Le Programme Alimentaire Mondial des Nations Unies est la plus grande organisation humanitaire qui lutte contre la faim dans le monde. Au Niger, le PAM répond aux besoins des femmes, hommes, garçons et filles pauvres depuis 1968. Nous travaillons pour atteindre l’objectif faim Zéro d’ici 2030 en soutenant les efforts du gouvernement et des communautés sur deux fronts, sauver des vies et changer les vies.
Pour sauver des vies nous intervenons dans les zones de crise. Nous sommes présents dans le bassin du lac Tchad où les violences liées au conflit avec Boko Haram ont engendré le déplacement de milliers de personnes. Cette crise a déstabilisé la région de Diffa au Niger, précipitant aussi les populations locales dans une grande vulnérabilité. La frontière avec le Mali fait également l’objet d’une instabilité croissante. Le PAM fournit une assistance alimentaire dans ces zones pour venir en aide aux victimes des conflits, les réfugiés, déplacés, retournés et les populations locales hôtes.
Pour changer les vies, le PAM travaille à travers tout le Niger afin que les populations deviennent plus résistantes aux chocs, notamment climatiques, qui menacent les capacités agricoles et les moyens de subsistance des nigériens les plus vulnérables. Notre paquet d’activités intégrées couvre la nutrition, les cantines scolaires et l’assistance technique pour la récupération des terres. Le PAM achète une partie de ses vivres localement et auprès des petits producteurs pour redynamiser l’économie nationale et locale. Nous mettons l’accent sur le renforcement des capacités du gouvernement et des communautés dans ce pays frappé par des chocs répétés. Ainsi, les populations parviennent à briser le cercle vicieux de la pauvreté et à envisager l’avenir sous un meilleur jour.
Le PAM gère les services aériens humanitaires des Nations Unies, UNHAS. Certaines régions sont éloignées de la capitale. Grâce à ses appareils, UNHAS permet à l’ensemble du personnel humanitaire présent au Niger d’atteindre rapidement et en toute sécurité le lieu des opérations humanitaires. Cela contribue à atteindre les personnes vulnérables, même dans les zones les plus difficiles d’accès.
Des études indépendantes ont démontré que les interventions du PAM au Niger portent leurs fruits. Ces résultats nous confirment que nos efforts menés en appui au gouvernement contribuent, avec le soutien de nos bailleurs, à accompagner le développement du Niger.
POSTE 1
Associé en communication (communication numérique)
CONTEXTE ORGANISATIONEL
Ces emplois se trouvent au Siège (HQ), dans les Bureaux régionaux (RBs) et dans les bureaux de pays (COs), et font rapport à un chargé(e) des communications.
Les titulaires de postes à ce niveau démontrent la responsabilité et l’initiative de répondre de manière indépendante aux questions qui ne contiennent que des orientations générales. Il est nécessaire de faire preuve de jugement pour faire face quotidiennement aux problèmes imprévus.
DESCRIPTION DU POSTE
Fournir des services de recherche et de communication spécialisés qui soutiennent la création de contenus et de services visant à maintenir et à améliorer la visibilité et la réputation du PAM et à soutenir les activités de collecte de fonds.
RESPONSABILITÉS CLES (non exhaustives)
- Exécuter des processus et des activités de communication spécialisés, afin de soutenir le personnel dans l’élaboration, la préparation, l’exécution et la diffusion de campagnes destinées à des publics cibles.
- Effectuer des recherches, suggérer des idées et fournir un soutien de coordination pour assurer la livraison opportune et efficace de projets vidéo / cinématographiques, photographiques et radiophoniques. Gérer le stockage et la distribution de matériel audio / visuel conformément aux politiques pertinentes.
- Servir de point focal de l’information, soutenir et / ou coordonner la couverture médiatique des événements afin d’optimiser la publicité des activités du PAM.
- Organiser et exécuter des événements spéciaux, en étroite collaboration avec des collègues, des partenaires externes et des médias, afin de s’assurer que les événements sont effectivement planifiés, publiés et assistés.
- Contrôler les médias traditionnels et sociaux et faire rapport aux cadres supérieurs des informations pertinentes pour l’élaboration et / ou l’évaluation des activités et des stratégies de communication.
- Préparer le contenu à utiliser sur les plateformes et réseaux traditionnels et sociaux et les documents imprimés afin d’améliorer la couverture et le soutien des activités du PAM, en veillant à leur cohérence avec les messages d’entreprise.
- Distribuer et promouvoir les directives en matière de communication à l’intention du personnel du PAM faisant référence à la création de contenu.
- Gérer les mises à jour et développer les enregistrements internes et les bases de données, veiller à ce que les informations soient exactes, organisées et accessibles aux autres.
- Répondre aux demandes spécialisées et aux demandes de soutien, en utilisant l’initiative et en suivant les processus standard, pour assurer une résolution rapide et précise de toutes les demandes.
- Maintenir des relations avec les intervenants internes et externes, afin de fournir un service cohérent et aligné, et d’identifier les occasions de collaborer / intégrer les processus et les activités.
- Mettre en œuvre des améliorations aux méthodes et pratiques de communication, afin de contribuer à une meilleure circulation de l’information sur le travail du PAM auprès des médias et des parties prenantes.
FONCTIONS ADDITIONNELLES SPÉCIFIQUES
1.Servir de gestionnaire de communauté pour les comptes de médias sociaux du pays : utiliser le contenu créé par le PAM Niger pour développer des posts de médias sociaux engageants accompagnés de graphiques, infographies vidéos et autres formats multimédias qui informent et engagent efficacement les publics externes.
2. Rapports : collecter et analyser les métriques des médias sociaux pour évaluer la portée, l’engagement et d’autres mesures de performance pour les posts, comptes et campagnes sur les médias sociaux.
3. Gestion du contenu en ligne : soutenir la mise à jour des plateformes selon les besoins pour démontrer l’impact des programmes du PAM Niger.
4P CAPACITÉS PRINCIPALES D’ORGANISATION
Mission
- Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques : Developpe l’équipe de la manière la plus efficace pour communiquer les objectifs stratégiques du PAM pour l’équipe et les partenaires du PAM sur le terrain
- Être une force pour un changement positif : Met en œuvre de nouvelles méthodes ou outils pour améliorer les processus de travail de l’équipe et la productivité
- Faire de la mission une source d’inspiration pour notre équipe :Planifie les activités et les tâches de l’équipe en fonction de réussites spécifiques dans les communautés bénéficiaires afin de présenter un impact positif
- Faire connaître notre mission dans les actions quotidiennes :Explique aux coéquipiers comment chaque unité contribue à la mission globale du PAM
Equipe
- Rechercher des moyens de renforcer les compétences des gens :Identifie les capacités de développement de compétences telles que des modules de formation ou des expériences sur le tas pour soi-même, ses collègues et ses rapports directs
- Créer une culture inclusive :Facilite les activités de renforcement d’équipe pour établir des rapports dans votre propre unité
- Developper et fournir une rétroaction constructive: Facilite l’association de collègues juniors avec des entraîneurs au sein de votre propre équipe
- Créer un esprit «Je veux» / «Nous ferons» :Anticipe les défis potentiels et élabore des plans d’atténuation pour s’assurer que l’équipe atteint les buts et les cibles
Performance
- Encourager l’innovation et les solutions créatives : Identifie les occasions d’être créatif dans son propre travail et aider l’équipe à être plus novatrice et précise dans leurs tâches et domaines de travail respectifs
- Se concentrer sur l’obtention de résultats: Surveille les résultats attendus de l’équipe et fournit une rétroaction pour s’assurer que les résultats sont fournis de façon cohérente et précise
- Prendre des engagements et les respecter :Donne des conseils précis à l’équipe sur les responsabilités et les tâches prévues, tout en respectant son propre engagement envers l’équipe
- Être décisif :Donne l’exemple et fournit des conseils aux membres de l’équipe junior au moment où les problèmes s’aggravent alors qu’ils sont confrontés à des problèmes difficiles en milieu de travail ou sur le terrain
Partenariat
- Connecter et partager entre les unités du PAM: Facilite les partenariats avec d’autres unités du PAM pour accomplir des missions sur le terrain
- Établir des partenariats externes solides :Constitue un exemple et fournir des conseils à l’équipe sur la façon d’établir des relations avec des partenaires externe
- Être politiquement agile et adaptable : Enonce à l’intention des collègues ou des rapports directs la valeur de la contribution des autres équipes du PAM et des partenariats d’agence pour atteindre les objectifs du PAM
CAPACITÉS FONCTIONNELLES
| Nom de la capacité | Description du comportement attendu pour le niveau de compétence |
| Gestion des relations avec les médias et les influences | Démontre sa capacité à répondre aux besoins des médias et des influences dans le cadre de leurs responsabilités propres à améliorer le profil du PAM, à établir des relations et à atteindre d’autres objectifs organisationnels. |
| Expertise média et communication | Réunit des informations précises et en temps opportun présentées sous forme requise (c’est-à-dire des documents écrits ou visuels) ainsi que verbalement, pour permettre les flux d’information et la prise de décision claire sur les questions de communication |
| Connaissances spécialisées en communications | Démontre des connaissances techniques des processus de canaux de communication, des outils et des techniques. Dans le domaine immédiat de la responsabilité, fournit un soutien pour l’élaboration du contenu écrit, visuel, audio et multimédia pour les documents de communication et des suggestions pour améliorer les processus de communication |
| Compréhension contextuelle sociopolitique | Démontre la prise de conscience de l’environnement multilatéral / interinstitutions et de la dynamique dans laquelle opère le PAM qui informe l’approche des tâches quotidiennes. |
| Stratégie et planification de la communication | Démontre une bonne compréhension de la stratégie de communication du PAM et met en œuvre efficacement des plans adaptés aux médias et aux communications qui appuient la mise en œuvre de la stratégie. |
QUALIFICATIONS MINIMALES STANDARD
| Education: | Diplôme d’études secondaires. Un certificat d’études postsecondaires dans le domaine fonctionnel connexe Communication numérique (ou Digital Communication), marketing numérique ou développement Web. |
| Langue:
Expérience: |
Maîtrise de la communication orale et écrite dans la langue de l’ONU utilisée dans le lieu d’affectation et dans la langue du lieu d’affectation, si elle diffère.
Au moins 5 ans d’expérience dans un domaine pertinent. |
QUALIFICATIONS REQUISES POUR L’ENTRÉE DANS CE RÔLE
– A démontré une bonne compréhension des techniques et des activités de communication du PAM et une sensibilisation au contexte sociopolitique dans lequel le PAM opère dans le cadre de son travail quotidien.
– Expérience avérée avec au moins une des plateformes suivantes : Drupal, Canva, Hootsuite, Google Analytics, MailChimp, Medium, Storyteller, AirTable et Agora Pulse.
– Expertise avérée dans la gestion des canaux de médias sociaux (Twitter, Facebook, YouTube).
– Expérience des plateformes d’édition de contenu, notamment Adobe Creative Cloud (After Effects, Premiere, Illustrator, InDesign& Photoshop) et d’autres logiciels d’édition multimédia.
Traduit avec www.DeepL.com/Translator (version gratuite)
MODALITÉS ET CONDITIONS D’EMPLOI
Le PAM offre des opportunités égales à tous.
Le PAM est engagé à promouvoir une culture de travail dans laquelle chaque employé (e) comprend, et est en mesure de mener à bien ses responsabilités professionnelles et maintenir la dignité des collègues de travail. Le PAM offre des opportunités de carrière pour ses employés et les accompagne dans leur développement professionnel avec des actions de formations et d’apprentissages continues.
Également Le PAM est déterminé à créer et maintenir sur le lieu de travail un climat harmonieux, fondé sur le respect mutuel et la compréhension, exempt de discrimination, de harcèlement, de harcèlement sexuel et d’abus d’autorité et respectueux de la diversité. Le PAM s’est engagé dans la diversité et l’inclusion dans son effectif et encourage les candidatures féminines et masculines qualifiés de tous les milieux religieux et ethniques à faire leur demande. Le PAM a une tolérance zéro pour la discrimination et ne fait pas de discrimination en fonction du statut du VIH/SIDA.
Enfin, le PAM cherche à promouvoir l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes et est certain que sa mission de lutte contre la faim dans le monde ne peut être atteinte que si les femmes, les hommes, les filles et les garçons ont des chances égales en matière d’accès aux ressources et aux services ainsi qu’à la participation à des rôles de prise de décision.
Durée du contrat : 1 an (renouvelable)
Rémunération : Le salaire brut pour ce grade varie de 14298000 fcfa à 18402000 fcfa par an en sus duquel vous seront octroyées une allocation pour époux et pour enfants à charge sous certaines conditions.
Éligibilité : Cet avis est ouvert aux candidats de nationalité nigérienne.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Le PAM est un employeur de choix pour les femmes. Nous apprécions vos contributions et sommes sensibles à vos besoins. C’est pourquoi :
« Nous travaillons à vous garantir un équilibre vie familiale/vie professionnelle (work life balance) »
- 6 mois de congé de maternité avec plein salaire ;
- des pauses d’allaitement allant jusqu’à 2 heures par jour et des salles pour les mères allaitantes ;
- des heures de travail flexibles (pour cause de maladie des enfants, du conjoint, etc.) y compris le télétravail si nécessaire.
« Nous vous encourageons et travaillons à développer votre carrière » à travers :
- des possibilités de croissance et de développement des capacités de leadership ;
- des possibilités de formation, renforcement des capacités pour booster leur carrière ;
- une bonne tolérance zéro pour la discrimination à l’égard des femmes dans l’environnement de travail.
DATE DE FIN D’AFFICHAGE
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Si vous n’avez pas de nos nouvelles dans les 2 mois qui suivent, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue pour ce poste
Delai de soumission : 30 Juin 2022.
Les dossiers doivent être envoyés uniquement en ligne à travers le système de recrutement en ligne du PAM.
POSTE 2
Chargé de communication (médias et développement)
ORGANIZATIONAL CONTEXT
These jobs are found in Headquarters (HQ) and Country Offices (COs). Job holders operate with minimal supervision, and are heavily involved in day–to-day activities, analytical work and provide advice on less complex issues.
In HQ, job holders report to the Director of Communications or the designate. These roles work in a specialist area of communications.
In RBs, job holders report to the Regional Director or the designate, with functional supervision from the Director of Communications or the designate.
In COs, these roles report to the Country Director, with functional supervision from the Regional Communications Officer, to ensure that the CO communications activities serve WFP needs in the country of assignment, taking into consideration the overall regional communications plan and WFP’s corporate communications goals.
JOB PURPOSE
To implement the communications plan by supporting and delivering a range of communications activities, providing research and analysis, and prioritising effectively.
KEY ACCOUNTABILITIES (not all-inclusive)
1. Implement country specific communication work plans designed to maintain and enhance the visibility and reputation of WFP, as well as support fundraising activities, ensuring alignment with overall communications and WFP strategies.
2. Contribute to communications through good research, analysis of assigned area of work and timely preparation and distribution of information products to target audience(s).
3. Maintain a contact list of journalists and media outlets and support the flow of news/information about WFP’s work to the media, in order to support regular and appropriate communications.
4. Support the social media plan by developing social media content, and utilising platforms, networks and partners to enhance coverage and support of WFP’s activities.
5. Generate donor specific visibility content including, text, photos, videos and audio for use across a range of integrated online platforms, in order to support global and country fund-raising activities, ensuring consistency with corporate messages.
6. Monitor and analyse traditional and social media to inform the development and/or evaluation of communication activities and strategies.
7. Guide and supervise more junior staff, acting as a point of referral and supporting them with more complex analysis and queries.
8. Collate outreach data contribute to the preparation of accurate and timely reports, Support communications activities that enable informed decision making and ensures consistency of information presented to the media and other stakeholders.
9. Support capacity building of WFP staff on all aspects of communication, provides advice and guidance within area and level of expertise, in order to ensure that all activities meet desired standards of consistency, quality and impact. For example the design and review of training materials.
10. Liaise and interact with WFP staff and external counterparts to support aligned activities and a coherent approach to communications within WFP.
11. Follow standard emergency preparedness practices to support WFP to quickly respond and deploy food and needed resources to affected areas at the onset of a crisis.
12. Other as required.
13. Contribute to the development of the annual communication strategy and action plan and ensure the regular updates and its implementation.
14.Contribute to regular national media and communication analyses to ensure timely and effective adjustments to the implementation of the communication strategy is.
15.Maintain and organize up-to-date internal and external information on WFP Niger’s programmatic activities to be able to produce relevant communications at all times.
16. Coordinate the production of communication products, including flyers, brochures, factsheets, videos, etc. and ensure their dissemination in collaboration with the different programs.
17.Coordinate the organization of key communication and advocacy events, including the management of international and global days.
18.Support the organization of donor relations activities, including field missions, donor visibility activities, etc.
19.Establish and strengthen partnerships with communication specialists in Niger (UN agencies, embassies & NGO’s) and abroad (WFP Regional Bureau Dakar & Rome).
20.Contribute to the development of speeches, presentations and other advocacy and communication materials when needed;
4Ps CORE ORGANISATIONAL CAPABILITIES
Purpose
- Understand and communicate the Strategic Objectives: Understands WFP’s Strategic Objectives and the link to own work objectives.
- Be a force for positive change: Flexibly adapts individual contributions to accommodate changes in direction from supervisors and internal/external changes (such as evolving needs of beneficiaries, new requirements of partners).
- Make the mission inspiring to our team: Recognizes and shares with team members the ways in which individual contributions relate to WFP’s mission.
- Make our mission visible in everyday actions: Sets own goals in alignment with WFP’s overall operations, and is able to communicate this link to others.
People
- Look for ways to strengthen people’s skills: Assesses own strengths and weaknesses to increase self-awareness, and includes these in conversations on own developmental needs.
- Create an inclusive culture: Participates in open dialogue, and values the diverse opinion of others, regardless of background, culture, experience, or country assignment.
- Be a coach & provide constructive feedback: Proactively seeks feedback and coaching to build confidence, and develop and improve individual skills.
- Create an “I will”/”We will” spirit: Participates in accomplishing team activities and goals in the face of challenging circumstances.
Performance
- Encourage innovation & creative solutions: Shows willingness to explore and experiment with new ideas and approaches in own work.
- Focus on getting results: Consistently delivers results within individual scope of work on time, on budget and without errors.
- Make commitments and make good on commitments: Commits to upholding individual accountabilities and responsibilities in the face of ever-changing country or functional priorities.
- Be Decisive: Makes rational decisions about individual activities when faced with uncertain circumstances, including in times of ambiguity regarding information or manager direction.
Partnership
- Connect and share across WFP units: Seeks to understand and adapt to internal or cross-unit teams’ priorities and preferred working styles.
- Build strong external partnerships: Demonstrates ability to understand and appropriately respond to and/or escalate needs of external partners.
- Be politically agile & adaptable: Portrays an informed and professional demeanor toward internal and external partners and stakeholders.
- Be clear about the value WFP brings to partnerships: Provides operational support on analyses and assessments that quantifies and demonstrates WFP’s unique value as a partner.
FUNCTIONAL CAPABILITIES
| Capability Name | Description of the behaviour expected for the proficiency level |
| Media and Influencer Relationship Management | Demonstrates ability to build and sustain effective collaborative relationships with key media contacts and influencers in area of expertise to raise the profile of WFP, build relationships and further organisational aims. |
| Media and Communication Expertise | Facilitates open verbal or written communication with media and influencers as required (i.e. through preparation of tailored written or visual materials presentations, and official documentation) to convey tailored messages. Engages in mutually informative discussion with media and influencers. |
| Specialised Knowledge in Communications | Uses sound theoretical knowledge of communications concepts to generate or facilitate the generation of effective communication materials across various media. Applies this to define work plans aligned to identified areas of WFP’s communications strategy. |
| Sociopolitical Contextual Understanding | Demonstrates deep understanding of the multilateral/interagency environment and the dynamics in which WFP operates which influences approach to working, policy development and decision making. |
| Communication Strategy and Planning | Applies advanced understanding of WFP communications strategy and best practice to effectively develop strategies to engage with media and other significant external stakeholders within area of responsibility. Oversees implementation, providing recommendations for improvement. |
STANDARD MINIMUM QUALIFICATIONS
Education: Advanced University degree in Journalism, International Relations, Public Relations, Communications or other relevant field, or First University degree with additional years of related work experience and/or trainings/courses.
Language: International Professional: Fluency (level C) in English language. Intermediate knowledge (level B) of a second official UN language: Arabic, Chinese, French, Russian, Spanish, and/or WFP’s working language, Portuguese.
National Professional: Fluency (level C) in English language and the duty station’s language, if different.
DESIRED EXPERIENCES FOR ENTRY INTO THE ROLE
• Has gained experience in utilising specialist communications techniques to enhance functional outputs
• Has provided direction and instruction to more junior staff members within area of expertise
TERMS AND CONDITIONS
WFP offers equal opportunities to all
WFP is committed to promoting a work culture in which every employee understands and is able to carry out their work responsibilities and maintain the dignity of their co-workers. WFP offers career opportunities for its employees and supports them in their professional development with training and continuous learning actions.
WFP is also committed to creating and maintaining a harmonious climate in the workplace, based on mutual respect and understanding, free of discrimination, harassment, sexual harassment and abuse of authority and respectful of diversity. WFP is committed to diversity and inclusion in its workforce and encourages qualified women and men from all religious and ethnic backgrounds to apply. WFP has a zero tolerance for discrimination and does not discriminate based on the status of HIV / AIDS.
Finally, WFP seeks to promote gender equality and women’s empowerment and is confident that its mission to fight global hunger can only be achieved if women, men, girls and boys equal opportunity for access to resources and services and participation in decision-making roles
Contract Duration: 1 year (Renewable)
Remuneration: The gross salary for this grade varies from 20.678.000 fcfa to 26.007.000 fcfa per annum in addition to which you will be granted an allowance for spouse and dependent children under certain conditions.
Eligibility: This vacancy is open to candidates of Nigerien nationality.
Female candidates are strongly encouraged to apply.
WFP is an employer of choice for women. We value your contributions and are sensitive to your needs. That is why:
« We work to ensure that you have a work/life balance »
- 6 months maternity leave with full pay.
- breastfeeding breaks of up to 2 hours per day and rooms for nursing mothers.
- Flexible working hours (due to illness of children, spouse, etc.) including telecommuting if necessary.
- « We encourage and work to develop your career » through:
- opportunities for growth and development of leadership capabilities.
- training opportunities, capacity building to boost their career.
DEADLINE FOR APPLICATIONS
Closing date of application: June 30th 2022
Applications should be sent only on-line through WFP recruitment website.
Only shortlisted candidates will be contacted.
If you do not hear from us within 2 months, please consider your application unsuccessful.
