Fondée en 1951, l’OIM est une organisation connexe des Nations Unies et, en tant qu’agence principale de l’ONU dans le domaine de la migration, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir une migration humaine et ordonnée au bénéfice de tous. Elle le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
L’IOM s’engage à garantir un lieu de travail où tous les employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en œuvrant à exploiter pleinement le potentiel de la migration. En savoir plus sur la culture d’entreprise de l’IOM à la culture d’entreprise de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations
Les candidatures sont les bienvenues de la part de candidats de première et deuxième ligne, en particulier des candidates féminines qualifiées ainsi que des candidatures des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats de première division qualifiées et éligibles sont prises en compte avant celles des candidats de second rang qualifiés et éligibles dans le processus de sélection.
Pour cette vacance, les candidats suivants sont considérés comme des candidats de premier ordre :
- Candidats internes
- Candidats des États membres de l’OIM suivants qui ne sont pas représentés parmi les membres du personnel dans les catégories professionnelles et supérieures : Bahamas, Barbade, Comores, Congo (les), Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Christophe-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Saint-Tomé-et-Prince, Seychelles, Îles Salomon, Suriname, Timor-Leste, Tonga, Tuvalu, Vanuatu
Les candidats de second rang comprennent :
Tous les candidats externes, à l’exception des candidats issus d’États membres non représentés de l’OIM.
Agent de soutien au programme (Programme conjoint de migration de travail (JLMP)) (P)
Addis-Abeba, Éthiopie
Informations sur le poste
- Identification du poste20077
- Date de publication20/05/2026, 08:23
- Postuler avant02/06/2026, 21:59
- Type de contratDurée déterminée (1 an avec possibilité de prolongation)
- Durée du contrat initial12 mois avec possibilité de prolongation
- Type d’organisationBureau de liaison
- Type de poste vacantAvis de vacance
- Type de recrutementCarrière professionnelle
- GradeP-2
- Est-ce que ce S/VN est basé dans un bureau de niveau 3 ou en soutien à une intervention d’urgence de niveau 3 ?Non
Contexte organisationnel et portée
Le Programme conjoint sur la gouvernance de la migration et de l’intégration de la migration de la population africaine (UA) – Organisation internationale du travail (OIT) – Organisation internationale pour la coopération internationale (GIZ) – Organisation internationale du travail (mieux connu sous le nom de Programme conjoint pour la migration de travail ou JLMP) en Afrique est un engagement conjoint à long terme entre les quatre organisations et le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD). Il s’agit de l’instrument dédié à la mise en œuvre de la 5e Zone Prioritaire Clé de la Déclaration et du Plan d’Action sur l’Emploi, l’Éradication de la Pauvreté et le Développement Inclusif, adoptés par l’Assemblée des Chefs d’État et de Gouvernement (UA/Assemblée/UA/20(XXIV)/Annexe 3, janvier 2015) à Addis-Abeba, Éthiopie, janvier 2015. Sa stratégie est axée sur la migration de main-d’œuvre intra-africaine. Il est conforme à et soutient la réalisation du premier plan décennal 2023 de l’Agenda 2063 de l’UA ainsi que des Objectifs de développement durable (ODD).
Sous la supervision générale du Directeur du SLO à Addis-Abeba, sous la supervision directe du coordinateur du programme JLMP à l’AUC, et en étroite coopération avec le comité directeur du programme, l’agent de soutien au programme (Programme conjoint sur la migration de travail (JLMP)) soutiendra la coordination et la mise en œuvre du programme.
L’Agent de Soutien au Programme (Programme conjoint de migration de travail (JLMP)) fera partie de l’Unité de Soutien au Programme (PSU) de l’AUC et sera affecté à l’AUC à Addis-Abeba.
Responsabilités
- Soutenir la coordination et la communication avec l’OI, l’OIT, la GIZ et d’autres parties prenantes afin de vérifier si les activités sont menées conformément au plan de travail approuvé par le Comité directeur du programme ; Signalez les problèmes au superviseur.
- Consolider et rédiger des parties des rapports narratifs périodiques conformément aux politiques et procédures standard de reporting définies par le mécanisme de rapport et de suivi et d’évaluation (M&E) du programme.
- Contribuer à la rédaction de documents de position, de points de discussion et de notes de politique sur la migration de main-d’œuvre sur le continent.
- Assister le coordinateur du programme dans l’organisation des réunions du comité directeur et du comité technique du projet.
- Soutenir la mise en œuvre et le suivi du programme selon le cadre logique du JLMP et aider à suivre le respect des exigences convenues des donateurs ; identifier les obstacles à la mise en œuvre et proposer des solutions possibles.
- Soutenir l’organisation et la coordination d’ateliers, de formations et de réunions ; Préparez des procès-verbaux et rédigez des rapports pertinents.
- Maintenir un réseau de parties prenantes pour un partage actif de l’information.
- Soutenir les évaluations de projets selon le mécanisme de M&E du JLMP, en coordination avec l’officier M&E.
- Tenir un calendrier des événements liés au projet et assurer leur mise en œuvre et leur coordination, selon les besoins.
- Identifier et documenter les meilleures pratiques et les leçons tirées du projet ainsi que pour le partage externe des connaissances.
- Maintenir et mettre à jour tous les documents et fichiers liés au projet pour référence et enregistrement futurs afin de contribuer à la gestion des connaissances du projet.
- Contribuer au suivi de la mise en œuvre du projet, identifier les problèmes et proposer des actions pour accélérer la livraison des résultats.
- Analyser les rapports d’avancement et de mise en œuvre et identifier et documenter les événements, décisions, problèmes ou écarts importants du projet.
- Identifier des domaines de collaboration et de facilitation de la coopération sur des initiatives spécifiques avec d’autres régions afin d’encourager l’échange d’informations et le renforcement des capacités.
- Accomplir les autres tâches qui peuvent être assignées.
Qualifications
Qualifications et expériences requises
Éducation
- Un master en économie du développement, sciences politiques, administration des affaires, gestion de projet, administration/gestion publique ou un domaine connexe délivré par un établissement académique accrédité avec deux ans d’expérience professionnelle pertinente ; ou,
- Licence dans les domaines mentionnés ci-dessus avec quatre années d’expérience professionnelle pertinente.
Les universités accréditées sont celles listées dans la base de données mondiale de l’enseignement supérieur de l’UNESCO.
Expérience
- Expérience de l’établissement et du maintien de solides relations de travail avec des homologues gouvernementaux et non gouvernementaux concernés, des organisations internationales, la société civile ou des entités du secteur privé ;
- Expérience démontrée en migration de main-d’œuvre, gestion de projet et mise en œuvre de programmes, y compris le suivi et l’évaluation (M&E) et la production de rapports ;
- Expérience en formulation budgétaire, gestion financière et financière ainsi que dans l’administration ;
- Expérience dans le soutien au développement et au maintien de partenariats avec des homologues gouvernementaux, des agences de l’ONU, des donateurs et des partenaires des ONG internationales ;
- Capacité à fournir des conseils techniques dans les domaines du travail, de l’emploi et de la migration de main-d’œuvre, des systèmes d’information sur le marché du travail, ainsi que sur les organes politiques de l’UA pertinents pour la mise en œuvre du projet, la supervision et le suivi des politiques (Comité technique spécialisé sur le développement social, le travail et l’emploi, Conseil exécutif, Assemblée des chefs d’État et de gouvernement, parlement panafricain, etc.) ;
- Expérience de travail avec les REC, l’OIM, L’OIT, GIZ et les donateurs dans les domaines du travail, de l’emploi, de la protection sociale, de la migration de travail et des systèmes d’information du marché du travail ; et,
- Expérience professionnelle et collaboration avec des organisations de partenaires sociaux continentaux et régionaux (Business Africa, OATUU et ITUC Africa) ; M&E, suivi des cadres politiques liés à l’emploi, au travail et à la protection sociale, y compris les MS, les REC et les partenaires internationaux.
Compétences
- Familiarité avec les aspects de la migration de travail, la politique de migration de travail et les cadres juridiques ;
- Connaissance du Programme conjoint OIT-OIT-OIM-GIZ sur la gouvernance de la migration de travail pour le développement et l’intégration (mieux connu sous le nom de Programme conjoint de migration de travail ou JLMP) en Afrique ;
- Connaissance et capacité à réaliser une variété d’analyses conceptuelles sur le terrain du projet ;
- Capacité de résolution de problèmes ;
- Capacité à communiquer efficacement, oralement et par écrit, en français ou en anglais ;
- Capacité à préparer des rapports de haute qualité et techniquement fiables ;
- Capacité à travailler dans un environnement multiculturel ; et,
- Excellente maîtrise des logiciels bureautiques, tels que MS Office, des tableaux Excel et des bases de données.
Langues
Tous les membres du personnel de l’OIM, toutes catégories confondues, doivent maîtriser l’une des langues officielles de l’OIM (anglais, français, espagnol).
Pour ce poste, il est nécessaire d’être fluent en anglais (oral et écrit).
La connaissance pratique d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, français, russe et espagnol) est un avantage.
La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée lors du processus de sélection, qui pourra inclure des évaluations écrites et/ou orales.
Compétences requises
Le cadre de compétences de l’IOM est disponible à ce lien. Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.
Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit conformément aux principes/règles organisationnelles et aux normes de conduite.
- Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière posée, compétente et engagée, et fait preuve d’un jugement rigoureux pour relever les défis quotidiens.
- Courage : Montre sa volonté de prendre position sur les questions importantes.
- Empathie : Montre de la compassion envers les autres, fait que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences fondamentales – indicateurs comportementaux Niveau 2
- Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein et entre les unités afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
- Fournir des résultats : Produit et délivre des résultats de qualité de manière orientée vers le service et en temps opportun. Est orienté vers l’action et engagé à atteindre des résultats convenus.
- Gérer et partager les connaissances : cherche continuellement à apprendre, partager les connaissances et innover.
- Responsabilité : Prend en charge la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et missions déléguées.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Notes
Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile. Veuillez consulter ce lien pour des conseils sur la catégorie d’emploi de l’IOM.
Toute offre faite au candidat en lien avec cet avis de vacance est soumise à une confirmation de financement.
Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans différentes affectations. Les candidats recommandés resteront éligibles pour être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
La nomination sera soumise à une certification attestant que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l’accréditation, à toute exigence de résidence ou de visa, ainsi qu’à une habilitation de sécurité.
Les places vacantes se ferment à 23h59 heure locale à Genève, Suisse, à la date de clôture correspondante. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.
L’OIM applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et les objectifs des Nations Unies et de l’OIM, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondés sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, les origines religieuses ou ethniques ou les handicaps.
L’IOM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (frais de candidature, entretien, traitement, formation ou autres). L’OIM ne demande aucune information liée aux comptes bancaires.
L’IOM n’accepte que les candidatures dûment complétées soumises via le système de recrutement électronique de l’IOM (lien pour les candidats internes ici). L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre le statut de leur candidature.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
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