Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence des Nations Unies dans le domaine de la migration, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM a pour mission de promouvoir des migrations humaines et ordonnées dans l’intérêt de tous. Pour ce faire, elle fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
Contexte
Sous la supervision générale du Directeur régional adjoint (DRD) pour les opérations, et la supervision directe du spécialiste thématique régional (données et analyse), et sous la supervision secondaire du coordinateur mondial DTM, l’administrateur régional DTM coordonnera les initiatives de suivi des déplacements et des flux dans la région, en veillant au respect des normes mondiales, à la qualité des résultats et des produits d’analyse au niveau des pays et au respect des procédures de visualisation, de diffusion et de partage des données de l’OIM.
L’administrateur régional DTM sera également chargé de diriger les initiatives de gestion de l’information visant à rationaliser la gestion des données et à analyser les mouvements, les tendances et les caractéristiques des migrations mixtes dans la région. En particulier, le responsable régional DTM assurera la consolidation régionale des informations et des activités menées au niveau national dans le cadre de divers programmes DTM et d’initiatives connexes de gestion de l’information, et développera ces activités si nécessaire, afin d’améliorer la compréhension des mouvements de population pour les enquêtes sur les migrations fondées sur les itinéraires.
Fonctions principales / responsabilités :
1. Développement et soutien du programme DTM :
- Coordonner et soutenir la conception, la mise en place et le déploiement de nouvelles initiatives DTM et d’activités de renforcement des capacités conformément au plan stratégique de l’OIM et aux normes et méthodologies mondiales, en étroite coordination avec l’équipe mondiale de soutien DTM et le Global Data Institute (GDI).
- Guider et soutenir les bureaux de pays dans l’utilisation des méthodologies DTM de l’OIM basées sur le cadre méthodologique DTM, les outils standardisés, les approches de mise en œuvre et les mécanismes de gestion de l’information pour répondre aux besoins au niveau national, tout en assurant la compatibilité et l’efficacité des flux de travail avec les normes de données globales DTM et l’entrepôt de données central.
- Coordonner et soutenir la mise en œuvre de mécanismes de conformité et de normes de qualité pour la mise en œuvre, les résultats et les livrables aux niveaux régional et national, en coordination avec l’équipe d’appui mondiale de la MNT.
- Soutenir les données pour trouver des solutions au développement et au soutien des programmes de déplacement.
2. Soutien technique et renforcement des capacités :
- Gérer les aspects techniques des initiatives de gestion de l’information du centre de données régional (RDH) et assurer la synergie des divers outils et systèmes connexes au niveau régional, national et du siège.
- Assurer la synergie des divers outils et systèmes connexes au niveau des régions, des pays et du siège.
- Coordonner les processus de gestion des données de l’entrepôt régional de données et veiller à ce que les différentes sources de données soient à jour et disponibles pour alimenter l’analyse et le partage.
- Coordonner l’élaboration de méthodologies et d’outils pour la collecte de diverses données, y compris au niveau régional et national, selon les besoins de la programmation régionale en matière de migrations mixtes, de mobilité et de déplacements.
3. Analyse des données et rapports :
- Assurer le suivi et donner des conseils sur la production de produits d’information en rapport avec les sources de données sur la mobilité au niveau régional et national, y compris, mais sans s’y limiter, des rapports analytiques et statistiques, des cartes et d’autres produits pertinents, afin d’en garantir la meilleure qualité possible.
- Assurer la gestion des connaissances relatives aux données et aux opérations de DTM dans la région, et soutenir leur utilisation pour faciliter le travail d’autres programmes piliers des opérations mondiales dans la poursuite des objectifs stratégiques de l’OIM.
4. Coordination et partenariats :
- Fournir des mises à jour régulières des informations aux unités concernées et à l’équipe d’assistance mondiale de la DTM.
- Développer et soutenir, en coordination avec les bureaux nationaux, des partenariats opérationnels avec les autorités centrales et locales, les prestataires de services, les agences et les ONG partenaires afin d’assurer une mise en œuvre efficace des activités MNT aux niveaux national et du district.
- Participer aux réunions pertinentes et effectuer des déplacements liés à l’évaluation des opérations de MNT, à la liaison avec les homologues, à la résolution des problèmes et à la mise en place de nouveaux projets/programmes, le cas échéant.
5. Bonnes pratiques et diffusion des données :
- Veiller à ce que les produits d’information soient préparés et générés en temps voulu.
- Accompagner et soutenir l’adoption de la boîte à outils de données DTM pour la mise en œuvre de bonnes pratiques en matière de données.
- Adhérer à la protection des données, à la gouvernance, aux approches fondées sur la protection et à la sécurité de l’OIM
- Tenir compte de l’éthique dans la collecte, l’utilisation, le partage et la diffusion des données.
- Représenter l’OIM dans les groupes de travail et apporter une contribution stratégique.
- Effectuer toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.
Qualifications et expérience requises :
L’éducation
- Master en études migratoires, démographie, sciences politiques ou sociales, statistiques, relations internationales ou dans un domaine connexe, délivré par un établissement universitaire accrédité et assorti de cinq années d’expérience professionnelle pertinente ; ou,
- Diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés et sept ans d’expérience professionnelle pertinente
Expérience
- Expérience de la gestion de l’information, de la gestion des opérations humanitaires d’urgence et de la coordination des flux d’information, de la gestion des données, y compris la collecte, le stockage, le traitement et l’analyse des données en vue de générer des produits d’information ;
- Solide connaissance des méthodologies et des normes en matière de MNT ;
- Une expérience préalable dans la mise en œuvre de la MNT au niveau national est un atout majeur ;
- Expérience confirmée dans l’élaboration et l’examen de rapports sur les données humanitaires et migratoires ;
- Expérience approfondie de la visualisation de données et de la conception d’informations ;
- Connaissance approfondie des derniers développements technologiques dans le domaine des technologies de l’information et des systèmes d’information ;
- Expérience avérée en matière de leadership dans le contexte de la création de partenariats et de la prise de décision consensuelle ; et,
- Expérience de la manipulation de données confidentielles
Compétences
- Compétences avérées en matière d’analyse d’informations et de données statistiques (y compris une bonne connaissance des logiciels d’analyse de données tels que Python, R, SPSS, STATA, Jamovi, etc 😉
- Capacité à formuler des exigences techniques et des procédures opérationnelles en matière de gestion de l’information ;
- Capacité à traduire les spécifications de planification en notes techniques pour la saisie et l’analyse des données, et vice versa ;
- Capacité à compiler et à analyser de manière globale des ensembles de données divers ;
- Compétences avérées en matière de constitution d’équipes et de gestion de l’information ;
- Compréhension démontrée des différentes méthodologies de collecte de données et de statistiques ; et,
- Connaissance et compréhension de la théorie des données relationnelles (avantage).
Langues
Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol. Tous les membres du personnel sont tenus de parler couramment l’une de ces trois langues.
Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français est requise (à l’oral et à l’écrit). Une connaissance pratique du portugais et/ou de l’espagnol est un atout.
La maîtrise de la (des) langue(s) requise(s) sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.
Notes
1 Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur ihttps://whed.net/home.php).
Compétences requises :
Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintenir des normes éthiques élevées et agir de manière cohérente avec les principes, les règles et les normes de conduite de l’organisation.
- Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière posée, compétente et engagée et fait preuve de discernement pour relever les défis quotidiens.
- Courage : Démontre une volonté de prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences de base – indicateurs de comportement niveau 2
- Travail d’équipe : Développe et encourage une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
- Fournir des résultats : Produire et fournir des résultats de qualité dans un souci de service et de respect des délais. Il est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.
- Gérer et partager les connaissances : Cherche en permanence à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
- Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail qui lui est délégué.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Le cadre de compétences de l’IOM est disponible sur ce lien. https://www.iom.int/sites/default/files/about-iom/iom_revised_competencyframework_external.pdf.
Les compétences seront évaluées lors d’un entretien basé sur les compétences.
Autre :
Les professionnels recrutés au niveau international doivent être mobiles.
Toute offre faite au candidat dans le cadre de cet avis de vacance est soumise à la confirmation du financement.
Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats recommandés par la Commission des nominations et des affectations resteront en poste jusqu’à la fin de l’année susceptibles d’être nommés à un poste similaire pour une période de 24 mois.
La liste des pays NEM ci-dessus comprend tous les États membres de l’OIM qui ne sont pas représentés dans la catégorie professionnelle des membres du personnel. Pour cette catégorie de personnel, les candidats qui sont des ressortissants du pays du lieu d’affectation et qui n’ont pas d’expérience préalable en dehors du pays du lieu d’affectation en tant que membre du personnel de la catégorie professionnelle ne peuvent pas être considérés comme éligibles.
La nomination sera subordonnée à la certification que le candidat est médicalement apte à être nommé, à l’accréditation, à toute exigence en matière de résidence ou de visa, ainsi qu’à la vérification des antécédents et à l’obtention d’une habilitation de sécurité. Sous réserve de certaines exemptions, la vaccination contre le COVID-19 sera en principe exigée pour les personnes recrutées à partir du 15 novembre 2021. Ce point sera vérifié dans le cadre de la procédure d’habilitation médicale.
Les offres d’emploi sont closes à 23h59, heure locale de Genève, Suisse, à la date de clôture respective. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.
Comment postuler ?
Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature via PRISM, le système de recrutement en ligne de l’OIM, au plus tard le 18 décembre 2024, en faisant référence à cette annonce.
L’OIM n’accepte que les candidatures dûment complétées et soumises par le biais du système de recrutement électronique de l’OIM. L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Pour de plus amples informations, veuillez consulter : www.iom.int/recruitment.
Période d’affichage
Du 05.15.2024 au 18.12.2024
Pas de frais :
L’OIM ne perçoit de frais à aucun stade de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autres frais).
L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
