L’OMS AFRO recrute pour ces 2 postes (31 Mai 2022)

BUREAU DU REPRESENTANT DE L’OMS POUR LA GUINÉE-BISSAU

ESCRITÓRIO DO REPRESENTANTE DA OMS PARA A GUINÉ-BISSAU

Mobile : +245 95 570 23 72

Courrier électr. : [email protected]

Titre : Consultant international pour le renforcement du système de santé

Niveau : P4

Superviseur direct : Représentant de l’OMS

DESCRIPTION DES TÂCHES

Mission du poste : Assurer la mise en œuvre des actions en cours du pays visant à renforcer les capacités et normes nationales en termes de politiques, stratégies et plans de santé, à savoir les orientations pour l’atteinte des Objectifs de Développement Durable (ODD) et la Couverture Santé Universelle (CSU) à travers une gouvernance et un leadership efficaces des systèmes et programmes de santé au niveau national et en soutenant le pays dans sa mise en œuvre.

Objectifs du conseil :Accompagner le pays dans l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation de ses politiques, stratégies et plans opérationnels de santé actualisés, basés sur des données et des besoins factuels, exhaustifs et compréhensifs, budgétisés, financés, mis en œuvre et suivis. Faciliter la capacité de gestion et la bonne gouvernance aux niveaux national et décentralisé pour diriger le développement sanitaire, renforcer les différents piliers du système de santé et générer des partenariats grâce à un suivi et une évaluation solides et à une responsabilité mutuelle pour des résultats durables qui favorisent la couverture sanitaire universelle et la bonne santé à tous les niveaux clés étapes de la vie, tout en prenant en compte et en abordant l’équité en santé, en renforçant les soins de santé primaires intégrés et centrés sur la personne, les déterminants sociaux de la santé et les droits de l’homme, en mettant l’accent en particulier sur la prévention de la morbidité,

Le contexte– Sous la supervision générale du Représentant de l’OMS et dans le cadre défini par les stratégies régionales, les directives et les objectifs du programme, le consultant répondra aux demandes du système de santé de la Guinée-Bissau, en se concentrant sur les activités en cours, en facilitant des approches coordonnées pour une gestion efficace et la mise en oeuvre; Il contribuera de manière proactive à l’élaboration de cadres stratégiques pour les politiques, les stratégies et la gouvernance de la santé ; examiner et adapter les lignes directrices existantes et recommander de nouvelles initiatives ; et coordonner le travail du Groupe des systèmes de santé, élaborer et gérer des plans de travail et des budgets dans le cadre du Statut et du Règlement du personnel de l’OMS, des règles et procédures financières convenues par le Bureau régional de l’OMS pour l’Afrique. Dans le cadre de l’OMS, le consultant guidera,

Coordination– La réalisation réussie des objectifs et des résultats attendus nécessite des contacts étendus et continus pour initier et renforcer la communication et les partenariats avec un large éventail de partenaires, d’experts, de décideurs et de représentants d’agences bilatérales et multilatérales, d’universités, d’organisations et d’institutions intergouvernementales, et d’ONG , et une consultation approfondie avec les partenaires nationaux, les organisations internationales, ainsi qu’au sein de l’équipe (y compris les consultants) pour faire avancer la planification stratégique et les politiques de santé de pointe ; conseiller et soutenir le pays dans la mise en œuvre des programmes convenus – Le consultant assurera la pleine collaboration et la coordination des activités au sein de l’équipe de l’OMS et d’autres groupes de fond, et facilitera la collaboration avec les équipes régionales et les équipes de soutien multi-pays (M-CAT) ) ,

Produits attendus :

1) Appui technique pour l’élaboration du Plan national de développement sanitaire fourni ;

2) Élaboration d’une politique nationale des ressources humaines en santé ;

3) Plan stratégique des ressources humaines pour la santé élaboré et approuvé ;

4) Plan stratégique pour la réadaptation motrice et les technologies d’assistance préparé ;

6) Suivi de la convention d’achat groupé de médicaments essentiels dans le cadre des PEID réalisé et réunions mensuelles périodiques du groupement lusophone organisées ;

7) Projet de financement de la santé dans le cadre du partenariat avec l’Union européenne soumis à signature et suivi de sa mise en œuvre effectué, y compris la préparation de rapports techniques en étroite collaboration avec le consultant national ;

8) Suivi et appui technique pour la mise en œuvre du projet NOMA réalisé ;

9) Appui technique au comité de gestion de la chaîne d’approvisionnement en médicaments fourni avec une participation active aux réunions techniques ;

10) Achèvement de la construction de la nouvelle usine d’oxygène à l’hôpital national Simão Mendes dans le cadre du Fonds de solidarité de l’OMS et suivi des opérations effectuées de manière cohérente ;

11) Achèvement de l’installation des chambres funéraires de l’hôpital national Simão Mendes et de l’hôpital militaire principal ;

12) Installation du tomographe et de la radiographie fixe terminée ;

Compétences :

1. Se connaître et se gérer

2. Atteindre les résultats

3. Créer un environnement stimulant et motivant

4. Favoriser l’intégration et le travail d’équipe

5. Établir et promouvoir des partenariats au sein de l’organisation et au-delà

Compétences et connaissances opérationnelles :

Compétence démontrée en politique de santé publique, planification, gestion et connaissance de la gouvernance. Expérience avérée dans le suivi et l’évaluation des politiques, stratégies et projets de gouvernance de la santé avec une expérience avérée dans leur mise en œuvre dans un contexte de ressources limitées. En outre, des compétences générales grâce à une large compréhension des enjeux dans les différentes composantes des systèmes de santé, des programmes de santé et de son articulation. Excellentes compétences en communication et en présentation ; aptitude avérée à rédiger des rapports techniques et des lignes directrices de manière claire et concise ; fournir des conseils techniques et des orientations faisant autorité à de multiples parties prenantes et partenaires, compte tenu des contextes politiques et des ressources limitées. Solides compétences interpersonnelles avec la capacité de promouvoir le consensus, de diriger des activités de mobilisation de ressources, de communiquer les progrès et les résultats, et/ou prendre des mesures correctives de manière proactive tout en garantissant des pratiques professionnelles et éthiques efficaces. Faire preuve de diplomatie, de tact et de courtoisie.

Niveau d’études (qualifications):

Niveau essentiel : être titulaire d’un diplôme de troisième cycle (maîtrise ou supérieur) en santé publique, en administration des systèmes/services de santé, en gestion de la santé ou dans un domaine lié à la santé d’une institution accréditée/reconnue ou d’une qualification formelle en politique de santé santé internationale/mondiale ou domaines similaires.

Niveau souhaitable : être titulaire d’un doctorat dans l’un des domaines ci-dessus et/ou avoir une formation postuniversitaire ou une spécialisation en systèmes de santé et/ou en planification, en gestion de la santé ou en économie de la santé.

Expérience professionnelle:

Essentiel : Au moins sept ans d’expérience dans la politique et la planification du secteur de la santé aux niveaux national et international, avec une solide gestion ou une assistance technique dans une institution gouvernementale ou une organisation internationale dans des pays disposant de ressources limitées dans les domaines de l’élaboration de politiques, de stratégies et de gouvernance dans le domaine de la santé.

Souhaitable : expérience dans l’évaluation, l’analyse et l’établissement de rapports dans le secteur de la santé, avec des compétences dans la recherche d’un consensus au début de la coopération, ainsi que dans l’évaluation des services de santé et la facilitation des consultations. Avoir contribué à une réforme/transformation du système de santé.

Langues : La connaissance de la langue portugaise est indispensable. Excellente connaissance du français ou de l’anglais, avec une bonne connaissance pratique d’une autre langue des Nations Unies.

Autres compétences : Aptitude avérée à utiliser les versions actuelles des logiciels bureautiques, connaissance des logiciels informatiques courants. L’utilisation d’outils d’analyse statistique et de cybersanté sera un atout.

Durée : trois mois renouvelables pour trois mois supplémentaires

POSTULEZ ICI

Offre d’emploi

: 31 mai 2022, 20:41:51 

Date de clôture

: 22 juin 2022, 01:59:00 

Emplacement principal

: Plusieurs emplacements 

Organisme

: Préparation et réponse aux urgences AF/EPR 

Programme

: Temps plein   

OBJECTIFS DU PROGRAMME

La mission du groupe EPR de l’OMS AFRO est d’aider les États membres i) à se préparer et à prévenir les épidémies et les urgences sanitaires, ii) à détecter, signaler rapidement et confirmer les épidémies et iii) à renforcer et à maintenir leur capacité à répondre rapidement aux et se remettre des effets négatifs des épidémies et des urgences sanitaires. Au sein du cluster EPR, le mandat général de l’unité d’information sur les urgences sanitaires et d’évaluation des risques (HIR) est de fournir un soutien à la gestion des risques, de développer des renseignements sur la santé publique et de renforcer les systèmes de surveillance épidémiologique et d’information, dans les États membres afin d’atténuer rapidement l’impact de la santé publique. crises. L’unité HIR pilote la mise en œuvre du programme phare « Transformer les systèmes de surveillance africains » (TASS) qui s’articule autour de cinq piliers clés :

OBJET DU POSTE

L’objectif principal de ce poste est de fournir un soutien SIG pour la gestion et l’analyse des données pour la détection des épidémies, la surveillance épidémiologique et la réponse aux épidémies. Le poste vise à renforcer la gestion de l’information stratégique afin d’accroître la capacité du programme de préparation et de réponse aux situations d’urgence à fournir des informations géographiques en temps opportun, pour l’alerte précoce, la détection précoce et la réponse rapide aux risques aigus de santé publique et aux urgences dans la région Afrique.

DESCRIPTION DES DEVOIRS

Sous la supervision du responsable de domaine du programme HIR et la coordination générale du  directeur régional des urgences, l’objectif principal du travail consiste à effectuer une analyse SIG et à visualiser les différentes sources de données générées par le programme de préparation et d’intervention en cas d’urgence, pour éclairer la planification et processus de prise de décision. Cela implique la collecte, la compilation, le traitement et la gestion des données de différentes activités, notamment la préparation, la détection des épidémies, la vérification et les évaluations, la surveillance épidémiologique (IDSR), les renseignements sur la santé publique et les évaluations rapides des risques, ainsi que les activités de riposte aux épidémies.

Le titulaire travaille au sein de la sous-unité des systèmes d’information et d’analyse des données du domaine de programme HIR au centre d’urgence en étroite collaboration avec d’autres centres d’urgence et le bureau régional.

Les tâches impliquent également une collaboration étroite au sein du programme WHE, du siège de l’OMS, des bureaux régionaux et nationaux et avec un large éventail de partenaires, sur le partage de données et d’informations.

Le titulaire se voit confier tout ou partie des responsabilités suivantes qui sont exercées selon les besoins et l’agenda :

• Améliorer et soutenir la collecte de données en compilant des données géographiques à partir d’une variété de sources pour l’analyse et la production de rapports sur la sécurité sanitaire et les urgences, en jouant un rôle de premier plan dans le développement et la production de cartes, de rapports visuels et de documents cartographiques connexes en veillant à ce que les produits cartographiques offrent une fonctionnalité optimale et soutenir efficacement la coordination et la réponse du HSE aux épidémies et aux urgences.
• Contribuer au soutien des États membres pour créer, mettre à jour et préparer des couches géographiques, en ce qui concerne le SSE, y compris le nettoyage, la compilation et la collecte à partir de diverses sources, les comparaisons et les recoupements.
• Conformément aux plans de travail et/ou aux instructions spécifiques, gérer la technologie SIG existante et les progiciels associés, dépanner et identifier les problèmes dans les applications déployées et résoudre les problèmes,
• Soutenir et améliorer les besoins des utilisateurs, définir les besoins en données, les exigences du projet et les résultats humains et financiers, recommander et/ou concevoir et développer des solutions innovantes.
• Pour définir les besoins et améliorer le soutien aux utilisateurs, développer et mettre à jour le matériel de formation pour les programmes de formation et d’éducation SIG afin de renforcer les capacités du personnel concerné de l’OMS et des États membres.
• Soutenir la modélisation et la projection des données, au besoin ; Accomplir d’autres responsabilités connexes telles qu’assignées, y compris le remplacement et le soutien des autres au besoin.

QUALIFICATIONS REQUISES

Éducation

Essentiel : premier diplôme universitaire en géographie, SIG, informatique, sciences spatiales et/ou un équivalent impliquant des programmes de SIG et de télédétection.

Souhaitable : Master en SIG ou épidémiologie. Formation spécialisée en logiciels et applications SIG, bases de données géographiques, langages de programmes logiciels et/ou technologie Web ;

Vivre

Essentiel:

Au moins cinq ans d’expérience en SIG, tels que l’intégration de systèmes SIG, l’analyse géographique/de terrain, la télédétection, la cartographie, le GPS, les technologies de l’information géospatiales, etc. et ses travaux connexes sont nécessaires Expérience avérée dans la formation SIG pour le développement des capacités et la formation en cours d’emploi, et la gestion de projet et l’évaluation des projets SIG existants.

Souhaitable:

Expérience pratique des logiciels SIG tels que ArcGIS : ArcInfo, ArcView ; Connaissance des bases de données géographiques, des langages de programmes logiciels et de la technologie Web.

Compétences

• Expérience démontrée dans l’utilisation d’ordinateurs et de progiciels de bureau et dans la gestion de systèmes de gestion basés sur le Web.
• Capacité d’analyse conceptuelle et stratégique éprouvée dans la compréhension des applications SIG pour la cartographie des épidémies et des urgences.
• Antécédents de réussite dans l’évaluation des besoins des utilisateurs et dans l’élaboration et la hiérarchisation des plans pour mieux répondre aux exigences,
• Connaissance approfondie des derniers développements technologiques en SIG, GPS, télédétection et applications Web et bonne compréhension de l’applicabilité et des limites de la technologie dans les contextes de travail.
• Excellentes compétences organisationnelles et techniques avec la capacité d’effectuer plusieurs tâches à la fois, d’expliquer les problèmes techniques et de résoudre les problèmes de manière proactive ; Engagement avéré envers la qualité et bonne orientation client et capacité à participer à des activités de formation avec tact et diplomatie.
• Capacité à rédiger de manière claire et concise; La connaissance des pratiques et procédures de l’OMS/AFRO est un avantage.

Compétences de l’OMS

• Travail en équipe
• Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles.
• Communication.
• Promouvoir l’innovation et l’apprentissage organisationnel
• Construire et promouvoir des partenariats au sein de l’organisation et au-delà .

Utilisation des compétences linguistiques

Essentielle :Connaissance approfondie de l’anglais

Souhaitable :Connaissance intermédiaire du français

Les exigences linguistiques ci-dessus sont interchangeables.

RÉMUNÉRATION

L’OMS offre au personnel de la catégorie professionnelle un package de rémunération attractif, qui pour le poste ci-dessus comprend un salaire de base net annuel à partir de 62 692 dollars américains (sous réserve des retenues obligatoires pour les cotisations de retraite et d’assurance maladie, le cas échéant). Les autres prestations comprennent 30 jours de congé annuel, des indemnités pour les
membres de la famille à charge, un congé dans les foyers et une allocation pour frais d’études pour les enfants à charge.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

– Cet avis de vacance pourra être utilisé pour pourvoir d’autres postes similaires de même niveau
– Seules les candidatures sérieusement étudiées seront contactées.
– Un test écrit peut être utilisé comme forme de présélection.
– Dans le cas où votre candidature serait retenue pour un entretien, il vous sera demandé de fournir au préalable une copie scannée
du ou des grade(s)/diplôme(s)/certificat(s) requis pour ce poste. L’ OMS ne prend en compte que les diplômes d’enseignement supérieur
obtenus auprès d’un établissement accrédité / reconnu dans la base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour
par l’Association internationale des universités (AIU) / Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture
(Unesco). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/. Certains certificats professionnels peuvent ne pas
apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.
– Tout engagement/prolongation d’engagement est soumis au Statut du personnel, au Règlement du personnel et au Manuel de l’OMS.
– Les membres du personnel d’autres lieux d’affectation sont encouragés à postuler.
– Pour plus d’informations sur les opérations de l’OMS, veuillez consulter : http://www.who.int.
– L’OMS est attachée à la diversité du personnel.

– L’OMS est fière d’avoir un personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS.

– L’OMS a une tolérance zéro envers l’exploitation et les abus sexuels (EAS), le harcèlement sexuel et d’autres types de conduite abusive (c’est-à-dire la discrimination, l’abus d’autorité et le harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas réel ou suspecté d’EAS, de harcèlement sexuel et d’autres types de conduite abusive. Pour s’assurer que les personnes ayant des antécédents avérés d’EAS, de harcèlement sexuel ou d’autres types de conduite abusive ne sont pas embauchées par l’Organisation, l’OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats finaux.
– L’OMS a un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d’utilisateurs de toute forme de tabac.
– L’OMS a une politique de mobilité qui peut être consultée sur le lien suivant : http://www.who.int/employment/en/. Les candidats nommés à un poste international auprès de l’OMS sont soumis à la mobilité et peuvent être affectés à n’importe quelle activité ou lieu d’affectation de l’Organisation dans le monde entier.
– Les candidatures de femmes et de ressortissants d’États membres non représentés ou sous-représentés sont particulièrement encouragées.
– Pour le personnel des services généraux de l’OMS qui ne possède pas les qualifications minimales requises, veuillez consulter le Manuel électronique III.4.1, paragraphe 220.