Créée en 1951, l’Organisation internationale pour les migrations (OIM) est la principale agence des Nations Unies dans le domaine de la migration et travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM se consacre à la promotion d’une migration humaine et ordonnée pour le bénéfice de tous. Pour ce faire, il fournit des services aux migrants et des conseils aux gouvernements, notamment dans l’élaboration de politiques migratoires cohérentes et fondées sur les droits et l’intégration de la migration dans le programme de développement.
Les Nations Unies ont créé un Réseau sur la migration (Réseau) pour assurer un soutien efficace, opportun et coordonné à l’échelle du système aux États Membres pour la mise en œuvre, le suivi et l’examen du Pacte mondial pour des migrations sûres, ordonnées et régulières (GCM).
En tant que coordinateur et secrétariat du réseau, l’OIM joue un rôle important dans la coordination de l’approche globale de la migration et dans le soutien au système des Nations Unies pour parler d’une seule voix sur la migration et agir d’une seule voix. Pour plus d’informations sur le Réseau des Nations Unies sur la migration, visitez : https://migrationnetwork.un.org .
Le changement climatique est l’un des domaines prioritaires du Réseau. Le rôle du réseau à cet égard est d’aider les États membres à aligner la mise en œuvre du GCM sur celle de l’Accord de Paris et de la CCNUCC, conformément aux objectifs 2, 5 et 23 du GCM.
Alors que les activités de l’OIM sur le changement climatique et la mobilité ont gagné en visibilité au niveau mondial et dans certains forums et plateformes régionaux, la communication reste un besoin crucial pour soutenir le développement d’actions concrètes aux niveaux national et communautaire et dans l’ensemble du système des Nations Unies.
L’OIM s’engage en faveur d’un environnement diversifié et inclusif. En savoir plus sur la diversité et l’inclusion à l’OIM sur www.iom.int/diversity .
Sous la supervision directe du responsable régional des médias et des communications du Bureau régional de l’OIM pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre (WCA), et sous la supervision générale de l’agent régional de politique et de liaison (RPLO) et sous la direction technique de l’environnement régional de la migration et du changement climatique Spécialiste, et conformément à la stratégie mondiale de communication et de plaidoyer du Réseau des Nations Unies sur la migration, le titulaire sera chargé d’aider à l’élaboration et à la mise en œuvre d’activités de communication dans le cadre du « Renforcement des réseaux des Nations Unies et de l’accent sur la politique de l’environnement et du changement climatique en Occident ». et Afrique centrale » financé par le Migration Resource Allocation Committee (MiRAC).
Fonctions principales / Responsabilités :
- Fournir des contributions pour l’élaboration d’une stratégie régionale de communication et de plaidoyer d’un réseau, en coordination avec le secrétariat du réseau, et mettre en œuvre des activités de communication, de visibilité et de plaidoyer à l’appui de l’UNNM régional et de l’unité régionale du MECC ;
- Soutenir les efforts de l’OIM dans les domaines prioritaires de l’UNNM régional pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre en fournissant un soutien en matière de communication et de plaidoyer à l’UNNM régional pour l’AOC et ses axes de travail connexes ;
- En étroite coordination avec le RPLO, servir de point focal technique pour l’OIM et d’organisateur du groupe de travail conjoint sur le plaidoyer et la communication de l’UNNM régional et coordonner la liaison avec l’unité de communication du secrétariat de l’UNNM et les réseaux nationaux de l’UNNM pour l’AOC ;
- Soutenir les efforts de communication de l’OIM en engageant concrètement les donateurs sur l’environnement migratoire et le changement climatique en Afrique de l’Ouest et du Centre ;
- Élaborer des documents de visibilité tels que des fiches d’information, des rapports de situation et d’autres documents pour l’UNNM régional, l’unité politique et l’unité régionale MECC ;
- Rédiger des messages sur les médias sociaux et compiler des documents pour les packages de médias sociaux pour l’UNNM régional, l’unité politique et l’unité régionale MECC ;
- Participer aux réunions de coordination avec les homologues gouvernementaux, les ONG et les autres parties prenantes en étroite coordination avec les superviseurs ;
- Soutenir la rédaction et la publication de notes de presse et d’articles sur des sujets pertinents pour la stratégie régionale de l’OIM en Afrique de l’Ouest et du Centre ;
- Effectuer d’autres tâches qui peuvent être assignées.
Qualifications et expérience requises :
Éducation:
- Diplôme universitaire complété d’une institution accréditée en relations internationales, communications, journalisme, sciences sociales, affaires humanitaires ou dans un domaine connexe et 4 ans d’expérience de travail dans des domaines connexes ;
- Ou un Baccalauréat et six ans d’expérience professionnelle dans une communication, engagement médiatique.
Expérience:
- Une expérience dans des domaines comprenant des soumissions écrites de normes convenant à une organisation internationale est essentielle ;
- Connaissance et compréhension des questions sociales et de développement ainsi que des questions générales liées à la migration et au changement climatique.
Autre
- Les candidatures sont les bienvenues pour les candidats de premier et de deuxième rang, en particulier les candidatures féminines qualifiées ainsi que les candidatures des pays membres non représentés de l’OIM.
- Pour tous les postes vacants de l’OIM, les candidatures des candidats de premier niveau qualifiés et éligibles sont examinées avant celles des candidats de deuxième niveau qualifiés et éligibles dans le processus de sélection. Aux fins de cette vacance, les candidats internes sont considérés comme des candidats de premier rang. Les candidats de deuxième niveau incluent tous les candidats externes.
- Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à confirmation de financement.
- Seuls les candidats résidant dans le pays du lieu d’affectation à une distance de trajet du lieu d’affectation seront pris en considération.
- La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l’accréditation, à toute exigence de résidence ou de visa et aux habilitations de sécurité.
- Les femmes possédant les qualifications ci-dessus sont encouragées à postuler.
Compétences requises :
Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :
Inclusion et respect de la diversité : respecte et promeut les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion dans la mesure du possible.
Intégrité et transparence : maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles organisationnelles et aux normes de conduite.
Professionnalisme : démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et exerce un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.
Compétences essentielles – indicateurs comportementaux niveau 2
Travail d’équipe : développe et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité de manière axée sur le service et en temps opportun ; est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.
Gérer et partager les connaissances : cherche en permanence à apprendre, partager les connaissances et innover.
Responsabilité : s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation et assume
responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte ; explique des questions complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – indicateurs comportementaux niveau 2
Leadership : fournit une orientation claire, donne l’exemple et démontre la capacité de réaliser la vision de l’organisation ; aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel.
Responsabiliser les autres et instaurer la confiance : crée une atmosphère de confiance et un environnement propice où le personnel peut apporter le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
Réflexion et vision stratégiques : travailler de manière stratégique pour réaliser les objectifs et
communique une orientation stratégique claire.
Autre
Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à confirmation de financement.
La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l’accréditation, à toute exigence de résidence ou de visa et aux habilitations de sécurité.
Les femmes possédant les qualifications ci-dessus sont encouragées à postuler.
Comment s’inscrire:
Les candidats internes et externes intéressés sont invités à soumettre leur candidature par e-mail à [email protected] en indiquant : « ROWCA-HR-23-006-SVN, Senior Communication Assistant » en objet.
Pour que les candidatures soient prises en compte, les candidats sont invités à soumettre leur candidature avec une lettre de motivation (pas plus d’une page) précisant la motivation et les qualifications requises pour postuler, ainsi qu’un CV détaillé, une adresse e-mail fonctionnelle et un numéro de téléphone portable. Les candidatures incomplètes seront automatiquement rejetées.
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.
Période d’affichage:
Du 05 au 19 avril 2023.
