L’International Rescue Committee (IRC) est une organisation non gouvernementale de portée internationale qui répond aux pires crises humanitaires dans le monde. Fondé en 1933 sur l’initiative d’Albert Einstein, IRC offre une aide vitale aux réfugiés contraints de fuir les guerres ou catastrophes. Aujourd’hui, IRC est présent dans plus de 40 pays et 22 villes américaines afin de redonner sécurité, dignité et espoir à des millions de personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont ébranlés par les conflits et les catastrophes, à survivre, se relever et prendre en main leur avenir.
Avec une représentation à Kinshasa et son bureau programme à Goma avec des bureaux de terrain dans les provinces de l’Ituri, du Nord-Kivu, du Sud-Kivu et du Tanganyika, l’IRC est l’un des plus grands acteurs humanitaires en République démocratique du Congo (RDC). L’IRC vise à sauver des vies, à renforcer les institutions congolaises et à consolider la cohésion sociale grâce à des programmes soigneusement conçus et mis en œuvre de manière professionnelle.
L’IRC travaille en RDC depuis 1996 et opère actuellement dans 4 domaines de programmation phares à travers 12 projets actifs : relèvement & développement, l’autonomisation des femmes et la prévention et l’atténuation de la violence sexiste, la santé sexuelle et reproductive, la nutrition. Ces programmes reflètent les principes directeurs de l’IRC : renforcement des capacités, participation, partenariat, protection et promotion des droits de l’homme, et programmation holistique.
Description Synthétique du Poste :
Dans le cadre du projet intitulé « Strengthening Infection Prevention and Control for Improved and Resilient Health Systems in Democratic Republic of Congo and Sierra Leone », financé par Moderna Philanthropies, l’IRC va soutenir le renforcement de la résilience globale de la PCI en RDC, en travaillant en étroite collaboration avec les autorités sanitaires de la RDC. L’IRC prévoit de développer un cadre de résilience en PCI qui fournira des conseils sur la façon dont les améliorations peuvent être appliquées durablement dans les situations d’urgence et l’inclusion d’éléments de renforcement des systèmes dans les outils PCI.
Ce projet sera mis en œuvre pendant 18 mois dans la province du Nord Kivu particulièrement dans les Zones de Santé de Kyondo (10 aires de santé) et Mabalako (10 aires de santé).
Pour aider les équipes du projet (dans chacune de deux zones de santé d’intervention) à atteindre tous leurs objectifs, IRC recherche Assistant Gouvernance des services de santé et Engagement Communautaire, travailleurs et autonomes. Si vous partagez les valeurs d’IRC, que vous avez une solide expérience d’appui à la mise en œuvre de projets humanitaires d’urgence et de bonnes compétences de planification, de suivi, de coordination et de communication, nous vous encourageons à postuler.
Positionnement Hiérarchique :
L’Assistant gouvernance des services de santé et Engagement Communautaire est sous la supervision directe du Superviseur Engagement communautaire et recevra un appui technique du Chef de projet et du gestionnaire principale gouvernance.
Objectif du poste & Responsabilités :
Sous la supervision du superviseur Engagement communautaire, l’assistance gouvernance des services de santé et engagement communautaire, aura pour fonction principale d’assurer le suivi de la mise en œuvre des activités de renforcer les structures de gouvernance locale et nationale pour soutenir le maintien l’amélioration de PCI au travers différentes approches gouvernance (BCP, FIRE,…) et celles d’engagement communautaire dans les zones de santé ciblées par le projet. Il aide aussi les communautés à s’engager dans la lutte contre la MVE ainsi que les risques liés à la MVE et les modes de prévention à travers le suivi post formation en utilisant tous les canaux de communication existants. Les principales responsabilités pourront être de :
- Participation à la séance de la cartographie des acteurs et structures de gouvernance dans la zone opérationnelle ;
- En collaboration avec le superviseur Engagement communautaire, contribuer aux efforts de la mise en œuvre des activités de la composante gouvernance des services de santé et engagement communautaire ;
- Participer à l’identification des besoins qui contribuera à l’élaboration des modules et outils de renforcement de capacités des acteurs en gouvernance des services de santé, des services techniques au niveau de la zone de santé et de la société civile ;
- Suivre de près les différents efforts des structures de gouvernance (CODESA, COGES, ECZ, …) dans la planification et formulation des propositions d’amélioration des services de santé ;
- Participation à l’identification des participants à l’approche SDA et aider à conduire les discussions au niveau des focus groupes ;
- Venir en aide au superviseur engagement communautaire lors de la réalisation des auto-évaluations à administrer aux membres des CODESA pour l’approche FIRE ainsi qu’en procèdent à la mise en commun de toutes ces auto-évaluations ;
- Préparer les membres de la communauté pour leur participation aux différentes étapes de l’approche BCP en la mobilisant lors de la réunion communautaire pour développer les cartes de pointage ;
- Coordonner avec les membres de CODESA la récolte de toutes les cartes de pointage qui seront chaque fois rempli périodiquement par la communauté ;
- Soutien à l’organisation, conduite et suivi des séances de sensibilisation, des ateliers et des focus groups en identifiant les cibles et en préparant les différents outils et fournitures à utiliser lors de ces activités ;
- Participer au développement d’un programme de formation et d’accompagnement dans le domaine de l’éducation communautaire pour la communauté ;
- Aider les leaders et autres représentants de la communauté à développer des méthodes d’éducation communautaire qui visent la mobilisation de toute la population incluant des hommes et des adolescents au travers les approches participatives ;
- Etablir une relation positive avec des membres de la communauté placée sous sa responsabilité ;
- En collaboration avec les groupes cibles, les groupes d’action communautaire, contribué à la révision et élaboration de matériels de sensibilisation (matériels IEC) ;
- Contribuer à la récolte des données liées à l’engagement communautaire, aux rumeurs et aux feedbacks communautaires ;
- Répondre à toute sollicitation dans le cadre de l’évolution et la consolidation du programme ;Assurer
- à tout moment le respect de la confidentialité ;
- Est disponible pour effectuer toute autre tâche ponctuelle jugée utile par son supérieur direct ou par l’IRC ;
- Participer activement à toutes les autres activités de l’évolution et de la consolidation du programme selon les besoins ;
- La description ci-dessous n’étant pas exhaustive, d’autres taches pourront être confiées à l’employé selon ses compétences et l’orientation du projet.
Général :
- Être disponible pour effectuer toute autre tâche ponctuelle jugée utile par son supérieur direct ou par l’IRC ;
- Etre point focal pour la gestion des Asset destinés au programme au côté du superviseur engagement communautaire.ate.
Profil :
- Être détenteur d’un diplôme de licence en développement communautaire, diplôme dans le domaine médicale ou dans les autres domaines similaires ;
- Au moins 3 ans d’expériences professionnelles dans une ONG internationale en tant qu’agent terrain mettant en œuvre les activités de gourvenance des services de santé et d’engagement communautaire ;
- Avoir utilisé dans ses expériences les approches de participation communautaire axées sur les résolutions des problèmes (BCP, FIRE, SDA…) ;
- Expérience à appuyer et former les agents et les organisations communautaires de façon formelle et informelle ;
- Excellente maîtrise du français parlé et écrit ; connaissance de la langue locale préférée ;
- Maitrise de l’outil informatique (Word – Excel – Power point etc) ;
- Fortes capacités de travail, en équipe et en autonomie ;
- Disponibilité et motivation pour travailler plusieurs jours par semaine sur le terrain et dans les conditions difficiles ;
- Competences en communication interpersonnelle ;
- Grand soin dans son travail, réelles capacités d’appropriation ;
- Capacité à participer de manière entièrement neutre et transparente aux activités du programme ;
- Grandes capacités à respecter les instructions, normes et procédures ;
- Flexible et capable de travailler d’une manière efficace pendant les périodes chargées, et de gérer les priorités différentes ; et
- Etre discret et protège la confidentialité des informations relatives aux bénéficiaires, au personnel et à l’agence.
N.B : Ce poste d’assistant gouvernance des services de santé et engagement communautaire est local.
Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY – Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité.
Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude.
Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.
Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l’égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l’origine nationale, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou le handicap. IRC s’est également engagé à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d’œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages de soutien.
CV à soumettre en anglais ou français.
Nous veillerons à ce que les personnes vivant avec un handicap bénéficient d’aménagements raisonnables pour participer au processus de recrutement, pour exécuter des fonctions professionnelles cruciales et pour recevoir d’autres avantages et privilèges d’emploi. Veuillez nous contacter pour toute information relative à cette disposition.
Présentation du dossier :
- Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page) ;
- Curriculum Vitae à jour avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse email d’au moins trois références professionnelles et une brève explication de leur relation ; professionnelle avec vous (par exemple » mon superviseur direct » etc.) (Maximum 3 pages) ;
- Copie des diplômes, attestations de services rendus et recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs ;
- Copie d’une pièce d’identité ; Copie de la carte de chômeur livrée par l’ONEM (pour les candidats sans emplois).
