Dans le cadre de ses activités , l’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) en Côte d’Ivoire recrute Sous la supervision générale du Chargé de la Responsabilité et du Planning et la supervision directe du/ de la Chargé(e) de la Chaine d’Approvisionnement, les candidat(e)s retenu(es) contribueront à la mise en œuvre des activités de l’OIM Cote d’Ivoire.
POSTE 1/ cinq (05) Chauffeurs
Attributions et Responsabilités :
La personne retenue devra assumer les tâches spécifiques suivantes :
1. Conduire le staff dans le cadre des activités du bureau ; 2. Tenir à jour les carnets de bord des véhicules (kilométrage parcouru, motif du déplacement, personne transportée) ; et garer les véhicules à l’heure indiquée au parking réservé à cet effet ; 3. Assurer la propreté des véhicules et vérifier leur état de marche (vérification des niveaux d’huile et d’eau, freins et pneus) ; 4. S’assurer de la validité de l’assurance du véhicule, des états de visites techniques et vidanges périodiques et signaler la nécessité de renouvellement au moins un mois avant la date d’expiration ; 5. Effectuer les réparations mineures et prévenir son responsable hiérarchique de la nécessité de procéder aux réparations sur le véhicule ; 6. Assurer la sécurité du véhicule placé sous sa responsabilité et veiller à ce que les formalités prévues dans les dispositions règlementaires soient remplies en cas d’accident ; 7. Faire preuve d’une conduite sécuritaire et préventive des véhicules dans le strict respect du code de la route ; 8. Effectuer toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées
Qualifications requises et Expérience :
Education • Niveau d’études secondaires avec 02 (deux) ans d’expérience professionnelle pertinente.
Expérience • Une expérience avec le système des Nations Unies ou au sein d’une organisation internationale constituerait un avantage ; • Bonne connaissance du réseau routier ivoirien ; • Capacités à travailler en dehors des heures de travail habituelles ; • Bonne connaissance de l’outil informatique (Word, Excel, Outlook)
Langues Requise : La maîtrise écrite et orale du Français est requise
Avantageux : Bonne maîtrise de l’Anglais
Valeurs
– Inclusion et respect de la diversité : respecte et encourage les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion dès que possible. – Intégrité et transparence : respecte des normes éthiques hautes et agit conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de l’Organisation. – Professionnalisme : fait preuve de capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens.
Compétences de base
– Travail en équipe : développe et encourage une collaboration efficace au sein et entre les départements pour atteindre les objectifs communs et optimiser les résultats. – Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité rapidement ; agit pour et s’engage à atteindre les résultats convenus. – Gestion et partage du savoir : cherche continuellement à apprendre, à partager des connaissances et à innover. – Responsabilité : s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation, et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées. – Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte ; explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante
Autres :
Toute offre en rapport à cet avis de vacance est sujette à la confirmation du financement. L’embauche sera soumise à une certification que le/la candidat(e) est apte pour l’emploi envisagé et à la vérification du statut de résident, du visa et des autorisations par le gouvernement concerné, le cas échéant. Seuls les candidats résidant soit dans le pays du lieu d’affectation, soit dans un pays voisin situé à proximité du lieu d’affectation seront pris en considération. Dans tous les cas, la résidence légale dans le pays du lieu d’affectation, ou dans le pays voisin situé à proximité du lieu de travail, et le permis de travail, selon le cas, sont indispensables pour occuper ce poste.
Comment postuler :
Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur candidature par message électronique à l’adresse [email protected] en mentionnant la référence du poste en objet : SVN-CI-14-2022. Les candidatures doivent comporter un CV détaillé et une lettre de motivation dans un fichier unique. La date limite de réception des candidatures est fixée au 2-janv.-23 Seul(es) les candidat(es) présélectionné(es) seront contacté(es). Le processus de sélection prévoit un test écrit et un entretien oral. Seul(es) les candidat(es) ayant réussi au test écrit seront autorisés à participer à l’entretien oral.
POSTE 2/ 01 Assistant(e) de Projets Santé Mentale et Soutien Psychosocial (SMSPS)
Attributions et Responsabilités :
La personne retenue devra assumer les tâches spécifiques suivantes :
1. Mener des sensibilisations sur la santé mentale et le soutien psychosocial auprès des migrants de retour dans le centre de transit ; 2. Appuyer l’organisation des groupes de paroles et des activités récréatives pour les migrants de retour les plus vulnérables ; 3. Organiser des visites à domicile auprès des migrants de retour vulnérables afin de fournir un appui psychosocial, identifier les besoins spécifiques et suggérer des actions à suivre ; 4. Assurer le monitoring des cas les plus vulnérables avec des appels téléphoniques et des visites à domicile ; 5. Contribuer à l’élaboration d’un mapping des structures existantes et des personnes ressources afin de collecter des données sur la disponibilité, l’accès et la qualité des soins fournis en matière de santé mentale et de soutien psychosocial en Côte d’Ivoire; 6. Appuyer la préparation du plan de formation permettant de renforcer les capacités opérationnelles des acteurs dans le cadre de leur assistance aux migrants de retour (IOM and UN Staff, Acteurs étatiques et non étatiques) ; 7. Contribuer à l’organisation de la formation des formateurs sur la SMSPS ; 8. Participer à l’organisation du roll out des formations SMSPS ; 9. Effectuer toutes autres tâches qui pourraient lui être assignées.
Qualifications requises et Expérience :
Education
• Diplôme universitaire en Psychologie, Sciences Sociales, ou autre domaine connexe, d’une institution académique accréditée1 ou dans un domaine connexe, avec 02 (deux) ans d’expérience professionnelle pertinente, ou ; • Diplôme/certificat de fin d’études secondaires avec 04 (quatre) ans d’expérience professionnelle pertinente.
Expérience
• Minimum de 2 ans d’expérience professionnelle connexe en psychologie, travail social, mobilisation communautaire, santé ; • Excellentes aptitudes à la communication et aux relations interpersonnelles ; capacité à travailler avec un minimum de supervision ; • Travaille efficacement avec les autorités locales, les parties prenantes, les bénéficiaires et la communauté au sens large pour faire avancer les objectifs du bureau de pays ou de la région ; • Maîtrise avérée des applications Microsoft Office, en particulier Excel, Word, PowerPoint, et SharePoint ; • Soucieux des détails et de la précision dans le traitement et la communication des données ; • Appliquer efficacement les connaissances.
Langues Requise : La maîtrise écrite et orale du Français est requise
Avantageux : Bonne maîtrise de l’Anglais
Valeurs
– Inclusion et respect de la diversité : respecte et encourage les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion dès que possible. – Intégrité et transparence : respecte des normes éthiques hautes et agit conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de l’Organisation. – Professionnalisme : fait preuve de capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens.
Compétences de base
– Travail en équipe : développe et encourage une collaboration efficace au sein et entre les départements pour atteindre les objectifs communs et optimiser les résultats. – Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité rapidement ; agit pour et s’engage à atteindre les résultats convenus. – Gestion et partage du savoir : cherche continuellement à apprendre, à partager des connaissances et à innover. – Responsabilité : s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation, et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées. – Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte ; explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante
Autres :
Toute offre en rapport à cet avis de vacance est sujette à la confirmation du financement. L’embauche sera soumise à une certification que le/la candidat(e) est apte pour l’emploi envisagé et à la vérification du statut de résident, du visa et des autorisations par le gouvernement concerné, le cas échéant. Seuls les candidats résidant soit dans le pays du lieu d’affectation, soit dans un pays voisin situé à proximité du lieu d’affectation seront pris en considération. Dans tous les cas, la résidence légale dans le pays du lieu d’affectation, ou dans le pays voisin situé à proximité du lieu de travail, et le permis de travail, selon le cas, sont indispensables pour occuper ce poste.
Comment postuler :
Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur candidature par message électronique à l’adresse [email protected] en mentionnant la référence du poste en objet : SVN-CI-13-2022. Les candidatures doivent comporter un CV détaillé et une lettre de motivation dans un fichier unique. La date limite de réception des candidatures est fixée au 2-janv.-23 Seul(es) les candidat(es) présélectionné(es) seront contacté(es). Le processus de sélection prévoit un test écrit et un entretien oral. Seul(es) les candidat(es) ayant réussis au test écrit seront autorisés à participer à l’entretien oral.
POSTE 3/ 02 Assistant(e)s de Projets Réintégration et Protection
Attributions et Responsabilités :
Les personnes retenues devront assumer les tâches spécifiques suivantes :
1. En étroite collaboration avec l’équipe des opérations, s’assurer que les dispositions nécessaires sont prises pour le retour et l’accueil des migrants vulnérables ayant des besoins spécifiques ; 2. Participer à l’identification des cas de migrants vulnérables, l’évaluation des besoins et l’élaboration des plans de prise en charge individualisés ; 3. Fournir une assistance dans la mise en œuvre et le suivi des activités de protection et réintégration des migrants de retour, en accord avec les exigences du bailleur et dans le suivi des règles et procédures de l’OIM ; 4. Orienter et conseiller les retournés sur l’activité de réintégration économique la mieux appropriée en prenant en compte leurs capacités, leur expérience et milieu de retour ; 5. En amont des retours, apporter un appui technique à la conduite des recherches familiales des mineurs migrants non accompagnés (MNA) référés par les Missions d’envoi et évaluer leurs conditions de vies afin de pouvoir finaliser la réunification familiale ; 6. Effectuer des visites de suivi et d’évaluation des migrants de retour dans leurs villes d’origine ou de retour ; 7. Accomplir toutes autres tâches qui pourraient leur être confiée.
Qualifications requises et Expérience :
Education • Diplôme universitaire en sciences sociales, psychologie, droit d’une institution académique accréditée1 ou dans un domaine connexe, avec 02 (deux) ans d’expérience professionnelle pertinente, ou ; • Diplôme/certificat de fin d’études secondaires avec 04 (quatre) ans d’expérience professionnelle pertinente.
Expérience
• Connaissances en matière de migrations, notamment dans le domaine de l’assistance aux migrants ; • Expérience professionnelle pertinente en particulier dans l’assistance aux migrants ; • Maitrise de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) ; • Bonne capacité de rédaction et de communication ; • Expérience de travail en partenariat avec les entités gouvernementales et les organisations de la société civile.
Langues Requise : La maîtrise écrite et orale du Français est requise
Avantageux : • Bonne maîtrise de l’Anglais ; • Toute autre langue localement parlée
Valeurs
– Inclusion et respect de la diversité : respecte et encourage les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion dès que possible.
– Intégrité et transparence : respecte des normes éthiques hautes et agit conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de l’Organisation. – Professionnalisme : fait preuve de capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens.
Compétences de base
– Travail en équipe : développe et encourage une collaboration efficace au sein et entre les départements pour atteindre les objectifs communs et optimiser les résultats. – Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité rapidement ; agit pour et s’engage à atteindre les résultats convenus. – Gestion et partage du savoir : cherche continuellement à apprendre, à partager des connaissances et à innover. – Responsabilité : s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation, et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées. – Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte ; explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante
Autres :
Toute offre en rapport à cet avis de vacance est sujette à la confirmation du financement. L’embauche sera soumise à une certification que le/la candidat(e) est apte pour l’emploi envisagé et à la vérification du statut de résident, du visa et des autorisations par le gouvernement concerné, le cas échéant. Seuls les candidats résidant soit dans le pays du lieu d’affectation, soit dans un pays voisin situé à proximité du lieu d’affectation seront pris en considération. Dans tous les cas, la résidence légale dans le pays du lieu d’affectation, ou dans le pays voisin situé à proximité du lieu de travail, et le permis de travail, selon le cas, sont indispensables pour occuper ce poste.
Comment postuler :
Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur candidature par message électronique à l’adresse [email protected] en mentionnant la référence du poste en objet : SVN-CI-11-2022. Les candidatures doivent comporter un CV détaillé et une lettre de motivation dans un fichier unique. La date limite de réception des candidatures est fixée au 2-janv.-23
Seul(es) les candidat(es) présélectionné(es) seront contacté(es). Le processus de sélection prévoit un test écrit et un entretien oral. Seul(es) les candidat(es) ayant réussis au test écrit seront autorisés à participer à l’entretien oral.
POSTE 4/ 01 Assistant de Projets Réintégration – Protection. Grade G3
Attributions et Responsabilités :
La personne retenue devra assumer les tâches spécifiques suivantes :
1. Aider à l’accueil et la prise de contact avec les retournés ivoiriens après leur arrivée en Côte d’Ivoire ; 2. Assister l’équipe de projet à orienter et conseiller les retournés sur l’activité de réintégration la mieux appropriée en prenant en compte leurs capacités, leur expérience et milieu de retour ; 3. Apporter un appui de base dans le processus d’identification et de recherche des opportunités de réintégration durable pour les retournés ; 4. Assister l’équipe de projet dans le suivi de l’évolution de la réintégration des migrants et aider à préparer des rapports pertinents ; 5. Effectuer des visites d’évaluation de la réintégration des migrants dans leurs villes d’origine ou de retour ; 6. Soutenir l’équipe dans le suivi par mail et par téléphone pour les justificatifs de paiement ainsi qu’avec les prestataires de service pour mieux assister les retournés dans les démarches de réinsertion ; 7. Soutenir l’équipe dans l’organisation logistique des mouvements de l’équipe et d’autres activités, y compris des formations ; 8. Accomplir toutes autres tâches qui pourraient lui être assignées
Qualifications requises et Expérience :
Education • Diplôme universitaire en sciences sociales, psychologie, droit d’une institution académique accréditée1 ou dans un domaine connexe, avec 01 (Un) an d’expérience professionnelle pertinente, ou ; • Diplôme/certificat de fin d’études secondaires avec 03 (trois) ans d’expérience professionnelle pertinente.
Expérience • Connaissances en matière de migrations, notamment dans le domaine de l’assistance aux migrants ; • Expérience professionnelle pertinente en particulier dans l’assistance aux migrants ; • Maitrise de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) ; • Bonne capacité de rédaction et de communication ; • Expérience de travail en partenariat avec les entités gouvernementales et les organisations de la société civile.
Langues Requise : La maîtrise écrite et orale du Français est requise
Avantageux : Bonne maîtrise de l’Anglais
Toute autre langue localement parlée
Valeurs – Inclusion et respect de la diversité : respecte et encourage les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion dès que possible. – Intégrité et transparence : respecte des normes éthiques hautes et agit conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de l’Organisation. – Professionnalisme : fait preuve de capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens.
Compétences de base – Travail en équipe : développe et encourage une collaboration efficace au sein et entre les départements pour atteindre les objectifs communs et optimiser les résultats. – Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité rapidement ; agit pour et s’engage à atteindre les résultats convenus. – Gestion et partage du savoir : cherche continuellement à apprendre, à partager des connaissances et à innover. – Responsabilité : s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation, et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées. – Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte ; explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante
Autres : Toute offre en rapport à cet avis de vacance est sujette à la confirmation du financement. L’embauche sera soumise à une certification que le/la candidat(e) est apte pour l’emploi envisagé et à la vérification du statut de résident, du visa et des autorisations par le gouvernement concerné, le cas échéant. Seuls les candidats résidant soit dans le pays du lieu d’affectation, soit dans un pays voisin situé à proximité du lieu d’affectation seront pris en considération. Dans tous les cas, la résidence légale dans le pays du lieu d’affectation, ou dans le pays voisin situé à proximité du lieu de travail, et le permis de travail, selon le cas, sont indispensables pour occuper ce poste.
Comment postuler :
Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur candidature par message électronique à l’adresse [email protected] en mentionnant la référence du poste en objet : SVN-CI-12-2022. Les candidatures doivent comporter un CV détaillé et une lettre de motivation dans un fichier unique. La date limite de réception des candidatures est fixée au 2-janv.-23 Seul(es) les candidat(es) présélectionné(es) seront contacté(es). Le processus de sélection prévoit un test écrit et un entretien oral. Seul(es) les candidat(es) ayant réussi au test écrit seront autorisés à participer à l’entretien oral.
POSTE 5/ 01 Assistant de Projets Réintégration – Protection, Grade G5
Attributions et Responsabilités :
La personne retenue devra assumer les tâches spécifiques suivantes :
1. Identifier les besoins socio-économiques des bénéficiaires, évaluer leurs besoins de réinsertion et leur éligibilité par rapport à des critères établis ; 2. Fournir des conseils techniques quotidiens aux assistants juniors de projets travaillant sur des projets de réintégration et de protection ; 3. Aider à la planification globale et à la mise en œuvre des activités de réintégration et de protection (missions de suivi et évaluation, ateliers de partage d’expérience, formations, etc.) ; 4. Actualiser régulièrement et assurer la bonne tenue des différents outils de suivi (bases de données sur les activités de monitoring, les ateliers de discussion, les formations etc.) ; 5. Aider à l’organisation et participer aux activités de renforcement des capacités des équipes et des acteurs gouvernementaux sur les questions d’assistance directe et réintégration des migrants ; 6. Aider à l’organisation des tâches administratives liées à l’assistance aux migrants ; 7. Contribuer à l’élaboration des rapports narratifs et comptes rendus des réunions de travail et des missions sur le terrain ; 8. Assurer la liaison et la coordination avec les partenaires étatiques et non-étatiques sur les questions de retour et réintégration des migrants ; 9. Effectuer des voyages en mission lorsque nécessaire ; 10. Effectuer toutes autres tâches qui pourraient lui être assignées.
Qualifications requises et Expérience :
Education
• Diplôme universitaire en administration des affaires, économie, sciences sociales, droit, affaires humanitaires d’une institution académique accréditée1 ou dans un domaine connexe, avec 03 (trois) ans d’expérience professionnelle pertinente, ou ; • Diplôme/certificat de fin d’études secondaires avec 05 (cinq) ans d’expérience professionnelle pertinente.
Expérience
• Expérience de travail dans un environnement international et de liaison avec une variété de partenaires à tous les niveaux de la hiérarchie ; • Une expérience de travail antérieure avec l’ONU ou d’autres ONG internationales est un avantage ; • Cinq ans d’expérience (ou trois ans pour les candidats titulaires d’un diplôme universitaire) dans le domaine des questions de migration, y compris l’AVRR ou dans un domaine connexe, sont hautement souhaitables; • La connaissance des questions de développement social ainsi que des questions générales liées à la migration dans le pays et la région est un avantage; • Excellentes compétences en communication et en négociation. Capacité à présenter des informations claires et concises; • Capacité avérée d’établir et de maintenir de solides relations de travail avec les homologues gouvernementaux concernés, les organisations internationales, les organisations de la société civile/ONG et les entités du secteur privé; • Connaissance démontrée des technologies de l’information et maîtrise des applications Microsoft Office, en particulier Excel, Word, PowerPoint, Publisher et SharePoint; • Une expérience dans le soutien de tous les aspects de la gestion de projet et la connaissance des normes internationales et des réglementations de l’UE sont avantageuses, de préférence au sein des Nations Unies ou dans le domaine humanitaire international.
Langues Requise : La maîtrise écrite et orale du Français est requise
Avantageux : Bonne maîtrise de l’Anglais
Valeurs
– Inclusion et respect de la diversité : respecte et encourage les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion dès que possible. – Intégrité et transparence : respecte des normes éthiques hautes et agit conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de l’Organisation. – Professionnalisme : fait preuve de capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens.
Compétences de base
– Travail en équipe : développe et encourage une collaboration efficace au sein et entre les départements pour atteindre les objectifs communs et optimiser les résultats. – Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité rapidement ; agit pour et s’engage à atteindre les résultats convenus. – Gestion et partage du savoir : cherche continuellement à apprendre, à partager des connaissances et à innover. – Responsabilité : s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation, et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées. – Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte ; explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante
Autres :
Toute offre en rapport à cet avis de vacance est sujette à la confirmation du financement. L’embauche sera soumise à une certification que le/la candidat(e) est apte pour l’emploi envisagé et à la vérification du statut de résident, du visa et des autorisations par le gouvernement concerné, le cas échéant. Seuls les candidats résidant soit dans le pays du lieu d’affectation, soit dans un pays voisin situé à proximité du lieu d’affectation seront pris en considération. Dans tous les cas, la résidence légale dans le pays du lieu d’affectation, ou dans le pays voisin situé à proximité du lieu de travail, et le permis de travail, selon le cas, sont indispensables pour occuper ce poste
Comment postuler :
Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur candidature par message électronique à l’adresse [email protected] en mentionnant la référence du poste en objet : SVN-CI-10-2022.
Les candidatures doivent comporter un CV détaillé et une lettre de motivation dans un fichier unique. La date limite de réception des candidatures est fixée au 2-janv.-23 Seul(es) les candidat(es) présélectionné(es) seront contacté(es). Le processus de sélection prévoit un test écrit et un entretien oral.
Seul(es) les candidat(es) ayant réussi au test écrit seront autorisés à participer à l’entretien oral.
