L’OMPI recrute à nouveau 30 août 2026

L’OMPI recrute à nouveau !

Directeur, Division Innovation Impact (IID) – 26260-FT

Division de l’impact de l’innovation (IID), PI pour le département des innovateurs (IPID), secteur de la PI et des écosystèmes d’innovation

Grade – D1

Durée du contrat – 2 ans *

Affectation

 : CH-Genève

Date

de publication

 : 26-août 2026

Date limite

 de candidature : 25-sept-2026, 21:59:00

1. Contexte organisationnel

1. Cadre organisationnel

Le poste se trouve dans la division Impact de l’innovation au sein du département PI pour les innovateurs (IPID) du secteur des écosystèmes de PI et d’innovation (IES). L’IPID est responsable de l’établissement et du développement de cadres, de structures et de capacités pour soutenir les innovateurs et créateurs dans l’utilisation de la propriété intellectuelle (PI) comme outil de croissance et de développement durables, tandis que la Division se concentre sur l’exploitation du transfert de technologie, de l’analyse de la propriété intellectuelle et de la commercialisation pour soutenir ses parties prenantes.

1. Déclaration d’objectif

Le directeur dirige le travail de l’OMPI sur le développement de cadres juridiques et politiques, ainsi que sur l’assistance technique et les services permettant aux innovateurs et créateurs de tirer parti de la PI pour une croissance durable, en se concentrant sur le transfert de technologie, l’analyse de la PI et la commercialisation. Il/elle fixe l’orientation stratégique pour étendre les services offerts par l’OMPI aux innovateurs et créateurs. Il/elle maximise l’impact en exploitant la grande expertise de l’équipe de direction dans ces domaines en pleine expansion.

1. Lignes de rapport

L’établissement en place travaille sous la supervision du Directeur Principal de la PI pour le Département des Innovateurs.

1. Devoirs et responsabilités

Le titulaire exercera les principales fonctions suivantes :

1. Fournir une orientation stratégique pour le portefeuille de la Division en matière de transfert de technologie, d’analyse de propriété intellectuelle et de commercialisation de la PI, y compris le renforcement des infrastructures d’innovation et des cadres juridiques favorables à l’innovation pour les universités, les institutions publiques de recherche et les pays ; permettre aux États membres de bénéficier de l’analyse de la PI grâce à des rapports sur les tendances technologiques et l’aménagement paysager ainsi que des orientations à la Communauté de pratique de l’OMPI en analytique IP ; et soutenant les innovateurs et les entreprises dans la maximisation de la PI en tant qu’actif commercial et financier, notamment par le biais de stratégies de financement et de programmes basés sur la PI qui élargissent l’utilisation du système de PI.

1. Veiller à ce que les programmes et activités de la Division liés à l’utilisation de la PI par les innovateurs et créateurs, en particulier dans les domaines du transfert de technologie, de l’analyse de la PI et de la commercialisation de la PI, soient efficacement coordonnés avec tous les programmes et activités mis en œuvre par le Département et l’Organisation, et alignés sur l’orientation stratégique et les objectifs de l’OMPI.

1. Diriger le portefeuille de travail de la Division et assumer la responsabilité globale de la gestion de ses ressources humaines et financières, en déterminant les priorités et en allouant les ressources pour une livraison rapide et de qualité du travail conformément au cadre de gestion axé sur les résultats.

1. Diriger, élever et encadrer une équipe multidisciplinaire performante afin d’étendre durablement les services fournis, d’assurer une prestation de haute qualité, de favoriser une culture de performance axée sur l’innovation, de cultiver des compétences complémentaires et de promouvoir une collaboration étroite et un esprit d’équipe à travers la Division.

1. Diriger l’engagement stratégique avec les États membres de l’OMPI et d’autres parties prenantes sur les questions liées à l’utilisation de la PI par les innovateurs et créateurs, et représenter l’Organisation lors de réunions, conférences et négociations avec les équivalents gouvernementaux et autres représentants des parties prenantes au plus haut niveau.

1. Superviser l’élaboration de stratégies, programmes, coopération et partenariats dans le domaine de travail afin de garantir que les activités soient conformes au mandat de la Division. Répondre aux besoins prioritaires des États membres de l’OMPI et des autres parties prenantes, élargir l’étendue, l’impact et la portée géographique du travail de la Division conformément au plan de travail et promouvoir l’adhésion aux traités administrés par l’OMPI afin de contribuer à l’utilisation croissante des services mondiaux de PI de l’OMPI.

1. Accomplir d’autres tâches connexes selon les besoins.

1. Exigences

Formation (Essentiel)

Diplôme universitaire avancé en management, administration des affaires, sciences politiques, relations internationales, droit, sciences naturelles, ingénierie ou domaines connexes.

Éducation (souhaitable)

Spécialisation en propriété intellectuelle.

Expérience (Essentiel)

Au moins quinze ans d’expérience professionnelle de plus en plus responsable en propriété intellectuelle et/ou innovation, dont au moins sept ans d’expérience managériale à un niveau supérieur.

Expérience à un niveau supérieur dans au moins deux des domaines suivants liés à la propriété intellectuelle :

• le transfert de technologie ;
• l’analyse de propriété intellectuelle ;
• Commercialisation de la propriété intellectuelle.

Expérience de travail dans un environnement international.

Expérience de la direction d’équipes interdisciplinaires, de la promotion de la collaboration et de l’alignement culturel et opérationnel.

Expérience (souhaitable)

Expérience dans l’engagement stratégique avec les États membres afin d’identifier des opportunités de renforcement des écosystèmes de propriété intellectuelle et d’innovation.

Expérience dans les trois domaines suivants liés à la propriété intellectuelle :

• le transfert de technologie ;
• l’analyse de propriété intellectuelle ;
• Commercialisation de la propriété intellectuelle.

Langue (Essentiel)

Excellente connaissance de l’anglais écrit et parlé.

Langue (souhaitable)

Connaissance des autres langues officielles de l’ONU.

Compétences liées au métier (essentielles)

Connaissance approfondie du système international de propriété intellectuelle.

Connaissance experte d’au moins deux des domaines suivants : analyse de PI, transfert de technologie et commercialisation de la PI.

Jugement sain, tact, discrétion ainsi qu’une bonne compréhension et appréciation des processus diplomatiques et des sensibilités.

Compétences d’engagement et d’influence des parties prenantes seniors.

Confiance dans la présentation d’idées complexes et de la vision de l’OMPI aux publics mondiaux, partenaires et parties prenantes.

Excellentes compétences managériales et capacité à conseiller, diriger, motiver et gérer des équipes diverses et multiculturelles, y compris des cadres supérieurs, en mettant à profit leur expertise et leur expérience approfondies, et à cultiver l’innovation et gérer le changement.

Un état d’esprit axé sur les données et un fort sens des affaires qui peuvent éclairer les plans actuels et futurs.

Excellentes compétences analytiques et de résolution de problèmes ainsi que capacité à identifier des opportunités stratégiques et des synergies.

Excellentes compétences organisationnelles et capacité à élaborer des stratégies pour atteindre les objectifs et à rendre compte dans la réalisation des résultats.

Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à maintenir des partenariats et des relations de travail efficaces dans un environnement multiculturel, avec sensibilité et respect de la diversité.

À l’aise avec le numérique, capable d’adopter la technologie pour un impact commercial.

1. Compétences organisationnelles

1. Communiquer efficacement.
2. Montrer un esprit d’équipe.
3. Faire preuve d’intégrité.
4. Valoriser la diversité.
5. Produire des résultats.
6. Montrer l’orientation vers le service.
7. Voir la situation dans son ensemble.
8. Chercher le changement et l’innovation.
9. Se développer soi-même et les autres.

1. Informations

Mobilité : Les membres du personnel de l’OMPI sont des fonctionnaires internationaux soumis à l’autorité du Directeur général et peuvent être affectés à toute activité, bureau ou poste de l’Organisation. En conséquence, le candidat sélectionné peut être amené à changer de fonction de temps à autre et/ou à un autre poste de service.

Salaire annuel :

Le salaire annuel total se compose d’un salaire net annuel (hors impôts et déductions avant assurance maladie et fonds de pension) en dollars américains et d’un ajustement après usage. Veuillez noter que cette estimation est fournie uniquement à titre informateur. Le multiplicateur après ajustement (allocation de coût de la vie) est variable et peut être modifié (augmenté ou diminué) sans préavis. Les chiffres cités ci-dessous sont basés sur le taux d’août 2026 de 84,3 %

Les salaires et allocations sont versés en francs suisses au taux de change officiel des Nations Unies.

Veuillez consulter le Règlement et les Règles du personnel de l’OMPI pour des informations détaillées concernant les salaires, avantages et allocations.

Informations complémentaires

* Période initiale de deux ans, renouvelable, sous réserve de performances satisfaisantes. Aucune nomination à durée déterminée ni toute prolongation de celle-ci ne comporte une attente de, ni n’implique un droit à, (supplémentaires) prolongations ou conversion en nomination permanente.

Cette annonce de poste peut être utilisée pour pourvoir d’autres postes du même grade ayant des fonctions similaires conformément à la Règle du personnel 4.9.5.

Les candidatures de femmes qualifiées ainsi que de ressortissantes qualifiées des États membres non représentés de l’OMPI et des régions géographiques sous-représentées sont encouragées. Veuillez cliquer sur les liens suivants pour accéder à la liste des États membres non représentés ainsi que la liste des régions sous-représentées ainsi que des États membres de l’OMPI dans ces régions.

L’Organisation se réserve le droit de prendre un rendez-vous à un grade inférieur à celui annoncé.

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En remplissant une demande, les candidats comprennent que toute fausse déclaration volontaire faite sur ce site web, ou sur tout autre document soumis à l’OMPI lors de la demande, peut entraîner une disqualification du processus de recrutement, ou une résiliation ultérieure de l’emploi avec l’OMPI, si cet emploi résulte de telles déclarations délibérées.

Dans le cas où votre candidature sera présélectionnée, vous devrez fournir à l’avance une copie scannée d’une pièce d’identité ainsi que du ou des diplômes/diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMPI ne prend en compte que les diplômes d’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale de l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (UAI) / Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/. Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et seront examinés individuellement.

Des tests ou des entretiens supplémentaires peuvent être utilisés comme forme de dépistage. La nomination initiale est soumise à des références professionnelles satisfaisantes.

Des vérifications des antécédents supplémentaires peuvent être nécessaires.

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