L’Institut international d’agriculture tropicale (IITA) lance un appel à candidatures pour le poste de chef de la sélection, recruté au niveau international.
le poste de chef du service d’amélioration génétique, recruté au niveau international.
L’Institut international d’agriculture tropicale (IITA) est une institution à but non lucratif qui génère des innovations agricoles pour répondre aux défis les plus pressants de l’Afrique que sont la faim, la malnutrition, la pauvreté et la dégradation des ressources naturelles. En collaboration avec divers partenaires en Afrique subsaharienne, nous améliorons les moyens de subsistance, renforçons la sécurité alimentaire et nutritionnelle, augmentons l’emploi et préservons l’intégrité des ressources naturelles.
l’emploi et préservons l’intégrité des ressources naturelles. L’IITA est membre du CGIAR, un partenariat mondial de recherche agricole pour un avenir sûr sur le plan alimentaire.
partenariat mondial de recherche agricole pour un avenir sûr sur le plan alimentaire. Veuillez consulter le site http://www.iita.org/ pour plus d’informations sur l’IITA.
L’IITA a des programmes de sélection fructueux sur six cultures très importantes en Afrique subsaharienne :
le manioc, l’igname, la banane/plantain, le maïs, le soja et le niébé. Ces dernières années, ces programmes ont été
évalués sur la base de l’outil d’évaluation des programmes de sélection (BPAT)
(https://plantbreedingassessment.org/). Les programmes ont également eu une interaction importante avec
la plateforme Excellence in Breeding (EiB) du CGIAR, au cours de laquelle des plans d’amélioration spécifiques à une culture et transversaux (institutionnels) ont été développés.
(institutionnel) ont été développés ainsi que des profils de produits et des analyses de segmentation du marché.
et des analyses de segmentation du marché. La mise en œuvre de ces plans sera un élément central de l’initiative « Accélérer la sélection » de l’initiative OneCGI.
Accélération de l’amélioration génétique de OneCGIAR et impliquera une collaboration étroite avec d’autres initiatives dans le domaine de la science de l’innovation génétique et avec d’autres initiatives.
au sein du domaine scientifique de l’innovation génétique et avec des projets bilatéraux. La personne nommée rendra compte
au directeur général adjoint pour la recherche pour le développement.
Responsabilités du poste
Le responsable de la sélection devra
– Aligner l’orientation de la sélection et les ressources opérationnelles sur les objectifs de sélection validés.
– Établir un programme d’avancement des cultures en partenariat avec les sélectionneurs des cultures du mandat de l’IITA et le gestionnaire de produits.
mandat de l’IITA et le chef de produit :
– Établir des mesures spécifiques pour les progrès des variétés et des caractères pour chaque culture.
– Établir des paramètres pour l’amélioration des populations au sein du programme de sélection.
– Modifier la structure de sélection de chaque culture pour fournir des produits adaptés à la demande au plus bas coût.
coût le plus bas.
– Instaurer une culture d’amélioration continue.
– Améliorer la stratégie de sélection pour les six cultures obligatoires.
– Diriger des équipes de sélection pour concevoir et mettre en œuvre des stratégies de sélection.
– Travailler en étroite collaboration avec le chef de produit et les équipes interfonctionnelles de produits pour définir les objectifs des programmes de sélection et développer une stratégie de sélection.
pour les programmes de sélection afin de développer une stratégie de sélection.
– Travailler avec les sélectionneurs pour renforcer la collaboration avec les programmes de sélection nationaux et d’autres parties prenantes (par ex.
parties prenantes concernées (par exemple, les entreprises de semences, les fournisseurs d’intrants, etc.)
– Définir des plans d’investissement et mobiliser des ressources accrues pour la sélection des cultures.
– Faciliter la mise en place d’une recherche collaborative avec des institutions de recherche avancées.
– Servir de point focal pour les interactions de l’IITA avec le domaine scientifique de l’innovation génétique de l’initiative OneCGIAR.
OneCGIAR.
– Relier les ressources de l’IITA en matière de conception, d’ingénierie et d’exploitation afin de mettre en place des équipes de développement de produits hautement efficaces.
équipes de développement de produits.
– S’acquitter de toute autre tâche liée au travail qui pourrait lui être confiée par le superviseur.
Diplômes d’études
Le candidat doit être titulaire d’un doctorat finalisé en sélection végétale, en génétique ou dans un domaine connexe.
Compétences de base
– Au moins 15 ans d’expérience dans des programmes de sélection végétale (dont au moins 10 ans dans le secteur privé) à des niveaux progressivement plus élevés.
secteur privé) à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés.
– Preuve de compétences importantes en matière de gestion, y compris la gestion du changement et la gestion d’équipes de sélection performantes.
d’équipes de sélection performantes.
– Capacité à bien travailler dans un environnement multiculturel diversifié.
– Excellentes compétences interpersonnelles et organisationnelles.
– Preuve d’une expérience dans la mobilisation des ressources.
– Excellentes compétences en communication écrite et orale.
– Capacité à établir un consensus/à fonctionner en équipe.
Lieu d’affectation : Siège de l’IITA, Ibadan, Nigeria
Informations générales : Le contrat sera d’une durée initiale de trois ans. L’IITA offre un
rémunération compétitive au niveau international, payée en dollars US.
Candidatures : Les candidatures doivent être accompagnées d’une lettre de motivation qui doit indiquer comment le parcours/expérience du candidat est lié aux fonctions spécifiques du poste à pourvoir.
Les candidatures doivent être accompagnées d’une lettre de motivation expliquant comment les antécédents et l’expérience du candidat sont liés aux fonctions spécifiques du poste à pourvoir,
un curriculum vitae, les noms et adresses de trois personnes de référence (qui doivent être soit
le chef de l’organisation actuelle ou précédente du candidat ou le supérieur hiérarchique direct du candidat dans son organisation actuelle ou précédente.
superviseur/supérieur direct du candidat sur son lieu de travail actuel ou antérieur). La demande doit être
adressée au chef du service des ressources humaines. Veuillez remplir notre formulaire de candidature en ligne
en utilisant ce lien : http://www.iita.org/careers
Date de clôture : Le poste restera ouvert jusqu’à ce qu’un candidat approprié soit trouvé.
L’IITA est un employeur soucieux de l’égalité des chances et accueille avec intérêt les candidatures des personnes suivantes
