Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies est la plus grande agence humanitaire au monde luttant contre la faim dans le monde. La mission du PAM est d’aider le monde à atteindre l’objectif Faim Zéro de notre vivant. Chaque jour, le PAM œuvre dans le monde entier pour garantir qu’aucun enfant ne se couche le ventre vide et que les plus pauvres et les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, puissent accéder aux aliments nutritifs dont ils ont besoin.
POSTE 1: Assistant de suivi et d’évaluation (COMET)
QUALIFICATIONS MINIMALES STANDARD
Expérience : 5 années ou plus d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans l’analyse et la gestion de données (grade GS5)
Langue : Service général : Maîtrise (niveau C) de la langue anglaise.
Service général (terrain) : Maîtrise de la communication orale et écrite dans la langue de l’ONU en usage au lieu d’affectation et dans la langue du lieu d’affectation, si elle est différente.
CONTEXTE ORGANISATIONNEL
Ces emplois se trouvent principalement dans les bureaux du PAM sur le terrain, et les titulaires de postes relèvent généralement du responsable des politiques de programme ou de l’associé de programme. Les lignes hiérarchiques peuvent changer en fonction de la taille du bureau.
À ce niveau, les titulaires de poste doivent assumer la responsabilité de l’exécution d’une série de processus et d’activités liés à la surveillance qui nécessitent une certaine interprétation des lignes directrices/pratiques standard. Les titulaires de poste sont en mesure de recommander un plan d’action au personnel à différents niveaux et peuvent attribuer des tâches à d’autres membres du personnel de soutien.
OBJECTIF DU TRAVAIL
Le titulaire devra coordonner et effectuer des activités de suivi dans une zone de couverture spécifique et fournir des rapports pour soutenir la fourniture efficace des programmes d’assistance. L’assistant de suivi et d’évaluation (G5) relèvera directement du chef du RAM à Maiduguri et rendra compte techniquement au responsable national en charge de l’administration opérationnelle de l’équipe RAM du bureau pays.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (non exhaustives)
1. Vérifier les mouvements et la distribution prévus d’articles alimentaires ou non alimentaires, en résolvant les problèmes de routine et en les remontant le cas échéant, pour garantir que la quantité distribuée et la qualité de l’opération sont conformes aux normes du PAM.
2. Recueillir et résumer les données des programmes d’assistance, en collaborant avec les partenaires coopérants si nécessaire, effectuer des analyses et préparer des rapports afin de soutenir les examens des programmes et la prise de décision informative.
3. Assurer la liaison avec les partenaires de coopération et les homologues internes pour recueillir des commentaires et des commentaires afin de soutenir les examens des programmes et d’améliorer les services.
4. Suggérer des améliorations aux processus et procédures de suivi sur le terrain pour une mise en œuvre efficace des programmes d’assistance.
5. Organiser des réunions régulières avec les dirigeants communautaires et les partenaires coopérants sur l’approvisionnement en produits, les modalités de distribution, les droits alimentaires et d’autres questions pertinentes pour soutenir un flux de communication efficace et des opérations efficientes.
6. Attribuer des tâches aux autres membres du personnel, en leur fournissant des conseils et une formation sur le terrain pour soutenir leur développement et leurs performances élevées.
7. Fournir des formations standard aux partenaires coopérants sur les pratiques opérationnelles, les outils et les méthodes de suivi du PAM afin de les aider à s’auto-suivre de manière indépendante et de contribuer à la visibilité du PAM dans les zones de couverture.
8. Préparer des rapports de mission sur le terrain pour documenter la mise en œuvre du programme.
9. Suivre les processus et procédures d’intervention d’urgence définis pour l’aide alimentaire d’urgence.
CAPACITÉS FONCTIONNELLES
| Nom de la capacité | Description du comportement attendu pour le niveau de compétence |
| Gestion stratégique | Démontre une compréhension de base des politiques et stratégies du PAM pour effectuer des activités de suivi et/ou d’évaluation et de leurs interrelations. |
| Gestion des performances | Appliquer la connaissance du système de gestion des performances du PAM pour gérer les ressources et les relations afin d’entreprendre des actions de suivi ou de fournir des évaluations simples des opérations, des programmes ou des processus conformément aux normes de qualité du suivi et/ou de l’évaluation du PAM. |
| Méthodologie qualitative/quantitative | Comprendre et appliquer une combinaison appropriée de méthodes établies et d’outils de collecte de données au suivi, aux examens ou aux évaluations simples, conformément aux cadres de résultats stratégiques et opérationnels (métriques), aux directives du PAM et aux normes techniques. |
| Analyse et visualisation des données | Collecte et résume les données du programme, y compris les informations sur les expéditions, la logistique du site de distribution, le statut des personnes dans le besoin et les bénéficiaires planifiés et atteints pour toutes les modalités et activités d’assistance du programme. |
| Suivi et examen du programme | Rassemble, organise et fournit des données sur les produits, les processus et les résultats du programme, y compris les plans de distribution et l’état, la quantité et la qualité de la nourriture et de l’argent distribués et de l’assistance technique fournie. |
AUTRES EXIGENCES SPÉCIFIQUES DU POSTE
Cette section est facultative pour décrire les responsabilités et les connaissances supplémentaires requises pour le poste spécifique.
EXPÉRIENCES SOUHAITÉES POUR L’ENTRÉE DANS LE RÔLE
• Possède de l’expérience dans la collecte de données sur les résultats et les résultats du programme, dans la réalisation d’analyses quantitatives et qualitatives et dans la communication des résultats à l’équipe de direction, aux partenaires et aux autres parties prenantes.
• Possède une expérience dans l’utilisation des systèmes et normes de suivi et d’évaluation du PAM.
TERMES ET CONDITIONS
Les candidates qualifiées sont encouragées à postuler.
- Seuls les ressortissants nigérians ou titulaires d’un permis de séjour et de travail valide sont éligibles pour postuler à ce poste.
- Les candidatures doivent être soumises et reçues en ligne et en anglais uniquement.
- Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Le démarchage est strictement interdit. Toute démarche de démarchage entraînera automatiquement la disqualification du candidat concerné.
Le candidat sélectionné sera employé sous contrat à durée déterminée avec une période probatoire d’un an. Le PAM propose une rémunération attractive. Pour plus de détails, veuillez visiter le site Web de la Commission de la fonction publique internationale : http://icsc.un.org ( lien : http://www.un.org/Depts/OHRM/salaries_allowances/salaries/nigeria.htm ).
DATE LIMITE DE CANDIDATURE
La date limite de réception des candidatures est le ………………….. . Les candidatures reçues après la date limite ne seront pas prises en compte.
POSTE 2: Expert en assurance contre les risques climatiques
RESPONSABILITÉS/RESPONSABILITÉS :
1. En fonction des termes de référence spécifiques de la mission, le consultant devra travailler sur certains des sujets suivants, soit sur l’assurance inclusive ou micro-assurance, l’assurance méso ou macro et l’inclusion financière. Il n’est pas attendu que le consultant possède une expertise dans tous ces sujets.
2. Niveau stratégique : Fournir un soutien technique aux bureaux de pays (CO) et aux bureaux régionaux (RBx) pour développer et mettre en œuvre des activités de micro-assurance, et les intégrer dans les stratégies de pays et les activités de programme du PAM. L’expert en assurance des risques climatiques devra contextualiser les approches d’assurance et d’inclusion financière (épargne et crédit en particulier) et s’assurer qu’elles sont bien incluses dans les plans stratégiques pays. Elle/il fournira un soutien technique direct aux conseillers régionaux, fournira un soutien à la demande aux points focaux du bureau de pays et conseillera sur l’application des meilleures pratiques. Ce faisant, l’expert en assurance contre les risques climatiques travaillera en étroite collaboration avec les responsables de programme de l’équipe de transfert des risques basée au siège pour fournir un soutien structuré et coordonné.
3. Expertise technique : L’expert en assurance contre les risques climatiques fournira un soutien aux bureaux de pays du PAM et aux gouvernements sur la conception ou la personnalisation et l’expansion des produits ; soutenir le développement des capacités nationales en matière de conception d’assurance indicielle ; aider à tester et à développer des canaux alternatifs de distribution d’assurance ; aider les compagnies d’assurance à mettre en place un processus standardisé et complet pour gérer le risque de base ; soutenir le processus de renforcement des capacités en matière de conception d’indices et soutenir la conception d’un modèle commercial durable.
4. Inclusive / Microassurance : Soutenir le développement du R4 dans de nouveaux pays. Cela comprend : fournir une contribution technique aux propositions et aux activités de programmation ; mener des études de faisabilité ou des évaluations initiales ; établir des partenariats avec les institutions compétentes ; fournir un soutien technique lors de la mise en œuvre de projets pilotes. Plus spécifiquement, le consultant soutiendra la conception et la mise en œuvre de stratégies de développement durable avec les compagnies d’assurance et les canaux de livraison, ou soutiendra la numérisation des différents processus. Elle/Il devra développer des outils et des méthodologies spécifiques….
5. Macroassurance : Accompagner les CO et les gouvernements dans le processus de personnalisation des indices, l’analyse du paramètre de transfert de risque et tout autre aspect technique du système de macroassurance. Ce soutien peut inclure des activités de renforcement des capacités et de formation. Contribuer à la conception de la stratégie du CDRFI au niveau mondial, régional ou local.
6. Inclusion financière / épargne : i. Soutenir la conception de stratégies d’épargne (rétention du risque) et de crédit, fournir une expertise sur la mise en œuvre et le développement de la méthodologie Village Savings & Loans (ou similaire) et sur la manière de faciliter la complémentarité avec, et éventuellement la transition vers, des systèmes d’épargne plus formels. L’épargne est essentielle dans le cadre du R4 à la fois en termes de gestion des risques, mais aussi en termes d’outil d’investissement et de capacité à payer la prime.
7. Gestion des connaissances : documenter les processus et les résultats des activités d’assurance en cours dans des pays spécifiques et développer du matériel de gestion des connaissances, y compris des modules de formation et des lignes directrices, pour l’utilisation de différents produits financiers pour se protéger contre les risques climatiques aux niveaux micro et macro.
8. Le consultant travaillera sur la base des TDR pour chaque mission convenus avec le CO ou le RB et le QG.
LIVRABLES EN FIN DE CONTRAT :
Chaque mission comprendra des termes de référence et des livrables spécifiques, ainsi que le nombre de jours consacrés à la mission et le temps potentiel passé dans le pays.
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE REQUISES :
Éducation:
Un diplôme dans un domaine lié à l’économie, à l’assurance et/ou à la finance est obligatoire
Expérience:
Pour être pris en compte pour l’inclusion dans la liste, les candidats doivent indiquer s’ils postulent pour un poste de consultant de niveau I (3 à 5 ans), de consultant de niveau II (6 à 10 ans d’expérience) ou de consultant de niveau III (12 ans et plus d’expertise spécialisée). . Les candidats doivent également indiquer s’ils sont disponibles pour des missions à court ou à long terme (ou les deux) et leur emplacement.
Une expérience professionnelle minimale dans le domaine de l’assurance contre les risques climatiques, de la microassurance inclusive, de la méso ou de la macroassurance ou du secteur du financement des risques de catastrophe.
• Connaissance spécifique des initiatives d’assurance agricole et climatique dans les pays en développement, aux niveaux micro et macro ;
• Une expérience de la microfinance et des systèmes d’épargne serait un avantage ;
• Expérience démontrée sur le terrain souhaitable dans la distribution, les opérations et la gestion de solutions de financement des risques ou de microfinance, y compris la sensibilisation, la formation et le renforcement des capacités ;
• Expérience dans le soutien aux processus de planification et de développement de projets au niveau national. Une expérience dans une analyse plus large de la sécurité alimentaire, dans les politiques, dans la réduction des risques de catastrophe ou dans un domaine connexe sera un atout ;
• Expérience dans la gestion et le développement d’organisations paysannes et de coopératives ;
• Démontré dans le développement et le soutien des chaînes de valeur agricoles.
Connaissances et compétences :
• Capacité démontrée à présenter des informations et des idées et à communiquer efficacement du contenu technique à des publics non spécialisés ;
• Capacité à mener des réunions efficaces, à écouter les autres et à engager le dialogue ;
• Expérience démontrée de travail dans les pays en développement, avec un accent particulier sur les solutions de financement des risques ;
• Solides compétences interpersonnelles et de coordination, capacité à travailler en équipe et à communiquer clairement et diplomatiquement avec un large éventail de parties prenantes d’horizons divers.
• Compétences démontrées en matière de collecte de données et de rédaction analytique ;
• Expérience dans l’établissement de contacts et la liaison avec des organisations partenaires ;
• Capacité à prendre des initiatives et à travailler de manière autonome en équipe ;
• Capacité à travailler sous pression et dans des situations stressantes ;
• Maîtrise de Windows, MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook);
• La connaissance des procédures du PAM ou de l’ONU est un plus.
Langues :
• Maîtrise de l’anglais et d’au moins une autre langue de l’ONU (le français, l’espagnol et le portugais sont particulièrement utiles).
Réf:VA 156581
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