L’OMS RECRUTE : 02 POSTES DISPONIBLES (16 avril 2026)

Niveau : P4

Dispositif contractuel : Nomination temporaire en vertu de l’article 420.4 du Règlement du personnel

Durée du contrat (années, mois, jours) : 6 mois

Offre d’emploi

16 avril 2026 , 13h39min40s

Date de clôture

29 avril 2026, 22h59

Lieu principal

Kenya -Nairobi

Organisation

Préparation et intervention d’urgence de l’AF/ EPR

Calendrier

: À temps plein

AVIS IMPORTANT : Veuillez noter que la date limite de réception des candidatures indiquée ci-dessus dépend des paramètres système de votre appareil personnel.

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OBJECTIFS DU PROGRAMME :

La mission du Programme de gestion des urgences sanitaires de l’OMS (le Programme) est de renforcer les capacités des États membres à gérer les risques d’urgences sanitaires et, lorsque les capacités nationales sont dépassées, de diriger et de coordonner la réponse sanitaire internationale pour contenir les épidémies et fournir une aide et un rétablissement efficaces aux populations touchées.

Le Bureau de l’OMS pour la réponse aux situations d’urgence et aux catastrophes (WHE/EPR) aide les États membres à renforcer les capacités de leur secteur de la santé en matière de prévention, de réduction des risques, de préparation, de surveillance, de réponse et de relèvement rapide face aux urgences et aux catastrophes liées à tout type de danger (naturel, anthropique, biologique, chimique, radionucléaire et autres). Lorsque les capacités nationales sont dépassées, il les aide à diriger et à coordonner la réponse sanitaire internationale afin de contenir les catastrophes, notamment les épidémies, et d’apporter une aide efficace aux populations touchées et de favoriser leur relèvement. Le WHE est chargé de veiller à la mise en œuvre et à la mise à jour des politiques institutionnelles de l’OMS en matière de réponse aux situations d’urgence et aux catastrophes et du Règlement sanitaire international (RSI 2005).

L’Organisation mondiale de la Santé (OMS) joue un rôle essentiel dans la promotion de la santé mondiale, la protection des populations et la réponse aux urgences de santé publique. Au cœur de sa mission se trouve l’engagement à renforcer les systèmes de santé, en veillant à ce qu’ils soient en mesure de prévenir, de détecter et de combattre efficacement les nouvelles menaces sanitaires. En fournissant une expertise technique, des orientations stratégiques et des ressources indispensables, l’OMS renforce la sécurité sanitaire mondiale et favorise la résilience face aux futures pandémies.

Consciente de la nécessité d’investissements critiques et soutenus dans la préparation aux pandémies, l’OMS a créé le Fonds pour la pandémie afin de fournir un financement dédié à long terme pour renforcer les capacités de prévention, de préparation et de riposte, notamment dans les pays à revenu faible et intermédiaire. Ce fonds s’attaque aux vulnérabilités systémiques mises en lumière par la pandémie de COVID-19, en parfaite adéquation avec le mandat de l’OMS visant à renforcer l’infrastructure sanitaire mondiale et à améliorer la coordination des interventions d’urgence.

En tant que l’une des 13 entités de mise en œuvre agréées, l’OMS mobilise sa vaste expertise, ses capacités opérationnelles et son réseau mondial pour appuyer la mise en œuvre efficace des projets du Fonds pour la pandémie au niveau national. Par des interventions ciblées, l’OMS veille à ce que les investissements se traduisent par des améliorations concrètes en matière de surveillance des maladies, de capacités des laboratoires, de mécanismes de réponse aux urgences et de développement des compétences du personnel. En étroite collaboration avec les gouvernements, les partenaires et les parties prenantes, l’OMS continue de faire progresser la construction d’un système de santé mondial plus sûr et plus résilient. C’est dans ce contexte qu’a été créé le poste de coordonnateur du Fonds pour la pandémie.

Résumé des tâches assignées :

Le titulaire du poste se voit confier l’ensemble des responsabilités suivantes, qu’il exécute selon les besoins :

1. Coordination et mise en œuvre du projet

• En collaboration avec HEP/PAM, coordonner les deux volets de travail du Fonds de lutte contre la pandémie au sein d’AFRO : le volet 1 pour le suivi de la mise en œuvre et le compte rendu des propositions nationales et régionales/multinationales ; et le développement de nouvelles propositions.

• Appuyer la planification, l’exécution et le suivi des projets des entités multinationales et régionales, en veillant à leur mise en œuvre rapide et efficace conformément aux directives de l’OMS et aux priorités nationales en matière de santé.

• Gérer l’unité de coordination du Fonds de pandémie sous la supervision directe des responsables de la gestion de projet (PMO).

• Travailler en étroite collaboration avec les bureaux de pays de l’OMS, les homologues gouvernementaux et les partenaires afin de faciliter le bon déroulement des activités du projet.

• Assurer une coordination et une communication sans faille entre les trois niveaux de l’OMS — siège, bureaux régionaux et bureaux de pays — afin de favoriser une exécution cohérente des projets.

2. Suivi, évaluation et rapports

• Coordonner la mise en place et le maintien d’un système robuste de suivi, de responsabilisation et d’apprentissage (SERA).

• Suivre l’avancement du projet, en veillant à ce que les indicateurs clés de performance et les étapes importantes soient atteints, et fournir des mises à jour régulières à la direction de l’OMS et aux parties prenantes concernées.

• Contribuer à l’élaboration de rapports d’étape, d’évaluations d’impact et de recommandations fondées sur des données probantes afin d’éclairer la prise de décision et l’élaboration des politiques.

3. Élaboration et coordination des propositions

• Diriger et coordonner le développement de bout en bout des propositions d’entités multinationales et régionales pour le 3e appel à projets du Fonds de lutte contre la pandémie.

• Superviser la rédaction, la révision et la finalisation des propositions, en veillant à leur qualité, à leur rigueur technique et à leur conformité aux exigences des donateurs.

4. Gestion de l’engagement des parties prenantes et des partenariats

• Favoriser la collaboration avec les gouvernements, les organisations multilatérales, les ONG et les autres parties prenantes afin de maximiser l’impact des initiatives des entités multinationales et régionales.

• Promouvoir et communiquer les efforts de mise en œuvre du fonds de l’OMS et du pays pour lutter contre la pandémie auprès des publics concernés, en renforçant la visibilité et l’engagement des parties prenantes.

5. Représenter l’OMS lors des réunions techniques et des discussions stratégiques

• Agir en tant que point focal de l’OMS lors des réunions techniques, des groupes de travail et des discussions de haut niveau relatives aux initiatives multinationales et régionales, en défendant les priorités de l’OMS et en veillant à leur alignement sur les objectifs de sécurité sanitaire mondiale.

6. Supervision et intégration

• Élaborer et mettre en œuvre un processus d’accueil et d’intégration pour familiariser les nouveaux membres de l’équipe avec les objectifs du projet, leurs rôles et les politiques de l’OMS.

• Proposer des formations et un mentorat afin de garantir l’acquisition des compétences et des connaissances techniques nécessaires.

• Effectuer des suivis réguliers, des évaluations de performance et des initiatives de renforcement des capacités afin de garantir l’alignement avec les objectifs du projet.

7. Mobilisation des ressources et plaidoyer

• Identifier les opportunités de financement et les mécanismes de financement pertinents pour renforcer les efforts de PPR multinationaux et régionaux.

• Élaborer des documents de plaidoyer et des notes d’information pour souligner l’importance de la collaboration régionale et multinationale en matière de préparation aux pandémies.

PROFIL DE RECRUTEMENT

Compétences :

1. Travail d’équipe

2. Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles

3. Communication

4. Établir et promouvoir des partenariats

5. Garantir une utilisation efficiente et efficace des ressources

Compétences et connaissances fonctionnelles :

• Solides compétences en résolution de problèmes, démontrées par la capacité à identifier les défis, à recueillir et à analyser des données complexes, à élaborer des modèles stratégiques et à fournir des recommandations bien fondées pour améliorer les résultats du projet.

• Excellentes aptitudes à la communication et aux relations interpersonnelles, avec la capacité de présenter efficacement lors de réunions, de rédiger des rapports complets et de créer des présentations stratégiques. La personne retenue devra interagir efficacement avec divers intervenants, notamment les organismes gouvernementaux, les organisations internationales et les partenaires du secteur de la santé aux niveaux national, régional et international.

• Aptitude avérée à travailler en collaboration au sein d’équipes, à favoriser la coopération, à développer les compétences des membres de l’équipe et à promouvoir un environnement d’équipe constructif qui valorise le travail d’équipe, l’innovation et l’amélioration continue.

Formation (Qualifications) :

Essentiel

• Maîtrise en santé publique, épidémiologie, relations internationales, politiques de santé ou dans un domaine connexe.

Souhaitable:

•          Doctorat dans au moins un des domaines susmentionnés.

Expérience:

Essentiel

• Au moins 7 ans d’expérience dans la gestion de programmes ou d’opérations de santé publique, de préférence dans des contextes africains, avec une forte orientation vers la planification stratégique, la mobilisation des parties prenantes et l’élaboration de politiques dans des contextes d’urgence ou humanitaires.

• Expertise avérée en gestion de projet, notamment la capacité à superviser plusieurs projets, à gérer les risques et à garantir le respect des délais. Cela inclut la gestion des activités, la coordination des équipes et la communication avec la direction.

Langues

Indispensable : Excellente connaissance de l’anglais

Souhaitable : Une connaissance pratique du français serait un atout.

Autres compétences (ex. informatique) : Maîtrise de l’outil informatique.

RÉMUNÉRATION

Les salaires du personnel de l’OMS appartenant à la catégorie des professionnels sont calculés en dollars américains. La rémunération pour le poste susmentionné comprend un salaire annuel de base à partir de 84 672 USD (sous réserve des cotisations obligatoires de retraite et d’assurance maladie, le cas échéant), une indemnité de poste variable, qui tient compte du coût de la vie dans le lieu d’affectation et s’élève actuellement à 2 851 USD par mois pour le lieu d’affectation indiqué ci-dessus. Les autres avantages comprennent 30 jours de congé annuel, des allocations pour les personnes à charge, un congé dans le pays d’origine et une allocation d’études pour les enfants à charge.
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

• Les membres du personnel qui ont été licenciés à la suite du processus de priorisation et de réorganisation de 2025 bénéficieront d’une attention particulière.
• Cet avis de vacance peut servir à pourvoir d’autres postes similaires de même niveau.
• Seuls les candidats sérieusement envisagés seront contactés.

• Un test écrit et/ou une évaluation vidéo asynchrone peuvent être utilisés comme forme de sélection.

• Si votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir à l’avance une copie numérisée du ou des diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les diplômes d’enseignement supérieur délivrés par un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU) et l’Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). Cette liste est accessible à l’adresse suivante : http://www.whed.net/ . Certains certificats professionnels peuvent ne pas figurer dans la WHED et feront l’objet d’un examen individuel.

• Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Il sera tenu compte de l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible.

• Toute nomination ou prolongation de nomination est soumise au Règlement du personnel, aux Règles du personnel et au Manuel de l’OMS.

• Le directeur général se réserve le droit de ne pas pourvoir ce poste vacant, de pourvoir un poste à un grade inférieur ou de pourvoir un poste avec une description de poste modifiée, y compris en raccourcissant la durée du mandat.

• L’OMS s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif fondé sur le respect mutuel. L’OMS recrute et emploie du personnel sans discrimination fondée sur le handicap, le sexe, l’identité de genre, l’orientation sexuelle, la langue, la race, l’état civil, la religion, l’origine culturelle, ethnique ou socio-économique, ou toute autre caractéristique personnelle.

• L’OMS s’engage à atteindre la parité hommes-femmes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les femmes, les personnes handicapées et les ressortissants d’États membres non représentés ou sous-représentés ( https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion ) sont vivement encouragés à postuler.

• Les personnes en situation de handicap peuvent demander des aménagements raisonnables (modifications ou adaptations du processus de candidature ou de recrutement) afin de faciliter leur participation. Veuillez envoyer un courriel à [email protected] en indiquant vos nom et prénom, le numéro de l’offre d’emploi pour laquelle vous postulez et une description précise de l’aménagement nécessaire.

• Une intégrité et un respect des normes éthiques professionnelles irréprochables sont essentiels. L’OMS est fière de son personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en œuvre la Charte des valeurs de l’OMS .

• L’OMS applique une politique de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels (EAS), du harcèlement sexuel et de toute autre forme de comportement abusif (discrimination, abus d’autorité et harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer pour promouvoir un environnement de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas avéré ou suspecté d’EAS, de harcèlement sexuel ou de toute autre forme de comportement abusif. Afin de s’assurer que l’Organisation n’embauche pas de personnes ayant des antécédents avérés d’EAS, de harcèlement sexuel ou d’autres formes de comportement abusif, une vérification des antécédents des candidats retenus sera effectuée.

• L’OMS applique une politique sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ni d’utilisateurs de tabac sous quelque forme que ce soit.

• Pour plus d’informations sur les activités de l’OMS, veuillez consulter le site : http://www.who.int.

• L’OMS offre également un large éventail d’avantages à son personnel, notamment un congé parental et des modalités de travail flexibles et attrayantes, afin de favoriser un bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle et de permettre à tous les membres du personnel d’exprimer et de développer pleinement leurs talents.

• L’âge légal de départ à la retraite pour les fonctionnaires est de 65 ans. Pour les candidats externes, seuls ceux qui devraient aller au terme de leur mandat seront généralement pris en considération.

• Veuillez noter que les contrats de l’OMS sont conditionnés à la confirmation par les membres du personnel d’être vaccinés conformément aux exigences de l’OMS avant leur affectation, sauf en cas d’empêchement médical, attesté par le Service de santé et de bien-être du personnel (SHW) de l’OMS. Le candidat retenu devra fournir les justificatifs nécessaires. Une copie de son carnet de vaccination à jour devra être remise au service médical de l’OMS lors de la visite médicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccination spécifique pour l’entrée ou la sortie du territoire. Par exemple, une preuve/certification officielle de vaccination contre la fièvre jaune est requise pour entrer dans de nombreux pays. Les recommandations vaccinales spécifiques à chaque pays sont disponibles sur le site web de l’OMS consacré aux voyages internationaux et à la santé et au bien-être du personnel. Pour toute question relative à la vaccination, veuillez contacter directement le SHW à l’adresse [email protected] .

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