L’Institut européen de coopération et de développement (IECD), organisation de solidarité internationale créée en 1988, met en œuvre des projets de développement économique et humain dans une quinzaine de pays, en partenariat avec des institutions locales, permettant aux jeunes et personnes en situation précaire d’accéder à des emplois décents et durables, dans un environnement éducatif et sanitaire de qualité. Plus de 30 années d’expérience dans les domaines de l’éducation, de la formation professionnelle et de l’accès à l’emploi des jeunes ont permis à l’IECD de développer un vrai savoir-faire au service des personnes les plus vulnérables.
Contexte et mission :
Sous la responsabilité directe de la cheffe de projet, en étroite collaboration avec le formateur entrepreneuriat et en lien avec les centres de formation professionnelle (CFP) partenaires, le/la chargé.e de formation et d’insertion aura pour rôle de créer et déployer des dispositifs d’orientation et d’insertion professionnelle à destination des jeunes dans les CFP, d’appuyer le BOE (Bureau d’Orientation et d’Emploi) dans l’exercice de ses activités auprès des jeunes en amont, notamment des jeunes femmes, pendant et après la formation, ainsi que de renforcer les compétences des membres du BOE en participant à la conception et au déploiement des formations des professionnels de la formation, l’orientation et l’insertion socioprofessionnelle.
Plus précisément, ses missions seront de :
1) Participer à la création et au déploiement des dispositifs d’orientation et d’insertion professionnelle dans les CFP et institutions partenaires
-Participer à la co-construction des dispositifs d’orientation et d’insertion (Bureau d’Orientation et d’Emploi : BOE) dans les CFP partenaires ;
-Accompagner les équipes des BOE dans la planification, l’organisation et le suivi des activités d’orientation et d’insertion professionnelle des jeunes (choix de formation, définition des projets professionnels, placement en stage, insertion en emploi salarié ou auto-emploi) ;
-Appuyer les CFP partenaires dans le renforcement de leur visibilité pour le recrutement des jeunes, la sélection et leur orientation en amont de la formation : organisation d’évènements (forum d’orientation et d’emploi, journée portes ouvertes, etc.), contribution à la création d’outils et de supports de communication ;
– Accompagner les BOE dans la constitution d’un réseau et la gestion des relations avec les entreprises pour les placements en stage ;
-Appuyer les équipes BOE des CFP partenaires dans la création et/ou la dynamisation du réseau des alumnis et au suivi des jeunes post-formation en réalisant des enquêtes d’insertion socioprofessionnelle ;
-Participer à la création des outils de suivi et aux enquêtes d’impact d’insertion des jeunes dans les CFP partenaires ;
-Participer à la création d’une cellule d’insertion socio-professionnelle au sein d’une institution partenaire.
2) Conduire les diagnostics genre et contribuer à l’élaboration des plans d’action genre (PAG) dans les CFP partenaires
-Mener les diagnostics genre auprès des CFP partenaires afin d’identifier les inégalités entre les jeunes femmes et les jeunes hommes dans la formation professionnelle et l’accès à l’emploi ;
-Participer à l’élaboration des plans d’actions genre dans chacun des CFP partenaires pour lutter contre ces inégalités ;
-Accompagner les directions et les équipes des CFP partenaires dans la mise en œuvre et au suivi des actions du PAG ;
-Participer à la création et/ou à l’adaptation des modules de formation et sensibilisation sur le genre à destination des professionnels de la formation, l’orientation et l’insertion socioprofessionnelle, ainsi que des jeunes ;
-Participer à l’adaptation des modules spécifiques à la réduction des inégalités de genre ;
-Sensibiliser les familles et les jeunes aux stéréotypes de genre et à l’impact des inégalités de genre.
3) Participer à la conception et / ou l’adaptation des modules de formation humaine et entrepreneuriat
-Identifier les besoins en formation humaine des jeunes et des formateurs dans les CFP partenaires pour favoriser la construction de l’identité et le développement des jeunes accompagnés, favoriser leur insertion sociale et leur engagement dans la société, ainsi que leur insertion professionnelle ;
-Participer à la conception et / ou à l’adaptation du parcours de formation humaine à destination des jeunes des CFP, ainsi qu’à création éventuelle de modules spécifiques aux jeunes femmes / jeunes hommes ;
-Identifier les besoins en formation entrepreneuriat des jeunes et des formateurs dans les CFP partenaires ;
-Participer à la conception et / ou à l’adaptation des modules de formation à l’entrepreneuriat à destination des jeunes des CFP ;
-Former et accompagner les professionnels de la formation, l’orientation et l’insertion socioprofessionnelle dans le déploiement du parcours de formation humaine (planification et animation des formations).
4) Appuyer la cheffe de projet dans les activités de reporting
-Travailler dans une logique permanente de capitalisation : collecte et exploitation des données, transmission de documents formalisés, rédaction de comptes-rendus des réunions et activités, mise à jour des outils de suivis, etc. ;
-Assurer le partage de bonnes pratiques et la bonne collaboration avec les CFP et institutions partenaires ;
-Assurer le suivi des indicateurs et participer au reporting global des activités du projet ;
-Participer aux points hebdomadaires de l’équipe projet et éventuellement autres points avec la délégation pays de l’IECD et le Hub de coordination régionale au Congo Brazzaville ;
-Participer à la communication interne et externe du projet : réseaux sociaux, médias locaux, organisation d’événements, etc.
Profil recherché :
Formation :
Licence / Master en sciences sociales, pédagogie, éducation ou diplômes équivalents.
Expérience :
-Minimum 3 ans d’expérience probante dans l’éducation et / ou l’insertion professionnelle
-Expérience de formateur / formatrice souhaitée
– Forte sensibilité aux questions d’inégalités de genre et aux enjeux de formation et insertion professionnelle
-Intérêt pour le domaine du développement et de la solidarité internationale
– Une expérience précédente dans une organisation internationale est un plus
Compétences attendues :
-Maitrise courante du français (écrit et parlé)
-Maitrise des outils informatiques (pack office, mails, etc.)
-Capacité à assurer la conduite du changement
-Capacité à accompagner, fédérer et former des équipes
-Esprit stratégique et analytique
-Esprit de synthèse et d’organisation.
Qualités personnelles :
-Aisance relationnelle, diplomatie, écoute active, patience, ouverture d’esprit
-Rigueur, organisation, autonomie
-Capacité à être force de proposition
-Capacité à gérer les conflits et à travailler en équipe
-Sensibilité aux enjeux de réduction des inégalités de genre
-Solides qualités morales : honnêteté, humilité, respect
-Adhésion aux valeurs de l’IECD : un regard sur la personne, l’esprit de service, un engagement professionnel.
Postulez à l’adresse suivante : [email protected]
Merci de joindre un CV et une lettre de motivation à votre candidature. Toute candidature incomplète ne sera pas étudiée.
Les candidatures de femmes sont vivement encouragées.
