L’OIM recrute pour ce poste (03 Septembre 2022)

Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence des Nations Unies dans le domaine de la migration, travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM se consacre à la promotion d’une migration humaine et ordonnée pour le bénéfice de tous. Pour ce faire, il fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

Le contexte:

Le nord-est du Nigéria a connu une recrudescence de la violence depuis le début de 2015, provoquant une crise humanitaire majeure. Plus de deux millions de personnes ont été déplacées à la suite de l’intensification des attaques par des groupes armés non étatiques et des opérations militaires qui ont suivi, le taux de déplacement le plus élevé ayant lieu dans les États de Borno, Yobe, Gombe et Adamawa. Aujourd’hui, plus de 1,7 million de personnes restent déplacées avec plus de 874 583 personnes déplacées internes (PDI) vivant dans 287 camps, centres collectifs ou sites de transition, notamment dans des écoles ou des bâtiments gouvernementaux. Les personnes déplacées restantes sont déplacées dans des communautés d’accueil : elles partagent les maisons d’autres personnes, vivent dans des abris de fortune construits sur des terres disponibles ou louent des maisons.

Intitulé du poste : Coordonnateur du secteur (Shelter/NFI/CCCM) Lieu
d’affectation : Maiduguri, Nigéria
Classification : Personnel professionnel, grade P3
Type de nomination : Graduation spéciale à court terme, six mois avec possibilité de prolongation
Date de début estimée : Dès que possible
Clôture Date : 15 septembre 2022

Les secteurs Abris/Articles non alimentaires (NFI) et Coordination et gestion des camps (CCCM) établis pour coordonner la réponse dans ces deux zones ont été historiquement dirigés par l’Agence nationale de gestion des urgences (NEMA) et l’OIM depuis le début de la crise. Depuis août 2016, les deux secteurs ont été fusionnés et coordonnés conjointement par l’OIM, le Haut-Commissariat des Nations Unies pour les réfugiés (HCR) et NEMA.

Sous la supervision générale du directeur régional et la supervision directe du chef de mission, et en collaboration avec les unités d’intervention d’urgence, le siège (HQ) et le bureau régional pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre à Dakar, le candidat retenu sera comptable et responsable de coordonner et gérer les activités du secteur conjoint Abris, articles non alimentaires (NFI) et CCCM au Nigéria.

Fonctions principales / Responsabilités :

1. Mettre à jour et renforcer une stratégie sectorielle CCCM/abris/articles non alimentaires complète qui intègre toutes les phases de la réponse, y compris la préparation, la gestion des urgences, la réponse, le rétablissement et la mise en œuvre de solutions durables.
2. Participer au groupe de coordination intersectoriel pour assurer une prise en compte adéquate des besoins et une coordination avec d’autres secteurs en ce qui concerne la stratégie et la réponse humanitaires au Nigeria.
3. Préparer et réviser, si nécessaire, des documents spécifiques, des stratégies, des lignes directrices et des termes de référence du secteur.
4. Fournir une analyse en temps opportun, conduisant à une identification conjointe des lacunes et à l’élaboration de stratégies de réponse sectorielles ; veiller à ce que les stratégies sectorielles soient correctement reflétées dans les stratégies et les appels nationaux globaux.
5. Tirer les enseignements des activités passées au Nigeria et réviser les stratégies et les plans d’action en conséquence à la lumière de ceux-ci et des besoins à mesure qu’ils évoluent.
6. Élaborer et mettre en œuvre un plan d’action au sein du secteur CCCM, Abris, NFI et CCCM pour le renforcement des capacités et la formation. Planifier, coordonner et dispenser une formation/renforcement des capacités aux partenaires du secteur CCCM, Abris et NFI, en vue d’améliorer la qualité et l’efficacité des interventions CCCM, Abris et NFI dans toutes les zones touchées, y compris les efforts de soutien pour renforcer la capacité des autorités nationales et la société civile.
7. Veiller à l’intégration des questions transversales prioritaires du Comité permanent interorganisations (par exemple, les droits de l’homme, le VIH/sida, l’âge, les approches participatives communautaires) et promouvoir l’égalité des sexes et la réduction des risques de VBG en veillant à ce que les besoins spécifiques des femmes et des filles, tels que ainsi que les hommes et les garçons, sont abordés. Assurer une coordination appropriée avec les autorités nationales dans la mesure où la situation politique le permet. Cela impliquera d’assurer la liaison et de travailler avec les homologues gouvernementaux concernés pour soutenir ou compléter les mécanismes de coordination existants, là où ils existent.
8. Convoquer, animer et coprésider des réunions régulières de coordination des secteurs Shelter, NFI et CCCM et impliquer les membres du secteur tout en surveillant régulièrement leurs performances.
9. Identifier, soutenir et coordonner un réseau de points focaux Shelter, NFI et CCCM dans toutes les zones touchées du Nigeria, pour permettre une stratégie efficace et coordonnée sur le terrain, la préparation et la réponse aux situations d’urgence.
10. En consultation avec les partenaires du secteur, planifier et participer aux évaluations des besoins interorganisations, au besoin.
11. Coordonner les interventions CCCM, Abris et NFI avec les partenaires du secteur, ainsi qu’avec d’autres groupes de coordination du secteur impliqués dans la réponse aux besoins et le soutien de mécanismes adéquats de partage d’informations.
12. Assurer la liaison, au nom du secteur, avec les bailleurs de fonds pour financer les activités sectorielles prioritaires, tout en encourageant les partenaires du secteur à mobiliser des ressources pour leurs activités par leurs canaux habituels.
13. Fournir des conseils et un soutien substantiel aux partenaires du secteur dans l’élaboration du plan de réponse humanitaire (HRP), en soumettant des propositions de projets à inclure dans les appels consolidés, les appels éclair, les demandes du Fonds central d’intervention d’urgence et d’autres appels de financement interorganisations et veiller à ce que les stratégies sectorielles convenues/ les priorités sont adéquatement reflétées dans les documents d’appel.
14. Préparer et diffuser les mises à jour régulières du secteur Shelter, NFI et CCCM.
15. Veiller, dans la mesure du possible, à ce que les partenaires du secteur utilisent des normes communes pour examiner l’impact du secteur et les progrès par rapport aux plans de mise en œuvre, ainsi que des outils de gestion des informations et des données, y compris dans les évaluations des besoins et le suivi.
16. Assurer un reporting et un partage d’informations adéquats, tant au sein du secteur qu’avec d’autres groupes de travail et le Bureau de la coordination des affaires humanitaires (OCHA) ; collecter les informations 4W (Qui/Quoi/Quand/Où) auprès des partenaires et fournir des informations à l’organe de coordination inter-agences concerné afin qu’elles puissent être traitées et redistribuées au niveau du Secteur et à d’autres parties prenantes ; veiller à ce que des informations sectorielles actualisées et pertinentes soient incluses dans les rapports généraux et les plateformes Web communes ; Rapports de situation OCHA, tableau de bord humanitaire OCHA, etc.
17. Identifier les principales préoccupations de plaidoyer pour le secteur et apporter des messages clés aux initiatives de plaidoyer plus larges du HC, de l’agence responsable du secteur et d’autres acteurs concernés, ainsi que des partenaires du secteur.
18. Promouvoir des approches fondées sur des principes pour la consolidation des camps, les fermetures de camps, les retours et l’intégration locale.
19. Représenter les intérêts du secteur dans les discussions sur les solutions durables avec le groupe de coordination intersectorielle et la communauté des donateurs sur la priorisation, la mobilisation des ressources et le plaidoyer.
20. Effectuer toutes autres tâches qui peuvent être assignées.

Qualifications et expérience requises :

Éducation

• Maîtrise en sciences politiques ou sociales, relations internationales, droits de l’homme/droit, architecture, ingénierie, gestion des catastrophes, gestion des conflits ou dans un domaine connexe d’une institution universitaire accréditée avec cinq ans d’expérience professionnelle pertinente ; ou • Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec sept années d’expérience professionnelle pertinente.

Vivre

• Expérience dans la coordination de clusters et la réponse humanitaire ;
• Expérience en gestion de programme et mise en œuvre de projet ;
• Expérience de la gestion opérationnelle de l’information du cluster, de la coordination/gestion des camps, de la DTM, de la coordination des abris/articles non alimentaires, de la mise en œuvre, du suivi et de l’évaluation et de la planification du site ;
• Bonne connaissance des directives et normes techniques CCCM, NFI et relatives aux abris ;
• Connaissance de la réforme humanitaire, de la coordination opérationnelle et du groupe de travail ; et,
• Expérience antérieure en gestion dans un contexte d’opération d’urgence.

Compétences

• Capacité à travailler efficacement avec les autorités locales, les parties prenantes et les bénéficiaires ;
• Excellentes compétences en communication; et,
• Solides compétences analytiques générales.

Langues

Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.

Les candidats externes pour tous les postes de la catégorie professionnelle doivent maîtriser l’anglais et avoir au moins une connaissance pratique d’une autre langue des Nations Unies (français, espagnol, arabe, russe ou chinois).

Pour tous les candidats, la maîtrise de l’anglais est requise (oral et écrit). La connaissance pratique de l’une des langues officielles de l’OIM (arabe, chinois, français, russe, espagnol) est un avantage.

La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.

Remarques

Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur ( https://whed.net/home.php ).

Compétences requises :

Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : respecte et promeut les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion dans la mesure du possible.
• Intégrité et transparence : maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles organisationnelles et aux normes de conduite.
• Professionnalisme : démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et exerce un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.

Compétences essentielles – indicateurs comportementaux niveau 2

• Travail d’équipe : développe et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
• Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité de manière axée sur le service et en temps opportun ; est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.
• Gérer et partager les connaissances : cherche en permanence à apprendre, partager les connaissances et innover.
• Responsabilité : s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
• Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte ; explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales – indicateurs comportementaux niveau 2

• Leadership : fournit une orientation claire, donne l’exemple et démontre la capacité de réaliser la vision de l’organisation ; aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel.
• Responsabiliser les autres et instaurer la confiance : crée une atmosphère de confiance et un environnement propice où le personnel peut apporter le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
• Réflexion et vision stratégiques : travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.

Le cadre de compétences de l’OIM est disponible sur ce lien.

Les compétences seront évaluées lors d’un entretien axé sur les compétences.

Autre:

Le personnel professionnel recruté sur le plan international doit être mobile.

Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à confirmation de financement.

Ce processus de sélection peut être utilisé pour doter des postes similaires dans divers lieux d’affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles pour être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La liste des pays NMS ci-dessus comprend tous les États membres de l’OIM qui ne sont pas représentés dans la catégorie professionnelle des membres du personnel. Pour cette catégorie de personnel, les candidats ressortissants du pays du lieu d’affectation ne peuvent être considérés comme éligibles.

La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l’accréditation, à toute exigence de résidence ou de visa et aux habilitations de sécurité. Sous réserve de certaines dérogations, la vaccination contre le COVID-19 sera en principe requise pour les personnes embauchées à partir du 15 novembre 2021. Cela sera vérifié dans le cadre du processus d’autorisation médicale.

Les postes vacants se clôturent à 23h59 heure locale Genève, Suisse à la date de clôture respective. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.

comment s’inscrire

Les candidats intéressés sont invités à déposer leur candidature ICI , au plus tard le 15 septembre 2022, en référence à cette annonce.