Poste 1
Intitulé du Poste : Officer IT
Superviseur: Field Manager Douentza
Département : IT
Base : Douentza
Grade IRC: 8B
DESCRIPTION DU POSTE
Sous la supervision du Coordinateur IT et du Directeur adjoint des opérations ou du coordinateur de terrain, l’Officier Informatique fournira des services de support de bureau aux utilisateurs finaux et sera responsable de la configuration et de la gestion de l’infrastructure réseau du bureau dont il aura la gestion. Cela inclut également les ordinateurs et les installations d’applications des utilisateurs finaux, les configurations des appareils mobiles, l’installation et la configuration des imprimantes réseau et d’autres périphériques d’ordinateurs et tous les aspects de la gestion Active Directory du domaine local. Un aspect clé de ce rôle est de veiller à ce que toutes les implémentations technologiques dans le pays soient conformes aux politiques et procédures informatiques globales de l’agence, et ce en étroite collaboration avec le département informatique national et régional.
RESPONSABILITES
• Travailler en collaboration avec les responsables informatiques nationaux et régionaux pour s’assurer que les ordinateurs des utilisateurs finaux sont configurés avec le système d’exploitation et les versions des applications IRC (image IRC).
• S’assurez-vous que les périphériques de l’ordinateur tels que les scanners, les imprimantes, les moniteurs, la souris et autres sont configurés et fonctionnent correctement pour tous les membres du personnel de terrain.
• Fournir une assistance aux utilisateurs finaux pour la configuration et le dépannage des produits de la suite Microsoft tels qu’Outlook, Word, Excel et PowerPoint
• Déployer l’infrastructure de réseau local conformément à la norme IRC applicable en matière de câblage, WIFI et autres équipements actifs du réseau
• Travailler avec le responsable informatique national / régional, le centre des opérations réseau (NOC) et le fournisseur de services Internet pour garantir que les bureaux sont connectés à Internet en permanence et que tous les utilisateurs sont connectés au réseau local et ont accès à Internet.
• Maintenir une documentation informatique à jour reflétant l’état actuel des ordinateurs et les configurations réseau.
• Collaborer avec le responsable informatique pays / régional et le centre des opérations réseau (NOC) pour déployer et gérer les serveurs et les services Active Directory au niveau pays, y compris la gestion des ordinateurs et des comptes utilisateurs sur Active Directory, DNS, DHCP, l’installation des mises à jour et des correctifs et la gestion des GPO.
• Travailler avec le personnel informatique du bureau de terrain et les coordinateurs de terrain pour assurer le déroulement en temps voulu des activités de projets informatiques et la résolution des problèmes informatiques
• Assurer la maintenance, la mise à niveau et le remplacement des équipements en temps opportun, ainsi que la gestion des contrats des fournisseurs internet et des contrats de maintenance de logiciels
• Respecter et faire respecter la politique d’utilisation acceptable IT de l’IRC (AUP)
• Agir en tant que point focal informatique pour la mise en oeuvre des tâches spécifiques demandées par le responsable informatique national et / ou régional.
• Effectuer d’autres tâches selon les directives du coordonnateur des opérations.
CONDITIONS REQUISES
• Niveau Bachelor en Informatique ou Equivalent
• Au moins 3 ans d’expérience en gestion de services informatiques
• Expérience dans l’installation et la maintenance des ordinateurs de bureau et des ordinateurs portables
• Excellente connaissance des systèmes d’exploitation Microsoft et de l’installation et du dépannage de la suite d’applications Office
• Maîtrise de l’environnement client-serveur à l’aide de Microsoft Server 2008/2012/2016, implémentant des objets de stratégie Active Directory, DNS, DHCP et gestion des GPO
• Connaissance des technologies de mise à jour des correctifs sur les serveurs et des postes clients
• Bonnes compétences techniques en rédaction / documentation
• Capacité à travailler harmonieusement avec d’autres membres du personnel dans des contextes interculturels.
• Excellentes aptitudes de communication verbale et de rédaction de rapports avec la capacité de transmettre efficacement l’information dans la langue locale – l’anglais serait une langue de travail supplémentaire.
• Esprit et attitude centrés sur le client et le service client, et capacité à travailler sous pression et à suivre les instructions avec soin.
• Sens éprouvé de la discrétion professionnelle, de l’intégrité et de la capacité à gérer les situations de manière diplomatique et efficace.
• Excellente aptitude à communiquer en anglais, français ou arabe et dans d’autres grandes langues du pays, y compris le parler, l’écoute et l’écrit.
• Bonne maîtrise de l’infrastructure informatique et des logiciels informatiques standards de l’industrie IT
• A+, CCNA, ITIL ou certifications similaires sont un atout majeur
CANDIDATURE
Envoyer le dossier (CV + lettre de motivation +Photocopie de la carte d’identité, Copies des diplômes, certificats et attestations de travail) au plus tard le 31 Mars 2022 à 17h00 en suivant ce lien : https://rescue.csod.com/ux/ats/careersite/1/home/requisition/25222?c=rescue
IRC et les employés d’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans l’IRC WAY (normes de conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité financière, et les représailles.
Égalité entre les sexes : L’IRC Mali s’est engagé à réduire l’écart entre les sexes dans sa mission au Mali. Nous offrons des avantages sociaux qui permettent aux femmes pour s’épanouir dans leur environnement de travail, notamment un congé de maternité, une flexibilité sur les horaires de travail pendant le mois de carême, une crèche au sein du bureau de Bamako et une facilitation de voyager sur le terrain avec les bébés par Vol UNHAS.
Poste 2
Intitulé du Poste : Officer Infrastructure Wash
Superviseur: Project Manager Wash
Département : Programme WASH
Base : Ménaka
Grade IRC: 8B
DESCRIPTION DU POSTE
Sous la supervision hiérarchique et technique du Manager WASH, la responsabilité principale des Officers WASH Infrastructures est le suivi technique de la mise en oeuvre des activités du volet Infrastructures du secteur Eau, hygiène et Assainissement (WASH) du nouveau projet d’accès à l’eau de IRC dans la région de Ménaka.
RESPONSABILITES
• Réaliser les diagnostics des ouvrages hydrauliques de la zone d’intervention et produire les premiers drafts de devis techniques qui seront validés par le Manager WASH.
• Participer avec le Manager WASH à la réalisation d’études d’avant-projet sommaires et détaillées pour toutes les infrastructures WASH à construire/réhabiliter dans le cadre du projet ;
• Appuyer le Manager WASH dans la préparation des dossiers d’appel d’offres ;
• Faire le suivi-contrôle à pied d’oeuvre de la qualité de la réalisation des travaux d’ouvrages d’accès à l’eau par les entreprises prestataires et rédiger les rapports de chantiers sur l’état d’avancement des travaux, les éventuelles difficultés rencontrées et proposer des mesures de mitigations ;
• Garantir la qualité des ouvrages réalisés en notifiant dans les rapports de chantiers et aux entreprises les manquements pour correction ;
• Veiller à la participation active des communautés bénéficiaires à toutes les étapes du processus de constructions/réhabilitations de points d’eau jusqu’à la réception définitive des ouvrages.
• S’assurer que toutes les activités de construction/réhabilitation respectent les normes au niveau national et norme IRC ;
• Assurer le suivi de la qualité de l’eau au niveau des points d’eau et dans des échantillons prélevés au domicile des populations hôtes et déplacées ;
• Utiliser des approches participatives tout au long du cycle de programme ;
• Identifier les difficultés liées à la mise en oeuvre des programmes et proposer des solutions pour y remédier ;
• Participer aux réunions régulières d’équipe ;
• Contribuer à la planification des activités hebdomadaires et mensuelles
• Produire des rapports d’activités hebdomadaires et mensuels et participer à l’élaboration des rapports bailleurs ;
• Participer activement aux évaluations de besoins WASH organisé par IRC dans la région de Ménaka.
• Sur demande de son superviseur, participer aux réunions de coordination WASH à Ménaka.
• Être disponible pour effectuer toute autre tâche ponctuelle jugée utile par son supérieur direct ou par l’IRC
CONDITIONS REQUISES
• Diplôme d’ingénieur en hydraulique, génie sanitaire, génie civil, génie rural, ou tout autre domaine en rapport avec le domaine de l’eau, de l’hygiène et assainissement (WASH).
• Au moins quatre (4) ans d’expérience pertinente dans le domaine de la constructions/réhabilitation d’ouvrages d’accès à l’eau ;
• Avoir travaillé dans une Organisation Humanitaire ou de Développement est un atout ;
• Autonomie, pro activité, sens élevé de l’organisation et de la planification du travail ;
• Maitrise de l’outil informatique notamment des logiciels standards (Word, Excel et power point).
• Maitrise de logiciels techniques tels que Epanet et AutoCad;
• Capable de travailler sous pression ;
• Maîtrise du français exigée.
• La maîtrise d’au moins une langue locale principale de la région de Ménaka est un atout
CANDIDATURE
Envoyer le dossier (CV + lettre de motivation +Photocopie de la carte d’identité, Copies des diplômes, certificats et attestations de travail) au plus tard le 25 Mars 2022 à 17h00 en suivant ce lien : https://rescue.csod.com/ux/ats/careersite/1/home/requisition/24328?c=rescue
IRC et les employés d’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans l’IRC WAY (normes de conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité financière, et les représailles.
Égalité entre les sexes : L’IRC Mali s’est engagé à réduire l’écart entre les sexes dans sa mission au Mali. Nous offrons des avantages sociaux qui permettent aux femmes pour s’épanouir dans leur environnement de travail, notamment un congé de maternité, une flexibilité sur les horaires de travail pendant le mois de carême, une crèche au sein du bureau de Bamako et une facilitation de voyager sur le terrain avec les bébés par Vol UNHAS.
