L’Organisation mondiale de la Santé est une agence spécialisée de l’Organisation des Nations unies pour la santé publique créée en 1948. Elle dépend directement du Conseil économique et social des Nations unies et son siège se situe à Pregny-Chambésy, dans le canton de Genève, en Suisse.
Poste 1 : Spécialiste en santé publique (épidémiologie) – (2403036) RCA
OBJECTIFS DU PROGRAMME
Poste de base de la présence prévisible dans les pays (CPCP).
DESCRIPTION DES FONCTIONS
Promouvoir la coordination avec tous les points focaux techniques au niveau régional et au niveau du siège, sous la direction du chef du bureau de pays de l’OMS. Fournir des conseils faisant autorité aux autorités nationales de santé publique et diriger le travail épidémiologique du bureau de pays qui sous-tend l’élaboration des politiques. entreprendre des recherches et diriger la conception et l’analyse de programmes et de projets de recherche sur les politiques ; Veiller à ce que le Bureau de pays de l’OMS ait accès à toutes les données pertinentes relatives à la santé propres à chaque pays. Il s’agit notamment d’ensembles de données nationaux et infranationaux, tels que les données démographiques des populations touchées par des maladies spécifiques (âge, sexe, etc.) et les tendances temporelles. Analyser ces ensembles de données pour fournir des informations supplémentaires sur le contexte sanitaire et la situation épidémiologique du pays. Servir de personne de contact pour toutes les demandes internes et externes liées aux données spécifiques à chaque pays. Au besoin, s’assurer que le gouvernement donne son accord pour l’utilisation et la diffusion de ces données. Aider le gouvernement et les institutions compétentes à renforcer les capacités nationales en matière de systèmes de prévision et de détection des tendances en matière d’épidémies et de maladies, y compris l’épidémiologie et la surveillance en laboratoire, pour le suivi et l’évaluation de la surveillance de base et l’analyse en temps réel des données de renseignement sur les épidémies. Diriger et coordonner l’élaboration de cours de formation pour les professionnels de la santé publique sur la surveillance épidémiologique, les enquêtes sur les éclosions et/ou l’amélioration de la gestion des données connexes. Superviser l’appui du Bureau de l’OMS au gouvernement dans la conduite d’enquêtes sur le terrain sur les événements de santé publique. lorsque le pays ou la situation sanitaire l’exige. Collaborer avec les équipes d’urgence sanitaire pour promouvoir la position de l’OMS et influencer avec succès les autorités sanitaires nationales pour qu’elles élaborent des programmes de prévention et de contrôle des infections dans les établissements de soins de santé, notamment en mettant l’accent sur la préparation et la riposte aux épidémies et aux pandémies. Participer, au besoin, à l’évaluation des risques d’événements de santé inhabituels. Collecter des données primaires et secondaires, analyser et synthétiser des données sur la santé pour le suivi de la santé et l’évaluation des stratégies, programmes ou projets nationaux. Générer des connaissances, élaborer et diffuser des produits d’information tels que des notes d’orientation et des résumés de recherche pour appuyer l’application des données probantes en politiques et en prise de décisions. Collaborer avec les autorités compétentes à l’élaboration et à la mise à jour d’un système national de collecte de données exhaustives et d’analyse des tendances des événements de santé publique. Jouer un rôle de premier plan dans l’analyse, l’interprétation et l’acquisition de connaissances sur les données de surveillance (y compris les données virologiques) par l’intermédiaire de l’OMS et des publications et médias évalués par des pairs. Encourager la collaboration et élaborer des initiatives de plaidoyer novatrices et des propositions de projets d’action conjointe et de mobilisation de ressources afin d’accroître les réponses opérationnelles nationales aux événements de santé publique. Assurer la liaison principale entre le gouvernement et l’OMS (à tous les niveaux) pour la collecte et la diffusion des données générées par l’OMS et l’analyse des données.
QUALIFICATIONS REQUISES
Éducation
Indispensable : Diplôme universitaire du niveau master en épidémiologie, santé publique, études médicales ou autres dans un domaine directement lié au poste.
Souhaitable : Doctorat en épidémiologie ou en recherche en sciences sociales.
Expérience
Essentiel : Un minimum de sept (07) années d’expérience professionnelle pertinente pour le poste (en épidémiologie ou en recherche en santé publique, y compris l’élaboration, la mise en œuvre et/ou l’évaluation de programmes, de politiques et de lignes directrices, ainsi que le suivi et l’évaluation des maladies et des programmes de santé publique), dont une partie acquise dans un contexte international. Cela s’est dû en partie dans le contexte d’un pays en développement.
Souhaitable : Expérience de la recherche en santé publique ou de la compilation et de l’analyse de grands ensembles de données provenant de sources multiples et bonne connaissance des programmes de santé publique ou de l’épidémiologie.
Compétences
Connaissances et compétences professionnelles démontrées dans l’élaboration et la mise en œuvre de la recherche en santé publique. Expertise chevronnée dans la collecte, l’analyse et l’interprétation de données épidémiologiques. Forte capacité de traitement, d’analyse et d’interprétation épidémiologique Solides connaissances dans l’utilisation de progiciels statistiques tels que R, SPSS, SAS, STATA etc. Connaissance et expérience approfondies de l’analyse des politiques Connaissance du profil des maladies transmissibles et non transmissibles du pays. Compétences avérées en matière de formation (élaboration et animation de formations).
Compétences de l’OMS
Travail
d’équipe Respecter et promouvoir les différences
individuelles et culturelles Communication
Définir la position de l’organisation en matière de leadership
en santé Produire des résultats
Utilisation des compétences linguistiques
Essentiel : Connaissance approfondie de l’anglais. Connaissance approfondie du français.
Souhaitable :
Les exigences linguistiques ci-dessus sont interchangeables.
RÉMUNÉRATION
Les salaires des administrateurs de l’OMS sont calculés en dollars des États-Unis. La rémunération pour le poste susmentionné se compose d’un traitement annuel de base à partir de USD 77 326 (sous réserve des retenues obligatoires pour les cotisations de retraite et d’assurance maladie, le cas échéant), d’une indemnité de poste variable, qui tient compte du coût de la vie dans un lieu d’affectation donné, et s’élève actuellement à USD 3815 par mois pour le lieu d’affectation indiqué ci-dessus. Les autres avantages comprennent 30 jours de congé annuel, des allocations pour les membres de la famille à charge, un congé dans les foyers et une allocation d’études pour les enfants à charge.
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
- Cet avis de vacance de poste peut être utilisé pour pourvoir d’autres postes similaires au même niveau scolaire
- Seuls les candidats dont la candidature est sérieusement prise en considération seront contactés.
- Un test écrit et/ou une évaluation vidéo asynchrone peuvent être utilisés comme forme de dépistage.
- Dans l’éventualité où votre candidature est retenue pour une entrevue, vous devrez fournir, à l’avance, une copie numérisée du ou des diplômes/diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les diplômes de l’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/. Certains certificats professionnels peuvent ne pas figurer dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.
- Aux termes du paragraphe 3 de l’article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. Il sera dûment tenu compte de l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible.
- Toute nomination ou prolongation d’engagement est soumise au Statut du personnel, au Règlement et au Manuel du personnel de l’OMS.
- Les fonctionnaires des autres lieux d’affectation sont encouragés à poser leur candidature.
- L’OMS s’est engagée à créer un environnement diversifié et inclusif fondé sur le respect mutuel. L’OMS recrute et emploie du personnel indépendamment de la situation de handicap, du sexe, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de la langue, de la race, de l’état matrimonial, de la religion, de la culture, de l’origine ethnique et socio-économique, ou de toute autre caractéristique personnelle.
- L’OMS s’est engagée à atteindre la parité entre les sexes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les femmes, les personnes handicapées et les ressortissants d’États membres non représentés ou sous-représentés (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) sont fortement encouragés à postuler.
- Les personnes handicapées peuvent demander des aménagements raisonnables pour leur permettre de participer au processus de recrutement. Les demandes d’accommodements raisonnables doivent être envoyées par courriel à [email protected]
- Il est essentiel d’avoir un dossier irréprochable en matière d’intégrité et de normes d’éthique professionnelle. L’OMS s’enorgueillit d’une main-d’œuvre qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS.
- L’OMS applique une politique de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement sexuel et d’autres types de comportements abusifs (c’est-à-dire la discrimination, l’abus d’autorité et le harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas réel ou présumé d’EES, de harcèlement sexuel et d’autres types de comportements abusifs. Pour s’assurer que les personnes ayant des antécédents avérés d’EES, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportements abusifs ne sont pas embauchées par l’Organisation, l’OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats finaux.
- La mobilité est une condition de l’emploi professionnel international auprès de l’OMS et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale. Les candidats nommés à un poste international auprès de l’OMS sont soumis à la mobilité et peuvent être affectés à n’importe quelle activité ou lieu d’affectation de l’Organisation dans le monde entier.
- L’OMS offre également un large éventail d’avantages au personnel, notamment des congés parentaux et des modalités de travail flexibles attrayantes afin de promouvoir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et de permettre à tous les membres du personnel d’exprimer et de développer pleinement leurs talents.
- L’âge légal de départ à la retraite est fixé à 65 ans. Dans le cas des candidats externes, seuls ceux qui sont censés terminer leur mandat seront normalement pris en considération.
- Veuillez noter que les contrats de l’OMS sont subordonnés à la confirmation par les membres du personnel qu’ils sont vaccinés, comme l’exige l’OMS, avant d’entreprendre une mission auprès de l’OMS, sauf si une condition médicale ne permet pas une telle vaccination, comme l’atteste le personnel des Services de santé et de bien-être de l’OMS. Le candidat retenu sera invité à fournir des preuves pertinentes liées à cette condition. Une copie du carnet de vaccination mis à jour doit être communiquée au service médical de l’OMS dans le cadre du processus d’autorisation médicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccination spécifique pour l’entrée ou la sortie. Par exemple, une preuve officielle ou une certification de vaccination contre la fièvre jaune est requise pour entrer dans de nombreux pays. Les recommandations relatives aux vaccins par pays sont disponibles sur le site Web de l’OMS sur les voyages internationaux et la santé et le bien-être du personnel. Pour toute question relative à la vaccination, veuillez contacter directement SHW à l’adresse [email protected].
- L’OMS dispose d’un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d’utilisateurs de tabac, quelle qu’elle soit.
- Pour plus d’informations sur les opérations de l’OMS, veuillez consulter le site : http://www.who.int.
- Dans le cas où le site Web ne s’affiche pas correctement, veuillez réessayer en : (i) vérifiant que vous avez installé la dernière version du navigateur (Chrome, Edge ou Firefox) ; (ii) effacer l’historique de votre navigateur et ouvrir le site dans un nouveau navigateur (et non dans un nouvel onglet dans le même navigateur) ; ou (iii) réessayer d’accéder au site Web à l’aide du navigateur Mozilla Firefox ou d’un autre appareil. Cliquez sur ce lien pour obtenir des conseils détaillés sur la façon de remplir les demandes d’emploi : Instructions pour les candidats
Poste 2 : Chauffeur – (2403302) Burkina-Faso
OBJECTIFS DU PROGRAMME
Les unités d’appui administratif des bureaux de pays (CSU) ont été mises en place dans l’organigramme pour fournir un appui aux responsables et aux membres du personnel afin de leur permettre d’exercer pleinement leurs responsabilités dans l’environnement du GSM et de garantir la conformité aux politiques, procédures, règles et règlements dans toutes les transactions ou pour toutes les questions administratives et financières, dans le contexte d’un système de planification des ressources institutionnelles (ERP).
DESCRIPTION DES FONCTIONS
Sous la supervision directe de l’Assistant Asset & logistique, le titulaire s’acquitte des tâches suivantes :Conduit les véhicules du service pour assurer le transport du personnel autorisé et la livraison et la collecte du courrier, des documents et autres éléments ; Accueille le personnel officiel à l’aéroport et facilite les formalités douanières et d’immigration, au besoin ; Responsable de l’entretien quotidien du véhicule affecté, vérifie l’huile, l’eau, la batterie, les freins, les pneus, etc., effectue les réparations mineures et prend les dispositions pour les autres réparations, l’entretien régulier et veille à ce que le véhicule propre reste ; Consigne les voyages officiels, le kilométrage, les consommations de carburant, la vidange, le graissage quotidiens, etc. ; Veille à ce que les mesures prescrites par les règles et règlements soient prises en cas d’accident ; Exécuter toute autre tâche assignée.
QUALIFICATIONS REQUISES
Éducation
Essentiel : Au minimum le brevet du premier cycle du secondaire et un permis de conduire valide toutes catégories du pays.
Désirable : Une formation en mécanique auto serait un atout.
Expérience
Essentiel : Avoir au moins un (01) an d’expérience progressive dans la conduite en tant que chauffeur et des antécédents de conduite en toute sécurité.
Désirable : Une expérience en tant que chauffeur dans le système des Nations Unies serait un avantage.
Compétences
Connaissance des règles et règlements du pays en matière de conduite et capacité à effectuer les réparations mineures du véhicule ; Capacité à lire, écrire et comprendre les instructions dans la langue de travail etUne capacité à rédiger un rapport concis et fidèle des accidents ; Familiarité avec les procédures administratives et les besoins du bureau en matière de transport ; Connaissance de la courtoisie du conducteur ; Adhésion aux valeurs de l’organisation.
Compétences de l’OMS
Travail d’équipe
Respecter et promouvoir les différences
individuelles et culturelles Communication
Se connaître et se gérer soi-même
Produire des résultats
Utilisation des compétences linguistiques
Indispensable : Connaissance intermédiaire du français.
Souhaitable :
RÉMUNÉRATION
L’OMS offre au personnel de la catégorie des services généraux un package de rémunération attractif qui, pour le poste susmentionné, comprend un salaire annuel net de base à partir de 5 831 000 FCFA (sous réserve des retenues obligatoires pour les cotisations de retraite et d’assurance maladie, le cas échéant) et 30 jours de congé annuel.
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
- Cet avis de vacance de poste peut être utilisé pour pourvoir d’autres postes similaires au même niveau scolaire
- Seuls les candidats dont la candidature est sérieusement prise en considération seront contactés.
- Un test écrit et/ou une évaluation vidéo asynchrone peuvent être utilisés comme forme de dépistage.
- Dans l’éventualité où votre candidature est retenue pour une entrevue, vous devrez fournir, à l’avance, une copie numérisée du ou des diplômes/diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les diplômes de l’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/. Certains certificats professionnels peuvent ne pas figurer dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.
- Aux termes du paragraphe 3 de l’article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. Il sera dûment tenu compte de l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible.
- Toute nomination ou prolongation d’engagement est soumise au Statut du personnel, au Règlement et au Manuel du personnel de l’OMS.
- L’OMS s’est engagée à créer un environnement diversifié et inclusif fondé sur le respect mutuel. L’OMS recrute et emploie du personnel indépendamment de la situation de handicap, du sexe, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de la langue, de la race, de l’état matrimonial, de la religion, de la culture, de l’origine ethnique et socio-économique, ou de toute autre caractéristique personnelle.
- L’OMS s’est engagée à atteindre la parité entre les sexes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les femmes, les personnes handicapées et les ressortissants d’États membres non représentés ou sous-représentés (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) sont fortement encouragés à postuler.
- Les personnes handicapées peuvent demander des aménagements raisonnables pour leur permettre de participer au processus de recrutement. Les demandes d’accommodements raisonnables doivent être envoyées par courriel à [email protected]
- Il est essentiel d’avoir un dossier irréprochable en matière d’intégrité et de normes d’éthique professionnelle. L’OMS s’enorgueillit d’une main-d’œuvre qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS.
- L’OMS applique une politique de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement sexuel et d’autres types de comportements abusifs (c’est-à-dire la discrimination, l’abus d’autorité et le harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas réel ou présumé d’EES, de harcèlement sexuel et d’autres types de comportements abusifs. Pour s’assurer que les personnes ayant des antécédents avérés d’EES, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportements abusifs ne sont pas embauchées par l’Organisation, l’OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats finaux.
- L’OMS dispose d’un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d’utilisateurs de tabac, quelle qu’elle soit.
- Pour plus d’informations sur les opérations de l’OMS, veuillez consulter le site : http://www.who.int.
- L’OMS offre également un large éventail d’avantages au personnel, notamment des congés parentaux et des modalités de travail flexibles attrayantes afin de promouvoir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et de permettre à tous les membres du personnel d’exprimer et de développer pleinement leurs talents.
- L’âge légal de départ à la retraite est fixé à 65 ans. Dans le cas des candidats externes, seuls ceux qui sont censés terminer leur mandat seront normalement pris en considération.
- Veuillez noter que les contrats de l’OMS sont subordonnés à la confirmation par les membres du personnel qu’ils sont vaccinés, comme l’exige l’OMS, avant d’entreprendre une mission auprès de l’OMS, sauf si une condition médicale ne permet pas une telle vaccination, comme l’atteste le personnel des Services de santé et de bien-être de l’OMS. Le candidat retenu sera invité à fournir des preuves pertinentes liées à cette condition. Une copie du carnet de vaccination mis à jour doit être communiquée au service médical de l’OMS dans le cadre du processus d’autorisation médicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccination spécifique pour l’entrée ou la sortie. Par exemple, une preuve officielle ou une certification de vaccination contre la fièvre jaune est requise pour entrer dans de nombreux pays. Les recommandations relatives aux vaccins par pays sont disponibles sur le site Web de l’OMS sur les voyages internationaux et la santé et le bien-être du personnel. Pour toute question relative à la vaccination, veuillez contacter directement SHW à l’adresse [email protected].
- Ce poste fait l’objet d’un recrutement local et sera pourvu par des personnes recrutées dans la zone de navettage locale du lieu d’affectation.
- Dans le cas où le site Web ne s’affiche pas correctement, veuillez réessayer en : (i) vérifiant que vous avez installé la dernière version du navigateur (Chrome, Edge ou Firefox) ; (ii) effacer l’historique de votre navigateur et ouvrir le site dans un nouveau navigateur (et non dans un nouvel onglet dans le même navigateur) ; ou (iii) réessayer d’accéder au site Web à l’aide du navigateur Mozilla Firefox ou d’un autre appareil. Cliquez sur ce lien pour obtenir des conseils détaillés sur la façon de remplir les demandes d’emploi : Instructions pour les candidats.
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