Ce poste est à pourvoir au sein du Bureau de programme de l’ONUDC au Cameroun (POCMR) – Programme mondial contre la criminalité maritime/Programme océan Atlantique (GMCP/AO), Bureau régional pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre (ROSEN), Division des opérations (DO), Bureau des Nations Unies contre la drogue et le crime (UNODC). Sous la direction générale du représentant régional de l’ONUDC, le chargé de projet adjoint (GMC) travaillera sous la supervision directe du coordinateur de projet (océan Atlantique) basé à Lisbonne, Portugal et en étroite coordination avec le chargé de programme (GMCP, AO) basé à Libreville, Gabon.
Pour plus d’informations sur l’ONUDC, veuillez consulter le site Web : www.unodc.org
Responsabilités
Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont confiés, le titulaire sera responsable des tâches spécifiques suivantes :
• En tant que membre d’une équipe, fournir une assistance dans le développement, la mise en œuvre et l’évaluation des programmes/projets assignés, etc. ; aider au suivi et à l’analyse de l’élaboration et de la mise en œuvre des programmes/projets ; examiner les documents et rapports pertinents ; identifier les problèmes et les problèmes à résoudre et proposer des actions correctives ; assurer la liaison avec les parties concernées ; identifier et suivre les actions de suivi en consultation avec le superviseur.
• Aider à identifier les besoins d’assistance technique pour le renforcement des capacités et développer des stratégies durables pour réformer et renforcer la capacité de l’application de la loi maritime et les réformes du droit maritime dans la région.
• Assister le GMCP de l’UNODC sur le support technique fourni au Centre Interrégional de Coordination (CIC) de l’Architecture de Yaoundé en fournissant un soutien dans la coordination et la facilitation de la mise en œuvre des projets et identifier de nouveaux domaines d’intérêt potentiels pour maintenir la collaboration avec le centre régional.
• Soutenir le Centre de coordination interrégional (ICC) pour faciliter l’harmonisation et la normalisation des priorités et des besoins de formation en matière de sécurité maritime/application de la loi maritime afin de créer une capacité de formation régionale solide et durable dans la région du golfe de Guinée.
• Aider aux révisions du projet/programme et/ou du budget, à la préparation et à la diffusion des plans de travail chiffrés, des termes de référence et d’autres documents de projet connexes sur la criminalité maritime.
• Contribuer avec un soutien substantiel aux fonctions de coordination et d’évaluation des politiques, y compris l’examen et l’analyse des questions et tendances émergentes, la participation aux évaluations ou aux activités de recherche et aux études.
• Contribuer à la préparation de divers documents écrits, par exemple des projets de documents d’information, des notes d’information, des notes analytiques, des sections de rapports et d’études, des contributions aux publications, etc., relatives aux questions de criminalité maritime dans la région du golfe de Guinée.
• Fournir un soutien administratif et fonctionnel au coordinateur du programme GMCP de l’UNODC pour l’océan Atlantique et aux autres membres de l’équipe dans la préparation et la coordination des réunions, ateliers, conférences, etc. pertinents sur la sécurité maritime, y compris la proposition de sujets à l’ordre du jour, l’identification et la proposition de participants, la préparation de documents de référence et
présentations, gestion de la logistique, etc. règles et règlements.
• Soutenir les missions sur le terrain dans les lieux de la région du golfe de Guinée où l’UNODC GMCP mène des activités de programme, y compris la fourniture d’un soutien fonctionnel et administratif, la collecte de données, etc. • Contribuer à la collecte
et à l’analyse des données et à l’identification des tendances ou des modèles et fournir des aperçus préliminaires à l’aide de graphiques, de tableaux, de tableaux et de rapports à l’aide de méthodes de visualisation de données pour la planification, la prise de décision, la présentation et l’établissement de rapports axés sur les données.
• Documenter les exigences et les informations de base utilisées pour l’analyse des données.
• Effectuer toute autre tâche liée au travail selon les besoins/assignés.
Compétences
Professionnalisme : a démontré une compétence professionnelle dans la gestion et la mise en œuvre de programmes, idéalement en mettant l’accent sur les questions de justice pénale et en particulier sur la lutte contre la criminalité maritime. A la capacité d’analyser et d’interpréter les données à l’appui de la prise de décision et de transmettre les informations résultantes à la direction. A la capacité d’identifier et de contribuer à la solution des problèmes / problèmes. Montre de la fierté dans son travail et ses réalisations ; est consciencieux et efficace pour respecter ses engagements, respecter les délais et obtenir des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou défis difficiles; reste calme dans les situations stressantes; assume la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
Travail d’équipe : Compétences interpersonnelles éprouvées et capacité à établir et à maintenir des relations de travail efficaces avec des personnes dans un environnement multiculturel et multiethnique avec sensibilité et respect de la diversité. Travaille en collaboration avec des collègues à l’intérieur et à l’extérieur de l’ONUDC pour atteindre les objectifs organisationnels ; sollicite des contributions en valorisant véritablement les idées et l’expertise des autres ; démontre une volonté d’apprendre des autres; place l’agenda de l’équipe avant l’agenda personnel ; soutient et agit conformément à la décision finale du groupe même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réalisations de l’équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l’équipe.
Planification et organisation : Capable d’établir des priorités et de planifier, coordonner et surveiller le travail tout en priorisant les demandes concurrentes ; capable de travailler dans des délais serrés; savoir comment développer des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues. Prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et les projets si nécessaire ; utilise le temps efficacement.
Formation
Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en droit de la mer, en sécurité maritime, en application de la loi ou dans un domaine connexe est requis Un diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine similaire combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
Expérience professionnelle
Un minimum de deux ans d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine des affaires maritimes, des droits de l’homme en mer, de la prévention de la criminalité maritime ou de la justice pénale maritime au niveau national ou international est requis. Aucune expérience de travail n’est nécessaire avec un diplôme universitaire supérieur.
Une expérience de l’architecture de sécurité maritime et des projets de sécurité maritime est souhaitable.
Une expérience de la formulation, de la mise en œuvre, de l’établissement de rapports et du suivi de projets, y compris une expérience de la coopération internationale pour le développement, est souhaitable.
Une expérience de la planification, de la coordination et de la gestion financière de projets est souhaitable.
Une expérience de la collecte de données, de l’analyse et de la gestion de données et des statistiques est souhaitable.
Connaissances linguistiques
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un avantage.
Méthode d’évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un exercice d’évaluation et un entretien axé sur les compétences.
Avis spécial
Ceci est un poste de projet. Le pourvoi de ce poste est assujetti à la disponibilité des fonds et la nomination initiale sera pour une période d’un an. La prolongation de la nomination est subordonnée à la prolongation du mandat et/ou à la disponibilité des fonds.
Aux Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité, compte dûment tenu de la diversité géographique. Toutes les décisions d’emploi sont prises sur la base des qualifications et des besoins organisationnels. L’ONU s’est engagée à créer une diversité
environnement inclusif de respect mutuel. Les Nations Unies recrutent et emploient du personnel sans distinction d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de race, d’origine religieuse, culturelle et ethnique ou de handicap. Des aménagements raisonnables pour les candidats handicapés peuvent être fournis pour soutenir la participation au processus de recrutement lorsqu’ils sont demandés et indiqués dans la candidature.
Le Secrétariat de l’ONU s’est engagé à atteindre un équilibre hommes-femmes et une diversité géographique 50/50 au sein de son personnel. Les candidatures féminines sont fortement encouragées à postuler pour ce poste.
Les candidats, qui passent avec succès un processus de recrutement compétitif et sont recommandés pour la sélection et/ou l’inclusion dans la liste des candidats pré-approuvés pour des postes vacants ultérieurs au même niveau et avec des fonctions similaires, peuvent voir leurs informations de candidature et leur statut partagés avec autres organisations des Nations Unies. Ces candidats peuvent être contactés par d’autres organisations des Nations Unies pour des offres d’emploi similaires, sous réserve de la confirmation de leur intérêt. Le placement sur la liste n’est pas une garantie d’une future sélection.
Charte des Nations Unies
Aux termes du paragraphe 3 de l’article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet concerné il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été expliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d ‘intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peuvent leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, Conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général .
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations détaillées plus, ils ou elles consultent le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures faisant l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives applicables internes de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratifs et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et spécifiques conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 23h59 (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
Aucun frais de dossier
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.
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