Jhpiego est à la recherche d’un directeur principal du hub pour fournir des conseils et un leadership stratégiques régionaux, soutenirles équipes pays de Jhpiego en Afrique de l’Ouest et en Afrique centrale pour atteindre avec succès les plans et objectifs de croissance stratégiques spécifiques à leur pays.  Le directeur principal du hub promeut la mission et la vision de Jhpiego dans toute la région, en établissant et en maintenant des partenariats stratégiques et en encourageant une philosophie OneJhpiego en établissant des systèmes permettant aux équipes de pays de partager des leçons et des ressources et d’identifier et de résoudre les problèmes. Ils favorisent également une culture de curiosité et d’innovation au sein du pôle. Et supervisera un nombre raisonnable de dirigeants de pays, le cas échéant.

De plus, le directeur principal du hub assurera un leadership au niveau national dans son pays d’origine (dans son rôle de directeur pays), guidant la vision, le leadership et l’orientation stratégique au niveau national. Le directeur principal du hub maintiendra des partenariats solides avec les ministères nationaux de la Santé, les donateurs et les partenaires locaux, et assurera la mise en œuvre de la stratégie de développement dirigée localement du pays. Le directeur principal du hub supervisera également l’intégrité programmatique, technique et financière des programmes de Jhpiego dans son pays et veillera à ce qu’ils soient conformes aux politiques et procédures du gouvernement, des donateurs, de JHU et de Jhpiego. 

Remarque : Ce poste nécessite que les candidats soient situés en  Afrique de l’Ouest ou centrale.

Leadership et coordination du pôle

• Diriger les efforts de collaboration pour définir les termes de référence du Hub pour un fonctionnement efficace, efficient et durable ainsi que des objectifs et des indicateurs clairs.
• Favorise une culture de respect, d’apprentissage continu, de partage ouvert et d’innovations entre les équipes du hub.
• Facilite les réunions de routine avec les directeurs de pays/responsables de programme de pays dans le Hub pour garantir que les réussites et les expériences sont partagées entre les pays et que les liens appropriés sont établis entre les pays.
• Identifie les points focaux nationaux pour les secteurs identifiés (par exemple, RH, finances, technique, S&E, KM, LLD, NPD, etc.) qui travailleront ensemble pour cartographier les ressources humaines au sein du Hub qui peuvent être utilisées pour soutenir d’autres équipes de pays.
• Facilite la résolution des problèmes signalés par les CD/CPM et les points focaux de la région, en travaillant avec les départements de soutien mondiaux des États-Unis si nécessaire.
• Établit un environnement de partage des connaissances entre les pôles (en partenariat avec d’autres directeurs de pôles régionaux et/ou des collègues américains, le cas échéant).
• Fait partie de l’équipe de direction de Jhpiego pour façonner et définir les priorités au niveau organisationnel du point de vue des pays et des pôles.

Vision stratégique régionale, croissance, innovations et relations extérieures

• Facilite la conception de stratégies régionales/hub avec les directeurs pays et d’autres personnes dans la région Hub, garantissant un fort alignement avec la stratégie et la vision mondiales de Jhpiego.
• Aide à établir des priorités et à identifier les opportunités de positionnement stratégique (par exemple, de nouvelles innovations techniques et programmatiques à tester).
• Favorise la réflexion stratégique et les innovations à travers le hub.
• Gère le plan de travail et le budget annuels du centre stratégique pour répondre aux priorités, répondre aux besoins organisationnels identifiés et respecter le budget.
• Améliore le positionnement de Jhpiego auprès des partenaires et des donateurs dans tout le Hub (par exemple, participation à des conférences, webinaires, réunions, publications, compétences en leadership, etc.)
• Élargit le réseau de partenariats de Jhpiego à travers le Hub (local, national, régional, mondial).
• Représente la mission, la vision et les intérêts de Jhpiego auprès des donateurs et d’autres parties prenantes clés des cercles publics et professionnels à travers des réunions, des conférences et des présentations et se conforme aux normes de Jhpiego pour la soumission des livrables de communication.
• Fournit un soutien aux pays, selon les besoins, pour développer leurs stratégies spécifiques à chaque pays en matière d’impact, de croissance et de partenariats, y compris le développement et le positionnement de nouveaux programmes et l’adhésion à des projets mondiaux.
• Soutenir le développement de nouveaux programmes dans l’ensemble du hub en collaboration avec les directeurs de pays, en contribuant aux opportunités de développement de nouveaux programmes qui touchent plusieurs pays du hub, en suivant les tendances dans les pays, en effectuant des visites de capture, en agissant en tant que responsable technique, en examinant les propositions, en mobilisant les services techniques. ressources, etc

Leadership du bureau de pays (dans son propre pays dans le rôle de directeur de pays)

• Fournit un leadership stratégique global et une vision au bureau de pays de Jhpiego.
• Fournit une orientation stratégique pour garantir l’intégrité programmatique et financière de tous les projets et pour atteindre les buts, objectifs et cibles rapides et durables.
• Développe, révise et/ou met à jour la stratégie pays alignée sur les stratégies et cadres organisationnels globaux, selon les besoins.
• Veiller à ce que toutes les activités de Jhpiego soient conformes aux priorités du pays et incluent un engagement substantiel des partenaires nationaux.
• Renforcer la communication et les synergies avec Jhpiego à tous les niveaux pour être aligné sur l’orientation stratégique de l’organisation, garantissant ainsi des opérations efficaces du programme.
• Crée un environnement de travail sûr, respectueux et sans harcèlement pour tout le personnel de Jhpiego, les consultants et autres personnes qui seront embauchées par Jhpiego.

Conformité du bureau pays (dans son propre pays dans le rôle de directeur pays)

• S’assure que le bureau de pays se conforme à toutes les lois locales et aux politiques, procédures, règles et réglementations des donateurs liées aux opérations de gestion, techniques, programmatiques, financières et de ressources humaines.
• Vérifie le statut d’inscription et travaille avec le bureau à domicile pour renouveler si nécessaire
• S’assure que les audits légaux et les rapports financiers ont été complétés et déposés auprès des agences appropriées
• S’assure que les opérations dans le pays répondent à toutes les exigences légales en matière de dépôt de rapports, de retenue et de versement des impôts sur le revenu pour tout le personnel local, le personnel expatrié, les RPT, les consultants et les fournisseurs, et les permis de travail pour les expatriés et les RPT retenus par le bureau extérieur.
• Diriger les efforts pour corriger et rectifier toutes les déficiences dans la conception, l’exploitation, les faiblesses identifiées ou les cas de non-conformité
• Conçoit des contrôles internes et/ou des politiques pour garantir que les exigences de conformité sont respectées.
• Signale au siège social toute violation de la loi, toute action en justice et tout autre problème de non-conformité.

Supervision nationale et régionale

• Fournit un encadrement, des conseils et un mentorat aux subordonnés directs, si nécessaire.
• Fixe les cibles et les objectifs pour le domaine assigné et fournit des résultats.
• Développe l’expertise de l’équipe pour s’aligner sur l’orientation du programme et de l’organisation tout en recherchant continuellement des moyens de fournir/améliorer la valeur fournie.
• Suit, surveille et aborde et/ou récompense efficacement les performances des membres de l’équipe.
• Gère les employés conformément à toutes les politiques, procédures et directives RH.
• Partager les connaissances, les informations, les compétences et l’expertise en la matière au sein de l’équipe et assurer la communication en temps opportun des problèmes tout en encourageant de bonnes relations de travail avec d’autres fonctions/équipes.
• Recrute pour toutes les embauches afin de garantir une main-d’œuvre très diversifiée et qualifiée dotée des capacités nécessaires pour atteindre les objectifs.

• Diplôme d’études supérieures – MD, maîtrise en santé publique, administration de la santé, santé internationale ou dans un domaine connexe avec un niveau minimum ou équivalent d’expérience sur le terrain.
• Plus de 12 ans d’expérience dans la gestion réussie de grands projets de développement international du secteur de la santé multipartites et pluriannuels qui ont mis en œuvre des activités réussies, dont plus de 5 ans d’expérience en tant que directeur pays.
• Positionnement stratégique et innovation : Capacité à développer une vision stratégique et à favoriser une réflexion innovante en coordination avec plusieurs équipes pays, conformément à la stratégie et à la vision globales de Jhpiego. Expérience de représentation réussie de Jhpiego dans divers forums avec plusieurs donateurs aux niveaux national, régional et mondial.
• Développement de nouveaux programmes : capacité et expérience dans l’élaboration de plans stratégiques nationaux, la conduite de voyages de capture, la liaison avec des donateurs nouveaux et établis, l’examen des propositions, le soutien aux propositions de donateurs multi-pays.
• Communications : Excellentes compétences en communication (écrite et orale) avec un large éventail de parties prenantes internes et externes.
• Compétences en partenariat : Capacité à identifier, encourager et bien travailler avec plusieurs partenaires en utilisant des principes de partenariat solides (engagement de confiance, mutualité, collaboration, équité, durable). Une expérience du gouvernement américain est requise.

• Planification du travail : Capacité à élaborer, surveiller et adapter un plan de travail annuel du Hub pour atteindre les objectifs stratégiques déterminés.
• Compétences interculturelles :  une solide compréhension de la manière de travailler efficacement dans différents contextes culturels et de communication.
• Compréhension de la façon de travailler efficacement dans différents types de contextes nationaux :  Être à l’aise avec le travail dans des pays qui ont un espace politique plus ouvert et plus fermé ; ceux qui sont plus xénophobes et ceux qui sont plus ouverts sur l’extérieur ; ceux qui sont pacifiques et ceux qui sont en conflit ; et ceux qui sont considérés comme encore en développement par rapport à ceux qui sont considérés comme à revenu intermédiaire.
• Négociation : Négocie habilement dans des situations difficiles avec des groupes internes et externes ; gagne des concessions sans nuire aux relations.
• Sens des affaires : Maintient ses connaissances actuelles sur les politiques, les pratiques, les tendances, la technologie, la concurrence et les informations du marché qui affectent ou peuvent affecter leur travail. Se présente professionnellement.
• Teambuilding : Forte expérience dans la constitution d’équipes dans divers pays multilingues qui collaboreront ensemble pour définir et mettre en œuvre une vision stratégique commune. Être à l’aise en tant que leader serviteur, aidant les directeurs nationaux et les équipes à réussir et fournissant des conseils sans jugement.
• Renforcer les connexions peer to peer et OneJhpiego : capacité à développer des systèmes et des processus qui prennent en charge les connexions entre pays et entre hubs et à trouver le soutien nécessaire auprès des pays pairs.
• Gestion des connaissances : une solide compréhension des outils, systèmes et processus de gestion des connaissances utilisés pour permettre le partage des leçons et des expériences.
• Gestion du changement : Expérience dans la gestion de changements complexes au sein d’une organisation et dans l’adaptation à l’évolution des contextes politiques et des donateurs.
• Résolution de problèmes et jugement : capacité à identifier les risques et les problèmes dès le début, à élaborer des plans de réponse aux risques basés sur la situation et à savoir quand les risques et les problèmes doivent être signalés.
• Supervision/mentorat : Expérience dans l’embauche et la supervision du personnel et en veillant à ce qu’ils acquièrent la formation et les compétences nécessaires pour répondre aux besoins changeants du projet et en encadrant le personnel qui ne supervise pas directement pour soutenir leur réussite.
• Compétences linguistiques : Anglais courant requis. De préférence : Parler couramment une autre langue utilisée au niveau régional.
• Exigences de déplacement : jusqu’à 30 % du temps.

• Expérience de travail au niveau régional ou dans des projets multi-pays.

Ce poste est annoncé en interne et ouvert aux coéquipiers ayant au moins cinq ans d’expérience en tant qu’actuel directeur pays de Jhpiego.

La rémunération totale sera basée sur le pays d’embauche et le plan de rémunération local de Jhpiego.

Jhpiego offre des salaires compétitifs et un ensemble complet d’avantages sociaux.

Veuillez postuler sur www.jhpiego.org/careers

Les candidats doivent soumettre un seul document à télécharger comprenant : une lettre de motivation, un curriculum vitae et des références.

Pour plus d’informations sur Jhpiego, visitez notre site Web à l’adresse www.jhpiego.org

Remarque : Le candidat retenu sélectionné pour ce poste fera l’objet d’une enquête préalable à l’emploi.

Jhpiego est un employeur d’action positive/égalité des chances

Jhpiego, une filiale de l’Université Johns Hopkins, est un employeur garantissant l’égalité des chances et ne fait aucune discrimination fondée sur le sexe, l’état civil, la grossesse, la race, la couleur, l’origine ethnique, l’origine nationale, l’âge, le handicap, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre. , le statut d’ancien combattant, d’autres caractéristiques légalement protégées ou tout autre critère professionnel non pertinent. Jhpiego promeut l’action positive pour les minorités, les femmes, les personnes handicapées et les anciens combattants.

L’EEO est la loi

ESCROQUES AU RECRUTEMENT ET AVERTISSEMENT DE FRAUDE

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• Les recruteurs ne demanderont jamais de frais à aucune étape du processus de recrutement.
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