L’International Rescue Committee (IRC) répond aux pires crises humanitaires du monde, en aidant à restaurer la santé, la sécurité, l’éducation, le bien-être économique et le pouvoir des personnes dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondée en 1933 à l’appel d’Albert Einstein, l’IRC est l’une des plus grandes organisations humanitaires non gouvernementales (ONGI) internationales au monde, travaillant dans plus de 40 pays et plus de 25 villes américaines pour aider les gens à survivre, à reprendre le contrôle de leur vie. l’avenir et renforcer leurs communautés. Force pour l’humanité, les employés d’IRC ont un impact durable en rétablissant la sécurité, la dignité et l’espoir pour des millions de personnes. Si vous êtes un acteur du changement passionné et axé sur les solutions, rejoignez-nous pour avoir un impact positif sur la vie de millions de personnes dans le monde pour un avenir meilleur.
IRC opère en République Centrafricaine (RCA) depuis fin 2006 et met en œuvre des programmes d’intervention d’urgence depuis début 2013. IRC dispose de trois bureaux à Bocaranga, Dékoa et Kaga-Bandoro, avec le bureau principal à Bangui et son extension à Paoua. Depuis 2007, IRC a noué des liens avec les communautés locales, les dirigeants communautaires, les autorités et d’autres acteurs locaux et internationaux. Aujourd’hui, IRC est l’un des principaux acteurs humanitaires travaillant dans les régions de l’Ouham-Pendé, de Kémo et de Nana-Gribizi, mettant en œuvre des programmes de santé et de protection des femmes et des enfants, de relance économique et de développement.
IRC a démontré sa capacité à mettre en œuvre avec succès des programmes de santé et de protection, à améliorer l’accès des bénéficiaires aux soins de santé et à fournir aux victimes de violences des services sécurisés et confidentiels pour les aider à se rétablir et à réintégrer leur communauté. L’expertise technique acquise, les capacités logistiques ainsi que les connaissances locales et la compréhension du contexte ont jeté les bases de l’expansion et de l’approfondissement de ces services afin d’atteindre davantage de personnes et de répondre aux besoins urgents à plus grande échelle, à mesure que le financement supplémentaire augmente. En 2017-2018, l’IRC RCA a mis en place une équipe d’urgence spécialement formée (CET) pour répondre rapidement aux crises humanitaires aiguës.
Vision IRC – RCA
La vision d’IRC pour la RCA est que les individus, les ménages et les communautés sont résilients, autonomes et capables de prospérer dans un environnement changeant. Avec son siège à Bangui et ses bureaux extérieurs dans les régions de l’Ouham-Pendé, de Kémo et de Nana-Gribizi, IRC est l’un des acteurs humanitaires les plus importants en RCA. L’IRC vise à sauver des vies et à améliorer la vie des personnes et des ménages les plus vulnérables du pays.
Étendue des travaux
L’IRC recherche un coordonnateur de l’accès humanitaire et de la sécurité (HASC) pour son programme pays en RCA, basé à Bangui avec des déplacements très fréquents sur les sites du programme. Le poste fera partie de l’équipe de direction du pays (SMT) pour garantir que les politiques et procédures de sécurité organisationnelles sont adaptées au contexte, adéquates et connues du personnel, et donner des conseils sur l’accès humanitaire en étroite coordination avec les équipes de programme. Sous la supervision du directeur pays (CD), le HASC analysera les tendances en matière de sécurité, conseillera, mettra à jour, mettra en œuvre le plan de gestion de la sécurité de l’IRC et gérera une équipe de professionnels de la sûreté et de la sécurité dans le pays. Le HASC rationalisera les approches d’accès humanitaire conformément aux principes humanitaires, aux besoins humanitaires et au plan d’action stratégique de l’IRC pour la RCA. Le HASC organisera une formation sur site pour le personnel, facilitera l’élaboration et la mise en œuvre de plans appropriés, de procédures opérationnelles standard et de plans d’urgence. Il / elle fournira des conseils d’experts en matière de sécurité humanitaire et d’accès à tous les niveaux du personnel d’IRC dans le bureau de pays, y compris les négociations d’accès et la médiation, l’analyse du contexte et des conflits, les conseils et la gestion des incidents.
Responsabilités
Facilitation de l’accès humanitaire (25%)
• Faciliter le développement d’une stratégie et d’un cadre d’accès pour le programme de pays.
• Soutenir les Security Foal Points (SFP) ainsi que les équipes de programme dans la conception de stratégies opérationnelles pour l’ouverture de nouveaux projets, y compris avec des stratégies de cartographie des acteurs et d’engagement.
• Développer des relations continues avec les autorités locales, les acteurs armés non étatiques et d’autres acteurs du pouvoir en RDC.
• Veiller à ce que l’IRC, sa mission et son travail dans les zones d’opérations soient connus et acceptés.
• Fournir une contribution technique et des conseils dans les évaluations afin d’envisager de nouveaux programmes IRC dans de nouvelles zones géographiques.
Management d’équipe et coordination interne/externe (20%)
• Fournir un soutien technique et une coordination aux points focaux de sécurité (SFP) au sein du programme pays.
• Assurez-vous que chaque membre du personnel dédié à la sûreté et à la sécurité dispose d’un plan de travail clair avec des objectifs mesurables.
• Participer aux réunions de l’équipe de direction (SMT) au niveau national et conseiller le groupe sur les questions de sécurité et d’accès.
• Participer aux réunions internes du projet, y compris les réunions d’ouverture des subventions (GOM), les réunions d’examen des subventions (GRM) et les réunions de clôture des subventions (GCM).
Suivi et analyse du contexte (15%)
• Contribuer aux discussions stratégiques avec l’équipe de direction du pays en fournissant une analyse continue du contexte sécuritaire, économique et politique du pays.
• Identifier les tendances contextuelles qui pourraient potentiellement affecter les opérations de l’IRC dans le pays.
• Produire une analyse des scénarios probables dans les zones de présence de l’IRC et conseiller l’équipe pays sur la manière d’adapter les programmes et les opérations en conséquence.
• Compiler et soumettre des rapports de sécurité quotidiens et mensuels selon les processus standard IRC.
Gestion de la sécurité opérationnelle (15%)
• Soutenir les équipes IRC dans l’identification et la gestion des différents risques de sûreté et de sécurité inhérents à leur travail.
• S’assurer que les protocoles, procédures et plans de sécurité de l’IRC sont suivis par tous les membres du personnel de l’IRC.
• Veiller à ce que chaque incident de sûreté ou de sécurité soit géré et signalé conformément aux procédures IRC et veiller à ce que les personnes concernées soient soutenues de manière sensée et respectueuse, y compris lorsque la confidentialité est requise.
• Fournir une analyse des incidents les plus significatifs et fournir des recommandations pour limiter la probabilité et l’impact de futurs incidents similaires.
• Conseiller les équipes opérationnelles sur les meilleures solutions possibles d’utilisation des équipements pour faciliter la communication entre les personnels, y compris ici en proposant des moyens de communication et des équipements alternatifs sûrs.
Formation, briefings et orientations (15%)
• Développer un plan de formation qui répond aux besoins de renforcement des capacités des équipes IRC RDC.
• Organiser et faciliter des formations régulières pour le personnel de l’IRC sur la sensibilisation à la sécurité (niveau 1) pour tous les membres du personnel.
• Organiser et faciliter des formations régulières pour le personnel de l’IRC sur la gestion de la sécurité (niveau 2) et l’accès humanitaire pour les points focaux de sécurité.
• En coordination avec les RH, coordonner l’initiative de formation en ligne pour tous les membres du personnel et pour les points focaux de sécurité.
• Veiller à ce que chaque visiteur et nouveau membre du personnel reçoive un briefing et/ou une orientation appropriée à son arrivée.
Planification et documentation (15%)
• En coordination avec l’équipe de direction (SMT), piloter la conception, la mise à jour et la diffusion de toutes les politiques, procédures, plans et évaluations de sécurité et d’accès au sein du programme pays, y compris :
o La mise en œuvre et la mise à jour régulière des Évaluations des Risques de Sécurité (SRA) ;
o La conception et la mise à jour régulière des plans de gestion de la sécurité (SMP), qui comprennent des procédures opérationnelles standard (SOP) et des plans d’urgence.
o L’évaluation, l’examen et la mise à jour des plans d’hibernation et d’évacuation pour tous les bureaux et résidences de l’IRC au sein du programme de pays.
o La conception et la mise à jour régulière de supports d’information pour les visiteurs et les nouveaux membres du personnel.
Culture & éthique
• Entretenir des relations ouvertes et professionnelles avec les membres de l’équipe, en promouvant un fort esprit d’équipe et en fournissant une supervision et des conseils pour permettre au personnel de réussir dans ses fonctions, y compris les plans de développement du personnel.
• Diriger avec engagement, intégrité et responsabilité la « Voie IRC » – Normes mondiales de conduite professionnelle – et garantir son respect.
Exigences
• Un minimum de 5 ans d’expérience professionnelle dans des organisations à but non lucratif ou dans des ONG au sein de programmes d’aide humanitaire internationale avec des capacités démontrées dans la planification et la mise en œuvre de tâches et de projets complexes.
• Comprendre les principes humanitaires, le code de conduite et les travaux spécifiques liés aux contextes de terrain et d’opérations des ONG.
• Capacité à effectuer une analyse contextuelle complexe et à identifier les tendances en développement.
• Forte expérience en tant que formateur ; capacité à développer, mettre en œuvre et faciliter l’apprentissage auprès d’un large éventail de publics.
• Expérience régionale préférée.
• Gestion antérieure de la sécurité d’une ONG, un atout.
• La capacité de travailler en français et en anglais est obligatoire. La connaissance des langues locales est un atout.
Sauvegarde :Adhérez strictement à la politique de protection des enfants et des adultes de l’IRC et à toutes les autres politiques, y compris celles relatives à la sécurité et à la prévention de la fraude. Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement sur le lieu de travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
#LI-CA1
Norme de conduite professionnelle : L’IRC et les travailleurs de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes décrits dans l’IRC Way – notre code de conduite. Ce sont l’intégrité, le service, la responsabilité et l’égalité.
Engagement envers le genre, l’égalité, la diversité et l’inclusion : L’IRC s’engage à créer un environnement de travail diversifié, inclusif, respectueux et sûr où toutes les personnes sont traitées équitablement, avec dignité et respect. L’IRC interdit expressément et ne tolérera pas la discrimination, le harcèlement, les représailles ou l’intimidation des personnes de l’IRC dans n’importe quel cadre de travail. Nous visons à accroître la représentation des femmes, des personnes originaires du pays et des communautés que nous servons, ainsi que des personnes qui s’identifient comme des races et des ethnies sous-représentées dans les structures de pouvoir mondiales.
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