Le PAM célèbre et embrasse la diversité. Elle s’engage à respecter le principe de l’égalité des chances en matière d’emploi pour tous ses employés et encourage les candidats qualifiés à postuler sans distinction de race, de couleur, d’origine nationale, d’origine ethnique ou sociale, d’informations génétiques, de sexe, d’identité et/ou d’expression de genre, d’orientation sexuelle, de religion. ou croyance, séropositivité ou handicap.
CONTEXTE ORGANISATIONNEL
Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies est la plus grande agence humanitaire au monde qui lutte contre la faim dans le monde. La mission du PAM est d’aider le monde à atteindre l’objectif Faim Zéro de notre vivant. Chaque jour, le PAM travaille dans le monde entier pour s’assurer qu’aucun enfant ne se couche le ventre vide et que les plus pauvres et les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, puissent accéder aux aliments nutritifs dont ils ont besoin.
Poste 1 : Coordonnateur PEAS inter-agences Cameroun
CONTEXTE ET OBJECTIF DU POSTE
La protection contre l’exploitation et les abus sexuels (PSEA) est un engagement fondamental du Secrétaire général des Nations Unies et du Comité permanent interorganisations (IASC). En 2016, le Réseau PSEA du Cameroun a été créé sous les auspices du Coordonnateur Résident (CR) / Coordonnateur Humanitaire (CH).
Le poste de Coordonnateur PEAS Inter-Agences est basé à Yaoundé, au Bureau du Coordonnateur Résident, et rend compte au Coordonnateur Résident/Coordonnateur Humanitaire.
Au nom de l’Equipe Humanitaire de Pays (HCT), le Bureau des Nations Unies pour la Coordination des Affaires Humanitaires (UNOCHA), le Fonds des Nations Unies pour l’Enfance (UNICEF) et le Programme Alimentaire Mondial (PAM) sont les Responsables et Co-responsables respectifs du Cameroun. Réseau PEAS. Le PAM cherche à recruter un coordinateur PSEA inter-agences pour soutenir le réseau PSEA du Cameroun.
QUALIFICATIONS MINIMALES STANDARD
- Éducation : Diplôme universitaire supérieur dans l’une des disciplines suivantes : relations internationales, droit international, études sur la paix et les conflits, anthropologie sociale ou dans des domaines connexes.
- Expérience : Minimum 3 ans d’expérience professionnelle pertinente dans la réponse humanitaire, dans les droits des femmes et des enfants, la prévention et la réponse à la violence, et/ou la violence basée sur le genre/l’assistance aux victimes, la protection ; – Droits de l’homme, – Protection de l’enfance.
- Langue : International Professionnel : Maîtrise (niveau C) de la langue anglaise. Connaissance intermédiaire (niveau B) d’une deuxième langue officielle de l’ONU : arabe, chinois, français, russe, espagnol et/ou portugais (une langue de travail du PAM).
- Professionnel national : Maîtrise (niveau C) de la langue anglaise et de la langue du lieu d’affectation, si différente.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (non exhaustives)
Travaillant en étroite collaboration avec les coprésidents du réseau PEAS, le coordinateur PEAS assumera les principales responsabilités suivantes :
- Soutenir le programme PEAS dans le pays (soutenir le leadership et le réseau dans l’élaboration de la stratégie et du plan d’action PEAS, du réseau et de l’évaluation des risques).
- Coordonner le réseau -PSEA en coordination avec les coprésidents du réseau dans l’accomplissement de ses responsabilités, les termes de référence et le plan d’action du réseau PSEA.
- Représenter le réseau PEAS et faire le point sur les activités PEAS, le cas échéant.
- Soutenir la mise en œuvre dans tout le pays de la POS approuvée sur le signalement et le traitement des plaintes d’EAS.
- Engager les parties prenantes sur l’engagement communautaire (soutenir le réseau pour en savoir plus sur les perspectives communautaires, pour accroître la sensibilisation collective et développer des messages de communication collectifs).
- Soutenir le réseau pour établir et maintenir un mécanisme de plainte et de rétroaction, reliant les mécanismes des membres du réseau par le développement de voies d’orientation convenues et le renforcement des capacités de tout le personnel impliqué dans l’opérationnalisation et la gestion des canaux de plainte sur les protocoles inter[1 ] agences .
- Travailler en étroite coordination avec les clusters/secteurs humanitaires pour assurer l’intégration de la PEAS.
- Soutenir les processus de suivi et d’évaluation.
- Promouvoir le partage d’informations grâce à une sensibilisation proactive des partenaires externes, partager des mises à jour et des recommandations à la haute direction et aux organes de soutien.
PRINCIPAUX LIVRABLES EN FIN DE CONTRAT :
- Une stratégie PEAS mise à jour et un plan d’action PEAS.
- Réunions du Réseau tenues régulièrement et rapports partagés.
- Une base de données d’évaluation des risques mise à jour.
- Déploiement des procédures opérationnelles standard (SOP) inter-agences sur le signalement et le traitement des plaintes d’EAS.
- Développement et alignement de toutes les voies d’orientation nécessaires pour un soutien efficace aux survivants.
- Mise à jour et suivi du plan de formation du réseau.
- Une stratégie de communication collective avec des outils pour sensibiliser les communautés et les populations affectées aux principaux messages et informations sur la PEAS.
CAPACITÉS ORGANISATIONNELLES DE BASE 4Ps
But
- Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques : permet de mieux comprendre les objectifs stratégiques du PAM
- Être une force de changement positif : Aborde les tâches et responsabilités individuelles avec une attitude et un comportement positifs.
Personnes
- Rechercher des moyens de renforcer les compétences des personnes : Chercher des opportunités pour développer et améliorer les compétences individuelles.
- Créer une culture inclusive : Démontrer du respect et de la compréhension pour la diversité et les différences culturelles.
Performance
- Encourager l’innovation et les solutions créatives : Évalue ses propres tâches et responsabilités pour trouver des moyens d’être plus efficace.
- Concentrez-vous sur l’obtention de résultats : Tient des registres précis des délais d’exécution et des tâches dans ses propres domaines de responsabilité.
Partenariat
- Connectez-vous et partagez entre les unités du PAM : comprend la structure organisationnelle du PAM, y compris le but et la mission de chaque unité.
- Construire des partenariats externes solides : Aide l’équipe à travailler avec des collègues et les partenaires du PAM sur le terrain pour atteindre des objectifs communs.
TERMES ET CONDITIONS
- Type de contrat : Contrat de service spécial – SSA9
- Unité : Bureau du coordonnateur résident
- Lieu d’affectation : Yaoundé ; Cameroun
- Durée : 11 mois (prorogeable)
DATE LIMITE POUR LES CANDIDATURES
Date limite de candidature : 21 avril 2023
Le PAM a une approche de tolérance zéro à l’égard des comportements tels que la fraude, l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les normes de conduite du PAM et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des antécédents en interne ou par des tiers. Les candidats sélectionnés devront également fournir des informations supplémentaires dans le cadre de l’exercice de vérification. La fausse déclaration des informations fournies lors du processus de recrutement peut entraîner la disqualification ou la résiliation de l’emploi
Le PAM ne demandera aucun paiement à aucun stade du processus de recrutement, y compris au stade de l’offre. Toute demande de paiement doit être refusée et signalée aux autorités locales chargées de l’application de la loi pour qu’elles prennent les mesures appropriées.
Poste 2 : Programme Assistant G5 (Roster)
CONTEXTE ORGANISATIONEL
Ces emplois se trouvent dans les Bureaux régionaux (RBs), les bureaux de pays (COs), les bureaux régionaux et de terrain (AOs/FOs). Les titulaires de postes se rapportent habituellement à un chargé(e) de la politique du programme ou à la personne désignée.
À ce niveau, les titulaires de postes sont responsables de l’achèvement d’une gamme de processus spécialisés et / ou normalisés et d’activités nécessitant une certaine interprétation des lignes directrices et des pratiques standard. Les titulaires de postes sont en mesure de recommander un plan d’action au personnel à divers niveaux et peuvent allouer des tâches à d’autres membres du personnel de soutien. Ils travaillent sous une surveillance minimale, effectuent des analyses de base et compilent des rapports pour appuyer la cohérence de l’information et la mise en œuvre harmonieuse des programmes et des projets.
DESCRIPTION DU POSTE
Exécuter des processus et des activités spécialisés et / ou normalisés en matière de politiques et de programmes pour soutenir la prestation de programmes d’aide efficacement.
RESPONSABILITÉS CLES (non exhaustives)
- Exécuter des processus et des activités spécialisés et / ou normalisés dans le domaine technique spécifique de travail, en soutenant l’alignement sur les politiques et lignes directrices plus larges du programme.
- Assurer la gestion du projet et / ou le soutien administratif général suivant les objectifs établis et les politiques et procédures du PAM.
- Dans le domaine spécifique de la responsabilité, compiler des données et soutenir l’analyse et la préparation des rapports (par exemple, les besoins d’assistance alimentaire, l’utilisation des ressources, l’état du programme, le rendement) afin de soutenir une prise de décision opérationnelle.
- Effectuer un enregistrement précis et en temps opportun des données dans le domaine technique spécifique (p. Ex., Évaluations de la sécurité alimentaire et de la vulnérabilité) en suivant les normes et directives de l’entreprise.
- Travailler et échanger des informations avec les homologues internes afin de favoriser une collaboration efficace, la mise en œuvre et le suivi des activités de projet en cours.
- Soutenir la communication et les activités avec les partenaires locaux, les agences, les ONG et les institutions gouvernementales.
- Agir en tant que point de contact pour la résolution des questions opérationnelles générales demandant l’aide le cas échéant.
- Suivre les pratiques standard de préparation aux situations d’urgence afin de s’assurer que le PAM est en mesure de répondre rapidement et de déployer les ressources nécessaires dans les zones touchées au début de la crise.
FONCTIONS ADDITIONNELLES SPÉCIFIQUES
Cette section est facultative pour décrire les responsabilités et les connaissances supplémentaires requises pour le travail spécifique.
4P CAPACITÉS PRINCIPALES D’ORGANISATION
Mission
- Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques : Aide les coéquipiers à énoncer les objectifs stratégiques du WFP.
- Être une force pour un changement positif :Suggère des améliorations potentielles aux processus de travail de l’équipe au superviseur
- Faire de la mission une source d’inspiration pour notre équipe : Explique l’impact des activités du PAM dans les communautés bénéficiaires auprès des coéquipiers.
- Faire connaître notre mission dans les actions quotidiennes : Explique comment les responsabilités de l’unité serviront à la mission du PAM.
Equipe
- Rechercher des moyens de renforcer les compétences des gens : Forme les coéquipiers juniors sur de nouvelles compétences et capacités.
- Créer une culture inclusive : Cherchent des occasions de travailler avec des gens de différents horizons.
- Développer et fournir une rétroaction constructive : Sert comme un coach de référence pour les collègues dans la même zone de travail.
- Créer un esprit «Je veux» / «Nous ferons» : Poursuit les progrès vers les objectifs et partage cette information de façon régulière avec le superviseur.
Performance
- Encourager l’innovation et les solutions créatives : Explore les moyens d’être systématiquement plus efficaces et précis dans les ses propres domaines de travail et partage de nouvelles méthodes de travail avec ses collègues
- Se concentrer sur l’obtention de résultats: Se concentre sur l’obtention de résultats et suit les tendances des taux d’achèvement pour les tâches propres afin d’identifier les possibilités d’efficacité
- Prendre des engagements et les respecter : Prend la responsabilité de ses propres tâches et informe le superviseur dès que possible des retards éventuels dans le respect des échéances ou des engagements
- Être décisif :Décide indépendamment des mesures à prendre face aux choix critiques en milieu de travail ou dans des situations dangereuses sur le terrain
Partenariat
- Connecter et partager entre les unités du PAM: Suggère des possibilités de partenariat avec d’autres unités au superviseur.
- Établir des partenariats externes solides : Identifie les occasions de travailler avec des collègues et des partenaires sur le terrain vers des objectifs communs
- Être politiquement agile et adaptable : Comprend la valeur des équipes du PAM et des partenaires externes dans la réalisation des buts et objectifs de l’équipe.
- Comprendre la valeur que le PAM apporte aux partenaires: Aligne ses propres activités avec les priorités du superviseur pour répondre aux besoins des partenaires internes et externes
CAPACITÉS FONCTIONNELLES
| Nom de la capacité | Description du comportement attendu pour le niveau de compétence |
| Cycle de vie du programme et assistance alimentaire | Peut faciliter la mise en œuvre des programmes d’aide alimentaire sous la forme d’une orientation, en utilisant une compréhension de base des principes et des bonnes pratiques de conception, de mise en œuvre et de suivi des programmes. |
| Modalités de transfert (nourriture, espèces, bons) | Démontre sa capacité à faciliter, sous la supervision, la mise en œuvre d’un programme d’aide alimentaire qui déploie toute une gamme de modalités de transfert avec une compréhension des principes de base qui guident la sélection et la mise en œuvre des modalités. |
| Connaissance des domaines spécialisés | Comprend les concepts et données techniques de base et leur pertinence pour les programmes d’aide alimentaire. |
| Programmation d’urgence | Affiche la capacité de fournir des intrants dans le développement, la mise en œuvre et le réalignement de programmes d’urgence de haute qualité. |
| Engagement de politique stratégique avec le gouvernement | Comprend et applique les principes de base de l’engagement avec les homologues gouvernementaux au niveau national ou local. |
QUALIFICATIONS MINIMALES STANDARD
| Education: | Diplôme d’études secondaires. Un certificat d’études postsecondaires dans le domaine fonctionnel connexe est souhaitable. |
| Langue: | Maîtrise de la communication orale et écrite dans la langue de l’ONU utilisée dans le lieu d’affectation et dans la langue du lieu d’affectation, si elle diffère. |
QUALIFICATIONS REQUISES POUR L’ENTRÉE DANS CE RÔLE
- A facilité la communication avec les équipes techniques (nutrition, VAM, etc.).
- A contribué à la mise en œuvre des programmes.
- A observé ou assisté à des discussions sur les politiques.
MODALITÉS ET CONDITIONS D’EMPLOI
DATE DE FIN D’AFFICHAGE
Date de fin d’affichage : 20 Avril 2023
Le PAM applique une approche de tolérance zéro à l’égard de comportements tels que la fraude, l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus de pouvoir et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les normes de conduite du PAM et seront donc soumis à des antécédents rigoureux. Une fausse déclaration des informations fournies au cours du processus de recrutement peut entraîner la disqualification ou le licenciement. Le PAM applique une approche de tolérance zéro à l’égard de comportements tels que la fraude, l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus de pouvoir et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les normes de conduite du PAM et seront donc soumis à des antécédents rigoureux. Une fausse déclaration des informations fournies au cours du processus de recrutement peut entraîner la disqualification ou le licenciement. Le PAM ne demandera aucun paiement à aucun stade du processus de recrutement, y compris au stade de l’offre. Toute demande de paiement doit être refusée et signalée aux autorités locales chargées de l’application de la loi pour que des mesures appropriées soient prises.
