POSTE 1 : MHPSS Assistant
Requête nº: req29877
Secteur d’activité: Protection de l’enfance
Type de contrat: Régulier
Taux d’occupation: Plein temps
Ouvert aux expatriés: Non
Lieu de travail: Kousseri, Cameroon
Descriptif du poste
Fondée en 1933 à la demande d’Albert Einstein, l’International Rescue Committee (IRC) est l’un des plus importants organismes humanitaires au monde. L’IRC vient en aide, prévoit des mesures de réadaptation et apporte un appui en matière de reconstruction au lendemain d’un conflit aux victimes d’oppressions et de conflits violents. Présente dans plus de 40 pays, la mission d’IRC est d’aider les personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont ébranlées par les conflits et les catastrophes à survivre, se relever et prendre en main leur avenir.
Face à une crise humanitaire croissante, l’IRC a lancé des programmes d’urgences dans la région de l’Extrême-Nord du Cameroun. Les programmes comprennent la santé environnementale, la sécurité alimentaire la protection et autonomisation des femmes, Protection et Etat de Droit, WASH, Relèvement et Développement économique. Dans son plan d’action stratégique 2020, l’IRC Cameroun s’est engagé à continuer de fournir des services humanitaires essentiels, en mettant l’accent sur la sécurité des communautés et en veillant à ce que les populations touchées puissent satisfaire leurs besoins fondamentaux, tout en renforçant la résilience des bénéficiaires, en particulier les femmes et les filles, et en répondant aux besoins des jeunes. Dans le souci de réduire les problèmes de protection dans le Logone et Chari IRC depuis un an déjà s’attelle à Améliorer des services de protection pour prévenir et répondre à la violence, l’exploitation, les abus et la négligence perpétrés contre les enfants au travers de son projet BPRM.
Sous la supervision de l’Officier Protection de l’enfant et du coordinateur MHPSS, il ou elle appuie, il ou elle participe à la mise en oeuvre du programme de santé mentale selon l’approche Mh-Gap-GI adaptée au Cameroun, en fournissant des soins de qualité aux bénéficiaires en renforçant leurs connaissances et compétences sur les notions de base de la santé mentale et des premiers secours psychologiques auprès des prestataires de soins des structures sanitaires où il ou elle intervient ; et en menant des actions communautaires de prévention, de sensibilisation et de protection des bénéficiaires touchés par les troubles mentaux.
Zone d’intervention
Les Assistants MHPSS seront basés à Kousseri et Fotokol dans le département du Logone & Chari avec les déplacements fréquents sur toute la zone de couverture du Programme selon les besoins.
Duree du Contrat : 10 Mois
Responsabilité
L’Assistant(e) MHPSS assurera les responsabilités suivantes :
A. Mise en oeuvre des activités
• Assurer l’intégration du soutien psychosocial et de la santé mentale dans les soins de santé généraux.
• Procéder à une évaluation psychosociale complète du bénéficiaire de la santé mentale, en mettant en évidence ses besoins et ses ressources, et en l’orientant vers les services de soins ou de soutien nécessaires.
• Mettre en place et suivre un cadre d’accompagnement thérapeutique prenant en compte l’ensemble des caractéristiques de la vulnérabilité du bénéficiaire, tout en étant attentif aux besoins de sécurité, de protection, d’éducation, de logement, de santé.
• Sous la supervision étroite du psychologue clinicien, et selon les conditions définies par ce dernier, il réalisera les évaluations et les soins cliniques des patients liés à la Protection.
• Cartographier les ressources humaines de la communauté (divers comités, leaders, groupes et associations), et s’appuyer sur toutes les ressources socioculturelles favorisant la résilience et la réintégration du bénéficiaire, pour développer des activités récréatives, professionnelles et sociales adaptées à l’âge au sexe et à la tradition positive.
• A travers des groupes de discussion et des séances de travail, il veille à psychoéduquer les patients et les leaders communautaires, et à faciliter leur partage d’expérience sur la santé mentale et ses facteurs contributifs, et son importance pour le sujet, sa famille et la communauté.
• Être attentif aux besoins de santé mentale et de soutien psychosocial dans la communauté et soutenir les initiatives communautaires favorisant le soutien familial et communautaire.
• Veiller à réduire la stigmatisation et la discrimination des bénéficiaires dans la communauté, par une sensibilisation visant à améliorer la perception de la santé mentale et à initier un changement de comportement positif dans la communauté, envers les bénéficiaires et la santé mentale.
• Elabore et justifie le contenu des thèmes de sensibilisation communautaire, et propose les outils associés.
• Réalisation de références internes (en provenance d’autres programmes IRC) et externes (vers d’autres partenaires et intervenants sur les sites d’intervention).
• Remplir de manière appropriée les fiches d’évaluation et de suivi psychosocial des bénéficiaires, recenser dans un rapport hebdomadaire les différentes activités déployées sur le terrain et archiver les données dans le registre prévu à cet effet.
B. Reportage et Coordination
• Soumettre au superviseur, dans les délais, les rapports internes ;
• Produit des rapports et contribue aux rapports mensuels et d’avancement du projet
• Participe aux réunions de coordination hebdomadaires interne ainsi qu’aux réunions de coordination inter-organisations si nécessaire
• Travaille en coordination avec les autres acteurs et services existant dans les zones d’intervention pour apporter une meilleure réponse aux besoins des enfants et de leurs familles
• Gestion du système de documentation et des données et application des outils de suivi
• Contribue au développement d’activés pour les futurs projets et subventions
C. General
• S’engage à respecter l’IRC Way (Déontologie IRC).
• S’engage à s’assurer de la mise en oeuvre optimale de ces Politiques dans son cadre de travail.
• Est disponible pour effectuer toute autre tâche ponctuelle jugée utile par son supérieur direct ou par l’IRC.
• Assurer que toutes les activités seront mises en place en accordance avec les politiques opérationnels de l’IRC.
• Evalue de façon proactive et régulière la sureté et la sécurité des équipes sur le terrain et rapporter tout incident ou inquiétude à l’Officier de Protection.
• Est disponible pour effectuer toute autre tâche ponctuelle jugée utile par son supérieur direct ou par l’IRC.
Profil
• Diplôme technique ou diplôme en travail social, psychologie, science sociale ou diplôme connexe désiré
• Au moins 1 an d’expérience dans la mise en oeuvre de programmes de protection de l’enfance, de soutien psychosocial ou de gestion de cas
• Expérience de travail dans des contextes humanitaires ou de développement souhaitable
• Compréhension avérée du travail avec les enfants et les enfants vulnérables
• Maîtrise du français indispensable, connaissance pratique d’autres langues locales est un atout
• Expérience antérieure en préparation et intervention d’urgence préférée
Composition du dossier de candidature :
• Lettre de motivation adressée à la Directrice Pays de IRC Cameroun ;
• CV
• Photocopie(s) du/des diplômes exigé(s) ;
• Photocopie de la carte nationale d’identité ;
• Photocopies des documents qui justifient l’expérience du candidat (attestations de stage et d’emploi, certificat de travail) ;
Lieu de Dépôt des Candidatures
Les dossiers complets seront déposés dans une enveloppe anonyme portant la mention :
« Candidature pour le poste de : _______titre du poste sollicité________ Kousseri- International Rescue Commitee- » Au Bureau de IRC Kousseri ou Maroua
Ou à l’adresse Email suivant : [email protected]
NB : Date limite de recevabilité des dossiers : le 28 Aout 2022 à 17h précises.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés
POSTE :
Requisition ID: req29872
Job Title: Controleur Interne
Sector: Finances
Employment Category: Durée Déterminée
Employment Type: Plein temps
Compensation: XOF 0,00 – 0,00 Salarié
Location: Central African Republic
Job Description
Sous la responsabilité du Directeur National, Ie contrôleur interne sera chargé de veiller au respect et a l’applications des politiques, procédures, lois et réglementations en vigueur et de veiller à ce que le programme pays soit conforme aux normes en matière d’audit d’IRC International. Il s’assure que la politique de gestion des risques, les contrôles et les systèmes fonctionnent comme prévu ; il identifie et appui dans la gestion des risques au niveau du bureau national, dans les bureaux terrains au niveau des projets, chez les partenaires s, et il rapporte sur l’efficacité de l’utilisation des ressources institutionnelles et des subventions pour obtenir l’impact escompté.
PRINCIPALES RESPONSABILITES
I. Revue d’exécution
- Conduire les revues internes de tous les bureaux terrains de programme pays selon le calendrier prévu et dans les délais fixés dans le calendrier annuel des revues ;
- Préparer le plan de revue annuel et le calendrier en fonction des domaines de risque identifiés ;
- Conduire les revues internes des projets suivant le calendrier défini et en préparation des audits bailleurs.
- Assister les membres du SMT dans l’évaluation des systèmes de contrôle interne de leurs départements respectifs.
- Assister la Deputy Director of Finances dans l’évaluation des systèmes financiers et d’informations en recommandant des contrôles pour assurer la fiabilité du système et l’intégrité des données ;
- Examiner continuellement les contrôles mis en place pour en vérifier l’adéquation ;
- Vérifier les pièces justificatives, le rapport qualité-prix, l’éligibilité et les autorisations appropriées ;
- Vérifier et s’assurer que les procédures et politiques d’approvisionnement sont suivies ;
- Assister dans les enquêtes sur les suspicions de fraude financière ou de malversations et dans la mise en œuvre des mesures recommandées pour garantir la conformité. Il/elle assurera le suivi des recommandations d’audit sur les recommandations en suspens et encours issues des audits précédents ;
- Participer aux missions d’audit externe sur le contrôle interne et les tests de corroboration avec précision tel que demandé, complété et ce, dans les délais ;
- Assurer un rôle de liaison dans la gestion de l’audit externe annuel et dans l’audit des projets spécifiques des donateurs. S’assurer que le rapport d’audit est reçu par la direction en temps opportun ;
- Veiller à ce que les observations récapitulatives de l’audit et le draft de rapport d’audit soient communiqués à la direction, puis finaliser les rapports d’audit en fonction des commentaires a temps ;
- Préparer des communications régulières et rapporter les problèmes pertinents d’audit et ou de revue à la direction et au SMT.
II. Gestion des risques
- Identifier les domaines de risque au cours des revue et des enquêtes et s’assurer que les processus ont été suffisamment bien conçus pour permettre aux gestionnaires de gérer les risques identifiés de manière efficace ;
- S’assurer que les contrôles sont correctement conçus, mis en œuvre et efficaces sur le plan opérationnel pour réduire les risques conformément aux recommandations du Coordonnateur de la conformité.
III. Conformité
- Examiner les écritures comptables, les systèmes de stockage des informations financières et les contrôles internes pour s’assurer qu’il n’y a aucune indication de mauvaise gestion, de gaspillage inutile de ressources ou de fraude ;
- S’assurer que les contrôles mis en place sont strictement respectés et conformes aux objectifs directeurs d’IRC ;
- Examiner la conformité des politiques et procédures d’IRC et des bailleurs spécifiques.
Qualifications
1. Spécifications de la personne
- Compétences avérées en leadership, organisation, gestion et communication ;
- Capacité à penser de manière stratégique, à conceptualiser de nouvelles idées, à assimiler et analyser des informations complexes et à présenter un plan de travail ou un plan de mise en œuvre cohérent ;
- Esprit d’entreprenariat et proactivité ;
- Posséder une attitude et une diligence professionnelles et être capable de travailler de manière autonome et en équipe ;
- Capacité à prioritiser les tâches et à gérer le temps efficacement ;
- Solides compétences d’analyse et de collecte d’informations ;
- Connaissances en comptabilité, finance, audit, fiscalité, TVA, lois en vigueur en RCA et leur application ;
- Connaissance approfondie des normes internationales d’audit ;
- Être sincère, poli, dynamique, travailleur et disposé à travailler sous pression ;
- Avoir de bonnes compétences en communication et présentation en anglais ;
- Bonne connaissance en informatique ;
- La connaissance de SUN est un atout.
2. Exigences scolaires
- Master en comptabilité ;
- Certification professionnelle – comptabilité / Audit
3. Expérience requise:
- Minimum de 3 – 4 ans d’expérience en audit interne ou externe ;
- Une connaissance pratique des exigences de conformité des donateurs pour certains donateurs clés, notamment l’USAID, l’UE, et d’autres, sera un atout ;
- Compétences en audit basé sur le risque organisationnel ;
- Compétences en communication (écrite et orale) ;
- Spécialité TIC (tableurs, Word, base de données, logiciels liés à l’emploi, etc.) ;
- Bonne compréhension de l’audit interne, y compris des standards internationaux et des meilleures pratiques (ISAs) ;
Engagement envers l’intégrité et les valeurs.
Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY – Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.
Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l’égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l’origine nationale, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou le handicap. IRC s’est également engagé à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d’œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages de soutien.
