L’OMS recrute pour ce poste (01 Novembre 2023)

Le Bureau du directeur régional (ORD) soutient le directeur régional dans l’exécution efficace de son mandat et dans la fourniture d’un leadership et d’une coordination efficaces du travail de l’OMS dans la Région africaine, y compris les partenariats et la collaboration avec les pays, l’ONU. système, les organisations internationales, les agences bilatérales et multilatérales et d’autres parties prenantes. Le Bureau coordonne l’engagement et la collaboration du directeur régional avec les États membres, la Commission de l’Union africaine, le système des Nations Unies, les partenaires de développement, les donateurs et autres parties prenantes. Il est également chargé de coordonner la préparation de notes politiques, techniques et de gestion sur des questions de santé pertinentes afin de faciliter les décisions du directeur régional et il aide à contrôler la conformité dans la mise en œuvre de décisions et recommandations exécutives spécifiques. Le Bureau supervise le travail du Bureau régional, des bureaux de pays et des équipes de soutien inter-pays dans la Région africaine de l’OMS ainsi que le travail du Secrétariat de l’OMS avec les États membres. ORD supervise également la mise en œuvre du programme de transformation et assure une gestion efficace du changement.

DESCRIPTION DES DEVOIRS

Sous la supervision directe du directeur, et en étroite collaboration avec le conseiller stratégique en gestion du changement, le titulaire du poste sera responsable de :1. Participe à la mise en œuvre des activités de gestion du changement au sein du bureau régional et en liaison avec les bureaux de pays.2. Participe au développement d’outils analytiques de suivi des performances et de la conformité, tels que des tableaux de bord et des rapports.3. Prend en charge le développement de produits analytiques stratégiques montrant les modèles, les tendances et les coûts.4. Identifie les données stratégiques à extraire, analyser et communiquer à partir des systèmes de l’OMS. 5. Aide à l’examen et à l’analyse des problèmes et des tendances, à la préparation d’évaluations ou d’autres activités et études.6. Rechercher, analyser et présenter des informations recueillies à partir de diverses sources afin de fournir une analyse stratégique reflétant la performance du programme, y compris des informations sur les dépenses.7. Contribuer au suivi et à l’évaluation des initiatives de changement, y compris différentes analyses des risques et des problèmes.8. Entreprendre des initiatives d’enquête ; conçoit des outils de collecte de données ; examine, analyse et interprète les réponses, identifie les problèmes/questions et prépare des conclusions. 9. Prépare divers documents écrits, par exemple des projets de documents de référence, des analyses, des sections de rapports et d’études, des contributions à des publications, etc.10. Fournit un soutien fonctionnel aux réunions consultatives et autres, conférences, etc., notamment en proposant des sujets à l’ordre du jour, en identifiant les participants, en préparant des documents et des présentations, etc.

QUALIFICATIONS REQUISES

Éducation

Essentiel : Un premier diplôme universitaire en santé publique, en administration des affaires, en administration publique ou dans un domaine connexe est requis.

Souhaitable : Master en santé publique

Expérience

Essentiel : Un minimum de cinq années d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans la gestion de projets ou de programmes, le suivi et l’évaluation, l’administration ou dans un domaine connexe est requis. Une expérience en analyse de données est requise.

Souhaitable : .

Compétences

1. Gestion du changement : Connaissance des concepts, principes et enjeux de la gestion du changement et capacité à les appliquer à des situations stratégiques et pratiques, couvrant les dimensions organisationnelles, sociales et humaines2. Gestion des relations : Capacité à engager et à favoriser des partenariats stratégiques avec d’autres parties, une coordination inter-agences et à forger des relations de travail productives3. Gestion basée sur les résultats : capacité à gérer des programmes et des projets avec une stratégie visant à améliorer les performances et à obtenir des résultats démontrables4. Gestion de projet : capacité à planifier, organiser, motiver et contrôler les ressources, les procédures et les protocoles pour atteindre des objectifs spécifiques5. Gestion des connaissances : capacité à capturer, développer, partager et utiliser efficacement les informations et les connaissances

Compétences de l’OMS

Travail d’équipe
Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
Communication
Promouvoir l’innovation et l’apprentissage organisationnel
Bâtir et promouvoir des partenariats au sein de l’organisation et au-delà
Créer un environnement responsabilisant et motivant

Utilisation des compétences linguistiques

Essentiel : Connaissance approfondie de l’anglais. Connaissance intermédiaire du français.
Souhaitable : Connaissance débutante du portugais.
Les exigences linguistiques ci-dessus sont interchangeables.

RÉMUNÉRATION

Les salaires de l’OMS pour le personnel de la catégorie professionnelle sont calculés en dollars des États-Unis. La rémunération pour le poste ci-dessus comprend un salaire de base annuel commençant à 64 121 USD (sous réserve des retenues obligatoires pour les cotisations de retraite et d’assurance maladie, le cas échéant), un ajustement de poste variable, qui reflète le coût de la vie dans un lieu d’affectation particulier, et actuellement s’élève à 2 816 USD par mois pour le lieu d’affectation indiqué ci-dessus. Les autres avantages comprennent 30 jours de congé annuel, des allocations pour les membres de la famille à charge, un congé dans les foyers et une allocation d’études pour les enfants à charge.