Le Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD) recrute pour ces 02 postes (18 Novembre 2022)

Les bureaux régionaux VNU (RO) assurent la supervision et l’orientation stratégique des unités de terrain VNU dans leurs affectations géographiques respectives et sont principalement responsables du placement des Volontaires des Nations Unies mobilisés pour les agences, fonds et programmes des Nations Unies axés sur la paix, le développement et les besoins humanitaires. . En outre, les bureaux régionaux représentent et positionnent stratégiquement le programme VNU et rapprochent les services et les solutions du programme VNU de ses partenaires des gouvernements, des entités des Nations Unies, de la société civile et du secteur privé. Les bureaux régionaux dirigent également la définition et la prestation de l’offre de services consultatifs du programme VNU sur l’infrastructure des volontaires.

Relevant du directeur régional ou du spécialiste du portefeuille régional, et rattaché au spécialiste de l’acquisition et du recrutement de talents du Centre de services aux volontaires (VSC), l’analyste des opérations, acquisition de talents régionaux contribue à la mobilisation des Volontaires des Nations Unies et des Volontaires en ligne par le développement et la coordination de activités d’acquisition de talents bénévoles pour la région en vue d’attirer et d’engager les meilleurs talents pour servir en tant que Volontaires des Nations Unies et Volontaires en ligne. Il / elle travaille en étroite collaboration avec les coordonnateurs de pays, les analystes des opérations, l’acquisition de talents régionaux dans d’autres bureaux régionaux et l’équipe d’acquisition de talents au siège du programme VNU pour répondre à la demande de volontaires des partenaires des Nations Unies dans la région et dans le monde. Elle/il promeut une collaboration,

• Développer et mettre en œuvre des activités régionales ciblées d’acquisition de talents conformément au plan d’acquisition de talents du programme VNU pour attirer et retenir des talents bénévoles sur place et en ligne répondant à la demande des partenaires des Nations Unies dans la région et dans le monde
• Identifier et surveiller les tendances nationales et internationales en matière de recrutement de bénévoles et établir des priorités de sensibilisation pour la région en fonction d’une analyse régulière de l’offre et de la demande, ainsi que des prévisions de mobilisation des bénévoles
• Identifier, mener et surveiller les campagnes de sensibilisation régionales et d’autres techniques de recherche de talents visant à générer un flux cohérent et diversifié de candidatures conformément aux objectifs régionaux et mondiaux de recrutement de volontaires, y compris les données démographiques spécifiques des volontaires (personnes handicapées, réfugiés, jeunes, parité hommes-femmes). ), des régions, des pays (en particulier les pays du programme, l’Afrique, les petits États insulaires en développement, les pays les moins avancés et les pays en développement sans littoral) ou des profils professionnels uniques,
• Identifier les canaux locaux d’approvisionnement en talents et établir des relations solides avec les fournisseurs de talents, en particulier pour les profils difficiles à pourvoir à la demande, enregistrer les sources de talents et suivre les activités d’approvisionnement via UNV CRM et piloter de nouvelles techniques d’approvisionnement, le cas échéant
• Rendre compte des résultats quantitatifs et qualitatifs de la sensibilisation locale et de la recherche de talents et prendre des mesures correctives au besoin
• Contribuer au plan d’acquisition de talents de l’entreprise, aux indicateurs de réussite, aux objectifs et aux rapports sur les résultats
• Conseiller les unités de terrain sur les questions liées à l’acquisition et à la sensibilisation des talents locaux et favoriser les synergies et l’apprentissage entre pays
• Des spécialistes en acquisition de talents d’appoint dans d’autres régions, au besoin.

 

2. Contribution à l’image de marque de l’employeur du programme VNU et à la proposition de valeur des bénévoles 

• Contribuer à renforcer l’image de marque de l’employeur du programme VNU en soutenant une expérience positive des candidats et des volontaires à toutes les étapes du cycle de vie
• Soutenir la création de descriptions de mission (DoA) réalistes qui répondent aux besoins de l’entité hôte, attirent les talents bénévoles appropriés et peuvent servir de base à une mission bénévole réussie
• Travailler avec et conseiller les collègues de la communication sur la création de supports de sensibilisation attrayants qui renforcent l’image de marque de l’employeur du programme VNU et transmettent la proposition de valeur des volontaires du programme VNU
• Collaborer avec la Section des services consultatifs des bénévoles (VASS) pour élaborer des messages clés sur le bénévolat qui résonnent auprès des publics cibles et soutenir l’attraction des talents au niveau régional
• Travailler avec et conseiller la section des solutions volontaires (VSS), les équipes de développement des capacités et du service d’assistance sur la création et la communication d’une offre attrayante aux candidats et aux volontaires

Les compétences de base 

Atteindre des résultats

• Planifie et surveille son propre travail, prête attention aux détails, livre un travail de qualité dans les délais

Penser de manière innovante

• Ouvert aux idées créatives/aux risques connus, est un résolveur de problèmes pragmatique, apporte des améliorations

Apprendre en continu

• Ouvert d’esprit et curieux, partage ses connaissances, apprend de ses erreurs, demande des commentaires

Adaptez-vous avec agilité

• S’adapte au changement, gère de manière constructive l’ambiguïté/l’incertitude, est flexible

Agir avec détermination

• Fait preuve de dynamisme et de motivation, capable de livrer calmement face à l’adversité, confiant

S’engager et s’associer

• Démontre de la compassion/compréhension envers les autres, forme une relation positive

Activer la diversité et l’inclusion

• Apprécier/respecter les différences, être conscient des préjugés inconscients, faire face à la discrimination

Compétences transversales et techniques

Sourcing et rayonnement des talents

• Connaissance et capacité à développer et à mettre en œuvre des stratégies, des mécanismes et des plateformes pour assurer une sensibilisation efficace des segments concernés du marché du travail, des candidats actifs et passifs en interne et en externe.

EVP gestion et marketing

• Capacité à créer et à gérer la proposition de valeur de l’employeur et à l’aligner sur les besoins de l’organisation et de la main-d’œuvre.

Commercialisation

• Capacité à communiquer la valeur d’un produit ou d’un service.

Littératie des données

• Comprendre le potentiel ainsi que les limites de l’utilisation de l’innovation basée sur les données ;
• Capacité à utiliser une combinaison de sources de données (techniques quantitatives, qualitatives ou en temps réel) pour développer la compréhension, identifier des modèles pour éclairer la prise de décision ou identifier des opportunités d’exploration plus approfondie.

Éducation:

• Maîtrise en gestion des ressources humaines, sciences sociales, administration publique/des affaires, psychologie industrielle ou domaines connexes ;
• Un baccalauréat combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme de maîtrise.

Vivre:

• 2 ans d’expérience pertinente en acquisition de talents, sourcing, recrutement et gestion ou ressources humaines;
• Une expérience de travail avec des bénévoles serait un atout;
• Des compétences et une expérience en conception visuelle et en logiciels connexes seraient un atout;
• Expérience dans l’utilisation d’Office 365 (MS Word, Excel, etc.);
• Expérience dans la gestion de systèmes de gestion Web ;
• Excellentes compétences de communication verbale et écrite;
• Maîtrise de l’anglais et du français;
• Une connaissance pratique de l’espagnol serait un atout.