Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies est la plus grande agence humanitaire au monde luttant contre la faim dans le monde. La mission du PAM est d’aider le monde à atteindre l’objectif Faim Zéro de notre vivant. Chaque jour, le PAM œuvre dans le monde entier pour garantir qu’aucun enfant ne se couche le ventre vide et que les plus pauvres et les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, puissent accéder aux aliments nutritifs dont ils ont besoin.
POSTE 1: Officier Logistique Tahoua, Maradi, Diffa (3)
QUALIFICATIONS MINIMALES STANDARD
Formation : Diplôme universitaire supérieur en économie des transports, chaîne d’approvisionnement, logistique, ingénierie, gestion d’entreprise ou autre domaine connexe, ou premier diplôme universitaire avec des années supplémentaires d’expérience professionnelle et/ou de formation/cours connexes.
Langue : International Professionnel : Maîtrise (niveau C) de la langue anglaise. Connaissance intermédiaire (niveau B) d’une deuxième langue officielle de l’ONU : arabe, chinois, français, russe, espagnol et/ou langue de travail du PAM, le portugais.
Expérience : Généralement une ou plusieurs années d’expérience professionnelle postuniversitaire en logistique avec un intérêt pour le développement humanitaire international.
Professionnel national : Maîtrise (niveau C) de la langue anglaise et de la langue du lieu d’affectation, si différente.
CONTEXTE ORGANISATIONNEL
Ces emplois sont susceptibles d’être trouvés au siège (HQ), dans les bureaux régionaux (RB) ou dans les bureaux de pays (CO). Sur le terrain, les titulaires de rôle relèvent généralement du chef du bureau extérieur ou de la personne désignée. Dans les bureaux régionaux et au siège, les titulaires de postes relèvent d’un responsable de la logistique plus expérimenté. Les titulaires du poste travailleront probablement en étroite collaboration avec un membre du personnel professionnel plus expérimenté recevant des conseils et des commentaires réguliers sur le travail effectué.
OBJECTIF DU TRAVAIL
Collecter, analyser et rapporter des informations afin de maximiser l’efficacité des opérations et des activités logistiques.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (non exhaustives)
1. Contribuer à l’élaboration de plans et de processus logistiques garantissant le respect des politiques logistiques plus larges et des normes du PAM.
2. Soutenir des projets logistiques ou des activités opérationnelles quotidiennes en suivant des processus standards et en contribuant, directement ou indirectement, à la livraison efficace de l’aide alimentaire aux bénéficiaires.
3. Recueillir et analyser des données grâce à la recherche et au réseautage avec des collègues pour recommander des actions au superviseur afin d’améliorer les performances des opérations logistiques locales.
4. Effectuer des parties de l’analyse financière et des examens budgétaires, en tirant des enseignements et en recommandant des actions au superviseur pour optimiser l’utilisation des fonds disponibles.
5. Guider le personnel de soutien, en agissant comme point de référence et en le soutenant par des analyses et des requêtes.
6. Rassembler des données et contribuer à la préparation de rapports précis et opportuns, en soutenant une vision globale des activités logistiques du PAM qui permet une prise de décision éclairée et la cohérence des informations présentées aux parties prenantes.
7. Soutenir le renforcement des capacités du personnel et des partenaires du PAM pour une fourniture efficace et efficiente de l’aide alimentaire aux bénéficiaires (c’est-à-dire en contribuant aux matériels de formation).
8. Identifier et établir des relations productives avec les collègues et le personnel de la logistique dans la zone d’affectation pour soutenir une approche intégrée de l’aide alimentaire.
9. Suivre les pratiques de préparation logistique d’urgence pour garantir que le PAM soit en mesure de réagir rapidement et de déployer la nourriture et les ressources nécessaires dans les zones touchées dès le début de la crise.
10. Agir dans le cadre d’une capacité d’intervention d’urgence assignée, selon les besoins, pour répondre aux besoins d’aide alimentaire d’urgence.
11. Autre au besoin.
RESPONSABILITÉS SUPPLÉMENTAIRES
- Planifier et coordonner les opérations logistiques dans le sous-bureau (SB), en veillant à ce que les livraisons de vivres et de non-vivres soient effectuées en temps voulu.
- Superviser toute l’équipe logistique du SB conformément à leurs ToRs, en veillant à ce qu’ils fournissent les compétences et les ressources nécessaires pour effectuer leur travail efficacement et dans des conditions optimales.
- S’assurer d’une bonne gestion des vies selon les procédures du PAM et de la tenue d’une comptabilité précise et en temps voulu dans le système, avec une utilisation de LESS en temps réel pour toutes les opérations magasins, le cas échéant, veiller à la continuité des opérations en utilisant les documents de backlogs appropriés.
- La coordination s’accroît avec les partenaires, les autorités locales et les FDS si nécessaire, afin d’optimiser les livraisons des vies de bonne qualité en temps opportun et aux bénéficiaires et sites désignés conformément aux FRN validés.
- Coordonner les achats des vivres et non vivres, participer aux études de marché et à l’identification des fournisseurs, à l’établissement de toile de prix
- Prospecter et proposer au service achats une liste de fournisseurs fiables et gérer les contrats logistiques, y compris la négociation des conditions et des tarifs avec les transporteurs et les fournisseurs.
- Interagir avec la section achat d’une pièce et les fournisseurs de l’autre, en vue d’assurer une bonne réception quantitative et qualitative des vies répondant aux spécifications expresses, ceci inclut des réunions régulières avec les parties impliquent et un rapport régulier au Pays Bureau (CO).
- Participer activement à la mise en œuvre de la stratégie SAMS (Smallholder Agriculture Market Support) notamment dans le processus de sélection et de formation des organisations paysannes (OPs), afin d’assurer la disponibilité de produits de bonne qualité répondant aux normes.
- Assurer la fluidité de la communication interne de la Logistique du SB et les autres sections du SB, et s’assurer que la liaison entre le SB et le CO est quotidienne.
- Identifier les besoins en matière d’équipements de gestion et d’infrastructures des magasins, tout en veillant à sécuriser les investissements réalisés.
- Garantir une utilisation rationnelle de ces équipements et planifier de manière réfléchie les travaux des magasins, afin d’éviter toute récurrence.
- Contribuer activement aux discussions d’élaboration des FLA (Field Level Agreement) et des budgets des partenaires en proposant des recommandations visant à optimiser l’utilisation des fonds FTC (Food Transfer Cost).
- Assurer le suivi et le reporting régulier des activités logistiques, en fournissant des rapports précis sur les stocks, les livraisons et les dépenses.
- Contribuer à l’évaluation et à l’analyse des besoins logistiques dans le sous-bureau, en fournissant des recommandations pour améliorer l’efficacité des opérations.
- Évaluation régulière des stocks du SB pour anticiper les requêtes d’approvisionnement au CO conformément aux besoins émergents.
- Veiller à ce que toutes les livraisons des vies aux CPs (Cooperating Partners) soient enregistrées dans LESS ou à travers le last mile en temps utile et en temps voulu afin d’assurer un parfait alignement des données LESS et COMET.
- Organisateur et participer si possible à l’inventaire physique mensuel des magasins et veiller au remplissage des fiches d’inventaires et à la participation effective des unités du SB à l’inventaire.
- S’assurez de la création des FRN dans SCOPE et l’allocation des vies à distribuer.
- Réconcilier les données relatives aux transactions In Kind dans SCOPE
- Contribuer également à contrôler la qualité des vies, à analyser le marché et à concilier les données dans le cadre des activités bons.
- S’assurer du respect des politiques et des procédures du Programme Alimentaire Mondial en matière de gestion de vies et de la flotte des camions et veiller à ce que toutes les activités soient conformes aux normes de sécurité et de qualité.
- Coordonner le partenariat avec les structures gouvernementales, notamment la DAPC, la Douane, différents ministères, et veiller au respect des MoU (Memorandum of Understanding), là où ils existent
- Effectuer toute la tâche demandée par la hiérarchie.
CAPACITÉS ORGANISATIONNELLES DE BASE DES 4P
But
- Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques : Comprend les objectifs stratégiques du PAM et le lien avec ses propres objectifs de travail.
- Être une force de changement positif : Adapte avec flexibilité les contributions individuelles pour s’adapter aux changements d’orientation des superviseurs et aux changements internes/externes (tels que l’évolution des besoins des bénéficiaires, les nouvelles exigences des partenaires).
- Rendre la mission inspirante pour notre équipe : reconnaît et partage avec les membres de l’équipe la manière dont les contributions individuelles sont liées à la mission du PAM.
- Rendre notre mission visible dans les actions quotidiennes : fixe ses propres objectifs en adéquation avec les opérations globales du PAM et est capable de communiquer ce lien aux autres.
Personnes
- Rechercher des moyens de renforcer les compétences des gens : évaluer ses propres forces et faiblesses pour accroître la conscience de soi, et les inclure dans les conversations sur ses propres besoins de développement.
- Créer une culture inclusive : participe à un dialogue ouvert et valorise les opinions diverses des autres, quels que soient leur origine, leur culture, leur expérience ou leur affectation au pays.
- Soyez un coach et fournissez des commentaires constructifs : recherche de manière proactive des commentaires et du coaching pour renforcer la confiance, développer et améliorer les compétences individuelles.
- Créer un esprit « Je le ferai »/« Nous le ferons » : Participe à la réalisation des activités et des objectifs de l’équipe face à des circonstances difficiles.
Performance
- Encourager l’innovation et les solutions créatives : montre la volonté d’explorer et d’expérimenter de nouvelles idées et approches dans son propre travail.
- Se concentrer sur l’obtention de résultats : fournit systématiquement des résultats dans le cadre de son travail individuel, dans les délais, dans les limites du budget et sans erreurs.
- Prendre des engagements et tenir ses engagements : s’engage à respecter les responsabilités individuelles face aux priorités nationales ou fonctionnelles en constante évolution.
- Être décisif : prend des décisions rationnelles concernant des activités individuelles face à des circonstances incertaines, y compris en période d’ambiguïté concernant les informations ou les directives du gestionnaire.
Partenariat
- Connectez-vous et partagez entre les unités du PAM : cherche à comprendre et à s’adapter aux priorités et aux styles de travail préférés des équipes internes ou inter-unités.
- Établir des partenariats externes solides : démontrer une capacité à comprendre et à répondre de manière appropriée aux besoins des partenaires externes et/ou à les faire remonter.
- Être politiquement agile et adaptable : Démontrer une attitude informée et professionnelle envers les partenaires et parties prenantes internes et externes.
- Soyez clair sur la valeur que le PAM apporte aux partenariats : fournit un soutien opérationnel aux analyses et évaluations qui quantifient et démontrent la valeur unique du PAM en tant que partenaire.
CAPACITÉS FONCTIONNELLES
| Nom de la capacité | Description du comportement attendu pour le niveau de compétence |
| Gestion et optimisation de la chaîne d’approvisionnement | Démontre sa capacité à concevoir des réseaux de chaîne d’approvisionnement de base, notamment en évaluant et en augmentant les défis de manière appropriée pour garantir que le PAM est en mesure de fournir un service cohérent et ininterrompu à ses bénéficiaires et partenaires. |
| Planification, gestion de projets et de ressources | Recueille et analyse les données techniques pertinentes provenant de diverses sources pour prévoir les besoins opérationnels selon divers scénarios et fait des propositions fondées sur des preuves. |
| Gestion de l’information et reporting | Assurer la liaison avec les parties prenantes internes et externes pour consolider l’analyse préliminaire des données, rédiger des rapports et diffuser des informations qui représentent les préoccupations et les tendances. |
| Analyse de marché, passation des marchés et exécution opérationnelle | Démontre sa capacité à collecter des informations sur le marché et à traiter et analyser les propositions conformément aux règles et réglementations standard du PAM afin de livrer efficacement. |
| Gestion des entrepôts et des stocks | Démontre sa capacité à mettre en œuvre des procédures opérationnelles d’entrepôt et des orientations normatives afin de gérer l’entrepôt du PAM, de gérer efficacement les stocks via les systèmes de l’entreprise et d’assurer l’atténuation des pertes. |
| Assistance technique et coordination | Démontre des capacités à fournir des conseils techniques de base et à maintenir des mécanismes de coordination logistique efficaces (inclusifs, collaboratifs et unifiés) avec les partenaires humanitaires et les autres parties prenantes concernées. |
EXPÉRIENCES SOUHAITÉES POUR L’ENTRÉE DANS LE RÔLE
- Expérience dans la gestion des stocks et des entrepôts.
- Expérience dans la gestion en ligne et analyse des données
- Expérience de la coordination de l’exécution des contrats des fournisseurs de services.
- Expérience de l’organisation de transport des vivants et des non-vivres.
- Expérience dans la planification des fonds.
- Expérience dans la rédaction de rapports.
- Expérience dans la révision des budgets, la revue des dossiers de paiement.
- Expérience dans la supervision et la gestion d’une équipe
- Expérience dans la coordination des opérations
TERMES ET CONDITIONS
Le PAM offre des chances égales à tous
Le PAM s’engage à promouvoir une culture de travail dans laquelle chaque employé comprend et est capable de s’acquitter de ses responsabilités professionnelles et de préserver la dignité de ses collègues. Le PAM offre des opportunités de carrière à ses employés et les accompagne dans leur développement professionnel avec des actions de formation et d’apprentissage continu.
Le PAM s’engage également à créer et à maintenir un climat harmonieux sur le lieu de travail, fondé sur le respect et la compréhension mutuels, exempt de discrimination, de harcèlement, de harcèlement sexuel et d’abus d’autorité et respectueux de la diversité. Le PAM s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de son personnel et encourage les femmes et les hommes qualifiés de toutes origines religieuses et ethniques à postuler. Le PAM a une tolérance zéro à l’égard de la discrimination et ne fait aucune discrimination fondée sur le statut VIH/SIDA.
Enfin, le PAM cherche à promouvoir l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes et est convaincu que sa mission de lutte contre la faim dans le monde ne peut être réalisée que si les femmes, les hommes, les filles et les garçons ont des chances égales d’accéder aux ressources et aux services et de participer aux rôles de prise de décision.
Durée du contrat : 1 an (renouvelable)
Rémunération : Le salaire brut pour ce grade varie de 17.902.000 fcfa à 22.431.000 fcfa par an en plus duquel vous bénéficierez d’une allocation pour conjoint et enfants à charge sous certaines conditions.
Eligibilité : Ce poste est ouvert aux candidats de nationalité nigérienne.
Les candidates sont fortement encouragées à postuler.
Le PAM est un employeur de choix pour les femmes. Nous apprécions vos contributions et sommes sensibles à vos besoins. C’est pourquoi:
» Nous travaillons pour garantir que vous ayez un équilibre entre vie professionnelle et vie privée »
- 6 mois de congé de maternité à plein salaire.
- des pauses d’allaitement pouvant aller jusqu’à 2 heures par jour et des chambres pour les mères allaitantes.
- Horaires de travail flexibles (en raison de la maladie des enfants, du conjoint, etc.) incluant le télétravail si nécessaire.
- « Nous encourageons et travaillons à développer votre carrière » à travers :
- opportunités de croissance et de développement des capacités de leadership.
- opportunités de formation, renforcement des capacités pour booster leur carrière.
DATE LIMITE DE CANDIDATURE
Date limite de candidature : 25 Décembre 2023
Les candidatures doivent être envoyées uniquement en ligne via le site Web de recrutement du PAM.
POSTE 2: Magasinier SC4
CONTEXTE ORGANISATIONNEL
Ces emplois se trouvent dans les entrepôts du PAM. Les titulaires de postes relevant de l’assistant ou de l’adjoint à la gestion de l’entrepôt ou de la personne désignée. Les titulaires de postes sont exposés à toutes les phases des opérations d’entrepôt et travaillent avec une supervision minimale. Ils peuvent fournir une supervision et une formation sur le tas à d’autres employés de l’entrepôt.
DESCRIPTION DU POSTE
Traiter la réception / expédition et la vérification des marchandises afin d’optimiser la qualité des opérations d’entrepôt et d’atténuer les pertes, et de supporter les meilleures pratiques de gestion du stockage conformes aux normes d’entrepôt du PAM et aux lignes directrices établi.
RESPONSABILITÉS CLES (non exhaustives)
- Recevoir / expédier efficacement les marchandises, y compris le transbordement (camion à camion), en fonction de la documentation officielle certifiée (par exemple, les lettres de transport et les bons de livraison), ce qui garantit l’exactitude du nombre physique de marchandises, incluant la qualité conforme aux normes établies.
- Préparer, vérifier et signer les documents d’entrepôt et de transport, et tenir des dossiers confidentiels et des relevés précis des transactions de l’entrepôt pour assurer la déclaration immédiate des mouvements de marchandises conformément aux exigences de l’entreprise.
- Réaliser des rapprochements quotidiens de fermeture de l’entrepôt et des vérifications précises de l’inventaire en soutenant les systèmes de contrôle interne conformément aux exigences de gestion de l’entrepôt.
- Effectuer des inspections quotidiennes et préparer des rapports sur la quantité et la qualité des marchandises reçues / expédiées et manipulées, détecter rapidement et analyser les raisons des écarts de stock / dommages, enquêter sur la quantité manquante et préparer des rapports sur les pertes d ‘entrepôt en recommandant des solutions appropriées pour permettre une prise de décision claire.
- Mettre en œuvre des appropriées pour protéger les denrées alimentaires et les produits non alimentaires, pour assurer le contrôle de la qualité à l’aide de mesures préventives standard conformément aux procédures établies par le PAM et aux autorisations reçues du superviseur.
- Surveiller l’état de l’entrepôt et des produits de base et prendre les mesures appropriées pour favoriser une planification efficace de l’espace d’entreposage et un entreposage bien organisé des produits conformément aux normes d’entrepôt du PAM.
- Fournir des conseils et une formation sur le tas au personnel de l’entrepôt afin de contribuer à leur développement et à leur bon rendement.
FONCTIONS ADDITIONNELLES SPÉCIFIQUES
- Saisie des données fiables dans le système LESS (Logistics Executive Support System) en suivant valablement la comptabilité quotidienne des vies fournies par les points de livraisons avancées (PLAs).
- Gérer l’information dans le système LESS sur l’acheminement (dispatches) des vies des magasins du PAM vers les points de livraisons finales (PLF) ainsi que le transfert des vies entre magasins à l’intérieur du pays.
- Effectuer des inspections quotidiennes des magasins et vérifier au jour le jour toutes différences entre les données du système et les quantités physiques pour maintenir la haute qualité du système LESS.
- Appuyer le magasinier Sr dans les analyses des données produites à partir du systèmes LESS pour la correction de toutes contradictions ou irrégularités.
- Maintenir des systèmes de mise au point et d’archivage des documents afin qu’ils puissent être récupérés rapidement et efficacement en cas de besoin.
- Participer à l’inventaire physique des magasins des PLA, aider à des réconciliations pour égaliser le stock physique à celui du système LESS.
- Mettre en œuvre des mesures appropriées pour protéger les denrées alimentaires et les produits non alimentaires, assurer le contrôle de la qualité en utilisant des mesures préventives standard conformément aux procédures établies par le PAM.
- Surveiller l’état de l’entrepôt et des produits et prendre les mesures appropriées pour favoriser une planification efficace de l’espace d’entreposage et un entreposage bien organisé des produits conformément aux normes d’entrepôt du PAM.
- S’assure d’une gestion efficace des articles non alimentaires (ANA), y compris la mise à jour des documents.
- Tenir une comptabilité précise et en temps voulu des vivres dans le système, avec une utilisation de LESS en temps réel pour toutes les opérations magasins (Chargement, Déchargement, Reconstitution, Fumigation, Restacking, etc).
- Respecter les normes d’entreposage et d’expéditions en veillant au vendeur lot des lots en lien au lots LESS ceci afin d’assurer une traçabilité des vivres en cas de rappel pour défaut de qualité ou etre en mesure d’identifier l’origine en cas de vol.
- S’assurer que toutes les LV de dispatchs sont produites avec les QR code pour permettre les réceptions à travers l’application mobile last mile.
- Etablir une communication régulière avec le superviseur et l’équipe gestionnaire du système Less dans le pays pour rapporter tout incident ou non-respect du système
- Effectuer toute tâche requise par la hiérarchie.
4P CAPACITÉS PRINCIPALES D’ORGANISATION
Mission
- Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques : Aide les collaborateurs à énoncer les objectifs stratégiques du PAM.
- Être une force pour un changement positif :Suggère des améliorations potentielles aux processus de travail de l’équipe au superviseur
- Faire de la mission une source d’inspiration pour notre équipe : Explique l’impact des activités du PAM dans les communautés bénéficiaires auprès des collaborateurs.
- Faire connaître notre mission dans les actions quotidiennes : Explique comment les responsabilités de l’unité serviront à la mission du PAM.
Equipé
- Rechercher des moyens de renforcer les compétences des gens : Forme les coéquipiers juniors sur de nouvelles compétences et capacités.
- Créer une culture inclusive : Cherchent des occasions de travailler avec des gens de différents horizons.
- Développer et fournir une rétroaction constructive : Sert de coach de référence pour les collègues dans la même zone de travail.
- Créer un esprit «Je veux» / «Nous ferons» : Poursuit les progrès vers les objectifs et partagez cette information de façon régulière avec le superviseur.
Performance
- Encourager l’innovation et les solutions créatives : Explorer les moyens d’être systématiquement plus efficaces et précis dans les domaines de travail et partage de méthodes nouvelles de travail avec ses collègues
- Se concentrer sur l’obtention de résultats : Se concentrer sur l’obtention de résultats et suivre les tendances des taux d’achèvement pour les tâches propres afin d’identifier les possibilités d’efficacité
- Prendre des engagements et les respecter : Prend la responsabilité de ses propres tâches et informe le superviseur dès que possible des retards éventuels dans le respect des échéances ou des engagements
- Être décisif : Décider de déterminer des mesures à prendre face aux choix critiques en milieu de travail ou dans des situations dangereuses sur le terrain
Partenariat
- Connecter et partager entre les unités du PAM : Suggère des possibilités de partenariat avec d’autres unités au superviseur.
- Établir des partenariats externes solides : Identifier les occasions de travailler avec des collègues et des partenaires sur le terrain vers des objectifs communs
- Être politiquement agile et adaptable : Comprendre la valeur des équipes du PAM et des partenaires externes dans la réalisation des buts et objectifs de l’équipe.
- Comprendre la valeur que le PAM apporte aux partenaires : Aligner ses propres activités avec les priorités du superviseur pour répondre aux besoins des partenaires internes et externes
CAPACITÉS FONCTIONNELLES
| Nom de la capacité | Description du comportement attendu pour le niveau de compétence |
| Gestion et optimisation de la chaîne d’approvisionnement | Affiche l’aptitude au suivi et aux rapports sur les opérations de la chaîne d’approvisionnement pour permettre aux équipes d’évaluer efficacement les performances et la durabilité des réseaux actuels. |
| Planification, gestion des projets et des ressources | Soutenir les efforts de planification, de prévision et de gestion des ressources de sa propre équipe en recueillant des données provenant de diverses sources. |
| Gestion de l’information et des rapports | Rassembler des informations et des données exactes et opportunes pour permettre une prise de décision claire sur les rapports au sein de l’unité individuelle et par conséquent sur la communauté humanitaire. |
| Analyse du marché, passation de marchés et exécution opérationnelle | Capacité à recueillir et rassembler les informations nécessaires pour permettre au PAM de prendre des décisions opérationnelles claires. |
| Gestion des entrepôts et des stocks | Démontrer sa capacité à mettre en place des procédures d’entrepôt opérationnels et des directives normatives pour gérer l’entrepôt du PAM, gérer efficacement l’inventaire à l’aide des systèmes de l’entreprise et assurer l’absorption des pertes. |
| Assistance technique et coordination | Démontrer une prise de conscience de l’importance de l’assistance technique et de la coordination avec les principaux intervenants et la capacité de mener des activités de logistique, en respectant les mandats et les priorités des programmes. |
QUALIFICATIONS MINIMALES STANDARD
| Éducation:
Expérience: |
Diplôme d’études secondaires. Un certificat d’études postsecondaires dans le domaine fonctionnel connexe est souhaitable.
Avoir au moins 04 ans d’expérience comme magasinier |
| Langue : | Maîtrise (niveau C) dans la langue de l’ONU utilisée dans le lieu d’affectation et dans la langue du lieu d’affectation, si elle est différente. |
QUALIFICATIONS REQUISES POUR L’ENTRÉE DANS CE RÔLE
- Expérience utilisant des bases de données logistiques pour extraire des rapports de routine.
- Expérience dans la gestion des entrepôts avec les aliments et les NFI.
- Expérience dans la gestion des stocks.
- Expérience dans le traitement des factures.
MODALITÉS ET CONDITIONS D’EMPLOI
Le PAM offre des opportunités égales à tous.
Le PAM est engagé à promouvoir une culture de travail dans laquelle chaque employé(e) comprend, et est en mesure de mener à bien ses responsabilités professionnelles et maintenir la dignité des collègues de travail. Le PAM offre des opportunités de carrière pour ses employés et les accompagne dans leur développement professionnel avec des actions de formations et d’apprentissages continue.
Aussi Le PAM est déterminé à créer et maintenir sur le lieu de travail un climat harmonieux, fondé sur le respect mutuel et la compréhension, exempt de discrimination, de harcèlement, de harcèlement sexuel et d’abus d’autorité et respectueux de la diversité. Le PAM s’est engagé dans la diversité et l’inclusion dans son effectif et encourage les candidatures féminines et masculines qualifiées de tous les milieux religieux et ethniques à faire leur demande. Le PAM a une tolérance zéro pour la discrimination et ne fait pas de discrimination en fonction du statut du VIH/SIDA.
Enfin, le PAM cherche à promouvoir l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes et est certain que sa mission de lutte contre la faim dans le monde ne peut être atteinte que si les femmes, les hommes, les filles et les garçons ont des chances égales en matière d’accès aux ressources et aux services ainsi qu’à la participation aux rôles de prise de décision.
Durée du contrat : 1 an (renouvelable)
Rémunération : Le salaire brut mensuel pour ce grade se situe dans la grille salariale allant de 490 765 FCFA à 803 165 FCFA.
Éligibilité : Cet avis est ouvert aux candidats de nationalité nigérienne.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Le PAM est un employeur de choix pour les femmes. Nous apprécions vos contributions et sommes sensibles à vos besoins.
DELAI DE SOUMISSION
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Si vous n’avez pas de nos nouvelles dans les 2 mois qui suivent, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue pour ce poste.
Délai de soumission : 25 Décembre 2023
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Pointeur (Assistant Comptage) SC2 Sous-Bureau Niamey/Maradi/Tahoua
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