L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n’abandonnons jamais.
Pour chaque enfant…
La vaccination est l’un des programmes de santé publique qui a fait ses preuves dans le contrôle et l’éradication des pathologies mortelles ayant affecté le monde. Au Bénin, les bonnes performances vaccinales réalisées par le pays dans la mise en œuvre des activités du Programme élargi de vaccination (PEV) ont permis de réduire l’incidence des maladies évitables par la vaccination (diphtérie, coqueluche, fièvre jaune, rougeole, etc.), d’éliminer le tétanos néonatal et d’arrêter la circulation du poliovirus sauvage depuis 2009. Cependant, depuis quelques années, on note une stagnation voire une régression des performances du pays ; selon les estimations du WUENIC, depuis 2016, la couverture du pays en Penta3 est restée stagnante à 76% avec une régression à 72% en 2021.
Le déploiement de la vaccination contre la COVID-19 depuis l’année 2021 à travers la plateforme du PEV a eu un impact négatif à la fois programmatique, logistique et communicationnelle. Par ailleurs, depuis 2021 il y a eu dans le pays l’apparition de zones d’insécurité dans la partie nord du pays ce qui a augmenté le niveau de vulnérabilité de certains départements notamment l’Atacora, la Donga, le Borgou et l’Alibori . Tout ceci a provoqué une dégradation notable des performances du PEV qui s’est traduite par l’augmentation du nombre de Communes à faible performance de couverture vaccinale et l’accumulation des iniquités dans la fourniture des services.
Dans le même temps, l’ANSSP est au terme de son cycle de planification stratégique pour le PEV avec l’arrivée à expiration de plusieurs documents stratégiques (PPAc, GEV, Stratégie Équité, Plan de renouvellement des équipements de la chaîne du froid).
Parmi les stratégies applicables pour l’amélioration de la situation, le renforcement à l’amélioration de la gestion des stocks de vaccins et de dispositifs est d’une importance capitale pour éviter les ruptures de stock au niveau des centres de santé du pays. En effet, dans le cadre de la gestion efficace des vaccins, le Bénin travaille depuis 2012 à l’optimisation de la chaîne d’approvisionnement des vaccins par la mise en œuvre d’un système logistique optimisé au niveau périphérique de la pyramide sanitaire. Actuellement 17 zones sanitaires implémentent ce système logistique qui contribue à l’amélioration des scores de la Gestion efficace des vaccins. En 2019, l’Unicef a appuyé le déploiement du système logistique optimisé (DLSO) dans 4 nouvelles zones sanitaires ce qui a permis d’améliorer le niveau des indicateurs logistiques dans ces zones sanitaires. Le pays envisage d’inclure 5 nouvelles zones sanitaires. Une assistance technique serait utile pour soutenir le pays dans le suivi de la mise en œuvre du système logistique optimisé dans les anciennes zones sanitaires et l’implémentation prochaine dans les 5 nouvelles zones sanitaires.
Comment pouvez-vous faire une différence?
Objectif général de la consultation
Appuyer l’Agence nationale des soins de santé primaires (ANSSP) dans le domaine de la Logistique pour l’implémentation du système logistique optimisé (SLO) dans 5 nouvelles zones sanitaires et le suivi de sa mise en œuvre dans les anciennes zones sanitaires.
Objectifs spécifiques
▪ Proposer un plan de réalisation de la mission,
▪ Proposer un plan d’extension du SLO dans 5 nouvelles zones sanitaires,
▪ Élaborer le protocole d’analyse de situation logistique dans les 5 nouvelles zones sanitaires à enrôler dans le SLO,
▪ Élaborer un rapport mensuel de mise en œuvre du système logistique optimisé, incluant les actions correctrices,
▪ Assurer une mise à jour régulière du tableau de bord des indicateurs logistiques,
▪ Rendre compte à son superviseur, lors des réunions de la Section et lors des réunions du groupe des programmes des actions nécessaires dans le cadre de la mission et faire des recommandations claires et opérationnelles pour la poursuite du processus d’optimisation logistique,
▪ Appuyer particulièrement les logisticiens des zones sanitaires couvertes par le système logistique optimisé dans l’élaboration et l’adaptation périodique des circuits de distribution des vaccins et consommables vaccinaux,
▪ Superviser particulièrement les logisticiens des zones sanitaires couvertes par le SLO lors des tournées de distribution de vaccins, de maintenance préventive des équipements et de collecte des données logistiques,
▪ Superviser les logisticiens et statisticiens des zones sanitaires couvertes par le SLO à l’entrée correcte et régulière des données de stockage, de distribution et de gestion logistique des vaccins et consommables dans le progiciel SIIGL (Système Informatisé de Gestion de la Logistique Vaccinale) a conçu en cet effet,
▪ Entreprendre des visites de terrain dans les zones sanitaires couvertes par le SLO pour superviser les tournées de distribution de vaccins, de maintenance préventive des équipements et de collecte des données,
▪ Participer à la mesure du possible avec les équipes des zones et des départements sanitaires à la supervision des activités de logistique vaccinale ainsi qu’aux évaluations trimestrielles de la performance, à l’analyse des données fournies et à leur utilisation pour la planification et l ‘action,
▪ Superviser la mise en œuvre du CCEOP2 au niveau du pays,
▪ Proposer un plan de distribution des équipements et matériels acquis sur financement GAVI,
• Faire le suivi de la situation des approvisionnements du PEV de routine et de COVID 19 (processus commande, réception, distribution et analyse des stocks),
• Faire l’analyse de mise en oeuvre du plan de distribution des acquisitions COVID 19,
• Faire le point de l’inventaire des vaccins et intrants de vaccination,
• Faire l’analyse des indicateurs de disponibilité des vaccins et des intrants de vaccination dans les zones sanitaires,
• Fournir des informations essentielles comme contributions pour les rapports aux donateurs,
• Soutenir techniquement l’élaboration du FORECAST 2024,
• Faire le point d’autres activités adaptées dans le cadre de l’appui,
▪ Rendre compte de l’ensemble de la mission d’appui et Formuler des recommandations.
Le consultant travaillera en collaboration avec les acteurs de l’ANSSP sous la supervision du Chef de la section Survie et épanouissement de l’enfant et du Spécialiste santé (EPI).
Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…
Avoir :
• un Diplôme universitaire de niveau BAC + 3 (licence professionnelle, ingénieur des travaux) au moins en logistique de la santé, logistique vaccinale, maintenance ou tout autre domaine en rapport avec la chaîne du froid du PEV ;
• un minimum de 5 années d’expérience professionnelle en gestion de la logistique PEV ;
• des expériences professionnelles probantes en matière d’analyses, de gestion et de transfert de compétences ;
• une bonne capacité à produire des synthèses, des rapports ;
• une bonne aptitude à conduire un travail axée sur les résultats y compris sous pression et dans un contexte peu favorable ;
• une maîtrise de la langue française. La connaissance de l’anglais et la conduite antérieure de missions seront similaires des atouts majeurs ;
• une bonne intégrité morale et professionnelle ;
• une aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire et sous pression ;
• Avoir une bonne capacité à produire des analyses, des synthèses et des rapports.
Comment postuler …
Les candidats désignés soumettront une offre technique et une offre financière.
L’offre technique comprend les documents justifiant la qualification du consultant et les expériences préalables requises. Elle comprendra également une proposition de méthodologie incluant la compréhension des termes de références et un chronogramme indicatif de réalisation de la mission.
L’offre financière devra être détaillée, exprimée en francs CFA et valable 90 jours à compter de la date de soumission. Cette offre se fera sur une base mensuelle pour une durée totale de six (06) mois et comportera les rubriques suivantes :
– Honoraires du consultant
– les frais de communication
– les frais de location de véhicule pour les missions
– les frais de carburant des missions
– les perdiems journaliers pour les missions (DSA).
Les espérances de mission se font sur une base de dix (10) jours de mission par mois pour les six (06) mois.
L’offre technique et l’offre financière serviront de base pour la sélection du consultant suivant les modalités ci-dessous décrites.
Unicef se réserve le droit de ne pas donner de suite au présent avis d’appel à candidatures.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs de l’UNICEF en matière d’attention, de respect, d’intégrité, de confiance, de responsabilité et de durabilité (CRITAS).
Pour consulter notre référentiel de compétences, rendez-vous ici .
L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de leur race/ethnie, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.
L’UNICEF propose des aménagements raisonnables pour les consultants/entrepreneurs individuels handicapés. Cela peut inclure, par exemple, des logiciels accessibles, une assistance voyage pour les missions ou des accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à divulguer votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d’un aménagement raisonnable pendant le processus de sélection et par la suite dans votre mission.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
Remarques:
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » en vertu du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF, et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les congés et la couverture d’assurance médicale ). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services de consultants et de vacataires. Les consultants et les entrepreneurs individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou droit, conformément aux lois locales ou autres applicables.
Le candidat sélectionné est seul responsable de s’assurer que le visa (applicable) et l’assurance maladie requis pour exercer les fonctions du contrat sont valides pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation du statut entièrement vacciné contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), qui doit être satisfait avant de commencer la mission. Il ne s’applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l’UNICEF, les lieux de prestation des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l’UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leurs contrats de consultant.
L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n’abandonnons jamais.
Pour chaque enfant…
La vaccination est l’un des programmes de santé publique qui a fait ses preuves dans le contrôle et l’éradication des pathologies mortelles ayant affecté le monde. Au Bénin, les bonnes performances vaccinales réalisées par le pays dans la mise en œuvre des activités du Programme élargi de vaccination (PEV) ont permis de réduire l’incidence des maladies évitables par la vaccination (diphtérie, coqueluche, fièvre jaune, rougeole, etc.), d’éliminer le tétanos néonatal et d’arrêter la circulation du poliovirus sauvage depuis 2009. Cependant, depuis quelques années, on note une stagnation voire une régression des performances du pays ; selon les estimations du WUENIC, depuis 2016, la couverture du pays en Penta3 est restée stagnante à 76% avec une régression à 72% en 2021.
Le déploiement de la vaccination contre la COVID-19 depuis l’année 2021 à travers la plateforme du PEV a eu un impact négatif à la fois programmatique, logistique et communicationnelle. Par ailleurs, depuis 2021 il y a eu dans le pays l’apparition de zones d’insécurité dans la partie nord du pays ce qui a augmenté le niveau de vulnérabilité de certains départements notamment l’Atacora, la Donga, le Borgou et l’Alibori .
Tout ceci a provoqué une dégradation notable des performances du PEV qui s’est traduite par l’augmentation du nombre de Communes à faible performance de couverture vaccinale et l’accumulation des iniquités dans la fourniture des services. Le nombre de communes à faible performance est passé de 2020 à 2021 i) en Penta 3 de 6 à 20 ; ii) en RR1 de 4 à 9 et iii) en Td2+ de 54 à 60 . On a observé une augmentation du nombre de communes avec des taux d’abandons Penta1/Pent3 élevés (supérieurs à 10%) de 13 en 2020 à 16 en 2021. La même tendance est constatée pour les taux d’abandons élevés entre BCG et Rougeole /Rubéole : 54 en 2020 à 59 en 2021.
Dans le même temps, l’ANSSP est au terme de son cycle de planification stratégique pour le PEV avec l’arrivée à expiration de plusieurs documents stratégiques (PPAc,GEV, Stratégie Equité, Plan de renouvellement des équipements de la chaîne du froid).
Les enjeux actuels du programme national de vaccination sont donc de relancer les activités de vaccination de routine tout en poursuivant la vaccination contre la COVID-19 et en travaillant à aligner sa planification stratégique aux nouvelles orientations mondiales notamment en rapport avec l’atteinte des enfants ‘ zéro-dose’, l’innovation, l’adaptation et l’optimisation de la chaîne d’approvisionnement. De ce fait, l’un des défis majeurs du programme de vaccination reste l’atteinte des enfants ‘zéro-doses’, des sous-vaccinés et des communautés manquées. En effet, la stagnation des couvertures vaccinales autour de 76 % (WUENIC) depuis plus de cinq années indique qu’il y a toujours des contraintes et des barrières qui limitent l’accès équitable de certains enfants aux services de vaccination. Il importe de renforcer les stratégies d’identification de ces enfants notamment au niveau des communes prioritaires regroupant le plus grand nombre de ‘zéro-dose’. Une assistance technique au programme pour soutenir les acteurs au niveau opérationnel dans la planification et l’atteinte du ‘zero-dose’ se justifie dans un contexte où le pays est en train d’actualiser l’analyse de l’équité en matière de vaccination .
Une telle assistance peut se faire à travers le recrutement d’un consultant expérimenté dans l’opérationnalisation de la stratégie de l’équité pour une période de 6 mois.
Comment pouvez-vous faire une différence?
L’objectif général de la consultation est de contribuer à l’amélioration des performances du programme de vaccination de l’ANSSP à travers l’atteinte des enfants zéro dose et sous-vaccinés et les communautés manquées.
Les objectifs spécifiques poursuivis sont :
• Appuyer techniquement l’équipe de l’ANSSP pour la mise en oeuvre du Plan de Travail PEV 2023 ;
• Assurer un suivi programmatique des activités notamment en matière d’offre de services de vaccination ;
• Appuyer techniquement l’équipe de l’ANSSP dans le processus de relance du PEV de routine à travers la Stratégie »Atteindre Chaque Enfant au Bénin : micro-planification basée sur l’équité en vaccination » dans les communes prioritaires ;
• Appuyer l’ANSSP pour la mise en œuvre de la composante communautaire de l’approche sur l’équité vaccinale dans les départements ;
• Appuyer techniquement les ateliers de formation des acteurs sur la vaccination, les ateliers d’analyse de l’équité en vaccination, de formation des acteurs et d’élaboration/mise à jour des micro plans sur l’approche équité ainsi que les revues départementales d’analyse des résultats du PEV ;
• Contribuer à la collecte des informations pour le remplissage de la plateforme GAVI (Milestone), des données mensuelles de routine (C8) et des rapports aux donateurs ;
• Appuyer l’ANSSP pour la rédaction des notes de soumission pour l’introduction des nouveaux vaccins (RR2, VPI2, HPV, vaccin anti paludique) dans le PEV de routine ;
• Contribuer techniquement à la documentation dans le cadre de la mise en place du fonds accélérateur de l’équité de Gavi ;
• Organisateur les analyses des tableaux de bord PEV Plus au niveau des départements ;
• Coordonner la plateforme Equité y compris le monitoring des enfants zéro-doses et sous vaccinés, la synthèse et le feedback mensuel des données ;
• Développer des stratégies de continuité des offres de services de vaccination dans un contexte particulier (menace sécuritaire, COVID 19, etc.) ;
• Faire le suivi de l’impact des chocs sur l’offre des services de vaccination et proposer des stratégies d’atténuation des effets ;
• Appuyer le rapport périodique et la mesure des progrès vers l’atteinte des résultats programmés ;
• Participant aux Activités de Vaccination Supplémentaire (AVS) ;
• Apporter l’appui technique aux consultants départementaux ;
• Produire des comptes rendus et des rapports périodiques de sa mission ;
• Réaliser toutes autres activités selon les besoins.
Le consultant travaillera en collaboration avec les acteurs de l’ANSSP sous la supervision du Chef de la section Survie et épanouissement de l’enfant et du Spécialiste santé (EPI).
Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…
• Etre titulaire d’un Doctorat en médecine plus diplôme complémentaire en épidémiologie, santé publique, promotion de la santé, économie/gestion des programmes de santé ou dans tout autre domaine connexe et pertinent, Santé publique ou dans un domaine connexe et pertinent ;
• Avoir un Certificat/diplôme de formation en vaccinologie, gestion du PEV ou tout autre domaine connexe et pertinent ;
• Avoir au moins 10 années d’expérience professionnelle dont 6 ans au moins en qualité de Manager ou de Responsable suivi-évaluation à un haut niveau de projets/programmes de santé ;
• Avoir une expérience avérée en tant qu’agent ou assistant technique avec l’Administration Publique béninoise ;
• Avoir une bonne connaissance du système de santé opérationnel béninois avec notamment une expérience de travail d’au moins 5 années au niveau ;
• Avoir une bonne expérience des approches d’analyse et de programmation centrées sur l’équité ;
• Avoir des expériences managériales réussies et documentées en matière de transfert de compétences ;
• Avoir une Intégrité morale et professionnelle ;
• Avoir une aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire ;
• Avoir une aptitude à travailler sous pression ;
• Avoir une bonne capacité à produire des analyses, des synthèses et des rapports ;
• Avoir une bonne expérience antérieure de la conduite de missions similaires avec une ou plusieurs agences du Système des Nations Unies et des agences d’aide au développement dans les environnements de développement stables, de crise et de post-crise serait un atout ;
• Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique (Excel, Word, PowerPoint, Internet, etc.) ;
• Avoir une aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire et sous pression ;
• Avoir une bonne capacité à produire des analyses, des synthèses et des rapports.
Comment postuler …
Les candidats désignés soumettront une offre technique et une offre financière.
L’offre technique comprend les documents justifiant la qualification du consultant et les expériences préalables requises. Elle comprendra également une proposition de méthodologie incluant la compréhension des termes de références et un chronogramme indicatif de réalisation de la mission. L’offre financière devra être détaillée, exprimée en francs CFA et valable 90 jours à compter de la date de soumission.
Cette offre se fera sur une base mensuelle pour une durée totale de six (06) mois et comportera les rubriques suivantes :
– Honoraires du consultant
– les frais de communication
– les frais de location de véhicule pour les missions
– les frais de carburant des missions
– les journaliers perdiem pour les missions (DSA).
Les escomptes de mission se font sur une base de dix (10) jours de mission par mois pour les six mois.
L’offre technique et l’offre financière serviront de base pour la sélection du consultant suivant les modalités ci-dessous décrites.
Unicef se réserve le droit de ne pas donner de suite au présent avis d’appel à candidatures.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs de l’UNICEF en matière d’attention, de respect, d’intégrité, de confiance, de responsabilité et de durabilité (CRITAS).
Pour consulter notre référentiel de compétences, rendez-vous ici .
L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de leur race/ethnie, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.
L’UNICEF propose des aménagements raisonnables pour les consultants/entrepreneurs individuels handicapés. Cela peut inclure, par exemple, des logiciels accessibles, une assistance voyage pour les missions ou des accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à divulguer votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d’un aménagement raisonnable pendant le processus de sélection et par la suite dans votre mission.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
Remarques:
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » en vertu du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF, et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les congés et la couverture d’assurance médicale ). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services de consultants et de vacataires. Les consultants et les entrepreneurs individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou droit, conformément aux lois locales ou autres applicables.
Le candidat sélectionné est seul responsable de s’assurer que le visa (applicable) et l’assurance maladie requis pour exercer les fonctions du contrat sont valides pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation du statut entièrement vacciné contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), qui doit être satisfait avant de commencer la mission. Il ne s’applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l’UNICEF, les lieux de prestation des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l’UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leurs contrats de consultant.
Livrables Consultant Optimisation de la chaîne d’approvisionnement.docx
