratives de l’OMS ; 2. CORRESPONDANCE • rédige la correspondance générale ou administrative de sa propre initiative ou sur la base d’instructions ; finaliser la correspondance / les rapports pour signature / dédouanement ; • vérifier que la correspondance sortante est présentée conformément à l’OMS et vérifier la langue, la grammaire et l’exactitude avant de la soumettre à la signature et à la validation ; 3. GESTION DE L’INFORMATION • créer et / ou maintenir des systèmes de classement en étroite collaboration avec d’autres membres du personnel de soutien ; examen continu du système de classement pour s’assurer que l’information est à jour et utilisée de façon efficace et efficiente ; • exemplaire des documents et des informations provenant de sources internes et externes, selon les besoins ; • Effectuer des recherches d’informations (bibliothèque, Internet) à la demande ; • Coordonne la compilation des documents demandés et fournis par le personnel professionnel, afin de s’assurer qu’ils sont logiquement compilés, formatés et assemblés de manière à faciliter le travail du WR ; 4. REUNIONS ET VOYAGES • Organise et coordonne les préparatifs administratifs pour les réunions, séminaires et ateliers, notamment : préparateur des plans d’événement en GSM, des lettres d’invitation, des devis et des demandes de déplacement ; aide à la préparation des documents ; envoi de matériel et liaison avec les participants et les autres personnes impliquées ; • Calendrier des réunions d’équipe / département, selon les horaires et les besoins ; rédiger des procès-verbaux et assurer le suivi des points d’action pour assurer une réponse rapide aux demandes du RE et la préparation des procès-verbaux ; • du personnel professionnel de l’équipe des documents d’information et de base pour les réunions, séminaires, ateliers, etc., en vérifiant leur disponibilité et en s’assurant qu’ils disposent des dossiers et des documents d’information appropriés • Utiliser le GSM, préparer les demandes de voyage pour le voyage officiel du WR et aider aux TC. Effectuer des réservations de vol et d’hôtel, préparer des dossiers de voyage et traiter d’ autres questions connexes à la demande ou de sa propre initiative ; 5. AUTRES FONCTIONS • Surveiller les registres de conges et d’assiduité du personnel du bureau de WR ; S’acquitte d’autres taches connexes selon les besoins ou les instructions du Représentant.
QUALIFICATIONS REQUISES
Éducation
Essentiel : Diplôme fin d’études secondaires suivi d’une formation secrétariat ou administration du bureau et/ou en gestion.
Souhaitable : Diplôme en études de secrétariat ou en administration de bureau ou en administration des affaires, ou dans des domaines connexes d’un établissement reconnu. Formation en secrétariat et / ou en administration de bureau.
Expérience
Essentiel : Au moins huit (08) années d’expérience professionnelle progressive en tant qu’assistant dans un bureau exécutif dans une institution publique ou privée reconnue
Souhaitable : Une expérience a des postes d’appui administratif à l’OMS ou dans une autre institution des Nations Unies serait un atout. Une expérience des systèmes de planification des ressources institutionnelles (ERP) sur Oracle ou tout autre système de ce type serait un atout.
Compétences
Le ou la titulaire du poste fera montre de maitrise ; actualisera ses connaissances sur l’utilisation de la bureautique moderne grâce à des cours internes, des formations en cours d’emploi ou des activités d’autoformation. Il ou elle se tient au fait de l’évolution des procédures et des pratiques, des règles et des règlements, de la structure administrative du bureau de pays, du groupe organique et de l’OMS, afin de pouvoir informer les autres membres et expliquer les procédures.
Travail d’équipe
Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
Communication
Assurer l’utilisation efficace des ressources
Produire des résultats
Essentiel :
Souhaitable :
L’OMS offre au personnel de la catégorie des services généraux un package de rémunération attractif qui, pour le poste ci-dessus, comprend un salaire de base annuel net commençant à 27 185 USD (sous réserve des retenues obligatoires pour les cotisations de retraite et d’assurance maladie, le cas échéant) et 30 jours de congé annuel.
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
- Cet avis de vacance pourra être utilisé pour pourvoir d’autres postes similaires au même niveau de grade
- Seuls les candidats sérieusement pris en considération seront contactés.
- Un test écrit peut être utilisé comme une forme de présélection.
- Dans le cas où votre candidature serait retenue pour un entretien, il vous sera demandé de fournir au préalable une copie scannée du ou des grade(s)/diplôme(s)/certificat(s) requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les diplômes d’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/ . Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.
- Toute nomination/prolongation de nomination est soumise au Statut du personnel, au Règlement du personnel et au Manuel de l’OMS.
- Pour plus d’informations sur les opérations de l’OMS, veuillez visiter : http://www.who.int.
- L’OMS est attachée à la diversité du personnel.
- L’OMS est fière d’avoir un personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS .
- L’OMS a une tolérance zéro envers l’exploitation et les abus sexuels (EAS), le harcèlement sexuel et d’autres types de conduite abusive (c’est-à-dire la discrimination, l’abus d’autorité et le harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas réel ou suspecté d’EAS, de harcèlement sexuel et d’autres types de conduite abusive. Pour s’assurer que les personnes ayant des antécédents avérés d’EAS, de harcèlement sexuel ou d’autres types de conduite abusive ne sont pas embauchées par l’Organisation, l’OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats finaux.
- L’OMS a un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d’utilisateurs de toute forme de tabac.
- Ce poste fait l’objet d’un recrutement local et sera pourvu par des personnes recrutées dans la circonscription locale du lieu d’affectation.
