Fondé en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d’aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été affectés par un conflit ou une catastrophe à survivre, à se rétablir et à reconstruire leur avenir. Depuis 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en travaillant à promouvoir leurs droits et à renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur prise de décision. Actuellement, IRC travaille dans les domaines de la santé (y compris la santé sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau, de l’hygiène et de l’assainissement (WASH), de la protection des enfants et des femmes, de la gouvernance et de la gestion des conflits, de l’éducation, et de la relance et du développement économiques.
IRC/RDC recherche une personne expérimentée et dynamique pour le rôle de Manager Genre Egalite diversité et inclusion (GEDI). Membre de l’équipe People and Culture, Il/elle sera responsable de l’application des principes d’égalité de genre, inclusion, diversité et dans toutes les politiques et pratiques de l’IRCRDC au sein du projet. Il/Elle va soutenir les équipes du projet (spécialement le projet BHA) et toutes ses parties prenantes à déterminer et réaliser les objectifs organisationnels fixés dans notre plan d’action stratégique et notre feuille de route. Il/elle sera également responsable de l’implémentation de la stratégie GEDI d’IRC. Il/Elle représentera le projet dans lequel il est affecté au niveau communautaire et servira de liaison entre IRC, les autorités communautaires et la population bénéficiaire. Comme agent de changement, il/elle contribuera au renforcement des capacités des communautés pour mieux répondre aux défis de survie et de développement à travers les structures et systèmes existants.
RÔLES ET RESPONSABILITÉS CLÉS
Guider et suivre l’implémentation des stratégies de GEDI pour le programme pays et les partenaires ;
Travailler avec le SMT afin de développer l’approche GEDI (y compris W@W) Action plans, notamment le développement des approches promouvant et renforçant une culture d’égalité et d’inclusion dans les bureaux;
S’assurer que les Plans d’action de GEDI sont implémentés tout en s’assurant des normes des équipes techniques;
Travailler avec les MEAL et les programmes sur l’intégration du GEDI dans les programmes pays;
En collaboration avec le responsable People and Culture réviser, modifier, développer et appuyer l’implémentation des meilleures pratiques et outils pour mettre en place les politiques RH plus équitables;
Assurer l’orientation et la formation des staff d’IRC sur le genre,
Appuyer l’adaptation contextuelle, le développement et la dissémination de l’information, éducation et communication des matériels sur les principes de genre, y compris les formations;
Apporter un appui dans le programme de mentorat (orienté dans un premier temps aux femmes);
Travailler en étroite collaboration avec le Coordinateur Sécurité & Sureté pour plus d’inclusion de genre dans les analyses de risques sécuritaire et réalisation des formations sur la sureté pour s’assurer que les besoins spécifiques des femmes sont inclus
avec les chefs de projet pour construire leur compréhension et capacité d’adapter les approches équitables et ceux de « do no harm » et conduire les analyses de genre;
Encourager l’utilisation des données de l’analyse GEDI en RDC;
S’assurer de la socialisation du GEDI marker dans le pays;
En collaboration avec l’unité partenariat, soutenir les efforts pour renforcer les capacités des partenaires d’IRC pour une programmation plus équitable, orientée sur le genre la diversité et l’Inclusion;
Travailler en collaboration avec le Safeguarding manager pour soutenir les efforts de protection en prenant en compte les principes de Safeguarding;
Coordonner les efforts des champions GEDI dans le pays préparer les rencontres régulières et s’assurer que les plans d’actions soient suivis;
Soutenir les W@W en offrant les orientations techniques, faciliter la planification des réunions, et s’assurer que les points d’action soient transmis à l’équipe de SMT et en faire le suivi;
Fournir des éléments pour l’écriture des propositions et des rapports en lien avec le GEDI;
Profil
Diplômes
Diplôme supérieur ou expérience avérée dans le secteur humanitaire dans l’un des domaines suivants : sciences sociales, droit international, relations internationales ou autres disciplines connexes.
Expérience professionnelle
Au moins 3 ans d’expériences dans les programmes de genre, protection, safeguarding et/ou ressources humaines;
Expériences prouvées dans le contexte d’aide humanitaire en RDC ou dans un autre pays a contexte difficile.
Compétences avérées
Connaissance des droits de l’homme, des droits de l’enfant, de l’inclusion, de la diversité et de l’égalité des sexes ;
Aptitude avérée à travailler efficacement avec une équipe multiculturelle et diversifiée dans un environnement sensible;
Avoir une sensibilité et engagé (e) pour les questions de genre, égalité, diversité et l’inclusion et de protection des clients ;
Excellente capacité à influencer, à établir des relations solides et à inspirer les gens à tous les niveaux ;
Solides compétences en matière d’analyse et de rédaction de rapports, avec un excellent sens du détail ;
Capacité à gérer des situations délicates de manière diplomatique et confidentielle;
Engagement à respecter et à modéliser les valeurs fondamentales de l’IRC (l’IRC Way), en faisant preuve d’un haut niveau d’éthique et d’intégrité;
Excellentes compétences interpersonnelles avec une capacité démontrée à développer des relations positives avec les membres de l’équipe locale et distante à plusieurs niveaux de l’organisation;
Connaissance de l’évaluation, de l’analyse et de la gestion des risques;
Capacité à se rendre sur d’autres sites de l’IRC et sur des sites de projets sur le terrain pour sensibiliser à l’initiative GEDI;
Motivation personnelle, sens aigu des responsabilités, ponctualité, flexibilité, sensibilité culturelle. Capacité à travailler à la fois de manière indépendante et au sein d’une équipe;
Compétences en matière de formation, de facilitation et de communication orale et écrite ;
Fortes capacités d’écoute et à traiter les situations délicates avec intégrité et empathie ;
Montrer l’exemple pour motiver les autres à fournir des performances élevées ;
Très fort engagement en faveur de l’apprentissage continu ;
Autonome et efficace, capable de hiérarchiser les tâches ;
Connaissances de base en informatique (Word, Excel, Power Point, Internet)
Capacité à instaurer la confiance, à motiver et à enthousiasmer les autres ;
Motivation personnelle et capacité à faire preuve d’initiative;
Maîtrise des principes de confidentialité.
Connaissance linguistique
Maîtrise de la langue française, et un niveau fonctionnel de l’anglais.
Maitrise des langues locales dominantes dans les zones d`intervention de IRC RDC(Swahili, Lingala, etc).
Note pour le personnel de terrain IRC : “Engagement envers les clients : En s’engageant à mettre en œuvre une programmation axée sur le client, l’IRC place les personnes qu’elle sert – ses clients – au centre de sa programmation et de ses services. Le personnel de l’IRC a un rôle important à jouer pour soutenir la mise en œuvre d’une programmation axée sur le client en sensibilisant la communauté et les clients aux mécanismes de retour d’information existants et à la manière de les utiliser, y compris les processus de réponse, l’accès et l’éligibilité aux services, et en contribuant à la création d’une culture institutionnelle qui incite le personnel à écouter les clients, à communiquer et à répondre à leurs demandes, à leurs commentaires et à leurs plaintes.
Normes de conduite professionnelle : Les employés de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans le document IRC WAY – Standards of Business Conduct. Il s’agit de l’intégrité, du service, de la responsabilité et de l’égalité.
Sauvegarde : Respecter strictement la politique de protection des enfants et des adultes de l’IRC et toutes les autres politiques, y compris celles relatives à la sécurité et à la prévention de la fraude.
Conformément à cette politique, l’IRC applique des politiques de protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les abus, de protection des enfants, de lutte contre le harcèlement sur le lieu de travail, d’intégrité fiscale et de lutte contre les représailles.
Égalité des chances pour les employeurs : IRC est un employeur offrant l’égalité des chances. L’IRC considère tous les candidats à un emploi sur la base du mérite, sans tenir compte de la race, du sexe, de la couleur, de la nationalité, de la religion, de l’orientation sexuelle, de l’âge, de l’état civil, du statut de vétéran, du handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.
Diversité, intégration et égalité des sexes : L’IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l’égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite, sans tenir compte de la race, du sexe, de la couleur, de l’origine nationale, de la religion, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’âge, de l’état civil, du statut d’ancien combattant ou du handicap. IRC s’engage également à combler l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui constituent un environnement propice à la participation des femmes à notre main-d’œuvre, notamment un congé parental, des protocoles de sécurité tenant compte des différences entre les sexes et d’autres avantages de soutien.
PRESENTATION DU DOSSIER
Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page);
Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) à soumettre en Français ou en Anglais avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d’au moins quatre références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple » mon superviseur direct » etc.). A Noter que IRC se réserve le droit de contacter toute autre personne ayant travaillé avec le candidat lors de ses anciennes expériences.
Copies :Des diplômes, attestations des services rendus, recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs, d’une pièce d’identité, de la carte de demandeur d’emploi obligatoire livrée par l’ONEM.
Toute personne vivant avec Handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras.
A compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine.
DEPOT DES CANDIDATURES : Du 08 au 22 octobre 2024 à 16h30
Seules les personnes dont la candidature aura retenu l’intérêt d’IRC seront contactées pour la suite du processus ;
Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus
En vue de soutenir la femme, IRC offre des conditions particulières à la femme en payant 14 Semaines des congés de maternité à 100%, Jusqu’au premier anniversaire de l’enfant, la mère a droit à un maximum de deux heures par journée de travail pour l’allaitement. Cette période de repos est rémunérée et comptabilisée comme temps de travail. Dans le souci de permettre aux staffs féminins IRC qui ont des bébés en âge d’allaitement de concilier leur responsabilité familiale avec les missions sur terrain, il sera autorisé à ces staffs de voyager à bord de véhicules IRC avec leurs bébés et si nécessaire avec une personne accompagnatrice.
Les employés IRC ont droit à deux jours des congés annuels. Le droit aux congés augmente en fonction de l’ancienneté. La culture organisationnelle IRC offre un environnement de travail sûr et épanouissant pour tous ses employés avec des mesures de flexibilité axées au bien être de son personnel. A ce titre, la grille salariale IRC demeure compétitive à tous les grades.
« Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée aux numéros verts suivants 0829777572 et 0999972021, car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation. »
