L’IRC recrute – 31 Juillet 2026

Le Comité international de secours (IRC) intervient lors des crises humanitaires les plus graves au monde, contribuant à rétablir la santé, la sécurité, l’éducation, le bien-être économique et l’autonomie des populations dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 à l’initiative d’Albert Einstein, l’IRC est l’une des plus importantes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde. Présent dans plus de 40 pays et 29 villes américaines, il aide les populations à survivre, à reprendre leur avenir en main et à renforcer leurs communautés. Acteurs engagés pour l’humanité, les employés de l’IRC ont un impact durable en redonnant sécurité, dignité et espoir à des millions de personnes. Si vous êtes une personne passionnée, orientée solutions et désireuse de contribuer au changement, rejoignez-nous et contribuez à améliorer concrètement la vie de millions de personnes à travers le monde pour un avenir meilleur.

Le/La coordinateur/trice de la protection pilote les efforts de l’IRC pour créer et gérer une équipe de protection solide, capable de répondre aux besoins de sécurité et de protection des personnes affectées par les conflits et les déplacements, de réduire les risques et de prendre en charge les cas de violence, de coercition et de privation, ainsi que d’intégrer la protection dans l’ensemble des actions de l’IRC et de ses partenaires au Nigéria. Ce poste est axé sur trois axes de protection : la protection de l’enfance, la protection et l’autonomisation des femmes, et la protection et l’état de droit. Le/La titulaire est responsable de la mise en œuvre stratégique et de qualité de la stratégie de sécurité du programme de pays.

Le candidat idéal est un gestionnaire d’équipe expérimenté et un coach efficace, capable de développer les compétences du personnel et de favoriser la constitution d’équipes performantes. Il apporte une vision stratégique du secteur de la protection au Nigéria et sait traduire les réalités opérationnelles, les contraintes et les nouveaux besoins en propositions de financement compétitives et de haute qualité. Ce poste exige une personne qui s’épanouit dans des environnements complexes et exigeants et qui travaille avec aisance au sein d’équipes multiculturelles et diversifiées.

La protection est un résultat phare de la stratégie de l’IRC, et le coordinateur de la protection définira et gérera une orientation claire, renforcera les capacités de l’équipe, pilotera la mise en œuvre et veillera à ce que des données qualitatives soient produites et analysées efficacement.

Principales responsabilités :

Stratégie et conception du programme

• Fournir une orientation stratégique, un leadership et un soutien technique et de gestion global aux programmes de protection au Nigéria, en veillant à ce qu’ils soient adaptés aux besoins, pertinents au contexte et sensibles aux conflits, réactifs, cohérents, collaboratifs et opérationnellement réalisables.
• Poursuivre activement le développement du portefeuille de protection au Nigéria par l’élaboration de notes conceptuelles et de propositions à l’intention des donateurs existants et nouveaux, en maintenant une stratégie cohérente dans tous les domaines d’intervention de l’IRC.
• Garantir et renforcer l’approche intégrée de la protection avec la santé, l’ERD et l’éducation.
• Mener des évaluations et des recherches adaptées au contexte afin de constituer une base de données probantes solide pour les programmes de protection de l’IRC et d’éclairer son plaidoyer. Ces activités remplaceront notamment les travaux de pilotage de l’analyse des risques liés à la protection (ARP) menés conformément au cadre d’analyse de la protection (CAP), afin de garantir une programmation cohérente et fondée sur les données.
• Soutenir un partage et une utilisation accrus de la recherche et de l’apprentissage au sein des secteurs de programmes de l’IRC, notamment en contribuant au développement et à la conception des programmes, afin de garantir que les interventions répondent aux besoins et soient éclairées par une bonne compréhension du ou des environnements.

•         Responsable de veiller à ce que les programmes atteignent les objectifs fixés dans les délais et le budget impartis, en accordant une attention particulière à la qualité des interventions.

•         Élaborer des budgets et des plans de dépenses et suivre les dépenses du projet au moyen de rapports BvA et d’autres outils, avec le soutien des équipes chargées des subventions et des finances.

•         Veiller à ce que tous les nouveaux budgets reflètent fidèlement les activités de programmation et les niveaux de personnel requis.

Gestion de programme

• Veiller à ce que les projets et les activités soient de haute qualité technique, respectent les normes humanitaires, intègrent la protection, soient conformes à la stratégie de l’IRC en matière de sécurité et tiennent compte des commentaires des clients.
• Assurer la liaison avec les conseillers de l’unité technique afin de garantir que le soutien, les outils et les ressources pertinents soient fournis et intégrés à la programmation.
• Diriger l’élaboration d’une stratégie de résultats en matière de sécurité au Nigéria afin de garantir que la programmation reflète les normes de meilleures pratiques et de qualité et que les modalités d’intégration et de travail conjoint restent adaptées au contexte et aux besoins.
• Assurer une parfaite harmonisation et cohérence avec la stratégie nationale, régionale et mondiale de l’IRC.
• Identifier, évaluer, surveiller et mettre en œuvre de manière proactive des mesures visant à réduire ou à maîtriser les risques susceptibles d’affecter la mise en œuvre, la qualité ou la conformité des programmes.
• Promouvoir le travail conjoint entre toutes les équipes de protection (CP, WPE et PRoL) afin d’améliorer la qualité de la programmation et une approche holistique de la gestion des risques pour la sécurité.
• Élaboration des procédures opérationnelles standard internes pour la protection intégrée.
• Fournir un appui technique aux partenaires grâce à un renforcement continu des capacités et à un soutien au suivi sur le terrain.

Gestion et développement du personnel

•         Planifier, recruter, superviser et développer l’équipe et les individus nécessaires à la réalisation des objectifs du programme.

•         Encadrer, former et accompagner le personnel de l’IRC et de ses partenaires dans le but de renforcer leurs capacités techniques, d’échanger des connaissances au sein de l’équipe et de fournir des conseils en matière de développement professionnel.

•         Superviser et encadrer le personnel sous sa responsabilité directe, notamment en communiquant des attentes claires, en fixant des objectifs de performance, en fournissant une rétroaction régulière et opportune sur les performances et en effectuant des évaluations de performance.

•         Promouvoir et veiller au bien-être du personnel.

Signalement

• S’assurer que toutes les exigences en matière de rapports internes et externes sont respectées, que les rapports sont de haute qualité et qu’ils sont soumis dans les délais impartis.

•         Garantir la qualité technique et l’exactitude des rapports du programme de protection.

•         Diriger la compilation et l’analyse des informations de suivi de la protection en vue de leur partage avec les partenaires et les donateurs.

•         Veiller à ce que les informations relatives à la protection soient utilisées efficacement pour plaider en faveur de questions importantes et pour élaborer une planification à long terme destinée aux populations cibles.

Coordination et représentation

•         Représenter l’IRC au sein du groupe sectoriel national sur la protection, les groupes de travail sur la violence sexiste et la protection de l’enfance (ou les instances nationales de coordination encore existantes).

•         Participer aux forums de coordination pertinents du pays.

•         Collaborer avec les ONG internationales, les ONG locales, les acteurs gouvernementaux et autres parties prenantes non gouvernementales selon les besoins.

•         Explorer le potentiel de l’IRC pour répondre aux besoins non satisfaits des groupes vulnérables dans les communautés clientes, dans le cadre du Plan d’action stratégique et des priorités sectorielles.

Relations de travail clés

Le/la titulaire du poste relève du/  de la directeur/directrice adjoint(e) des programmes (DDP) de l’IRC Nigeria.

Ce poste supervise directement : le responsable WPE, le responsable PRoL, le responsable CP et le responsable des repas VPR.

Rapports indirects : Autres membres du personnel du programme au sein de l’équipe de protection.

Exigences du poste :

Qualifications

•      Maîtrise en travail social, droits de l’homme, droit international, sciences sociales ou domaine connexe.

•      Cinq à sept ans d’expérience dans la mise en œuvre de deux des trois volets de protection : Protection de l’état de droit, Protection de l’enfance et Protection et autonomisation des femmes dans un contexte d’urgence ou d’urgence complexe et une compréhension démontrable de la pertinence du droit international humanitaire et du droit des droits de l’homme pour l’action humanitaire ;

•      Expérience pratique en gestion de cas ;

•      Capacité à gérer les relations hiérarchiques et transversales et à influencer les autres pour généraliser la protection au sein des unités ;

•      Solides compétences en matière de leadership, de gestion, d’organisation et de développement d’équipes et de personnes ;

•      Solides compétences en développement commercial pour élaborer des propositions de donateurs compétitives et de haute qualité ;

•      Solides compétences en gestion de programmes et de budgets, notamment en matière de planification et de rapports pour plusieurs subventions ;

•         Excellentes compétences en communication écrite et orale, permettant une représentation et une liaison efficaces avec les parties externes ;

•         Travaille bien en équipe et favorise le travail d’équipe, est à l’aise dans un environnement multiculturel, flexible et capable de gérer la pression de manière efficace et productive ;

•         Maîtrise de l’anglais parlé et écrit

Autres :  Solides compétences informatiques : maîtrise indispensable des logiciels Microsoft Office (Word, Excel), des programmes de messagerie, etc.

NORMES PROFESSIONNELLES A l’IRC

Tous les employés du Comité international de secours doivent adhérer aux valeurs et principes fondamentaux énoncés dansIRC Way – Normes de conduite professionnelleNos valeurs fondamentales sont l’intégrité, le service, l’égalité et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et met en œuvre des politiques relatives àprotectionConflits d’intérêts, intégrité financière, signalement des actes répréhensibles et protection contre les représailles : IRC s’engage à prendre toutes les mesures préventives nécessaires et à créer un environnement où chacun se sent en sécurité, ainsi qu’à prendre toutes les mesures correctives nécessaires en cas de préjudice. IRC constitue des équipes de professionnels qui favorisent la réflexion critique, le partage du pouvoir, le débat et l’objectivité afin d’offrir les meilleurs services possibles à ses clients.

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