L’Organisation mondiale de la santé est une agence spécialisée de l’Organisation des Nations unies pour la santé publique créée en 1948. Elle dépend directement du Conseil économique et social des Nations unies et son siège se situe à Pregny-Chambésy, dans le canton de Genève, en Suisse.
Poste 1 : CONSULTANT INTERNATIONAL EN APPUI A L’EVALUATION FINALE DU PROJET DE RENFORCEMENT DU SYSTEME DE SANTE EN METTANT L’ACCENT SUR LES SERVICES DE SANTE MATERNELLE, NEONATALE ET INFANTILE GRADE P4 / NIAMEY – (2207262)
TERMES DE REFERENCE POUR LE RECRUTEMENT D’UN CONSULTANT INTERNATIONAL EN APPUI A L’EVALUATION FINALE DU PROJET DE RENFORCEMENT DU SYSTEME DE SANTE EN METTANT L’ACCENT SUR LES SERVICES DE SANTE MATERNELLE, NEONATALE ET INFANTILE
GRADE P4 / NIAMEY
I.CONTEXTE ET JUSTIFICATION
En 2019, la Banque islamique de Développement a accordé au Niger, le financement du projet de « renforcement du système de santé en mettant l’accent sur des services de santé maternelle, néonatale et infantile ».
Trois régions ont été ciblées pour la mise en œuvre du projet à savoir Dosso, Maradi et Zinder.
Le projet s’articule autour de trois composantes que sont : (i) le renforcement du système de santé de manière à améliorer la santé maternelle, néonatale et infantile, (ii) la mobilisation des communautés pour faciliter la fourniture de services de santé maternelle, néonatale et infantile et (iii) l’appui à la gestion du projet.
L’objectif général du projet est d’accélérer la réduction du taux de mortalité maternelle, néonatale et infantile et d’améliorer le fonctionnement du système de santé au Niger.
Ces objectifs spécifiques sont : (i) L’amélioration de l’accès à des services de santé maternelle, néonatale et infantile (SMNI) de qualité dans le pays et (ii) La promotion des services de santé maternelle, néonatale et infantile par le changement des comportements à travers la mobilisation des communautés.
Les principaux résultats escomptés à l’horizon 2022, dans les trois régions ciblées, sont : (i) L’élargissement de l’accès aux soins de santé primaires dans 65 districts sanitaires, (ii) L’accès de 95% des femmes enceintes à des soins SMNI de qualité, (iii) La formation de 3,104 agents de santé dans les disciplines liées aux services SMNI et (iv) La mise en place d’un système RCR pour les soins obstétricaux et néonataux d’urgence (SONU) et (v) La mise à niveau et l’équipement de 65 postes de santé. Une fois le projet achevé, 1,863,134 femmes en âge de procréer auront accès à des services SMNI complets.
La mise en œuvre est assurée par trois agences qui sont l’OMS, l’UNFPA, l’UNICEF.
Dans les modalités de mise en œuvre, le Ministère de la Santé publique était l’agence d’exécution
(AE) du projet. Il a confié à l’UNICEF la mise en œuvre de la mobilisation sociale et les sous composantes de la mise à niveau des établissements de santé. De même, toutes les activités
liées aux audits des soins de santé maternelle, à l’acquisition d’équipements pour les CSI et au
Système de Référence et Contre Référence (RCR) ont été confiées à l’UNFPA. Le renforcement des capacités et les activités de suivi-évaluation ont été confiés à l’OMS.
Il est prévu une revue finale du Projet avec l’appui d’un consultant international,
La présente consultation porte sur l’évaluation finale du projet « renforcement du système de santé en mettant l’accent sur les services de santé maternelle, néonatale et infantile ».
C’est dans cette optique que l’OMS lance un appel à candidature pour recruter un consultant international.
II.OBJECTIFS DE LA CONSULTATION :
Objectif général :
Evaluer le projet « renforcement du système de santé en mettant l’accent sur les services de santé maternelle, néonatale et infantile ».
Objectifs spécifiques :
Les objectifs spécifiques visés sont :
a) Évaluer rigoureusement le niveau de réalisation des interventions du projet « renforcement du système de santé en mettant l’accent sur les services de santé maternelle, néonatale et infantile » ;
b) Déterminer le niveau d’atteinte des résultats quantitatifs et qualitatifs ;
c) Formuler des recommandations en vue de la pérennisation des acquis ;
d) Capitaliser les bonnes pratiques identifiées
e) Documenter au moins trois histoires d’impact du projet.
III.MISSIONS DU CONSULTANT
Sous la supervision directe de la Chargée de programme Santé, l’intéressé aura pour principales tâches :
a) Le développement et la validation du protocole (approche méthodologique) d’évaluation du projet. Ce protocole détaillera l’ensemble des étapes, de la méthodologie, des types d’analyse attendus et des outils de collecte pour mener à bien cette évaluation. Il tiendra compte des objectifs assignés à l’évaluation dans les présents TDR.
Le protocole sera soumis aux membres du Comité mis en place à cet effet composé des représentants du Ministère de la Santé Publique, de la Population et des Affaires Sociales, de l’unité de gestion du projet, de l’OMS, de l’UNFPA et l’UNICEF.
Le consultant produira la dernière version du protocole en intégrant toutes les observations et amendements effectués par les différents acteurs.
b) La collecte et l’analyse des données quantitatives et qualitatives : Sur la base du protocole d’évaluation validé, les données qualitatives et quantitatives seront collectées au niveau des trois (3) régions et au niveau central, conformément aux outils de collecte développés. Par la suite, les données non disponibles et pouvant être obtenues sur le terrain feront l’objet d’une enquête.
Les données seront analysées conformément à un plan d’analyse permettant de répondre aux questions de recherche.
c) La rédaction, validation du rapport de l’évaluation, diffusion et capitalisation
Les résultats de l’évaluation feront l’objet d’un atelier de validation au cours duquel le consultant présentera le rapport et les conclusions préliminaires, cherchera le consensus sur les recommandations, les leçons apprises et les améliorations proposées pour le futur. L’atelier regroupera les différentes parties prenantes, parmi lesquelles : – les responsables des structures du MSP du niveau central et des trois régions d’intervention à savoir Dosso, Maradi et Zinder.
Le rapport final fera l’objet de diffusion et de capitalisation à travers la production de notes techniques et d’outils de communication à l’attention de tous les acteurs et utilisateurs
IV.DUREE ET DELAIS DE LA CONSULTATION
La durée globale de la mission est de 45 jours ouvrables à partir de la signature du contrat par le consultant soit 2 mois de consultation.
V.SUIVI DE LA CONSULTATION
Sous la présidence du secrétaire Général du Ministère de la Santé Publique, de la Population et des Affaires Sociales et la supervision du Directeur Général de la Population et de la Santé de la Reproduction, le comité technique assurera le suivi de la mise en œuvre de la consultation et la validation des livrables finaux.
VI.LIVRABLES
Le consultant international sera appelé à présenter au comité de coordination et de suivi de l’évaluation, les rapports techniques suivants :
-Une note Méthodologique ;
-Un rapport d’évaluation validé contenant des progrès obtenus en matière de mise en œuvre du projet, les gaps et lacunes, les recommandations, les bonnes pratiques identifiées, les histoires d’impact ;
-Rapport de synthèse décrivant le déroulement de la consultation, les outils et le plan de suivi et d’évaluation pour garantir la pérennité des bonnes pratiques.
Ces livrables seront remis en version papier en 4 exemplaires et en version numérique sur clé USB.
VII.QUALIFICATIONS ET PROFIL DU CONSULTANT
La consultation sera menée par un consultant international sénior qui doit avoir le profil ci-après :
– Avoir un diplôme d’études supérieures (Bac + 5 ans ou plus) en suivi-évaluation, sciences sociales, économie, statistique, ou équivalent.
– Avoir une expérience probante de 5 ans dans l’évaluation des programmes et projets ;
– Avoir une expérience dans la gestion, le suivi et l’évaluation des projets/programmes de santé de la mère et de l’enfant
– Avoir une expérience dans la réalisation de missions similaires d’au moins cinq années
– Expérience dans la rédaction de documents techniques : protocoles de recherche, rapports analytique, notes de synthèse, etc.
Compétences requises
-Excellente connaissance du contexte et du système de santé nigérien ;
– Excellentes aptitudes stratégiques et analytiques.
– Excellentes aptitudes en communication orale et écrite en français.
– Très bonnes capacités organisationnelles et de travail d’équipe avec plusieurs parties prenantes. – Excellente maitrise des logiciels bureautiques courants.
VIII.REMUNERATION
Le Consultant sera classé au niveau P4 de la grille du Système des Nations-Unies. Il sera basé au bureau de l’OMS Niamey, avec des déplacements à l’intérieur du Niger.
Poste 2 : Consultant Ingénieur Biomédical pour soutenir l’initiative « Oxygen Scale-Up » (SSA/NOB) – (2207310)
IMPORTANT NOTICE: Please note that the deadline for receipt of applications indicated above reflects your personal device’s system settings.
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Consultant Ingénieur Biomédical pour soutenir l’initiative « Oxygen Scale-Up »
1.Objet de la consultance
Fournir au bureau pays un soutien technique et une gestion de projet, en particulier dans les projets liés à l’Initiative « Oxygen Scale-up ».
Aider les pays à mettre en œuvre des services biomédicaux durables et de qualité garantie, liés aux sources d’oxygène à grande échelle et aux équipements de soins respiratoires.
2.Background
L’oxygène est un médicament essentiel requis à tous les niveaux du système de soins de santé; seul de l’oxygène de qualité médicale de qualité garantie doit être administré aux patients. Les systèmes d’oxygène pour produire, stocker, distribuer et livrer sont complexes et varient considérablement dans leurs spécifications et leurs normes.
Depuis le début de la pandémie de COVID-19, le Programme d’urgence sanitaire de l’OMS (WHE) a reconnu le manque de conseils techniques et de disponibilité de solutions et de fournitures techniques à grande échelle qui permettraient l’accès à l’oxygène médicinal, en particulier dans les pays à revenu faible ou intermédiaire. En conséquence, au cours des derniers mois, il a mis en œuvre une initiative Access Scale-Up dans le but de rassembler des experts, la collaboration de partenaires, le soutien technique et l’approvisionnement en fournitures clés pour les pays dans le besoin.
WHE définit les impacts opérationnels globaux attendus d’un programme technique d’approvisionnement en oxygène dédié comme suit :
• Répondre aux besoins d’un pays en équipements et/ou services médicaux techniquement complexes et financièrement lourds liés à l’oxygène médical.
• Planifiez leur exploitation continue, y compris la maintenance et l’entretien.
• Raccourcir le délai entre le concept global et la mise en œuvre de toutes les activités liées à l’approvisionnement en oxygène pour les États membres et au-delà.
3.Roles et responsabilités
• Suivre la phase d’évaluation et les travaux de construction et s’assurer que des solutions adéquates sont apportées selon les contraintes de l’usine PSA.
S’assurer que les unités de production d’oxygène et tous les équipements connexes sont installés selon les normes standard de l’OMS et fonctionnent correctement pour l’obtention d’un oxygène médical de bonne qualité.
S’assurer que toutes les mesures et les équipements de sécurité sont en place pour la sécurité des unités de production d’oxygène et des utilisateurs.
Fournir une expertise et des spécifications techniques pour les différents besoins liés aux unités de production d’oxygène et participer activement à l’évaluation des fournisseurs de biens et de services.
• Partager régulièrement les progrès et les défis avec le pays, le bureau régional et le siège de l’OMS (rapports, réunions).
• Participer activement à la formation des utilisateurs avec les fournisseurs des différents équipements installés sur les sites.
• Suivi des 2 autres projets à Kinshasa (feedbacks des utilisateurs, sondages, bonnes pratiques, éventuelles formations complémentaires, optimisation des flux/travaux sur site, suivi de la consommation exacte de carburant mensuellement, réalisation du CQ des bouteilles d’O2,…)
4.Livrables
| No. | Livrable | Date de livraison |
| Résultat 1:
Résultat 2:
Résultat 3:
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Apporter une expertise d’ingénieur technique au bureau pays, en préparant le site pour recevoir les solutions/équipements d’oxygène à l’échelle, en analysant les offres techniques des prestataires et en suivant la gestion du projet.
Collaborer avec le point focal technique du siège et du bureau régional dans les projets du pays/ dans structures de santé spécifiques, au cours des différentes phases : évaluation, approvisionnement, mise en œuvre et suivi et évaluation.
Pour faciliter l’évaluation des fournisseurs lors de la mise en service des équipements sur site.
|
3 mois |
- Qualifications, experience, compétences et langues
Niveau d’études:
Essentielle : Un premier diplôme universitaire en génie biomédical, clinique, électromécanique ou dans un autre domaine connexe pertinent.
Souhaitable : Une maîtrise en génie biomédical/clinique, en santé publique, en logistique humanitaire ou dans un autre domaine connexe pertinent.
Experience:
Essentiel : Minimum 3 ans d’expérience en ingénierie clinique, y compris une compréhension appropriée et holistique de la planification, de la gestion et de l’approvisionnement des équipements et des infrastructures hospitalières.
Souhaitable : Expérience internationale dans des pays à revenu faible ou intermédiaire.
Compétences/connaissances:
Solides compétences pour soutenir les évaluations sur le terrain et les stratégies de gestion des systèmes d’oxygène et/ou des dispositifs médicaux dans différents contextes.
Solides compétences en rédaction technique (rapports, propositions et évaluations techniques).
Capacité à travailler en équipe multidisciplinaire et à communiquer efficacement avec différents publics cibles.
Langues et niveau requis (Basique/Intermédiaire/Avancé) :
Essentielle : Connaissance approfondie du français. Connaissance pratique de l’anglais.
Souhaitable : Connaissance pratique d’une autre langue officielle de l’ONU.
6.Location Lieu d’affectation
On site: Kinshasa
7.Travel
The consultant is expected to stay on-site upon completion of tasks.
- Remuneration and budget (travel costs are excluded):
a. Remuneration: Payband level – Remuneration currency – Payband range
[please mention the daily or monthly range (IN 09/2021 refers); or for language and publishing services by word count or number of pages]:
Pay band level A (monthly remuneration from USD 3,955 – 6,980 depending on the consultant’s educational background and years of experience)
b. Living expenses (A living expense is payable to on-site consultants who are internationally recruited): currency and rate N/A
c. Expected duration of contract: 3 months. With possibility of extension.
Poste 3 : Assistant Administratif (SSA/G5) – (2207161)
TERMES DE REFERENCE ASSISTANT ADMINISTRATIF GS5/SSA
1) Contexte et justification / Raison d’être du poste
Apporter un appui administratif à l’unité PRSEAH dans le respect des politiques, procédures, règles et réglementation de l’OMS.
2) Description du poste
Objectifs du Programme et objectifs stratégiques immédiats
L’unité de prévention et de réponse à l’exploitation, aux abus et au harcèlement sexuels (PRSEAH) de l’OMS a pour mission de lutter contre les grands manquements à la responsabilité envers ceux avec qui et pour qui les humanitaires travaillent. Comme l’a clairement dit le Secrétaire général des Nations Unies, la confiance que les gens placent dans les humanitaires ne devrait jamais être ébranlée par des actes ignobles d’exploitation, d’abus et harcèlement sexuels. Donc, Il est de la responsabilité du personnel humanitaire et des fonctionnaires des Nations Unies de protéger ceux qu’ils servent. Tolérance zéro aux Exploitation, Abus et harcèlement reste l’objectif principale de l’Organisation des Nations Unies et l’OMS.
Contexte organisationnel
(Décrire le rôle de l’individu au sein de l’équipe, l’orientation et la supervision des supérieurs hiérarchiques et la formation ou l’information fournie à d’autres membres du personnel)
L’Assistant Administratif PRSEAH travaillera en étroite collaboration avec les autres membres du personnel administratif et particulièrement avec l’équipe PRSEAH de l’OMS. Le ou la titulaire est appelé (e) à travailler avec un minimum de supervision, conformément aux procédures et pratiques établies, traitant de questions de routine de façon indépendante et en se référant au superviseur pour des problèmes ou des situations inhabituelles. Une orientation générale est fournie par le superviseur ou un autre professionnel du personnel à travers des objectifs généraux et des instructions concernant l’affectation des ressources, les divisions et les besoins des programmes et des priorités.
Résumé des tâches assignées (Décrire ce que le/la titulaire du poste doit faire pour atteindre les principaux objectifs)
Sous la supervision du Coordinateur PRSEAH et les orientations technique l’Administrateur chargé des Opérations, l’Assistant Administratif fournit un appui aux gestionnaires et aux membres du personnel dans la réalisation des tâches ci-après :
1. Apporter une assistance administrative et logistique de l’unité PRSEAH ;
2. Organiser toutes les réunions internes et autres événements de l’unité PRSEAH en relation avec les collègues du bureau pays ;
3. Gérer la documentation de l’unité PRSEAH ;
4. Etablir les PV et rapports de réunion ;
5. Assurer la fluidité des informations entre le niveau central et les pôles ;
6. Contribuer à la mise à jour du système informatique de gestion de l’unité PRSEAH ;
7. Initier suivant la demande, la production de supports techniques documentaires de l’unité PRSEAH ;
8. Apporter un appui administratif aux responsables de l’unité dans la mise en œuvre des activités ;
9. Organiser les missions externes en relations avec les chargés de l’unité PRSEAH (réservation de salles de réunion et d’hôtels, Transports, etc) ;
10. Effectuer le suivi et l’affectation des équipements mis à la disposition de l’unité PRSEAH ;
11. Effectuer toutes autres activités demandées par le superviseur dans le cadre de ses compétences.
3) Profil de recrutement
Compétences : Génériques
1. Communiquer de manière crédible et efficace
2. Produire des résultats
3. Favoriser l’intégration et le travail d’équipe
4. Avancer dans un environnement en constante évolution
5. Se connaitre et se gérer
Compétences fonctionnelles :
Décrire les connaissances essentielles et les compétences spécifiques au poste.
Tous les employés de l’OMS sont tenus d’avoir trois compétences, à savoir « le travail d’équipe », « le respect et la promotion des différences individuelles et culturelles », ainsi que « la communication ». Une solide expérience dans l’organisation des réunions et en évènementiels, la Connaissance des systèmes ERP, la capacité à identifier les insuffisances et les anomalies ainsi que la capacité à prendre des mesures correctives. Des bonnes capacités d’analyse ; Un haut niveau de discernement et esprit d’initiative ; Excellentes capacités rédactionnelles et un souci du détail.
EDUCATION
Formation (Qualifications)
•Essentielle : Fin d’études secondaires en administration générale avec une formation pratique axée en gestion.
•Souhaitable : – Un diplôme universitaire en gestion est un atout.
EXPERIENCE
· Essentielle :
– Au moins 5 à 7 ans d’expériences impliquant des responsabilités progressivement plus importantes en gestion administrative et de PSEA.
– Expérience des projets financés par les bailleurs de fonds
· Souhaitable :
– Une expérience dans une institution du système des Nations Unies ou dans une organisation internationale ou multinationale serait un avantage
LANGUES
Une excellente connaissance de la langue française et une bonne connaissance de l’anglais.
Autres considérations
(Cadre de travail, si différent du cadre normal, compétences informatiques, etc.)
Maîtrise de l’outil informatique et aptitude à utiliser une variété de logiciels. La maîtrise de Microsoft Excel est indispensable pour l’utilisation des modules du WHO Global Management System (GSM). Excellentes connaissances des autres applications de Microsoft (Word, PowerPoint, etc.).
