Fondé en 1933 à la demande d’Albert Einstein, l’International Rescue Committee (IRC) a développé une expertise inégalée pour répondre aux urgences et aider les communautés à se reconstruire. L’IRC recrute Conseiller technique, Gouvernance. L’IRC est attaché à une culture de leadership audacieux, d’innovation, de partenariats créatifs et, surtout, de responsabilité envers ceux que nous servons. À l’œuvre aujourd’hui dans plus de 40 pays et 28 villes américaines, l’IRC redonne sécurité, dignité et espoir à des millions de personnes déracinées. La vision de l’IRC est de diriger le secteur humanitaire en mettant en œuvre des programmes à fort impact et rentables pour les personnes touchées par les crises et en utilisant notre apprentissage et notre expérience pour façonner les politiques et les pratiques. Pour réaliser cette vision, l’Excellence technique (TE) de l’IRC fournit une assistance technique au personnel des programmes de pays de l’IRC et partage les apprentissages pour influencer les politiques et les pratiques. TE est composé de cinq unités techniques : Redressement économique et développement ; Éducation; Gouvernance ; Santé; et Prévention et réponse à la violence.
Le conseiller technique, gouvernance, assure le leadership et la supervision des projets de programmation de la gouvernance au Burkina Faso, en Côte d’Ivoire, au Libéria, au Mali, au Niger, au Nigéria et en Sierra Leone, tels que le renforcement des systèmes de santé et d’éducation, la consolidation de la paix, la responsabilité sociale, la société civile le renforcement et l’assistance technique de l’administration municipale.
Rejoignez l’International Rescue Committee (IRC) dans ce rôle si vous souhaitez soutenir le personnel basé en Afrique de l’Ouest en personne ou à distance pour concevoir, mettre en œuvre et évaluer des projets qui donnent vie à notre mission ! Vous souhaitez également influencer, défendre, soutenir la recherche et les initiatives internes ? Si oui, venez rejoindre une petite équipe de conseillers en gouvernance dévoués, tolérants et inclusifs !
L’unité de gouvernance soutient les programmes nationaux de l’IRC dans l’élaboration et la mise en œuvre de programmes qui amplifient la voix des personnes dont la vie a été touchée par les conflits et les crises. Les programmes de gouvernance les aident à reprendre le contrôle de leur avenir en défendant leur droit d’influencer les problèmes qui affectent leurs villes, villages et communautés.
Pour y parvenir, nous
1. Renforcer la capacité des personnes à faire entendre leur voix dans les décisions qui affectent leurs communautés
2. Permettre aux gouvernements, aux organisations de la société civile, aux représentants des communautés et à l’IRC de répondre à leurs voix et de fournir des services efficaces et inclusifs, et
3. Favoriser une communication constructive entre les dirigeants et les personnes qu’ils représentent afin que les actions soient significatives et durables.
APERÇU DU POSTE
En tant que conseiller technique en gouvernance pour l’Afrique de l’Ouest, vous êtes chargé d’assurer une assistance technique de haute qualité à une région IRC composée de 7 programmes pays. Vous ferez la promotion et collaborerez avec les parties prenantes concernées pour réaliser des interventions de haute qualité et à fort impact qui sont éclairées par des données probantes et les meilleures pratiques, adaptées au contexte, guidées par les voix des clients et des partenaires et largement inclusives.
Conception de programmes et développement commercial :
vous aiderez les programmes nationaux à concevoir des soumissions gagnantes et à positionner généralement IRC pour un succès continu dans nos domaines techniques :
• Soutenir le responsable technique de la proposition des programmes de pays désignés en participant et / ou en facilitant les réunions de conception de programme
• Promouvoir et soutenir la collaboration de conception avec les partenaires et les clients
• Donner des conseils sur les modalités du programme et le développement de partenariats stratégiques basés sur la meilleure façon de soutenir, compléter et renforcer les systèmes locaux
• Conseiller et/ou fournir un soutien pratique sur les évaluations, y compris l’application et la contextualisation des normes techniques
• Examiner la qualité de la conception technique, y compris l’alignement des récits, des cadres logiques et des budgets sur les normes et les résultats de l’IRC
Appui à la mise en œuvre :
vous aiderez le personnel du programme de pays et d’autres parties prenantes clés à mettre en œuvre des interventions techniques :
• Soutenir les programmes nationaux et les autres parties prenantes dans le recrutement et la formation de coordinateurs techniques
• Évaluer la qualité du programme et éclairer les améliorations, en fournissant un soutien de suivi aux programmes de pays si nécessaire
• Collaborer avec les collègues du programme de pays pour surveiller et analyser les indicateurs clés afin d’éclairer l’examen périodique, l’adaptation du programme et la correction de cap si nécessaire
• Fournir un renforcement des capacités techniques par le biais d’un mentorat, d’un encadrement et de formations continus avec les points focaux des programmes de pays
Connaissances et apprentissage : vous soutiendrez l’apprentissage sectoriel continu et le leadership technique de l’IRC :
• Documenter les enseignements tirés des activités du programme et partager les points à retenir et les opportunités
• Partager les apprentissages transcontextuels avec le personnel du programme de pays dans toute la région
• Actualiser la base de données sectorielles en collaboration avec le personnel mondial et régional pour influencer les approches
• Collaborer avec d’autres conseillers techniques dans la région pour promouvoir le leadership de la programmation intégrée
• Contribuer à la réalisation des priorités stratégiques de l’Unité Technique de Gouvernance
• Maintenir la mise à jour avec les meilleures pratiques sectorielles grâce à l’apprentissage et au développement continus
PROFIL PROFESSIONNEL
Le succès dans ce poste nécessite une personne ayant une expertise dans la conception et la fourniture d’une assistance technique aux programmes de gouvernance, et avec une compréhension approfondie des contextes culturels, sociétaux et politiques dans au moins une des régions où IRC opère.
L’expérience professionnelle :
• Un minimum de 5 ans d’expérience pertinente dans la mise en œuvre et/ou la gestion de programmes de gouvernance, avec une expérience programmatique sur le terrain dans une organisation de prestation de services, une ONG ou une agence internationale comparable requise.
• Expérience et familiarité avec les donateurs concernés, les agences homologues et les contextes nationaux requis, de préférence dans des contextes humanitaires et transitoires d’après-crise.
• Expertise démontrée dans la conception, le suivi et l’évaluation de programmes techniques, avec la capacité de transformer des concepts et une stratégie en actions mesurables.
Aptitudes et compétences démontrées :
• Excellentes compétences en communication verbale et écrite
• Solides compétences organisationnelles et de gestion du temps; capacité avérée à hiérarchiser et à livrer des projets à temps et de manière indépendante.
• Capacité démontrée à naviguer dans une structure d’équipe dynamique, interfonctionnelle et mondiale dans une grande organisation multinationale.
• Capacité démontrée à travailler efficacement avec les parties prenantes internes et externes à tous les niveaux.
• Solides compétences analytiques en résolution de problèmes.
• Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office.
• Capacité à gérer et à gérer le changement de manière proactive et positive.
Éducation : Maîtrise/diplôme d’études supérieures en administration publique, économie du développement, gestion des conflits, politique publique, sciences politiques, développement international ou dans un autre domaine pertinent.
Compétences linguistiques : Une excellente maîtrise de l’anglais et du français parlés et écrits est essentielle.
Relations de travail clés : ce poste relève du conseiller technique principal, Gouvernance et renforcement des systèmes, basé à Bruxelles. Ce poste peut potentiellement superviser des consultants occasionnels et/ou des stagiaires. Communication régulière avec le personnel des autres unités techniques, les équipes de programme régionales et nationales, le personnel de gestion des récompenses et des subventions et d’autres parties prenantes internes.
Environnement de travail : Environnement de travail de bureau standard. Ce rôle peut nécessiter des déplacements internationaux jusqu’à 40 % du temps. Ce rôle est basé dans l’un de nos hubs internationaux à Dakar. D’autres sites IRC tels qu’Abidjan et Abuja sont possibles.
Diversité, inclusion et égalité des genres
L’IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur garantissant l’égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à l’origine nationale, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée. L’IRC s’est également engagé à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice pour que les femmes participent à notre main-d’œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages de soutien.
Nous veillerons à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables pour participer au processus de candidature ou d’entretien, pour effectuer des fonctions professionnelles essentielles et pour recevoir d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi. Veuillez nous contacter pour demander un logement.
L’IRC et les travailleurs de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans IRC Way – Standards for Professional Conduct. Ce sont l’intégrité, l’égalité, le service et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement au travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
IRC et les employés de IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans le IRC WAY (normes de conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, Egalite, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité financière, et les représailles.
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