L’OIM recrute pour ce poste (06 Décembre 2022)

Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence des Nations Unies dans le domaine de la migration, travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM se consacre à la promotion d’une migration humaine et ordonnée pour le bénéfice de tous. Pour ce faire, il fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

Les candidatures sont les bienvenues pour les candidats de premier et de deuxième rang, en particulier les candidatures féminines qualifiées ainsi que les candidatures des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants de l’OIM, les candidatures des candidats de premier niveau qualifiés et éligibles sont examinées avant celles des candidats de deuxième niveau qualifiés et éligibles dans le processus de sélection.

Aux fins de cette vacance, les personnes suivantes sont considérées comme des candidats de premier rang :

1. Candidats internes
2. Candidats des États membres non représentés suivants :

Antigua-et-Barbuda; Aruba (Pays-Bas); Bostwana ; Cap-Vert ; Comores ; Congo (le); Les Îles Cook; Curacao; Fidji ; Grenade ; Guinée-Bissau ; Saint-Siège ; Islande; Royaume d’Eswatini ; Kiribati ; République démocratique populaire lao (la); Madagascar; Iles Marshall; Micronésie (États fédérés de); Namibie ; Nauru ; Palaos ; Saint-Christophe-et-Niévès; Sainte-Lucie; Saint-Vincent-et-les-Grenadines; Samoa ; Sao Tomé et Principe ; Les Seychelles; Îles Salomon; Surinam ; Les Bahamas; Timor oriental ; Tonga ; tuvalu; Vanuatu

Les candidats de deuxième niveau comprennent :

Tous les candidats externes, à l’exception des candidats des États membres non représentés.

Le contexte:

Sous la supervision générale du chef de programme (urgence et stabilisation) et la supervision directe du coordinateur de la matrice de suivi des déplacements (DTM), et en étroite coordination avec l’unité de données et de recherche du bureau régional (RO) pour l’Afrique centrale et occidentale à Dakar, le responsable de l’analyse et de la communication des données sera chargé de participer à l’analyse et à la communication de la DTM, ainsi qu’aux activités liées aux données au bureau de pays du Tchad (CO).

Le large éventail de projets DTM actuellement mis en œuvre par le bureau de pays du Tchad reflète d’importants besoins en données dans le pays, tant en termes de déplacement interne qu’en termes de schémas de migration et de mobilité humaine plus larges. Le responsable de l’analyse des données et des rapports aidera avec les aspects de données du travail lié au DTM, qui peut inclure la mise en place de systèmes de données au début d’un projet

(collecte de données mobiles, préparation d’ensembles de données), vérification des données pendant la mise en œuvre du projet, analyse des données et soutien au reporting.

Le responsable de l’analyse et de la communication des données travaillera au sein d’une équipe structurée qui comprendra du personnel opérationnel et technique et pourra participer aux opérations de collecte de données et au renforcement des capacités nationales.

Fonctions principales / Responsabilités :

1. Aider à la configuration des données pour les activités DTM au Tchad CO, qui peuvent inclure des points de surveillance des flux, des exercices de suivi de la mobilité, des enquêtes auprès des ménages, des enregistrements et des activités de recherche ad hoc.
2. Organiser des sessions de formation et de leçons apprises pour les partenaires de mise en œuvre et le personnel de la DTM sur la collecte, l’analyse et la communication de données.
3. Travailler en étroite collaboration avec le coordinateur DTM, l’unité de données et de recherche à RO Dakar et l’unité DTM au siège de l’OIM (HQ) et l’équipe DTM Analytics, Knowledge and Output (AKO) de Londres pour identifier et proposer des solutions pour améliorer la collecte de données et les méthodologies DTM , processus et outils d’évaluation.
4. Effectuer une analyse préliminaire et participer au nettoyage des données DTM et à la collecte d’informations pour la production de rapports DTM et d’autres publications liées à l’unité DTM, en suivant les apports des programmes et la diffusion ciblée.
5. Fournir des contributions pour la conception de recherches qualitatives et quantitatives sur des phénomènes migratoires spécifiques.
6. Générer des données et aider à produire des produits d’information opportuns, précis et standardisés sur les mouvements, les nouveaux déplacements et les tendances de la mobilité pour une diffusion ultérieure aux parties prenantes concernées (acteurs humanitaires ainsi que de transition/relèvement).
7. Diffuser des rapports analytiques concis selon des intervalles programmés tels que des tableaux de bord, des cartographies et des rapports narratifs sur les tendances générales de la mobilité et des recherches spécifiques.
8. Vérifier l’intégration des perspectives de genre et de handicap et l’attention portée aux problèmes spécifiques des droits des femmes/filles et des enfants (groupes vulnérables) dans les activités des PDI/rapatriés et porter les problèmes à l’attention du superviseur.
9. Coordonner les activités de collecte de données sur le terrain.
10. Effectuer toutes autres tâches qui peuvent être assignées.

Qualifications et expérience requises :

Éducation

• Maîtrise en informatique, gestion de l’information, démographie, relations internationales ou dans un domaine connexe d’une institution universitaire accréditée ; ou
• Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec deux ans d’expérience professionnelle pertinente.

Vivre

• Expérience dans la communication des résultats de la collecte de données ;
• Expérience en reporting avec la norme DTM ;
• Expérience dans la conception de méthodologies et d’outils de données ; et,
• Une expérience dans la conduite de formation est un atout.

Compétences

• Utilisation experte d’Excel (analyse, nettoyage, maintenance de compilation, etc.);
• Bonne maîtrise de SPSS, R et/ou Stata est un atout;
• Expérience visuelle des données (Excel, PowerBI, PowerPoint, Publisher, Abode, Tableau, etc.);
• La connaissance du paramétrage et du codage sur Kobo et/ou ODK est un atout ;
• Excellentes compétences en rédaction de rapports ; et,
• Bonne compréhension des statistiques de base et de l’analyse des données.

Langues

Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.

Les candidats externes pour tous les postes de la catégorie professionnelle doivent maîtriser l’anglais et avoir au moins une connaissance pratique d’une autre langue des Nations Unies (arabe, chinois, français, russe ou espagnol).

Pour tous les candidats, la maîtrise de l’anglais et du français est requise (oral et écrit). La connaissance pratique du tchadien et de l’arabe est un avantage.

La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.

Remarques

Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.

Compétences requises :

Valeurs  – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité :  respecte et promeut les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion dans la mesure du possible.
• Intégrité et transparence :  maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles organisationnelles et aux normes de conduite.
• Professionnalisme :  démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et exerce un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.

Compétences essentielles  – indicateurs comportementaux niveau 2

• Travail d’équipe :  développe et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
• Fournir des résultats :  produit et fournit des résultats de qualité de manière axée sur le service et en temps opportun ; est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.
• Gérer et partager les connaissances :  cherche en permanence à apprendre, partager les connaissances et innover.
• Responsabilité :  s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
• Communication :  encourage et contribue à une communication claire et ouverte ; explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales  – indicateurs comportementaux niveau 2

• Leadership :  fournit une orientation claire, donne l’exemple et démontre la capacité de réaliser la vision de l’organisation ; aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel.
• Responsabiliser les autres et instaurer la confiance :  crée une atmosphère de confiance et un environnement propice où le personnel peut apporter le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
• Réflexion et vision stratégiques :  travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.

Les compétences seront évaluées lors d’un entretien axé sur les compétences.

Autre:

Le personnel professionnel recruté sur le plan international doit être mobile.

Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à confirmation de financement.

Ce processus de sélection peut être utilisé pour doter des postes similaires dans divers lieux d’affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles pour être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La liste des pays NMS ci-dessus comprend tous les États membres de l’OIM qui ne sont pas représentés dans la catégorie professionnelle des membres du personnel. Pour cette catégorie de personnel, les candidats ressortissants du pays du lieu d’affectation ne peuvent être considérés comme éligibles.

La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l’accréditation, à toute exigence de résidence ou de visa et aux habilitations de sécurité. Sous réserve de certaines dérogations, la vaccination contre le COVID-19 sera en principe requise pour les personnes embauchées à partir du 15 novembre 2021. Cela sera vérifié dans le cadre du processus d’autorisation médicale.

Les postes vacants se clôturent à 23h59 heure locale Genève, Suisse à la date de clôture respective. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.

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