Créé en 1951, l’OIM est la principale organisation intergouvernementale dans le domaine des migrations et travaille en étroite collaboration avec les partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM est dédiée à la promotion des migrations humaines et méthodiques pour le bénéfice de tous. Elle le fait en offrant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
L’OIM s’engage en faveur d’un environnement de travail diversifié et inclusif. Les candidatures externes et internes sont acceptées pour ce poste.
Titre du poste 1 : Gestionnaire de centre de transit (3 Niamey- 1 Arlit) 4 postes
Poste de travail : Niamey- Arlit
Grade : G7
Type de nomination : SST classé, 06 mois
Date de début estimée : Dès que possible
Référence : VAC032/2023
Date de clôture : 02 février 2024
Contexte :
L’Organisation Internationale pour les Migrations met en œuvre des activités au Niger afin de soutenir la République du Niger et de contribuer à la recherche de solutions durables au processus de gestion des flux migratoires,
Grâce à ses 6 centres de transit situés dans les villes de Dirkou, Arlit, Agadez et Niamey, l’OIM Niger est en mesure d’aider des milliers de migrants à travers un retour sûr et volontaire vers leur pays d’origine.
Sous la supervision directe du Gestionnaire du Centre de Transit et du Chef de Sous- bureau et la supervision générale du Program Manager et du Chef de Mission, le/la candidat (e) appuiera dans la gestion des Centres de Transit.
Fonctions / Responsabilités :
- Faciliter la transversalité de la protection dans les opérations et la promouvoir auprès des tiers, ;
- Prévenir les exploitations et abus sexuels (PSEA) aux personnes vulnérables ;
- Planifier et mettre en œuvre l’aide humanitaire aux migrants vulnérables, en mettant un accent particulier sur les abris d’urgence conformément aux politiques et normes de l’OIM, ainsi qu’aux exigences des donateurs ;
- Gérer le fonctionnement quotidien du centre de transit de Niamey, notamment la planification des activités, la distribution des kits, la restauration, la liaison quotidienne avec les partenaires concernés, le calendrier du personnel, etc… ;
- Conduire et surveiller l’enregistrement et le profilage des migrants arrivants dans le centre et maintenir un système de gestion de l’information et envoyer des mises à jour régulières à l’Unité IT à Niamey, aux fins de contrôle, planification et de production de rapports ;
- Identifier quotidiennement les besoins et établir les demandes d’achat pertinentes (PRF) en temps opportun et faire le suivie avec la logistique de tous les demandes chaque mois ainsi que la finance pour procéder au paiement dans les meilleurs délais et assurer le bon respect des règles et procédures internes à l’organisation ainsi que le suivi des achats avec l’unité logistique pour la fourniture des biens et services (achat de kits, travaux d’entretien, etc.) ;
- Encourager et faciliter la responsabilisation vis-à-vis des migrants, notamment par la mise en place d’un mécanisme de plainte et de retour d’informations favorisant la responsabilisation ;
- Mettre en place et renforcer des mécanismes de suivi des activités de soutien aux migrants vulnérables ;
- En coordination avec le coordinateur des activités du Centre, assurer le maintien des partenariats entre le bureau de l’OIM et les entités gouvernementales concernées, les structures locales et les partenaires de la société civile, afin de garantir le succès de la planification et de la mise en œuvre des activités et des synergies avec d’autres initiatives en cours ;
- Assurer la conformité avec les procédures opérationnelles standard de l’OIM et les procédures administratives pour toutes les questions liées au centre ;
- Agir en tant que point focal pour toutes les activités et questions se déroulant au niveau du centre de transit, y compris la préparation des visites de journalistes et des VIP au centre ;
- Assurer le suivi des séances de sensibilisation organisées par les mobilisateurs communautaires sur les règles du centre et autres thématiques développées par les collègues des autres unités ;
- Notifier aux collègues la situation des migrants au jour le jour dans les centres de transit ;
- Assurer la mobilisation et la participation des migrants dans le système de gouvernance du centre de transit, en mettant l’accent sur l’inclusion significative de tous les migrants dans les processus de prise de décision ;
- Coordonner les activités quotidiennes dans le centre, et en particulier assurer la supervision des équipes techniques (ménage et sécurité) ;
- Veiller à la diffusion, sensibilisation et au respect du règlement intérieur du centre, utilisant ;
- le système d’avertissements en place, et en rapportant efficacement au superviseur ;
- Veiller à la protection des migrants hébergés dans le centre, conformément aux lignes ;
- directrices de l’OIM, et en coordination avec l’unité protection ;
- Référer les migrants ayant des besoins spécifiques aux unités concernés (protection, médical, opération, réintégration etc.) ;
- S’assurer que les migrants sont conscients de l’assistance et des services disponibles dans le centre de transit par l’OIM et ses partenaires ;
- Fournir des rapports détaillés sur le fonctionnement du centre, aux échéances convenus avec
- l’équipe de supervision ;
- Assurer le mangement du staff sous sa supervision au centre, notamment le suivi de leur bien-être, qualité de travail, respect des normes ;
- Appuyer la gestion des données, le suivi des indicateurs quantitatifs et qualitatifs, et produit des rapports périodiques pour informer les superviseurs ;
- En coordination avec le coordinateur des activités du Centre compiler et produit le rapport hebdomadaire pour le Bureau de Niamey. Assurer la collecte de toutes les informations importantes auprès des unités présentes au bureau pour produire un rapport hebdomadaire ;
- S’assurer du respect des procédures AVRR pour tous les mouvements des migrants ;
- Assurer la supervision des staffs qui travaillent au centre de transit ;
- Assurer la formation et guider les nouveaux et /ou staff junior ;
- Toute autre tâche nécessaire qui pourrait lui être confiée.
Qualifications requises et Expérience.
Education
- Titulaire d’un diplôme universitaire en sciences sociales, en économie du développement ou en gestion (Bac+ 4), ou une combinaison équivalente en formation et expériences professionnelles ;
- Très bonne connaissance des outils informatiques (Windows, Excel, Access, Power Point).
Expériences
- Expérience précédente avec une Agence de l’ONU (OIM) ou ONGI sera un avantage ;
- Minimum 5 ans d’expérience professionnelle dans la gestion de projets relatifs au développement et à la migration, dans le domaine social ou de l’assistance humanitaire ;
- Connaissance de la zone serait un avantage (Niamey/Arlit)
- Forte capacité à travailler seul et harmonieusement avec un groupe ;
- Bonne connaissance des questions de migration nationale et internationale ;
Aptitudes :
- Aptitudes de communication et d’écriture en français et en anglais ;
- Applique efficacement les connaissances des politiques et des pratiques des Ressources humaines et reconnaît leurs utilisations dans les processus existants de l’OIM ; Offre des solutions de ressources humaines adaptées aux besoins de l’OIM.
Langues
- Pour tous les candidats, la maîtrise du français et de l’anglais est requise (oral et écrit).
Compétences
Valeurs
- Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion chaque fois que cela est possible.
- Intégrité et transparence : Respecte des normes éthiques élevées et agit conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de l’Organisation.
- Professionnalisme : Est apte à travailler avec sang-froid, compétence et dévouement, et gère les problèmes quotidiens en faisant preuve du discernement requis.
- Courage : Démontre sa volonté de prendre position sur des questions d’importance
- Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, les fait se sentir en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences de base – indicateurs niveau 2
- Travail d’équipe : Met en place et promeut une bonne collaboration au sein de son unité et avec d’autres unités afin d’atteindre les objectifs communs et d’optimiser les résultats.
- Obtention de résultats : Produit et obtient de bons résultats rapidement et d’une manière axée sur les services ; privilégie l’action et fait preuve de détermination en vue d’obtenir les résultats convenus.
- Gestion et partage des connaissances : Cherche en permanence à apprendre, à partager des connaissances et à innover.
- Responsabilité : S’approprie les priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actes et des tâches qui lui sont déléguées.
- Communication : Encourage, et contribue à, une communication claire et ouverte ; explique des sujets complexes de manière instructive, stimulante et motivante.
Compétences d’encadrement– indicateurs niveau 2
Direction: Donne des instructions et des impulsions claires, donne l’exemple et se montre apte à mettre en œuvre la vision de l’Organisation ; aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel.
Autonomisation d’autrui et instauration de la confiance : Crée un climat de confiance et un environnement favorable permettant au personnel de donner le meilleur de lui-même et de développer son potentiel.
Réflexion et vision stratégiques: Agit judicieusement pour atteindre les buts de l’Organisation et imprime une orientation stratégique claire
Autres
Toute offre en rapport à cet avis de vacance est sujette à la confirmation du financement. L’embauche sera soumise à une certification que le candidat est apte pour l’emploi envisagé et à la vérification du statut de résident, du visa et des autorisations par le gouvernement concerné, le cas échéant.
Seuls les candidats résidants soient dans le pays du lieu d’affectation, soient dans un pays voisin situé à proximité du lieu d’affectation seront pris en considération. Dans tous les cas, la résidence légale dans le pays du lieu d’affectation, ou dans le pays voisin situé à proximité du lieu de travail, et le permis de travail, selon le cas, sont indispensables pour occuper ce poste.
Comment postuler :
Application :
Les candidats intéressés doivent envoyer dans les délais mentionnés leurs CV et une lettre de motivation adressée au Chef de Mission de l’OIM en indiquant la référence de la position à l’objet, uniquement à l’adresse électronique :
Tout dossier envoyer d’une autre manière ne sera pris en compte.
Les candidatures ne portant pas de référence de la vacance sont immédiatement disqualifier (Exple: VAC032/2023)
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés
Date de publication :
Du 26.01.2024 to 02.02.2024
Titre du poste 2 : Consultant chargé de l’élaboration des procédures standards pour le fonctionnement du centre étatique de protection des victimes de traite et le suivi des activités protection à Zinder
Lieu d’affectation : Zinder
Type de contrat : Consultance
Durée du contrat : 6 mois
Date de début : As soon as possible
Reference : VAC009/2024
Date de Clôture : 09/02/2024
Nature de la consultance :
L’élaboration des procédures standards pour le fonctionnement du centre étatique de protection des victimes de traite et le suivi des activités protection à Zinder.
Contexte :
Depuis 2010 le Gouvernement du Niger s’est engagé dans la lutte contre la traite des personnes. En 2010 le Conseil des Ministres a adopté l’Ordonnance 2010-86, du 16 Décembre 2010, relative à la lutte contre la traite des personnes. Deux nouveaux organes gouvernementaux ont été créés : La Commission nationale de coordination de la lutte contre la traite des êtres humains (CNCLTP) et l’Agence nationale de lutte contre la traite des personnes et le trafic illicite de migrants (ANLTP/TIM).
Un premier plan d’action quinquennal 2014-2018 a été exécuté par l’ANLTP/TIM. Le deuxième plan d’actions 2022-2026 validé en atelier en décembre 2021 avec l’appui de l’OIM, reste toujours dans le circuit d’adoption par le gouvernement.
A travers ses activités de soutien au gouvernement dans le cadre de la lutte contre la traite des personnes, l’OIM a appuyé en juillet 2019, l’ouverture d’un centre de protection pour les victimes de traite au niveau de la Région de Zinder. Ce centre continue d’offrir des services de protection à tous les cas de traite identifiés dans la région et au-delà.
Le gouvernement du Niger à travers le ministère de la Promotion de la femme et de la protection de l’enfant, le ministère de la Santé, le ministère de la Justice, le ministère de la Défense Nationale, a mis à disposition du centre des travailleurs sociaux, des juristes, des agents de sécurité, un infirmier et un gestionnaire.
Depuis son ouverture au 31 Décembre 2022, 490 victimes de traite ont bénéficié des services de prise en charge tels que l’hébergement, la prise en charge alimentaire, les soins médicaux, l’assistance au retour et à la réintégration.
Pour améliorer la qualité des services offerts, l’OIM se propose d’élaborer des procédures standards opérationnelles (Sops) découlant du règlement intérieur existant. Ces Sops, décriront le fonctionnement du centre, les services disponibles, les normes et principes de base à suivre à tout moment lors de la fourniture de soins aux bénéficiaires du centre. Elles prendront également en compte les victimes de traite présentant des vulnérabilités supplémentaires telles que celles liées à l’âge (enfants et mineurs non accompagnés), le handicap et les violences basées sur le genre.
Les présents termes de référence sont ainsi rédigés pour le recrutement d’un consultant qui sera chargé d’élaborer des procédures standards opérationnelles (SoPs) pour améliorer la qualité des services offerts au centre étatique pour victime de traite, mais aussi assurer le suivi des activités de protection de l’OIM au niveau de la région de Zinder.
Fonctions / Responsabilités :
Sous la supervision directe de l’Officier de Protection, en coordination étroite avec la chargée de protection, et sous la supervision générale du chef de Mission, le(la) candidat(e) retenu(e) sera responsable de l’élaboration d’un document de procédures standards opérationnelles (SoPs) pour le fonctionnement du centre étatique de protection des victimes de traite, ainsi que la planification, la coordination, la mise en œuvre et le suivi des activités de protection dans la région de Zinder.
- En accord avec l’officier de protection, le consultant, en plus de l’élaboration des SoPs, assiste dans la planification et mise en œuvre des différentes activités protection au niveau de la région de Zinder
- Développer une méthodologie de travail qui sera validé par l’OIM
- Faire une revue documentaire (revu documentaire en matière d’assistance aux victimes de traite, examen du règlement intérieur du centre, des outils de gestion des cas, historique de la création du centre, rappel des lois et documents existants dans le domaine de la traite, échange avec les acteurs concernés notamment ceux de Zinder, rappel de tous les services offerts et susceptibles d’être offerts au centre)
- Faire un pré et post évaluation du niveau de connaissance du staff du centre sur les procédures de prise en charge des victimes
- Elaborer le document de procédures opérationnelles (Sops)
- Conduire un atelier de validation des Sops, et intégrer les observations issues de l’atelier de validation, transmettre à l’ANLTP/TIM et l’OIM
- Renforcer les capacités du personnel du centre
- Appuyer le personnel du centre de Zinder dans la gestion du centre à travers notamment la distribution des Kits dans le centre a l’arrivée des migrants, les entretiens avec les bénéficiaires après leur admission au centre, la coordination avec le restaurateur pour la fourniture de la nourriture, le renseignement de la base de données des cas de traite, la préparation de la fiche de suivi de restauration des bénéficiaires et partage de la fiche avec le restaurateur pour élaborer les factures, l’élaboration des demandes de paiement pour la restauration et pour l’achat des kits NFI
- Représenter l OIM aux différentes réunions, forums et autres
- Assurer le suivi et la vérification des reçus et du matériel acheté dans le centre
- Coordonner avec le bureau d’écoute et l’unité en charge des opérations pour le transfert des migrants à Niamey
- Coordonner avec la Direction Régionale de la Promotion de la Femme et de la protection de l’Enfant (DRPF/PE) et autres partenaires pour le transfert et la prise en charge des migrants mineurs (y compris le retracement familial et le retour en famille)
- Accompagner le processus de réintégration des victimes de la traite en collaboration avec l’unité réintégration et l’unité de santé mentale et soutien psychosocial (MHPSS) Niamey
- Contribuer à l’organisation des réunions, séminaires et ateliers de travail dans le cadre des projets du programme, y compris le développement de termes de référence, programme, recommandations et rapports
- Appuyer l’équipe protection de Niamey, au besoin
- Partager un rapport final de consultance
- Assurer toute autre tâche nécessaire qui pourrait lui être confiée.
Résultats attendus
- Un document de Sops sur le fonctionnement du centre de Zinder, avec des sections spécifiques sur les mineurs Vot, les Vot vivant avec handicap, le référencement des vot dans les zones affectées par la crise et des détails claires sur les normes et principes de base à suivre à toutes les étapes de la prise en charge, est élaboré et validé en atelier
- Plus de 80% des bénéficiaires déclarent être satisfaits des services offerts
- Le staff du centre a une meilleure connaissance des procédures de prise en charge des Vot
- Les activités de protection sont coordonnées avec les autorités régionales de Zinder, avec les partenaires de la protection, ainsi qu’avec les autres unités du bureau de l’OIM à Niamey
- Les activités de réintégration des VoT sont suivies en collaboration avec l’unité réintégration
- Le support nécessaire est fourni dans l’organisation de réunions, séminaires et ateliers de travail dans le cadre des projets.
Qualifications requises et Expériences
- Master en sciences sociales, relations internationales, droit international des droits humains, psychologie ou dans un domaine connexe ;
- Au moins 5 ans d’expérience dans la protection des personnes ; en particulier, l’assistance aux migrants est valorisée ;
- Solide expérience dans le domaine de la traite des personnes et du trafic illicite de migrants, de la protection des victimes de traite ;
- Avoir une connaissance du cadre juridique et institutionnel nigérien en matière de traite des personnes ;
- Avoir une large connaissance des procédures de prise en charge des victimes de traite ;
- Avoir une expérience de liaison avec les autorités gouvernementales, d’autres institutions ; nationales/internationales et des ONG, est un atout ;
- Solide expérience dans la conduite des ateliers de formation
- Excellente connaissance du cycle de projet et pratique de la gestion de projets ;
- Niveau élevé de pratique informatique (world, excel, powerpoint, outlook, outils web) ;
- Intérêt et connaissances en matière de migrations, traite des êtres humains, trafic de migrants, contexte régional sécuritaire ;
- Excellentes capacités d’analyse, de rédaction et de communication ;
- Capacités à nouer des relations de travail étroites et efficaces ;
- Capacité à travailler seul et harmonieusement avec un groupe et dans un environnement multiculturel
- Atteinte des objectifs fixés y compris dans des situations complexes ;
- Engagement personnel, efficacité, flexibilité et motivation ;
- Maîtrise parfaite du français et d’au moins une langue locale ; la connaissance de l’anglais un atout certain
Expérience de travail dans une agence du système des Nations Unies serait aussi un avanta
Voyage requis
Des missions de terrain peuvent être prévues à Niamey ou dans d’autres régions du Niger.
Compétences
- Forte capacité d’analyse et de rédaction
- Excellentes compétences en communication et en négociation.
- Connaissance du suivi et de l’évaluation
- Réflexion stratégique et créative efficace.
- Évaluations participatives et compétences en recherche
Valeurs
- Inclusion et respect de la diversité : respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles; encourager la diversité et l’inclusion dans la mesure du possible.
- Intégrité et transparence : maintenir des normes éthiques élevées et agir de manière cohérente avec les principes/règles et normes de conduite de l’organisation.
- Professionnalisme : démontrer sa capacité à travailler de manière sereine, compétente et engagée et faire preuve de discernement pour relever les défis quotidiens.
Core Competencies – behavioural indicators
- Travail d’équipe : développe et encourage une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
- Produire des résultats : produire et fournir des résultats de qualité dans un souci de service et de respect des délais ; être orienté vers l’action et s’engager à atteindre les résultats convenus.
- Gérer et partager les connaissances : cherche en permanence à apprendre, à partager les connaissances et à innover.
- Responsabilité : s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail qui lui est délégué.
- Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte ; explique des questions complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Comment postuler :
Application : Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à soumettre un CV et une lettre de motivation
Toutes les candidatures doivent être envoyées à l’adresse à l’adresse email : [email protected]
Les candidatures ne portant pas de référence de la vacance sont immédiatement disqualifier (Exple : VAC009/2024)
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Date de Publication :
Du 26.01.2024 au 09.02.2024
Source : nigeremploi
