Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies est la plus grande agence humanitaire au monde qui lutte contre la faim dans le monde. La mission du PAM est d’aider le monde à atteindre l’objectif Faim Zéro de notre vivant. Chaque jour, le PAM travaille dans le monde entier pour s’assurer qu’aucun enfant ne se couche le ventre vide et que les plus pauvres et les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, puissent accéder aux aliments nutritifs dont ils ont besoin.
POSTE 1
Agent régional de transformation des activités (services d’assistance numérique)
CONTEXTE ET OBJET DE LA MISSION :
Le Programme alimentaire mondial a développé et continue d’améliorer et de maintenir un ensemble de solutions numériques pour gérer :
- l’identité et les droits de ses ayants droit,
- les paramètres opérationnels des programmes qui leur transfèrent des droits, et
- les assurances et les informations nécessaires pour garantir que les risques associés sont correctement gérés,
ainsi que de multiples solutions pour répondre aux besoins numériques, pour une multitude de scénarios, tels que l’alimentation scolaire, la vente de récoltes de petits agriculteurs, la collecte de données, la visualisation de données, etc.
SCOPE est la plateforme de gestion des bénéficiaires et des transferts du PAM qui soutient le cycle d’intervention du programme du PAM d’un point de vue technique. La plate-forme SCOPE est une application Web utilisée pour l’enregistrement des bénéficiaires, la configuration des interventions, la planification de la distribution, le transfert et les rapports de distribution. SCOPE est conçu et continuellement développé et amélioré pour soutenir pleinement toutes les modalités de transfert du PAM : espèces, bons et en nature, pour une variété d’activités de projet. Le PAM prévoit également de développer/utiliser un ensemble plus large d’outils et de fournir des services connexes au-delà des capacités actuelles de SCOPE.
Il existe d’autres solutions numériques pour les domaines mentionnés ci-dessus, et le personnel des bureaux de pays de la région, ainsi que celui du bureau régional, ont besoin d’aide pour savoir quelles applications sont disponibles et utiles pour leurs besoins, comprendre leurs capacités, leurs limites , cas d’utilisation, et éventuellement établir des plans appropriés de mise en œuvre de ces solutions. Il est également essentiel de collecter correctement les exigences et d’établir la bonne adéquation entre les besoins et les solutions, conformément aux politiques du PAM qui prescrivent une priorité « réutiliser/acheter/construire » (si les solutions existantes peuvent être utilisées, alors utilisez-les, sinon achetez celles qui existent déjà , et en dernier recours, construire), le tout avec des informations, une éducation, des clarifications, des budgets, des plans de mise en œuvre, du personnel, etc.
L’équipe DAS (Digital Assistance Services) de l’Afrique de l’Ouest, composée de 7 personnes, fournit une gamme de services concernant SCOPE ainsi que d’autres besoins numériques. L’équipe est divisée en 3 pôles : 1. Organisation générale, évaluation des besoins, promotion des services, etc. 2. Mise en œuvre opérationnelle et support 3. Services de données.
Le titulaire travaillera dans le premier domaine, sous la supervision du coordonnateur régional du DAS. La plupart des travaux seront sur SCOPE.
Le titulaire travaillera dans les bureaux de RB à Dakar, avec des déplacements dans nos différents bureaux de la région de l’Afrique de l’Ouest pour des missions visant à évaluer les besoins, proposer des solutions, démontrer les capacités des solutions et éventuellement participer aux implémentations et aux pilotes. Ces missions durent souvent une semaine et ont lieu généralement une ou deux fois par trimestre.
RESPONSABILITÉS/RESPONSABILITÉS :
- Coordonner la mise en œuvre et les opérations des solutions SCOPE/DAS dans la région, en veillant à l’implication de toutes les unités de parties prenantes concernées au CO, RB et HQ, selon les besoins.
- S’engager avec la direction du CO et ses collègues pour aider à identifier les besoins et la conception opérationnelle, la budgétisation, la planification et le déploiement de solutions et de systèmes technologiques pour soutenir SCOPE / DAS dans leurs contextes donnés, en particulier en ce qui concerne les transferts monétaires.
- Consolider, analyser et rendre compte des informations opérationnelles régionales SCOPE / DAS.
- Capturez, documentez et analysez les exigences commerciales du CO pour le DAS et identifiez les solutions existantes réalisables ou transmettez-les au siège pour examen et suivi.
- Testez et analysez les solutions SCOPE/DAS et documentez la correspondance avec les exigences de l’entreprise en matière de qualité et de précision.
- Élaborer des plans de mise en œuvre de solutions numériques en coordination avec toutes les parties nécessaires et suivre leurs mises en œuvre.
- Par les canaux appropriés, soutenir les efforts des équipes techniques sur les problèmes opérationnels en suspens et les changements pertinents pour la région.
- Aider les CO à mener des évaluations informatiques appropriées afin d’aider la direction à prendre des décisions opérationnelles éclairées liées au SCOPE/DAS.
- Déployer au besoin auprès des CO pour soutenir les tests sur le terrain, le déploiement et/ou les opérations de SCOPE/DAS selon les besoins.
- Identifier les besoins d’apprentissage et soutenir les initiatives de renforcement des capacités pour SCOPE / DAS et les nouvelles fonctionnalités connexes, visant à développer une solide expertise en matière d’assistance numérique parmi les collègues interfonctionnels de la région.
- Le cas échéant, aider les CO à étendre leur soutien opérationnel aux partenaires pour l’utilisation du SCOPE/DAS du PAM.
- Soutenir la gestion du changement induit par l’utilisation de la technologie dans les processus du CO/Programme.
- Effectuer toute autre tâche au besoin.
LIVRABLES EN FIN DE CONTRAT :
- Les besoins et les exigences opérationnelles du SCOPE/DAS sont définis et des options réalisables sont élaborées, en tenant compte du contexte et des besoins de chaque bureau de pays.
- Solutions SCOPE/DAS adaptées et développées pour répondre aux besoins opérationnels spécifiques du CO.
- Solutions SCOPE/DAS mises en œuvre et pleinement exploitées pour permettre la fourniture de l’assistance du PAM de manière rentable dans la région.
- Documents créés pour documenter les exigences ainsi que les propositions et les plans de mise en œuvre, dûment diffusés, négociés, archivés.
- Soutien direct continu aux opérations CO SCOPE/DAS fourni au besoin.
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE REQUISES :
Éducation:
Diplôme universitaire en gestion des affaires, en informatique, en génie des télécommunications ou en sciences sociales, ou autre diplôme avec expérience de travail pertinente
Vivre:
Au moins trois ans d’expérience professionnelle postuniversitaire à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les opérations d’aide humanitaire et/ou l’analyse, la conception et le développement de systèmes commerciaux et/ou la mise en œuvre de systèmes complexes.
Expérience dans des rôles en contact direct avec les clients dans des projets de mise en œuvre de technologies ou dans la planification, la conception et la mise en œuvre de programmes humanitaires ou de développement. Expérience de collaboration avec différents acteurs humanitaires ou différents prestataires de services pour concevoir et décider de mécanismes et d’instruments de paiement, et renforcement des capacités pour coordonner la fourniture de l’assistance dans des contextes humanitaires.
Connaissances & Compétences :
Connaissance des méthodologies d’analyse d’affaires et de gestion de projet. Une connaissance et une expérience pratique de la programmation des transferts monétaires (CBT) dans des contextes humanitaires est un atout ; la connaissance des technologies utilisées pour la distribution d’espèces et de bons dans des contextes humanitaires est un atout.
Possession d’une combinaison de vastes compétences en affaires et d’une expérience en TI, notamment : Compétences générales en gestion dans des contextes commerciaux et du secteur public ; Analyse commerciale, y compris la création et l’examen des exigences commerciales fonctionnelles et non fonctionnelles pour les solutions informatiques. Gestion de projet. Rassemblement des exigences.
Capacité à fonctionner dans des équipes distribuées / décentralisées, à s’engager avec des partenaires et à les soutenir ; Capacité à travailler sous pression, à effectuer plusieurs tâches, à naviguer à travers plusieurs priorités et demandes conflictuelles ; Capacité à travailler de manière autonome grâce à une initiative personnelle appropriée et à des suivis réguliers ; Capacité à travailler dans des environnements difficiles et peu sûrs.
Compétences très développées en communication écrite et orale avec la capacité d’influencer et d’adapter les styles de communication à différentes situations et individus ; Très bonne orientation client; Membre d’équipe collaboratif et bâtisseur de relations avec une nature facilitatrice et de solides compétences en partenariat d’affaires avec les collègues et les parties prenantes ; Ingénieux; Soucieux des détails; Ethique & Valeurs.
Langues : La maîtrise de l’anglais et du français est nécessaire.
Date limite de candidature : 20 juillet 2022.
POSTE 2
agent d’assurance des transferts monétaires (CBT), NOA
CONTEXTE ET OBJET DE LA MISSION :
Là où les marchés et le secteur financier fonctionnent, les transferts monétaires (TCC) peuvent être une voie efficace pour atteindre des résultats en matière de sécurité alimentaire et de nutrition. Le Programme alimentaire mondial (PAM) utilise les transferts de type monétaire pour donner aux personnes le choix de répondre à leurs besoins essentiels sur les marchés locaux, tout en contribuant à stimuler ces marchés. En 2020, le PAM a transféré 2,1 milliards de dollars de pouvoir d’achat, ce qui représentait 37 pour cent du portefeuille total d’assistance du PAM pour l’année.
Dans la région RBD, les transferts monétaires représentent une part croissante de l’aide humanitaire totale du PAM, avec un montant record de 277 millions de dollars transférés aux bénéficiaires en 2021. Le CBT représente 33 % du portefeuille total de la région, avec 18 bureaux de pays utilisant le CBT dans leurs opérations. En 2021, une nouvelle stratégie régionale pour le CBT a été officiellement adoptée, guidant le travail interfonctionnel au sein du bureau pour soutenir et améliorer davantage le CBT dans la région.
L’une des pierres angulaires de la stratégie régionale de transferts de type monétaire est de veiller à ce que les transferts de type monétaire soient dispensés de manière sûre. Pour ce faire, il faut que le PAM déploie et maintienne une série de systèmes et d’outils analytiques pour compléter la collecte et l’analyse automatisées des données, qui peuvent être utilisées pour la notification et la détection des anomalies. L’agent d’assurance CBT sera chargé de servir de point de liaison clé avec les CO pour les aider à atteindre tous les seuils d’assurance d’entreprise et le principal interlocuteur avec l’équipe d’assurance du siège sur la mise en œuvre des systèmes et outils de trésorerie et d’assurance d’entreprise dans la région.
Dans ce rôle, l’agent d’assurance CBT fournira un soutien direct aux CO pour respecter les contrôles d’assurance de l’entreprise et élaborer des plans d’action d’assurance. L’agent d’assurance CBT aidera également à guider les CO sur les systèmes et outils d’entreprise qu’ils peuvent utiliser pour respecter les contrôles d’assurance. Pour surveiller les progrès de la région vers l’atteinte des seuils d’assurance, l’agent maintiendra une série de tableaux de bord régionaux d’assurance et de rapprochement. L’agent d’assurance CBT devra également apporter son soutien à d’autres besoins d’analyse de données tels que le nettoyage et la déduplication des données.
RESPONSABILITÉS/RESPONSABILITÉS :
Sous la direction générale et les conseils du responsable régional des politiques du programme CBT, et conformément à la stratégie institutionnelle du PAM, aux documents d’orientation et aux normes pour le CBT, le responsable de l’ assurance CBT aura les principales responsabilités suivantes :
- Aider les CO à respecter les contrôles d’assurance de l’entreprise et à rédiger des plans d’action d’assurance.
- Superviser les tableaux de bord régionaux d’assurance et de réconciliation trimestriels et assurer un suivi en temps opportun.
- Travailler conjointement avec les équipes RBD CBT et DAS en suivant les SoP régionales pour la CBT et la numérisation en nature pour aider les CO à identifier les systèmes et les outils qu’ils utiliseront pour assurer leur assurance CBT conformément aux exigences de l’entreprise.
- Lorsque les CO identifient l’utilisation des services de trésorerie du siège, travaillez conjointement avec l’équipe DAT basée au siège pour intégrer les bureaux de pays (CO) sur la plate-forme DAT pour un rapprochement automatisé. Il s’agira notamment d’aider à effectuer la cartographie des données et à former le personnel des bureaux de pays.
- Servir de point focal régional principal avec l’équipe DAT au siège.
- Agir en tant que première ligne de soutien pour tous les CO de la région pour la plate-forme DAT en aidant à répondre à toutes les questions, en résolvant des problèmes simples et en transmettant les problèmes au siège en cas de besoin.
- Établir et maintenir d’autres tableaux de bord régionaux de CBT sur demande.
- Si nécessaire, aide au nettoyage et à la déduplication des données.
- Appui aux processus annuels de l’ACR pour assurer la réconciliation entre WINGS et COMET.
- Soutien à la création de visualisations de données et d’autres sorties pour les rapports de trésorerie régionaux.
- Autres tâches, au besoin.
LIVRABLES EN FIN DE CONTRAT :
- Maintenir les tableaux de bord RBD Assurance et Rapprochement.
- Aider les CO à respecter le contrôle d’assurance clé et fournir des conseils dans la rédaction des plans d’action d’assurance CO.
- Former le personnel du CO sur la façon d’utiliser la plate-forme DAT.
- Maintenir le tableau de bord d’assurance RBD.
- Effectuez le nettoyage et la déduplication des données si nécessaire.
- Soutenir les rapports de trésorerie régionaux
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE REQUISES :
Éducation:
Baccalauréat ès sciences en technologie de l’information, en informatique ou dans un domaine connexe.
Vivre:
1 an ou plus d’expérience de travail progressive pertinente dans la gestion de bases de données et l’analyse de données. Expérience avérée dans la gestion de bases de données relationnelles avec plus d’un million de lignes de données.
Connaissances & Compétences :
Gestion et analyse de bases de données. Expérience avérée des bases de données relationnelles et de la création de requêtes avec SQL/PostgreSQL. Expérience de l’utilisation d’outils de visualisation (Tableau, Qlikview, etc.) et de la configuration de tableaux de bord. Une connaissance de Python, Pandas, des notebooks Jupyter, des outils ETL, de l’entreposage de données (AWS) et des concepts d’informatique décisionnelle est souhaitable. Une expérience et/ou une connaissance du secteur des services humanitaires ou financiers est souhaitable. Jugement mûr et expérience de travail dans un environnement multiculturel.
Langues :
Maîtrise (niveau C) du français et de l’anglais.
Date limite de candidature : 20 juillet 2022.
POSTE 3
Transferts en espèces (CBT) Chargé de l’inclusion financière
CONTEXTE ET OBJET DE LA MISSION :
Là où les marchés et le secteur financier fonctionnent, les transferts monétaires (TCC) peuvent être une voie efficace pour atteindre des résultats en matière de sécurité alimentaire et de nutrition. Le Programme alimentaire mondial (PAM) utilise les transferts de type monétaire pour donner aux personnes le choix de répondre à leurs besoins essentiels sur les marchés locaux, tout en contribuant à stimuler ces marchés. En 2020, le PAM a transféré 2,1 milliards de dollars de pouvoir d’achat, ce qui représentait 37 pour cent du portefeuille total d’assistance du PAM pour l’année.
Dans la région RBD, les transferts monétaires représentent une part croissante de l’aide humanitaire totale du PAM, avec un montant record de 277 millions de dollars transférés aux bénéficiaires en 2021. Le CBT représente 33 % du portefeuille total de la région, avec 18 bureaux de pays utilisant le CBT dans leurs opérations. En 2021, une nouvelle stratégie régionale pour le CBT a été officiellement adoptée, guidant le travail interfonctionnel au sein du bureau pour soutenir et améliorer davantage le CBT dans la région.
Le PAM croit en un écosystème financier inclusif qui étend la portée des produits et services financiers numériques abordables à tous. Au sein de cet écosystème, les personnes, et en particulier les femmes, devraient disposer des capacités financières et numériques nécessaires pour prendre des décisions financières éclairées, et le secteur privé devrait bénéficier des bonnes incitations du marché pour étendre la portée de ses réseaux et fournir des solutions innovantes. L’une des pierres angulaires de la stratégie régionale de transferts de type monétaire est de veiller à ce que, dans la mesure du possible, le PAM tire parti de mécanismes financièrement inclusifs pour envoyer des transferts monétaires et aider les bénéficiaires à ouvrir leurs propres comptes individuels.
Dans ce rôle, le responsable de l’inclusion financière sera chargé de diriger la mise en œuvre du plan de travail d’inclusion financière dans le cadre de la stratégie RBD CBT. L’agent sera chargé de travailler conjointement avec les bureaux de pays pour élaborer des feuilles de route d’inclusion financière et fournir des conseils sur la manière dont l’inclusion financière peut être davantage intégrée dans la programmation en espèces du PAM. L’agent sera également chargé de travailler conjointement avec d’autres unités interfonctionnelles et de travailler avec des partenaires clés des secteurs public et privé.
RESPONSABILITÉS/RESPONSABILITÉS :
Sous la direction générale et les conseils du responsable régional des politiques du programme CBT et conformément à la stratégie institutionnelle du PAM, aux documents d’orientation et aux normes pour le CBT, le responsable de l’inclusion financière aura les principales responsabilités suivantes :
- Superviser la mise en œuvre du plan de travail sur l’inclusion financière de la stratégie RBD CBT.
- Fournir des conseils aux OC sur la manière d’intégrer l’inclusion financière et soutenir les OC dans l’élaboration de feuilles de route pour l’inclusion financière.
- Compiler et développer des ressources sur l’inclusion financière en français et en anglais.
- Travailler conjointement avec d’autres unités RBD pour soutenir l’intégration de l’inclusion financière dans d’autres domaines de programme.
- Servir de point focal principal pour les flux de financement de l’inclusion financière de RBD et travailler conjointement avec les bureaux de pays et le siège pour identifier des financements supplémentaires pour les bureaux de pays.
- Travailler pour maintenir et développer des partenariats supplémentaires avec les secteurs public et privé sur l’inclusion financière.
- Servir de point focal principal avec l’équipe d’inclusion financière du siège.
- Autres tâches, au besoin.
LIVRABLES EN FIN DE CONTRAT :
- Mettre en œuvre le plan de travail sur l’inclusion financière.
- Soutenir les feuilles de route d’inclusion financière des CO.
- Compilation de ressources sur l’inclusion financière en français et en anglais.
- Partenariats d’inclusion financière en place et soutien aux bureaux de pays.
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE REQUISES :
Éducation:
Baccalauréat dans un domaine pertinent Économie/Économie du développement/Études du développement/Protection sociale/Études de genre.
Vivre:
3 ans ou plus d’expérience de travail progressive pertinente dans l’inclusion financière, l’éducation, les transferts monétaires, les services financiers ou un domaine adjacent.
Connaissances & Compétences :
Connaissance des défis humanitaires et de développement avec une familiarité avec l’inclusion financière, la protection sociale et les transferts monétaires. Connaissance et compréhension de l’Organisation des Nations Unies et de son rôle dans la coopération humanitaire et de développement. Solides compétences en rédaction, en analyse, en recherche et en rédaction de rapports. Capacité à utiliser des outils interactifs de collaboration visuelle et de communication numérique. La maîtrise de MS Office (Word, Excel, Power Point, Outlook) est requise.
Date limite de candidature : 20 juillet 2022.
POSTE 4
Chef du bureau extérieur
QUALIFICATIONS MINIMALES STANDARD
Éducation : Diplôme universitaire supérieur en économie, développement international, sciences sociales ou autre domaine connexe, ou premier diplôme universitaire avec des années supplémentaires d’expérience de travail et/ou de formation/cours connexes.
Langue : International Professionnel : Maîtrise (niveau C) de la langue anglaise. Connaissances intermédiaires (niveau B)
CONTEXTE ORGANISATIONNEL
Ces rôles se trouvent dans les bureaux extérieurs. Les titulaires de poste relèvent généralement du chef du bureau de zone ou du directeur national/adjoint du directeur national.
OBJECTIF DU POSTE
Diriger et gérer un bureau de terrain du PAM pour assurer la gestion efficace et efficiente des ressources humaines et financières et l’exécution des programmes et activités du PAM. L’accent est mis sur l’établissement et le maintien de relations avec les gouvernements locaux, les agences des Nations Unies et d’autres partenaires dans la région afin de renforcer la visibilité du PAM.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (non exhaustives)
1. Gérer et diriger les opérations de terrain du PAM dans la zone d’affectation afin d’assurer un déploiement rapide et efficace des programmes d’assistance alimentaire.
2. Assumer la responsabilité du déploiement des initiatives, politiques et stratégies du CO.
3. Gérer efficacement le bureau extérieur pour assurer une gestion transparente et efficace des personnes et le développement continu d’une équipe cohérente et performante.
4. Assurer une utilisation efficace des ressources financières pour atteindre les objectifs fixés.
5. Tenir la responsabilité de la sécurité du personnel, des opérations, des locaux et des biens du PAM dans le bureau extérieur pour s’assurer que les normes de sécurité et de sûreté du PAM sont définies et respectées localement. Participer et contribuer activement à l’équipe de gestion de la sécurité de la zone (ASMT).
6. Collaborer avec les gouvernements et d’autres partenaires pour identifier les endroits où l’assistance alimentaire peut être utilement déployée au niveau local et fournir un soutien et une expertise technique pour la planification, la formulation et la mise en œuvre des programmes d’assistance alimentaire, y compris des conseils sur les modalités de transfert spécifiques au contexte , espèces ou bons).
7. Développer et coordonner des systèmes de collecte de données et de suivi et mener des activités de suivi et d’évaluation en temps opportun.
8. Assumer la responsabilité et / ou préparer des analyses et des rapports précis et complets sur les opérations et les performances du PAM avec une soumission régulière et en temps opportun pour examen par le bureau de zone / pays afin d’identifier les besoins de soutien du programme et d’éclairer la planification et les décisions opérationnelles.
9. Forger et entretenir des partenariats externes pour améliorer les programmes d’assistance et soutenir des stratégies complémentaires ; identifier les domaines potentiels d’approches et d’initiatives collaboratives.
10. Développer et maintenir la liaison avec les autorités gouvernementales locales, les ONG internationales et locales, les agences des Nations Unies, les donateurs, la société civile, les bénéficiaires et autres partenaires et médias engagés dans le domaine de la sécurité alimentaire.
11. Collaborer avec les bénéficiaires, inspecter les lieux de stockage et les points de réception des produits du PAM, afin de garantir le respect des politiques du PAM et que des progrès sont réalisés dans la réalisation des objectifs du projet.
12. Autre au besoin.
CAPACITÉS ORGANISATIONNELLES DE BASE 4Ps
Objectif
- Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques : utilise la compréhension des objectifs stratégiques du PAM pour communiquer les liens avec les objectifs et le travail de l’équipe.
- Être une force de changement positif : identifie et développe de manière proactive de nouvelles méthodes ou améliorations pour soi-même et pour l’équipe immédiate afin de relever les défis professionnels dans son propre domaine de travail.
- Rendre la mission inspirante pour notre équipe : Identifie les opportunités d’aligner davantage les contributions individuelles sur la mission du PAM d’avoir un impact sur les communautés locales.
- Rendre notre mission visible dans les actions quotidiennes : aide les collègues à voir le lien entre leurs tâches individuelles et les contributions des objectifs de leur unité au contexte plus large de la mission du PAM.
Personnes
- Rechercher des moyens de renforcer les compétences des personnes : est capable d’identifier, de soutenir et d’encourager des opportunités d’apprentissage sur le terrain ciblées pour combler les écarts entre les compétences actuelles et les compétences futures nécessaires pour le PAM.
- Créer une culture inclusive : Reconnaît les contributions des coéquipiers et encourage les contributions de coéquipiers de cultures différentes pour reconnaître la valeur de la diversité au-delà de sa simple inclusion dans la programmation pour les bénéficiaires.
- Soyez un coach et fournissez des commentaires constructifs : Fournit et sollicite des commentaires constructifs continus sur les points forts et les opportunités de développement pour aider à développer les compétences individuelles, tout en aidant les autres à identifier les domaines à améliorer.
- Créer un esprit « Je veux »/« Nous allons » : Fixe des objectifs clairs pour soi-même et pour les autres afin de concentrer les efforts de l’équipe dans des situations ambiguës (par exemple, des problèmes et/ou des scénarios sans précédent).
Performance
- Encourager l’innovation et les solutions créatives : pense au-delà des approches conventionnelles de l’équipe pour formuler des méthodes créatives pour fournir une aide alimentaire et une assistance aux bénéficiaires.
- Concentration sur l’obtention de résultats : Maintient l’accent sur l’obtention de résultats individuels face à des obstacles tels que des environnements instables ou fragiles et/ou des obstacles organisationnels.
- Prendre des engagements et tenir leurs engagements : prend personnellement la responsabilité de respecter et de respecter les engagements de l’équipe et fournit une assurance aux parties prenantes.
- Être décisif : Démontre sa capacité à s’adapter aux plans et aux priorités de l’équipe pour optimiser les résultats à la lumière de l’évolution des directives, tout en répondant rapidement dans des environnements à haute pression, comme dans les situations d’urgence.
Partenariat
- Se connecter et partager entre les unités du PAM : Démontre une compréhension du moment et de la manière d’engager avec tact d’autres unités dans des conversations sur l’impact, le calendrier ou la planification.
- Établir des partenariats externes solides : Réseautez régulièrement avec des partenaires externes clés en utilisant des opportunités formelles et informelles pour comprendre la proposition de valeur unique de chaque partenaire et pour établir et renforcer des relations.
- Être politiquement agile et adaptable : Démontre sa capacité à adapter l’approche d’engagement dans le contexte de l’évolution des circonstances et des attentes des partenaires. Servir efficacement de visage public du PAM en établissant des liens personnels et des relations avec des partenaires externes stratégiques et en identifiant et en saisissant de manière proactive les opportunités de réaligner constamment le partenariat avec des environnements internes et externes en évolution.
- Être clair sur la valeur que le PAM apporte aux partenariats : Démontrer sa capacité à expliquer aux publics internes et externes la valeur que les contributions individuelles et les équipes immédiates apportent aux partenariats. Illustre de manière experte la capacité unique du PAM à renforcer la résilience et à renforcer la capacité des gouvernements et des communautés afin d’influencer et de négocier avec des partenaires stratégiques.
CAPACITÉS FONCTIONNELLES
| Nom de la capacité | Description du comportement attendu pour le niveau de compétence |
| Stratégie et planification | Applique une solide compréhension des principaux problèmes sociopolitiques nationaux et internationaux ainsi que de la complexité et de la gamme des programmes du PAM pour planifier et superviser la mise en œuvre des programmes dans le domaine de responsabilité, en coordonnant et en surveillant pour assurer une réponse efficace aux besoins du domaine. |
| Opérations | Utilise une solide compréhension des activités de programme et de logistique pour diriger une mise en œuvre efficace et efficace et élabore des propositions d’amélioration des opérations. Possède une large compréhension des facteurs contextuels pour identifier de manière proactive tout problème lié à la livraison de l’aide alimentaire et de l’assistance alimentaire. |
| Ressource | Applique des compétences interpersonnelles expertes pour établir des relations stratégiques avec des partenaires qui soutiennent la collecte de fonds. Tire parti de la compréhension des finances du PAM et des efforts de collecte de fonds pour contribuer à l’établissement du budget du domaine concerné, et oriente la livraison par rapport aux besoins globaux en ressources, en alignant le personnel, les budgets et les autres ressources sur les opérations essentielles à la mission. |
| Diplomatie | Applique des compétences de négociation, de mise en réseau et de diplomatie pour développer, entretenir et maintenir des partenariats externes mutuellement bénéfiques avec les autorités gouvernementales locales, les ONG internationales et locales, la société civile, les agences des Nations Unies, les donateurs, les bénéficiaires et les autres partenaires/médias engagés dans le domaine de la sécurité alimentaire, pour améliorer les programmes d’assistance. Collabore avec les gouvernements et d’autres partenaires pour identifier les opportunités de programmes d’assistance alimentaire conformes aux objectifs stratégiques du PAM au niveau local, et négocie l’approche optimale de livraison par rapport à ceux-ci. |
| Ressources humaines | N / A |
AUTRES EXIGENCES SPÉCIFIQUES DE L’EMPLOI
Avoir au moins 5 ans d’expérience dans les opérations sur le terrain, de préférence dans un lieu d’affectation ou d’urgence difficile.
EXPÉRIENCES SOUHAITÉES POUR L’ENTRÉE DANS LE RÔLE
• A élaboré ou soutenu l’élaboration de plans de travail multidisciplinaires pour soutenir la réalisation des objectifs stratégiques du PAM dans un domaine défini.
• A acquis de l’expérience dans les opérations sur le terrain, de préférence dans un lieu d’affectation difficile ou une situation d’urgence.
• Possède une expérience de terrain via des rotations sur le terrain ou en travaillant dans un sous-bureau, et via des affectations sur le terrain.
• Acquis de l’expérience dans l’analyse de situations politiques, l’évaluation précise des risques et le soutien aux gestionnaires et aux dirigeants dans la prise de décisions qui y sont sensibles.
• A acquis une plus grande exposition dans tous les domaines d’une fonction (c’est-à-dire politique, programme, etc.)
• A acquis de l’expérience dans la gestion de budgets financiers de taille moyenne, en équilibrant efficacement plusieurs priorités.
• A de l’expérience dans la direction d’une équipe de taille moyenne à grande pour assurer la réalisation efficace des objectifs.
• Participation à une négociation fournisseur/gouvernement/partenaire à l’appui des exigences générales de la fonction ou du bureau de pays.
• Participation à une opération d’urgence/programme de développement modérément complexe.
• A de l’expérience dans la coordination de la sécurité et la gestion d’enceintes dans une zone de taille moyenne.
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TERMES ET CONDITIONS
Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Durée : Un (01) an renouvelable
Nombre de postes : Un (01)
Lieu d’affectation : Dori
NB : Avoir la nationalité burkinabé
DATE LIMITE POUR LES CANDIDATURES
5 juillet 2022
