Créée en 1951, l’OIM est la principale organisation intergouvernementale dans le domaine de la migration et travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux.
Le contexte
- Adopté en 2015 par les États membres de l’Union africaine (UA), le programme conjoint UA/OIT/OIM/CEA sur la gouvernance de la migration de main-d’œuvre pour le développement et l’intégration en Afrique (JLMP) est une entreprise conjointe à long terme entre les quatre organisations en coordination avec d’autres partenaires pertinents opérant en Afrique, y compris les acteurs de la coopération au développement, les organisations du secteur privé et les représentants de la société civile.
- L’objectif du JLMP est de contribuer au renforcement de l’efficacité de la gouvernance et de la réglementation de la migration et de la mobilité de la main-d’œuvre, pour un développement durable accru, une croissance économique inclusive et l’intégration régionale du continent africain.
- Le JLMP se consacre à la mise en œuvre du 5e domaine prioritaire de la Déclaration et du Plan d’action sur l’emploi, l’éradication de la pauvreté et le développement inclusif, qui a été adopté par l’Assemblée des chefs d’État et de gouvernement (AU/Assembly/AU/20( XXIV)/Annexe 3, janvier 2015) à Addis-Abeba, Éthiopie, ainsi que les composantes de la mobilité de la main-d’œuvre du Cadre de politique migratoire (MPFA) et du Plan d’action pour l’Afrique (2018-2030).
- L’objectif du JLMP est mis en œuvre à travers plusieurs interventions menées par l’UA, notamment : les projets JLMP Action JLMP (2021-2024) et JLMP Lead (2022-2025). En 2020, après cinq ans de mise en œuvre du JLMP, l’UA, en collaboration avec les partenaires de mise en œuvre du JLMP (OIT et (OIM), a adopté le cadre stratégique et le plan de suivi et d’évaluation du JLMP (2020-2030).
- Le cadre stratégique JLMP fournit une vision stratégique sur 10 ans tout en consolidant les résultats de la mise en œuvre de la première période quinquennale du JLMP. Sa stratégie de mise en œuvre continue de se concentrer sur la gestion de la migration de main-d’œuvre intra-africaine, tout en abordant les problèmes émergents liés aux travailleurs migrants africains vers d’autres régions pour, en fin de compte, aider les travailleurs migrants africains et leurs familles à vivre une vie satisfaisante et digne et à contribuer au développement de l’Afrique.
- La durabilité des interventions du JLMP repose sur une étroite collaboration entre l’UA, l’OIT, l’OIM et la CEA, en coopération avec les Communautés économiques régionales (CER), les États membres de l’UA et les parties prenantes concernées, pour soutenir les activités au niveau national visant à améliorer l’adoption et la mise en œuvre des instruments juridiques sensibles au genre et promouvoir des engagements contraignants envers des actions en cours.
- La CUA héberge l’Unité d’appui au programme JLMP (PSU) au sein du Département de la santé, des affaires humanitaires et du développement social (HHS). Le PSU est le secrétariat du JLMP pour soutenir la coordination et la cohérence programmatiques et techniques, ainsi que l’assurance qualité du JLMP, sous la direction du coordinateur du programme JLMP.
- Au niveau des CER, l’UAP est soutenue par des responsables de programme dédiés chargés de soutenir la mise en œuvre du JLMP et d’aligner la vision du JLMP sur la politique et les programmes des CER en matière de gestion de la migration de main-d’œuvre.
- Sous la supervision générale du directeur du bureau de liaison spécial de l’OIM (SLO) à Addis-Abeba, la supervision technique directe du coordinateur de programme (JLMP) à Addis-Abeba et la supervision administrative du chef de mission de l’OIM Nigeria, selon le cas, et en supervision technique régulière du Sr.
- Spécialiste régional de la mobilité de la main-d’œuvre et de l’inclusion sociale (ROWCA) et coordonnateurs du programme JLMP à la Commission de l’Union africaine (CUA) et à l’OIM en coordination avec le directeur des affaires humanitaires et sociales au Secrétariat de la Commission économique des États de l’Afrique de l’Ouest (CEDEAO), et en En étroite collaboration avec le comité de pilotage du programme, le responsable du programme (migration de main-d’œuvre) sera chargé de fournir un soutien technique et une assistance à la coordination et à la mise en œuvre du programme JLMP.
Fonctions principales / Responsabilités
- Agir en tant que point focal du programme JLMP dans la coordination et la rationalisation des interventions «JLMP Action and Lead» dans l’ensemble du programme JLMP au sein de la Communauté économique des États de l’Afrique de l’Ouest (CEDEAO).
- Faciliter la mise en œuvre en temps voulu des projets « JLMP Action and Lead » dans la région de la CEDEAO conformément aux activités prévues dans le plan de travail.
- En étroite collaboration avec le Bureau régional (RO) de l’OIM à Dakar et l’équipe JLMP à SLO Addis-Abeba, soutenir la Commission de la CEDEAO dans l’analyse et la formulation de réponses appropriées dans le domaine de la mobilité de la main-d’œuvre et des secteurs connexes.
- Assister aux réunions d’experts et aux forums consultatifs pertinents de la CEDEAO et travailler à la sensibilisation au programme JLMP
- En étroite coordination avec le spécialiste régional principal de la migration de main-d’œuvre et de l’inclusion sociale au ROWCA, fournir un soutien substantiel pour la communication, la rédaction de rapports et la mobilisation de ressources aux institutions concernées au niveau de la CEDEAO et des États membres sur les questions de migration de main-d’œuvre.
- En étroite coordination avec les collègues concernés du RO Dakar, aider à renforcer et à soutenir le portefeuille du programme de migration de la CEDEAO dans l’opérationnalisation du cadre de politique migratoire de la CEDEAO aux niveaux régional et national.
- Fournir un soutien substantiel pour faire progresser le portefeuille de la migration de main-d’œuvre au sein de la CEDEAO et des entités affiliées, par le renforcement des capacités, la création de partenariats, la communication, la rédaction de rapports et la mobilisation des ressources.
- Renforcer les liens et la coordination du programme JLMP avec d’autres domaines thématiques, unités et institutions spécialisées au sein de la CEDEAO et ses partenaires de développement sur les questions liées à la migration de main-d’œuvre.
- Maintenir de bonnes relations de travail avec les principaux interlocuteurs engagés dans les questions de politique migratoire au sein et au-delà de la CEDEAO.
- En étroite coordination avec le spécialiste régional principal de la migration de main-d’œuvre et de l’inclusion sociale au ROWCA, assurer une analyse régulière de la politique de migration de main-d’œuvre au niveau de la CEDEAO et des États membres, fournir un soutien technique dans la gestion du programme JLMP, sa mise en œuvre, son suivi et son évaluation.
- Fournir une assistance aux décideurs au niveau de la CEDEAO et des États membres pour l’adoption et l’intégration des activités et initiatives du programme JLMP par le biais des organes politiques compétents.
- Améliorer la coordination entre la CEDEAO, la CUA, l’Unité d’appui au programme JLMP (PSU) et les partenaires de mise en œuvre du JLMP.
- Coordonner le travail des groupes de travail sur la migration de main-d’œuvre et la protection sociale du Forum de dialogue social et soutenir la refonte du groupe de travail sur la migration de main-d’œuvre dans le cadre du dialogue sur la migration pour l’Afrique de l’Ouest.
- Travailler à promouvoir l’engagement avec un large éventail d’acteurs de la migration de main-d’œuvre à l’intérieur et au-delà de la région de la CEDEAO.
- Agir en tant que point focal de suivi et d’évaluation de la CEDEAO pour la mise en œuvre du programme dans le cadre du JLMP, comme stipulé dans le cadre de suivi et d’évaluation.
- Effectuer toutes autres tâches qui peuvent être assignées.
Qualifications requises et expérience
Diplômes d’études :
- Master en économie du développement, sciences politiques, administration des affaires, gestion de projet, administration publique / gestion ou dans un domaine connexe d’une institution académique accréditée avec deux ans d’expérience professionnelle pertinente ; ou
- Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec quatre années d’expérience professionnelle pertinente.
Vivre:
- Aptitude avérée à établir et à entretenir de solides relations de travail avec les homologues gouvernementaux et non gouvernementaux concernés, les organisations internationales, la société civile ou les entités du secteur privé ;
- Familiarité avec les aspects de la migration de main-d’œuvre, la politique de migration de main-d’œuvre et les cadres juridiques ;
- Connaissance et expérience avérées de la gestion, de la mise en œuvre, du suivi, de l’évaluation et des rapports de projet ;
- Familiarité avec le Programme conjoint UA-OIT-OIM-CEA sur la gouvernance de la migration de main-d’œuvre pour le développement et l’intégration (mieux connu sous le nom de Programme conjoint de migration de main-d’œuvre ou JLMP) en Afrique ;
- Capacité à fournir un appui technique dans le domaine du travail, de l’emploi et de la migration de main-d’œuvre, des systèmes d’information sur le marché du travail, ainsi que sur les organes directeurs de l’UA pertinents pour la mise en œuvre du projet, la supervision et le suivi des politiques (Comité technique spécialisé sur le développement social, le travail et l’emploi, Conseil exécutif, Assemblée des chefs d’État et de gouvernement, Parlement panafricain, etc.) ;
- Expérience de travail et collaboration avec des organisations de partenaires sociaux continentaux et régionaux (Business Africa, Organisation de l’Unité Syndicale Africaine (OUSA) et Confédération Syndicale Internationale (CSI) Afrique); S&E, suivi des cadres politiques de l’emploi, du travail et de la protection sociale, y compris les États membres, les CER et les partenaires internationaux ;
- Capacité à travailler dans un environnement multiculturel; et,
- Capacité à préparer des rapports de haute qualité et techniquement solides.
Compétences:
- Capacité de résolution de problèmes ;
- Expérience dans la formulation budgétaire, la gestion financière et l’administration ;
- Expérience dans le développement et le maintien de partenariats avec des homologues gouvernementaux, des agences des Nations Unies, des donateurs et des ONG partenaires ;
- Connaissance et capacité à effectuer une variété d’analyses conceptuelles dans le domaine du projet ;
- Expérience de travail avec les CER, l’OIM, la CEA, l’OIT et l’UE dans les domaines du travail, de l’emploi, de la protection sociale, de la migration de main-d’œuvre et des systèmes d’information sur le marché du travail ;
- Capacité à communiquer efficacement tant à l’oral qu’à l’écrit en français ou en anglais; et,
- Excellente maîtrise des logiciels bureautiques, tels que MS Office, tableurs, bases de données.
Langues :
- Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.
- Les candidats externes pour tous les postes de la catégorie professionnelle doivent maîtriser l’anglais et avoir au moins une connaissance pratique d’une autre langue des Nations Unies (arabe, chinois, français, russe ou espagnol).
- Pour tous les candidats, la maîtrise de l’anglais est requise (oral et écrit). La connaissance pratique du français et/ou de l’espagnol est un avantage.
- La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.
NB: Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur (https://whed.net/home.php).
Valeurs des compétences requises
– tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : respecte et promeut les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion dans la mesure du possible.
- Intégrité et transparence : maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles organisationnelles et aux normes de conduite.
- Professionnalisme : démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et exerce un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.
Compétences fondamentales – indicateurs comportementaux niveau 2 :
- Travail d’équipe : développe et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
- Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité de manière axée sur le service et en temps opportun ; est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.
- Gérer et partager les connaissances : cherche en permanence à apprendre, partager les connaissances et innover.
- Responsabilité : s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
- Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte ; explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
- Les compétences seront évaluées lors d’un entretien axé sur les compétences.
Autre:
- Le personnel professionnel recruté sur le plan international doit être mobile.
- Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à confirmation de financement.
- Ce processus de sélection peut être utilisé pour doter des postes similaires dans divers lieux d’affectation.
- Les candidats recommandés resteront éligibles pour être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
- La liste des pays NMS ci-dessus comprend tous les États membres de l’OIM qui ne sont pas représentés dans la catégorie professionnelle des membres du personnel. Pour cette catégorie de personnel, les candidats ressortissants du pays du lieu d’affectation ne peuvent être considérés comme éligibles.
- La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l’accréditation, à toute exigence de résidence ou de visa et aux habilitations de sécurité.
- Sous réserve de certaines dérogations, la vaccination contre le COVID-19 sera en principe requise pour les personnes embauchées à partir du 15 novembre 2021. Cela sera vérifié dans le cadre du processus d’autorisation médicale.
