OBJECTIVES OF THE PROGRAMME
L’un des principaux objectifs du Cadre d’action de l’OMS pour le renforcement des systemes de sante est de promouvoir une comprehension commune de ce qu’est un systeme de sante et de ce que constitue le renforcement des systemes de sante. Il represente egalement une base pour venir en aide aux pays dans la mise en place de leurs systemes et services de sante, notamment en s’attaquant aux goulots d’etranglement d’une maniere concertee et coordonnee, motives par le desir de resultats sanitaires, afin de produire un impact durable dans l’ensemble du systeme. Pour que ce processus soit le plus efficace possible, il doit etre mene par les pays eux-memes, en fonction des priorites definies dans les plans nationaux de sante generaux.
DESCRIPTION OF DUTIES
Fournir des conseils et un appui technique pour l’elaboration et la mise en œuvre de politiques, programmes et plans nationaux de sante solides.Conseiller et collaborer a l’elaboration, a la mise en œuvre et a l’evaluation de programmes de cooperation technique en matiere de gouvernance, de politiques et de systemes de sante, d’organisation et de gestion des services de sante en appui a la couverture sanitaire universelle.Soutenir la sensibilisation de haut niveau pour une augmentation des investissements et pour une action multisectorielle en faveur de la sante. Soutenir l’etablissement de normes de conception, d’organisation, de programmation et de fonctionnement des systemes de sante sur la base des soins de sante primaires, de la couverture sanitaire universelle, des reseaux integres de sante et de services pharmaceutiques, notamment les hopitaux, la prise en charge integree de la sante genesique, de la mere, du nouveau-ne et de l’enfant, les infrastructures et services de sante publique.Fournir une assistance technique aux Etats Membres dans la conception d’un ensemble de services de sante essentiels, en tenant compte des facteurs sociaux et culturels pour une utilisation rationnelle des services et un acces aise a ces derniers.Assurer la continuite des soins dans les situations d’urgence, en particulier pour les personnes souffrant d’affections chroniques, les femmes enceintes, les enfants de moins de cinq ans, les personnes handicapees, entre autres, et prendre des mesures pour renforcer les canaux d’orientation-recours.Contribuer a l’identification et a la lutte contre les inegalites en matiere de sante et a l’inclusion des groupes vulnerables, afin de garantir un acces equitable a des services de sante de qualite.Contribuer au developpement, a la planification et a la formation des ressources humaines dans le domaine de la sante en vue d’accroitre l’efficience, l’efficacite et la qualite de la main-d’œuvre, d’organiser, de mener ou de faciliter des activites de renforcement des capacites.Coordonner la planification et la mise en œuvre des activites techniques relatives a la qualite des soins et aux infrastructures des services de sante (soins infirmiers, pharmacie, laboratoires, medicaments, vaccins, diagnostics medicaux et appareils therapeutiques, systemes d’information sanitaire comprenant des statistiques et des archives medicales vitales) et des programmes prioritaires selon les besoins des populations affectees.Diffuser des connaissances et des resultats actualises dans les differents domaines de specialisation; prodiguer des conseils sur l’introduction et le transfert d’experiences et de technologies au moyen de processus de renforcement des capacites.Contribuer a la mise en place et a la consolidation du systeme d’information sanitaire pour faciliter la prise de decisions; fournir des informations sur la situation sanitaire et la gestion effective et efficace des services de sante.Collaborer avec les membres de l’equipe interne, les autorites nationales, les organismes de cooperation internationale, les organisations intergouvernementales et non-gouvernementales et les autres parties prenantes concernees, afin de nouer des alliances et des reseaux qui favorisent l’acces des populations touchees a des services de soins primaires de qualite.Diriger et encadrer l’equipe chargee des systemes de sante, en veillant a ce que les activites soient executees de facon tres professionnelle et en temps voulu, au besoin.S’acquitter de toute autre tache connexe que pourrait lui confier son superieur hierarchique.
REQUIRED QUALIFICATIONS
Education
Essential: Diplome universitaire de niveau Master ou plus en sante publique, en administration des systemes ou des services de sante, en administration de la sante ou dans un domaine connexe, delivre par une institution accreditee ou reconnue.
Desirable: Une formation postuniversitaire en analyse des politiques
Experience
Essential: Au moins sept (7) annees d’experience pertinente, acquise de maniere progressive aux niveaux national et international, dans des domaines lies a l’elaboration, la planification et la gestion de politiques de sante, au redressement et au developpement des systemes de sante, a la prestation des services de sante en situations d’urgence, a la vulgarisation des services de sante aupres des populations et dans des zones mal desservies, ainsi qu’a l’elaboration de strategies pour surmonter les barrieres qui entravent l’acces a ces services, notamment les medicaments essentiels.
Desirable: Experience prealable acquise sur le terrain dans le domaine humanitaire en travaillant avec l’OMS, d’autres organismes des Nations Unies, des partenaires du secteur de la sante, des organisations humanitaires reconnues ou une organisation non-gouvernementale internationale specialisee dans les interventions en cas de catastrophe ou d’urgence sanitaire.
Skills
Solides connaissances en reformes de l’administration publique. Aptitudes averees a l’elaboration de politiques, a la planification, au suivi et a l’evaluation des systemes de sante.Aptitude eprouvee a fournir des conseils et des orientations methodologiques et techniques solides a de multiples parties prenantes et partenaires concernant la reforme du secteur de la sante et de l’administration publique. Capacite averee d’innover, d’integrer, de synthetiser et de communiquer verbalement et par ecrit des concepts et des idees complexes. 5.Aptitude a suivre et a communiquer les progres accomplis dans les processus et les resultats obtenus.
WHO Competencies
Teamwork
Respecting and promoting individual and cultural differences
Communication
Ensuring the effective use of resources
Building and promoting partnerships across the organization and beyond
Creating an empowering and motivating environment
Use of Language Skills
Essential: Expert knowledge of French.
Desirable: Intermediate knowledge of English.
REMUNERATION
WHO salaries for staff in the Professional category are calculated in US dollars. The remuneration for the above position comprises an annual base salary starting at USD 75,602 (subject to mandatory deductions for pension contributions and health insurance, as applicable), a variable post adjustment, which reflects the cost of living in a particular duty station, and currently amounts to USD 3427 per month for the duty station indicated above. Other benefits include 30 days of annual leave, allowances for dependent family members, home leave, and an education grant for dependent children.
ADDITIONAL INFORMATION
- This vacancy notice may be used to fill other similar positions at the same grade level
- Only candidates under serious consideration will be contacted.
- A written test may be used as a form of screening.
- In the event that your candidature is retained for an interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.
- Any appointment/extension of appointment is subject to WHO Staff Regulations, Staff Rules and Manual.
- Staff members in other duty stations are encouraged to apply.
- For information on WHO’s operations please visit: http://www.who.int.
- WHO is committed to workforce diversity.
- WHO prides itself on a workforce that adheres to the highest ethical and professional standards and that is committed to put the WHO Values Charter into practice.
- WHO has zero tolerance towards sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment and other types of abusive conduct (i.e., discrimination, abuse of authority and harassment). All members of the WHO workforce have a role to play in promoting a safe and respectful workplace and should report to WHO any actual or suspected cases of SEA, sexual harassment and other types of abusive conduct. To ensure that individuals with a substantiated history of SEA, sexual harassment or other types of abusive conduct are not hired by the Organization, WHO will conduct a background verification of final candidates.
- WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.
- WHO has a mobility policy which can be found at the following link: http://www.who.int/employment/en/. Candidates appointed to an international post with WHO are subject to mobility and may be assigned to any activity or duty station of the Organization throughout the world.
- Applications from women and from nationals of non and underrepresented Member States are particularly encouraged
