Titre posté: AGENT PRINCIPAL DE LA COORDINATION DU DÉVELOPPEMENT, PLANIFICATION STRATÉGIQUE ET CHEF D’ÉQUIPE RCO, P5
Lieu d’affectation: KINSHASA
Période d’affichage: 11 mai 2023 – 09 juin 2023
Org. Réglage et rapport
Le Secrétaire général des Nations Unies a lancé le 1er janvier 2019 une nouvelle réforme mondiale audacieuse qui a repositionné le système de développement des Nations Unies pour qu’il soit plus efficace et plus efficient dans la réalisation de l’Agenda 2030 et des objectifs de développement durable. Dans le cadre de cette réforme, les bureaux des coordonnateurs résidents des Nations Unies (UN RCO), sous la direction d’un coordonnateur résident des Nations Unies autonome et indépendant – le plus haut fonctionnaire du système des Nations Unies pour le développement et représentant du Secrétaire général des Nations Unies au niveau des pays –
soutiennent pays dans la réalisation de leurs priorités de développement et la réalisation des ODD.
Le poste est situé au Bureau de coordination résident (RCO) des Nations Unies en République démocratique du Congo, Kinshasa et relève du Coordonnateur résident (CR) des Nations Unies.
1. Dirige
la fourniture d’orientations stratégiques au CR et à l’équipe de pays des Nations Unies (UNCT) sur un soutien efficace, de qualité et opportun des Nations Unies pour la mise en œuvre de l’Agenda 2030 par le biais de l’Analyse commune de pays (CCA) et du Plan-cadre des Nations Unies pour l’aide au développement (UNDAF).
2. Initie, établit et coordonne les partenariats externes et les efforts conjoints de mobilisation des ressources pour la nouvelle génération de l’UNDAF.
3. Coordonne la stratégie des opérations commerciales et développe des innovations commerciales.
4. Gère et dirige les activités de gestion des connaissances et de développement des capacités à l’intérieur et à l’extérieur du système des Nations Unies.
5. Dirige et coordonne la gestion globale du RCO afin d’assurer un soutien efficace et efficient à la coordination de fond au CR/UNCT et le respect des politiques et procédures organisationnelles.
Responsabilités
1. Dirige la fourniture d’orientations stratégiques au CR et à l’UNCT pour un soutien efficace, de qualité et opportun des Nations Unies à la mise en œuvre du Programme 2030 par le biais d’un CCA/UNDAF de nouvelle génération : • Dirige et coordonne le soutien substantiel au
CR/UNCT dans l’articulation et la communiquer activement une vision stratégique crédible et convaincante pour l’ONU, articulée par le biais de l’UNDAF, qui soit conforme aux objectifs et priorités de développement nationaux, aux valeurs de l’ONU, alignée sur l’Agenda 2030 et attachée aux principes d’universalité, d’égalité et de ne laisser personne de côté ;
• Fournit une orientation stratégique et élabore des recommandations pour faciliter la prise de décision par le CR/UNCT en ce qui concerne le repositionnement du système des Nations Unies dans le pays, en particulier en ce qui concerne les procédures opérationnelles standard pour Unis dans l’action ;
• Élabore des recommandations politiques au CR/UNCT sur le développement, la mise en œuvre, le suivi, l’établissement de rapports et l’évaluation de la nouvelle génération CCA/UNDAF en tant qu’instrument principal pour la planification et la mise en œuvre des activités de développement des Nations Unies dans le pays ;
• Assure des conseils efficaces au RC/UNCT dans l’affirmation de la vision et de la responsabilité de l’ONU pour qu’elle fonctionne comme un partenaire de développement agile, innovant et entreprenant, démontrant les caractéristiques d’une organisation basée sur la connaissance et d’un leader d’opinion ;
• Dirige la conception stratégique des services politiques et programmatiques, des capacités opérationnelles et des mécanismes de partenariat des Nations Unies ;
• Établit et promeut un engagement étroit dans les domaines de l’humanitaire, du développement et de la paix, comme l’exige le contexte du pays ;
• Dirige l’identification, l’analyse et la hiérarchisation des travaux programmatiques conjoints des entités des Nations Unies en réponse aux priorités nationales et conformément à l’UNDAF et à l’Agenda 2030, sur la base de l’analyse effectuée par le conseiller en politique de développement durable ;
• Coordonne l’UNDAF et les plans de travail conjoints ; dirige le suivi et l’évaluation (S&E) du PNUAD et l’établissement de rapports par l’intermédiaire de l’UNINFO ; guide la préparation et la fourniture du rapport annuel One UN Country Results au gouvernement et aux autres parties prenantes ;
• Favorise l’engagement de toutes les agences – résidentes et non résidentes – et d’autres entités compétentes des Nations Unies, y compris au Siège et au niveau (sous-)régional dans les forums inter-agences et dans les discussions avec les partenaires extérieurs ;
• Assure la cohérence dans les différents organes de coordination intra-agence, y compris avec les équipes pays humanitaires et l’équipe de gestion de la sécurité.
2. Initie, établit et coordonne les partenariats externes et les efforts conjoints de mobilisation des ressources pour la nouvelle génération de l’UNDAF :
• Initie, établit et coordonne des relations de travail efficaces avec les partenaires publics et privés nationaux et internationaux pour assurer le partage des connaissances à l’appui de l’analyse commune de pays (CCA) /Élaboration, mise en œuvre, suivi et évaluation du PNUAD ;
• Dirige un soutien substantiel pour positionner l’ONU en tant que fournisseur clé de services intégrés et en tant que plate-forme à l’appui des ODD, en consultation avec un large éventail de parties prenantes ;
• En étroite collaboration avec le responsable des partenariats de développement, dirige la formulation et la mise en œuvre de la stratégie de partenariat des Nations Unies ainsi que la stratégie de mobilisation des ressources et d’autres initiatives à l’appui de la réalisation des ODD par le biais de l’UNDAF ;
• Dirige la conception, la formulation, la mise en œuvre, le suivi et l’établissement de rapports sur les processus de programmation conjointe entre les entités des Nations Unies ;
• Sur la base de l’UNDAF et des programmes conjoints, coordonne la mobilisation conjointe des ressources et les efforts de partenariat au niveau des pays ;
• Gère la mise en œuvre du Fonds national pour les ODD (le cas échéant) à l’appui de l’accélération du PNUAD et des ODD ;
• Supervise les initiatives stratégiques de messagerie et de communication par RC/UNCT.
3. Coordonne la stratégie des opérations commerciales et développe des innovations commerciales :
• En collaboration avec l’équipe de gestion des opérations (OMT), dirige un soutien substantiel au CR/UNCT sur les innovations commerciales pour l’ONU dans le pays ;
• Fournit une orientation de fond dans la formulation, la mise en œuvre et le suivi de la stratégie des opérations commerciales des Nations Unies dans les pays ;
• Guide l’OMT dans la mise en place de locaux communs et dans l’établissement d’un back office commun pour les services géodépendants ;
• Promeut une culture d’amélioration continue et d’orientation client dans la prestation de services opérationnels;
• Assure une orientation efficace sur l’établissement d’arrangements de services communs aux organisations/agences participantes au niveau national.
4. Gère et dirige les activités de gestion des connaissances et de développement des capacités à l’intérieur et à l’extérieur du système des Nations Unies :
• Coordonne le transfert des connaissances et des communications efficaces entre les différentes entités onusiennes et non onusiennes ;
• Dirige le partage des meilleures pratiques, des tendances, des connaissances et des leçons apprises à travers le système des Nations Unies et avec les partenaires externes ;
• Dirige les activités thématiques et les forums de partage des connaissances et encourage les autres à participer ;
• Coordonne le partage des connaissances (y compris par la formation et la facilitation des échanges entre pairs) parmi le personnel des Nations Unies sur les questions liées aux cadres, méthodologies et outils de planification stratégique des Nations Unies ;
• Supervise l’analyse des expériences de l’ONU, les leçons apprises et la mise en réseau des connaissances pour contribuer aux processus de planification stratégique.
5. Dirige et coordonne la gestion globale du RCO pour assurer un soutien de coordination de fond efficace et efficient au CR/UNCT et le respect des politiques et procédures organisationnelles : •
Coordonne la formulation et la mise en œuvre du programme de travail de fond de l’UNCT ; alloue et surveille les ressources RCO pour la livraison des extrants et la communication des résultats ;
• Supervise les activités entreprises par le RCO, en veillant à ce que les activités programmées soient réalisées en temps opportun ;
• En étroite collaboration avec le PNUD, gère les processus liés à la gestion des ressources humaines et financières, aux achats, à l’administration générale, à la sécurité et aux technologies de l’information pour le RCO ;
• Gère, guide et forme le personnel sous sa supervision; favorise le travail d’équipe et les communications entre le personnel du RCO et au-delà des frontières organisationnelles ;
• Établit et maintient un environnement de travail au Bureau du CR et dans toutes les entités des Nations Unies qui est propice à l’innovation et à l’engagement avec un ensemble diversifié de parties prenantes et produit des résultats conformes à l’Agenda 2030 pour le développement durable.
• Dirige les efforts des membres de l’équipe pour collecter et analyser les données et fournit des informations pour identifier les tendances ou les modèles pour la planification, la prise de décision, la présentation et les rapports basés sur les données. Garantit que chacun peut découvrir, accéder, intégrer et partager les données dont il a besoin.
Compétences
PROFESSIONNALISME : Connaissance et compréhension éprouvées des théories, concepts et approches pertinents au développement durable. Capacité à identifier les principaux enjeux, opportunités et risques stratégiques. Capacité à générer et à communiquer une orientation organisationnelle large et convaincante. Capacité à communiquer clairement les liens entre la stratégie de l’Organisation et les
objectifs de l’unité de travail. Capacité démontrée à fournir un leadership technique innovant en effectuant et/ou en supervisant la planification, le développement et la gestion des opérations. Capacité démontrée à négocier et à faire preuve de bon jugement. Aptitude avérée à analyser des données complexes et à produire des rapports menant à des recommandations politiques judicieuses pour parvenir au développement durable ;
Solide compréhension de l’environnement politique et des programmes et activités du système des Nations Unies dans la mise en œuvre des objectifs de développement durable ; Capacité à penser stratégiquement, à identifier les principaux problèmes émergents de développement durable et les implications politiques connexes. Montre de la fierté dans son travail et ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du
sujet; est consciencieux et efficace pour respecter ses engagements, respecter les délais et obtenir des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou défis difficiles; reste calme dans les situations stressantes.
TRAVAIL D’ÉQUIPE : Travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs organisationnels ; sollicite des commentaires en valorisant véritablement les idées et l’expertise des autres ; est prêt à apprendre des autres; place l’agenda de l’équipe avant l’agenda personnel ; soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réalisations de l’équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l’équipe.
COMMUNICATION : Parle et écrit clairement et efficacement ; écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée ; pose des questions pour clarifier et manifeste de l’intérêt pour une communication bidirectionnelle ; adapte la langue, le ton, le style et le format pour correspondre au public; fait preuve d’ouverture dans le partage d’informations et tient les gens informés.
LEADERSHIP : Sert de modèle que d’autres personnes veulent suivre : donne aux autres les moyens de traduire la vision en résultats ; est proactif dans l’élaboration de stratégies pour atteindre les objectifs; établit et entretient des relations avec un large éventail de personnes pour comprendre les besoins et obtenir du soutien ; anticipe et résout les conflits en recherchant des solutions mutuellement acceptables ; pousse au changement et à l’amélioration ; n’accepte pas le statu quo; montre le courage de prendre des positions impopulaires. Assure le leadership et assume la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail ; démontre une connaissance des stratégies et un engagement envers l’objectif d’équilibre entre les sexes dans la dotation.
GESTION DE LA PERFORMANCE : délègue la responsabilité, l’imputabilité et le pouvoir décisionnel appropriés ; s’assure que les rôles, les responsabilités et les lignes hiérarchiques sont clairs pour chaque membre du personnel ; juge avec précision le temps et les ressources nécessaires pour accomplir une tâche et fait correspondre la tâche aux compétences ; surveille les progrès par rapport aux jalons et aux échéances ; discute régulièrement des performances et fournit des commentaires et un encadrement au personnel ; encourage la prise de risque et soutient la créativité et l’initiative; soutient activement le développement et les aspirations professionnelles du personnel ; évalue équitablement les performances.
Éducation
Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou diplôme équivalent) en administration des affaires ou publique, développement durable, sciences sociales, éducation ou domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
La réussite de programmes diplômants et non diplômants en analyse de données, en analyse commerciale ou en science des données est un avantage.
L’expérience professionnelle
Un minimum de dix (10) années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans la planification stratégique, la politique de développement durable, la gestion de projets / programmes ou la mobilisation de ressources dans le contexte de la coopération au développement ou dans un domaine connexe est requis.
Une expérience de la coordination multipartite dans le contexte de la coopération au développement ou dans
un domaine connexe est requise.
Une expérience de la conception et de la mise en œuvre de partenariats et de stratégies de mobilisation des ressources est souhaitable.
Une expérience en analyse de données ou dans un domaine connexe est souhaitable.
Langues
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l’anglais est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un avantage.
Remarque : « Maîtrise de la langue équivaut à une note de « maîtrisé » dans les quatre domaines (lire, écrire, parler, comprendre) et « Connaissance de » équivaut à une note de « confiance dans deux des quatre domaines.
Évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien basé sur les compétences.
