Cadre organisationnel
Ce poste est à pourvoir au sein de la Mission de l’Organisation des Nations Unies pour la Stabilisation en République Démocratique du Congo (MONUSCO). Le chef de la sécurité (CSO) rend compte au responsable désigné, par l’intermédiaire du conseiller principal à la sécurité (PSA). Le titulaire du poste sera responsable de toutes les opérations liées à la sécurité et à la sûreté du personnel de la MONUSCO, des personnes à charge éligibles et des biens au lieu d’affectation conformément aux termes énoncés dans la référence.
Le CSO est responsable envers le PSA d’assurer le fonctionnement harmonieux et efficace de la Section de sécurité de la MONUSCO. En tant que conseiller principal adjoint à la sécurité (DPSA), le titulaire est également chargé de soutenir le PSA pour assurer la sûreté, la sécurité et le bien-être des Nations Unies en RDC. La DPSA assumera les responsabilités du PSA lorsque celui-ci n’est pas dans le pays.
Responsabilités
Résumé des principales fonctions :
Le CSO doit assumer toutes les fonctions de gestion de la sécurité pour la MONUSCO, en relation avec le système de gestion de la sécurité des Nations Unies, et exécutera ses responsabilités en matière de sécurité pour permettre/faciliter la mise en œuvre des programmes et activités de la MONUSCO, tout en assurant la sûreté et la sécurité de la MONUSCO. personnel. Sous la direction générale du responsable désigné (DO) pour la RDC, le titulaire du poste, à travers le PSA, exercera également les fonctions de conseiller principal adjoint à la sécurité (DPSA). Cela inclut des responsabilités en matière de sûreté, de sécurité et de bien-être de tout le personnel des Nations Unies et des personnes à leur charge, tout en permettant des opérations efficaces sur le terrain.
Responsabilités:
Le CSO exercera ses fonctions spécifiques liées à la mission de la MONUSCO et assistera et soutiendra formellement le PSA dans l’exercice efficace de ses fonctions et responsabilités détaillées.
Ces tâches comprennent :
•Préparation du budget par la Mission en relation avec la composante sécurité des prévisions budgétaires de la Mission,
• Recrutement, déploiement et gestion des performances du personnel de sécurité de la mission, en veillant à ce que la section de sécurité soit dotée d’un personnel adéquat et conforme à toutes les règles et réglementations pertinentes en matière de ressources humaines ;
•Application de la gestion des performances et de la gestion des carrières du personnel de sûreté et de sécurité de la Mission ;
• Identification de la formation et des besoins budgétaires associés pour le personnel de sûreté et de sécurité de la mission ;
• Servir de conseiller principal à la mission sur tous les aspects de la gestion de la sûreté et de la sécurité, de l’utilisation croisée des moyens de sécurité, de la préparation aux crises qui affectent les membres du personnel civil, les personnes à leur charge, leurs installations, les actifs et les opérations de la mission ; et
• Application des politiques du système de gestion de la sécurité des Nations Unies à la mission.
Les devoirs et responsabilités du CSO comprennent également un soutien direct au conseiller principal en sécurité (PSA) dans :
• Superviser toutes les unités de la Section de sécurité dans l’exercice efficace de leurs fonctions ;
•Participer à la cellule de coordination de la sécurité afin que tous les agents de sécurité travaillant pour différentes organisations des Nations Unies et organisations affiliées sur le lieu d’affectation, y compris les agents de sécurité nommés par la mission, travaillent ensemble pour renforcer la coordination de sécurité interinstitutions ;
• Aider aux processus d’évaluation des menaces et des risques spécifiques au pays, en mettant un accent particulier sur l’introduction d’une méthodologie de gestion des risques entièrement intégrée à la programmation et aux opérations, y compris la mise en œuvre de mesures d’atténuation des risques ;
• Superviser la collecte, l’interprétation et l’analyse des informations de sécurité, en ce qui concerne la sécurité du personnel et des opérations du système des Nations Unies, y compris l’identification des problèmes et des tendances émergentes, et la mise en place de systèmes d’alerte précoce spécifiques aux pays ;
• Veiller à ce que les considérations de sécurité soient intégrées dans les programmes et la planification opérationnelle de la mission au niveau national, dans la conception des programmes/projets et dans les modalités de mise en œuvre, y compris les capacités et ressources requises en matière de gestion de la sécurité et de réponse ;
• Établir et coordonner un système efficace d’intervention d’urgence 24 heures sur 24 ; et assurer la coordination avec les agences des Nations Unies opérant dans la zone de responsabilité de la mission sur le terrain ;
• Surveiller et évaluer les mesures de sécurité physique des bureaux et mener des enquêtes de sécurité des installations et des installations ; et coordonner la mise en œuvre des dispositions de sécurité par la direction de la force de garde, comme recommandé par l’évaluation des risques de sécurité ;
• Responsable des évaluations et des mesures liées aux locaux et à la résidence, y compris l’élaboration et la mise en œuvre des mesures de sécurité résidentielles et la promotion de la compréhension et du soutien des exigences, normes et procédures de sécurité ;
• Superviser le respect des politiques et procédures de sécurité, y compris la préparation et la maintenance. et la mise à jour des plans de sécurité et d’urgence spécifiques au pays ; superviser le respect et la mise en œuvre des normes de sécurité ;
• Établir et maintenir un dialogue avec les points focaux des Nations Unies, les autorités locales et les organisations internationales pour coordonner les efforts en cas de catastrophes naturelles et lors d’incidents faisant de nombreuses victimes ; et coordonner la réponse aux situations d’urgence et de crise ;
• Superviser la mise en place de mécanismes de réponse 24 heures sur 24 aux incidents liés à la sécurité impliquant le personnel de l’ONU et superviser l’établissement/la maintenance d’un système de communication d’urgence entièrement fonctionnel ;
• Maintenir la liaison avec les diverses composantes de la mission et les agences spécialisées des Nations Unies, les organisations internationales, les agences gouvernementales compétentes, ainsi que les ambassades et les ONG ;
•Établir et entretenir des contacts avec les agences de sécurité nationale en vue d’obtenir la meilleure protection possible pour les membres du personnel ;
• Veiller à ce que le PSA soit régulièrement mis à jour en temps opportun sur les développements en matière de sécurité et que les rapports requis soient rédigés en temps opportun et de manière efficace ;
• Mener des enquêtes directes sur le décès d’un membre du personnel/membre de la famille dans des circonstances suspectes ou peu claires, y compris des enquêtes sur les enlèvements et autres conséquences sur le personnel.
• Diriger un programme de formation en matière de sécurité dans le pays pour garantir que tous les membres du personnel employé par la Mission et leurs personnes à charge reçoivent une formation en matière de sécurité locale, selon les besoins ;
•Soutenir les visites VIP et les délégations dans la coordination du soutien logistique et administratif à la délégation ; et • Obtenir, étudier et mettre en œuvre toutes les politiques de sécurité promulguées par le Réseau Inter-Agences de Gestion de la Sécurité ;
• Entreprendre toute autre tâche assignée par le PSA.
Compétences
Professionnalisme:
Excellente connaissance de la gestion de la sécurité, compréhension et capacité à gérer les défis de sécurité dans des environnements de conflit et d’après-conflit ; capacité à gérer de manière appropriée des unités de sécurité multiples et diverses ; se montre fier de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’obtention des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles ; reste calme dans les situations stressantes ; agit toujours de manière éthique et intègre ; assure le leadership et assume la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail ; démontre une connaissance des stratégies et un engagement envers l’objectif de parité entre les sexes au sein du personnel.
Communication:
Parle et écrit clairement et efficacement ; écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée ; pose des questions pour clarifier et manifeste un intérêt pour une communication bidirectionnelle ; adapte le langage, le ton, le style et le format au public ; fait preuve d’ouverture en partageant des informations et en tenant les gens informés.
Planification et organisation :
Élabore des objectifs clairs et cohérents avec les stratégies convenues ; identifie les activités et les missions prioritaires ; ajuste les priorités au besoin ; alloue le temps et les ressources appropriés pour terminer le travail ; prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire ; utilise son temps de manière efficace.
Leadership :
Compétences démontrées en leadership dans la gestion d’une opération de sécurité. Sert de modèle que d’autres personnes veulent suivre : permet aux autres de traduire leur vision en résultats ; est proactif dans l’élaboration de stratégies pour atteindre les objectifs ; établit et entretient des relations avec un large éventail de personnes pour comprendre les besoins et obtenir du soutien ; anticipe et résout les conflits en recherchant des solutions mutuellement acceptables ; les moteurs de changement et d’améliorations ; n’accepte pas le statu quo; montre le courage de prendre des positions impopulaires. Assure le leadership et assume la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail ; démontre une connaissance des stratégies et un engagement envers l’objectif de parité entre les sexes au sein du personnel
Jugement et prise de décision :
Capacité à prendre des décisions rapides en cas d’urgence ou lorsqu’une réponse rapide est requise ; identifie les enjeux clés d’une situation complexe et aborde rapidement le cœur du problème ; rassemble les informations pertinentes avant de prendre une décision ; considère l’impact positif et négatif sur les autres et sur l’Organisation ; propose un plan d’action ou fait une recommandation sur la base de toutes les informations disponibles ; vérifie les hypothèses par rapport aux faits ; détermine que les actions proposées satisferont aux besoins exprimés et sous-jacents à la décision ; prend des décisions difficiles lorsque cela est nécessaire.
Formation
Diplôme universitaire du niveau supérieur (maîtrise ou équivalent), de préférence en sciences politiques/sociales, relations internationales, application de la loi et/ou gestion d’entreprise (avec un accent sur la gestion de la sécurité). Un diplôme universitaire de premier niveau assorti d’une combinaison pertinente de qualifications académiques et de deux années supplémentaires d’expérience qualifiante dans un domaine connexe peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur. Les diplômés des collèges de guerre de police/militaire et des collèges d’état-major supérieurs peuvent également être pris en considération. Une certification supplémentaire dans des domaines connexes à la sécurité est un atout.
Emploi – Qualification spécifique
Une certification du Département de la sûreté et de la sécurité des Nations Unies dans l’un des domaines suivants est souhaitable : programme de certification de sécurité, pratiques et processus d’analyse de sécurité, gestion des incidents de prise d’otages.
Expérience professionnelle
Un minimum de dix (10) années d’expérience professionnelle pertinente, dont au moins quatre (4) années dans un poste de commandement ou de direction, avec une expérience avérée dans la gestion de situations de crise, est requise.
Une expérience du système de gestion de la sécurité des Nations Unies et au moins deux (2) années d’expérience dans une mission de maintien de la paix sont requises. Une expérience dans la planification, la conception, la mise en œuvre ou l’examen de mesures d’atténuation des risques liées aux opérations touchées par l’insécurité est requise.
Expérience dans la gestion d’unités de sécurité et de dotation en personnel dans une mission multiculturelle intégrée et dans un environnement de conflit ou post-conflit ; planification de la sécurité, gestion des opérations de sécurité et évaluations des risques de sécurité ; élaboration de procédures opérationnelles standard ; réalisation d’évaluations de sécurité physique ; coordination avec les autorités locales et les forces de l’ordre ; développement/gestion de systèmes de communication d’urgence ; la gestion des crises, la gestion des prises d’otages, l’administration de la sécurité et la logistique pour la sécurité dans un environnement de conflit ou d’après-conflit sont souhaitables.
Une expérience dans l’utilisation de l’analyse appliquée, de la veille économique et de la gestion de l’information pour faire progresser les stratégies, les décisions et l’exécution est souhaitable.
Une expérience de service dans la région des Grands Lacs (ou région de l’Afrique centrale) est souhaitable.
Connaissances linguistiques
L’anglais et le français sont les langues de travail officielles des Nations Unies. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais (à l’oral et à l’écrit) est requise. La connaissance du français est souhaitable.
Méthode d’évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien basé sur les compétences.
Lire aussi : L’UNION AFRICAINE (UA) recrute pour ce poste (01 Novembre 2023)
