Le programme des Volontaires des Nations unies est une agence de l’Organisation des Nations unies qui déploie des volontaires VNU pour soutenir directement sur le terrain d’autres organismes de l’ONU.
Détails
Mission et objectifs
Préoccupé par la crise sécuritaire, humanitaire, politique et des droits de l’homme en République centrafricaine et ses implications régionales, le Conseil de sécurité a autorisé en avril 2014 le déploiement d’une opération multidimensionnelle de maintien de la paix des Nations Unies, la MINUSCA, dont la priorité absolue est la protection des civils. Ses autres tâches initiales comprenaient l’appui au processus de transition; faciliter l’aide humanitaire; la promotion et la protection des droits de l’homme; l’appui à la justice et à l’état de droit; et les processus de désarmement, démobilisation, réinsertion et rapatriement. La mission nouvellement créée a absorbé le Bureau intégré des Nations Unies pour la consolidation de la paix en République centrafricaine (BINUCA). Les effectifs actuels de la MINUSCA en uniforme s’élèvent à 11 650 militaires et 2 080 policiers, et ont pour objectif stratégique de créer les conditions politiques, sécuritaires et institutionnelles propices à une réduction durable de la présence et de la menace des groupes armés. Voir http://www.un.org/en/peacekeeping/missions/minusca/.
Contexte
Préoccupé par la crise sécuritaire, humanitaire, politique et des droits de l’homme en République centrafricaine et ses implications régionales, le Conseil de sécurité a autorisé en avril 2014 le déploiement d’une opération multidimensionnelle de stabilisation et de maintien de la paix des Nations Unies, la MINUSCA. La Mission a pour mandat d’assurer la protection des civils, d’appuyer le processus de paix, y compris la mise en œuvre du cessez-le-feu et de l’APPR, de faciliter l’acheminement intégral, sûr et sans entrave de l’aide humanitaire, et la protection des Nations Unies. Ses autres tâches comprennent la promotion et la protection des droits de l’homme, l’aide à la préparation et à la tenue d’élections locales pacifiques, l’appui à l’extension de l’autorité de l’État, le déploiement des forces de sécurité et la préservation de l’intégrité territoriale, la réforme du secteur de la sécurité, les processus de désarmement, démobilisation, réinsertion et rapatriement, et l’appui à la justice nationale et internationale, la lutte contre l’impunité, et l’état de droit. La MINUSCA dispose d’un effectif autorisé de 14 400 militaires, de 3 020 policiers et de 1 671 civils. Voir https://peacekeeping.un.org/en/mission/minusca.
Description de la tâche
Sous la supervision directe du Chef de la formation/Chef du Centre intégré de formation des missions (IMTC), le Volontaire des Nations Unies entreprendra les tâches suivantes : • Concevoir, développer, dispenser ou coordonner des événements de formation, des séminaires et des ateliers visant à améliorer la les compétences et aptitudes techniques du personnel; Les activités de formation comprennent également des activités techniques et de fond. modules, séances d’information d’initiation, séances d’information sur la sûreté et la sécurité, leadership, gestion, compétences en communication et planification; • Coordonner la mise en œuvre de la formation externe et assurer le suivi des besoins de formation post-externe; • Coordonner la préparation du budget de formation de la mission; • Surveiller le budget de formation de la mission, en tenant compte de l’utilisation la plus efficace des ressources; • Relever les obligations pour couvrir les engagements financiers des activités, vérifier les engagements non réglés et donner des conseils sur leur éventuelle liquidation; • Examiner et finaliser les rapports sur l’exécution du budget, en analysant les écarts entre les budgets approuvés et les dépenses réelles; • Gérer le programme d’apprentissage en ligne et coordonner les demandes de formation internes. • Gérer la base de données pour toutes les activités de formation et maintenir des données statistiques précises; • Élaborer et tenir à jour un système de classement des formations entreprises et mettre à jour quotidiennement la base de données sur le budget de la formation ; • Préparer et maintenir des normes de procédure pour la formation interne et externe; • Produire des statistiques et tenir des registres continus des activités de formation; • Préparer un rapport sur les formations entreprises et proposer des recommandations; • Produire divers rapports électroniques sur les activités liées à la formation;
Critères d’éligibilité
Âge
27 – 80
Nationalité
Le candidat doit être un ressortissant d’un pays autre que le pays d’affectation.
Exigences
Expérience requise
3 années d’expérience en training or presentations or conference service management. Bachelor’s degree or equivalent in educational, management, development, or other relevant field of study.
Domaine(s) d’expertise
Education, Community development
Permis de conduire
4×4; Manual gear; Requis
Langues
English, Niveau: Fluent, Requis French, Niveau: Working knowledge, Requis
Niveau de formation requis
Bachelor degree or equivalent en Education & Community development.
Compétences et valeurs
• Integrity and professionalism: demonstrated expertise in area of specialty and ability to apply good judgment; ability to work independently under established procedures in a politically sensitive environment, while exercising discretion, impartiality, and neutrality; ability to manage information objectively, accurately, and confidentially; responsive and client oriented. • Accountability: mature and responsible; ability to operate in compliance with organizational rules and regulations. • Planning and organizing effective organizational and problem-solving skills and ability to manage a large volume of work in an efficient and timely manner; ability to establish priorities and to plan, coordinate and monitor (own) work; ability to work under pressure, with conflicting deadlines, and to handle multiple concurrent projects/activities. • Teamwork and respect for diversity: ability to establish and maintain effective partnerships and harmonious working relations in a multi-cultural, multi-ethnic environment with sensitivity and respect for diversity and gender. • Communication: proven interpersonal skills; good spoken and written communication skills, including ability to prepare clear and concise reports; ability to communicate and empathize with staff (including national staff), military personnel, volunteers, counterparts, and local interlocutors coming from diverse backgrounds; capacity to transfer information and knowledge to a wide range of different target groups. • Flexibility, adaptability, and ability and willingness to operate independently in austere, remote, and potentially hazardous environments for protracted periods, involving physical hardship and little comfort, and including possible extensive travel within area of operations as may be necessary. • Genuine commitment towards the principles of voluntary engagement, which includes solidarity, compassion, reciprocity, and self-reliance; and commitment towards the UN core values.
Autres informations
Conditions de vie et remarques
The Central African Republic is a non-family duty station with a difficult security and working environment. Security instructions from the UN Department of Safety and Security (UNDSS) need to be strictly complied with in all duty stations. The country security level is 4, restricting movement to official travel only. Currently a curfew applies from 10 pm to 5 am. The country is landlocked, with very limited travel possibilities, and surrounded by countries with volatile and security problems (Cameroon, Chad, DRC, Sudan, South Sudan). There is an unstable socio-political situation and social unrest and grievance, in particular in the capital city Bangui, with frequent civil servant strikes causing interruption of health, education and civil service, due to years of unpaid salaries. Power cuts are a norm, causing insecurity in the city. The population in Bangui, including the expatriates, is concerned about increasing crime as a direct result of the March 2013 coup by the SELEKA, a coalition of rebel groups, and events in December 2013 that carried the country into chaos. The country is entirely dependent on the Cameroon seaport, situated 1500 km away, causing regular shortage of basic domestic goods. Travel time for a truck from Douala in Cameroon to Bangui averages a week because of bad roads and roadblocks along the way. This situation puts tremendous stress on personnel. There are very limited medical infrastructures and services do not function properly. Living conditions are difficult due to the high cost of living and the scarcity of basic products and food. Supermarkets having a variety of food and consumer goods are available but are costly. Fresh vegetables and fruits are available in the market. There is no MINUSCA guesthouse in Bangui. Private accommodation possibilities are limited and getting a house that is compliant with UN security measures can take several weeks. UN personnel in Bangui live on the local economy by renting apartments and houses. In comparison to a few years ago, more accommodation is available now, but at high cost. Sharing accommodation is recommended. Currently all serving UN Volunteers have access to decent accommodation ensuring minimum standards of comfort. The average monthly cost for accommodation varies from around 1000 USD for a small apartment with basic furniture, but no power generator and interrupted running water supply, to 2,000+ USD with all commodities. A UN dispensary provides basic medical care for UN personnel and a UN hospital has been operational since August 2014. A Level II Hospital run by a military medical team exists as well. Only four airlines officially recognized by the UN System serve the country: Air France (twice a week), Royal Air Maroc (twice a week), Kenya Airways (three flights per week) and Asky (three flights per week). Flights are sometimes subject to cancellation when security situation volatility increases. A Rest & Recuperation (R&R) scheme has been re-established since August 2013 and maintained for all CAR duty stations at a 6-week frequency. The Central African Republic is a unique country and MINUSCA is a unique operation. It provides for an interesting and enriching environment, but also requires a mature level of cultural and security awareness, as well as more stamina and commitment than elsewhere to make life comfortable and affordable. Therefore, flexibility and the ability and willingness to live and work in harsh and potentially hazardous conditions, involving physical hardship and little comfort, are essential.
Déclaration d’inclusivité
Le programme des Volontaires des Nations Unies est un programme d’égalité des chances qui accueille les candidatures de professionnels qualifiés. Nous nous engageons à atteindre la diversité en termes de sexe, de soins et de caractéristiques protégées. Dans le cadre de leur adhésion aux valeurs du programme VNU, tous les Volontaires des Nations Unies s’engagent à combattre toute forme de discrimination, et à promouvoir le respect des droits de l’homme et de la dignité individuelle, sans distinction de race, de sexe, d’identité de genre, de religion, de nationalité, d’origine ethnique, d’orientation sexuelle, de handicap, de grossesse, d’âge, de langue, d’origine sociale ou de tout autre statut.
Note sur les exigences en matière de vaccination Covid-19
Les candidats sélectionnés pour certains groupes professionnels peuvent être soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19), conformément à la politique de l’entité hôte applicable.
