Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectionnés /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.
Poste 1 : OMS JPO – Responsable technique (Genre, équité et droits de l’homme)
Description d’emploi
Important: Ce poste est ouvert dans le cadre du programme d’agent professionnel subalterne (OPJ) parrainé par le gouvernement du Canada et s’adresse exclusivement aux ressortissants du Canada.
Le Centre de services du JPO administre le Programme des officiers professionnels subalternes (JPO) et le Programme de perfectionnement des spécialistes (SDP). Ces programmes offrent aux jeunes professionnels qui poursuivent une carrière dans le développement la possibilité d’acquérir une expérience pratique de la coopération technique multilatérale et du développement international au sein d’une agence des Nations Unies. Pour plus d’informations sur le programme JPO et les critères d’éligibilité, veuillez visiter le site du centre de service JPO.
Objectif du Programme/Département de l’OMS :
La mission du GER est de faire avancer le programme « ne laisser personne de côté » au sein de l’Organisation, y compris son travail avec les États Membres, sur la voie de la réalisation de la couverture sanitaire universelle (CSU) et des objectifs de trois milliards du 13e Programme général de travail (GPW13). L’équipe Genre, équité et droits de l’homme (GER) relève de l’ADG au bureau du Directeur général. Le travail est mis en œuvre par le leadership, l’élaboration normative et l’appui technique à travers les trois niveaux de l’OMS, en coordination avec les bureaux régionaux et de pays à l’appui de nos États Membres.
Résumé de l’affectation :
Sous la supervision du responsable régional de l’AFRO pour le genre, l’équité et les droits de l’homme, le responsable professionnel subalterne (JPO) apportera des contributions techniques à l’intégration corporative et programmatique du genre, à la promotion du genre, de l’équité et des droits de l’homme dans la santé dans la région AFRO.
Fonctions, responsabilités et attentes en matière de production :
Responsabilité 1 : Fournir des contributions techniques et un soutien à la coordination pour l’intégration du genre, de l’équité et des droits de l’homme dans l’ensemble des programmes
de l’OMS • Soutenir la planification et participer aux réunions trimestrielles des groupes de travail intergroupes et au suivi des questions d’intégration des GER.
• Soutenir la liaison avec d’autres unités et départements de l’AFRO sur les activités
d’intégration du GER • Participer au groupe de travail régional interinstitutions du GER et aux réunions de l’équipe de travail et aux activités conjointes
• Participer et suivre les questions soulevées par les réunions
du réseau mondial du GER • Soutenir la planification du travail du GER pour assurer la synergie avec d’autres unités et partenaires
Responsabilité 2 : Contribuer au plaidoyer et à la communication liés aux travaux de l’OMS sur le genre, l’équité et les droits de l’homme dans la région
AFRO • Soutenir l’élaboration de matériel de communication de qualité sur le travail de l’égalité des sexes et des droits de l’homme pour les publics internes et externes • Soutenir la diffusion du matériel de communication de qualité en utilisant des canaux appropriés pour atteindre les différentes parties prenantes
• Soutenir l’identification et la documentation de ce qui fonctionne et des pratiques prometteuses dans l’intégration/l’intégration des GER
• Soutenir les efforts de plaidoyer et la promotion de la visibilité des unités GER à l’intérieur et à l’extérieur de la Région
• Soutenir la commémoration des journées de la santé liées au genre, à l’équité, à la santé et aux droits des femmes en collaboration avec d’autres unités
• Contribuer à la rédaction de mémoires, de points de discussion et de remarques sur les questions liées aux GER
Responsabilité 3 : Contribuer au renforcement des capacités en matière de genre, d’équité et de droits de l’homme dans la région
de l’AFRO • Soutient le développement et la diffusion de matériel de renforcement des capacités liés au genre, à l’équité et aux droits
de l’homme • Soutenir l’adaptation au niveau national des matériaux de renforcement des capacités liés au genre, à l’équité et aux droits
de l’homme • Soutenir la facilitation de sessions spécifiques lors d’ateliers de renforcement des capacités sur l’intégration
des ressources en europe du genre • Contribuer à l’analyse et aux évaluations liées au GER et à l’élaboration de profils de pays en collaboration avec des consultants et d’autres experts
• Soutenir la rédaction de rapports, le suivi et le suivi des progrès réalisés dans l’intégration et la mise en œuvre des actions liées au GER
Responsabilité 4:
• Contribuer à l’analyse de l’environnement pour l’identification des partenaires et donateurs potentiels internationaux ou régionaux axés
sur le GER • Soutenir l’élaboration de notes conceptuelles, de arguments en faveur d’un soutien et de propositions de mobilisation de ressources pour l’unité
GER • S’acquitter de toute autre tâche visant à promouvoir une intégration percutante du GER
Au cours de la période d’affectation, le JPO aurait contribué aux principaux résultats suivants:
• Extrant 4.2.6. L’approche « Ne laisser personne de côté » axée sur l’équité, le genre et les droits de l’homme a été progressivement intégrée et surveillée.
• Sortie 1.1.3. Les pays ont été en mesure de renforcer leurs systèmes de santé pour répondre aux besoins de santé spécifiques à la population et aux obstacles à l’équité tout au long de la vie.
• Sortie 4.2.1. Renforcement du leadership, de la gouvernance et des relations extérieures pour mettre en œuvre le GPW13 et générer un impact de manière harmonisée au niveau des pays, sur la base de communications stratégiques et conformément aux objectifs de développement durable dans le contexte de la réforme des Nations Unies.
• Résultat 3.1.1 Pays en mesure de s’attaquer aux déterminants sociaux de la santé tout au long de la vie.
Compétences de l’OMS requises pour la mission :
1. Travail d’équipe
2. Communication
3. Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
4. Se connaître et se gérer soi-même
5. Produire des résultats
Objectifs d’apprentissage du JPO au cours de cette mission
À la fin de la mission, le JPO aura / sera en mesure de …
- Développer les compétences de coordination en assurant la liaison avec les collègues de l’OMS pour promouvoir « Une OMS » et en apprendre davantage sur le fonctionnement interne de l’OMS.
- Développer des connaissances techniques sur le genre, l’équité et les droits de l’homme
- Meilleure compréhension des communications pour ne laisser personne de côté dans les ODD
- Comprendre l’approche de l’OMS en matière d’accès sexospécifique, équitable et non discriminatoire aux services et structures de santé
- Établir des relations et des réseaux professionnels collaboratifs et enrichissants
Exigences
Éducation:
- Minimum: Diplôme universitaire avancé en études des femmes et / ou du genre, santé publique, sociologie, anthropologie, droit, développement, relations internationales ou autre domaine pertinent avec un accent sur la santé et le genre, l’équité et / ou les droits de l’homme.
- Souhaitable : Formation postdoctorale en études sur les femmes et/ou le genre, en santé publique, en sociologie, en droit international des droits de la personne ou en développement, en mettant l’accent sur l’intégration du genre, de l’équité et/ou des droits de la personne dans les organisations de santé.
Expérience de travail :
- Minimum : Au moins deux ans d’expérience de travail pertinente avec une certaine exposition internationale.
- Souhaitable : Expérience de la liaison avec les parties prenantes externes et de la mise en œuvre de projets dans les pays en développement et les milieux multiculturels.
- Compétences requises pour la mission : rédaction/documentation, mesure et évaluation, renforcement des capacités, planification des réunions. Excellentes compétences en informatique et solides compétences analytiques.
Exigence linguistique :
- Minimum: Maîtrise de l’anglais et de l’Français parlés et écrits.
Nationalité
- Ce poste est ouvert dans le cadre du programme d’agent professionnel subalterne (OPJ) parrainé par le gouvernement du Canada et s’adresse exclusivement aux ressortissants du Canada.
Âge du demandeur
- Maximum 32 ans au 31 décembre 2022
Pièces jointes nécessaires :
- Brève lettre de motivation
- Copie de votre passeport
- Copie de votre maîtrise
Pour plus d’informations sur le programme JPO et les critères d’éligibilité, veuillez visiter le site du centre de service JPO.
Démenti
En vertu de la loi américaine sur l’immigration, l’acceptation d’un poste au sein du PNUD, une organisation internationale, peut avoir des implications importantes pour les résidents permanents des États-Unis. Le PNUD conseille aux candidats à tous les postes de niveau professionnel qu’ils doivent renoncer à leur statut de résident permanent des États-Unis et accepter un visa G-4, ou avoir soumis une demande valide de citoyenneté américaine avant le début de l’emploi.
Le PNUD n’est pas en mesure de fournir des conseils ou de l’assistance sur la demande de citoyenneté américaine et il est donc conseillé aux demandeurs de demander l’avis d’avocats compétents en matière d’immigration concernant toute demande.
Informations sur les candidats sur les listes du PNUD
Remarque : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats à partir de cet avis de vacance de poste. Nous pouvons également conserver les candidatures et considérer les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au PNUD au même niveau de grade et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.
Avertissement d’escroquerie
L’Organisation des Nations Unies ne facture aucune taxe de candidature, de traitement, de formation, d’entrevue, de test ou autre en rapport avec le processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’une redevance, veuillez l’ignorer. De plus, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Par conséquent, il vous est conseillé d’appliquer une attention particulière lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le Web.
Les Nations Unies se sont engagées à parvenir à la diversité de la main-d’œuvre en termes de sexe, de nationalité et de culture. Les personnes appartenant à des groupes minoritaires, des groupes autochtones et des personnes handicapées sont également encouragées à postuler. Toutes les demandes seront traitées avec la plus stricte confidentialité.
L’ONU ne tolère pas l’exploitation et les abus sexuels, aucun type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents.
Poste 2 : JPO – Analyste des genres, Égalité des sexes et autonomisation et communication des femmes
Description d’emploi
Important : Ce poste est ouvert dans le cadre du programme d’agent professionnel subalterne (OPJ) parrainé par le gouvernement du Canada et s’adresse exclusivement aux ressortissants du Canada. Pour plus d’informations sur le programme JPO et les critères d’éligibilité, veuillez visiter le site du centre de service JPO.
Programme des officiers subalternes du PNUD :
Le programme JPO du PNUD (Programme des Nations Unies pour le développement) dote de jeunes leaders exceptionnels des compétences et de l’expérience nécessaires pour faire progresser les objectifs de développement durable (ODD) et faire une différence positive dans le monde. En tant que voie d’accès au monde du développement, le programme offre aux jeunes professionnels une excellente exposition à la coopération multilatérale et au développement durable tout en offrant un point d’entrée précieux dans le système des Nations Unies.
Au cours de leurs affectations, les JPO bénéficient des conseils de membres expérimentés du personnel du PNUD et participent activement à l’appui de la conception et de la mise en œuvre des programmes du PNUD au siège du PNUD, dans les bureaux régionaux ou de pays. En outre, le JPO connaîtra un parcours d’exposition et de croissance qui renforcera les capacités personnelles et professionnelles pour une carrière dans le secteur du développement multilatéral. En tant que JPO et jeune professionnel au PNUD, vous devriez être intéressé à poursuivre une carrière mondiale avec l’aspiration de travailler pour une organisation de terrain à l’appui du programme de développement.
Le JPO travaillera au sein d’une équipe et sera supervisé par un membre expérimenté du personnel du PNUD, notamment :
- Orientation et rétroaction structurées, en particulier au début de la mission, dans le but d’accroître progressivement les responsabilités
- Établissement d’un plan de travail, avec des résultats clés clairs
- Orientation et conseil en ce qui concerne les possibilités d’apprentissage et de formation dans le domaine d’expertise
- Achèvement de l’examen annuel des résultats (APR) du PNUD, y compris les objectifs d’apprentissage et de développement.
Le JPO bénéficiera des possibilités d’apprentissage et de perfectionnement suivantes:
- Participation à un cours virtuel d’initiation aux politiques et aux opérations du programme au cours des 4 à 6 premiers mois de l’affectation
- Utilisation de l’allocation annuelle de voyages et de formation liée aux droits de service (DTTA), conformément au guide en ligne de la DTTA
- Masterclasses en cours sur des thèmes pertinents et inspirants
- Mécanismes et activités de soutien au développement de carrière
- Réseautage avec d’autres JPO, de jeunes professionnels et des collègues seniors du PNUD
- Programme de mentorat
- Autres possibilités de formation et d’apprentissage, telles que présentées dans le Programme d’orientation du PNUD pour le JPO
Contexte organisationnel
Le Centre régional de services du PNUD pour l’Afrique est basé à Addis-Abeba, en Éthiopie. Avec des bureaux supplémentaires à Dakar, au Sénégal et à Nairobi, au Kenya, elle dessert 45 bureaux de pays en Afrique subsaharienne, développe des connaissances et des politiques de haute qualité et constitue la principale interface de l’organisation avec des organismes régionaux et continentaux tels que l’Union africaine et les Communautés économiques régionales. Le Centre met également en œuvre un programme régional à l’échelle du continent soutenant le programme de transformation de l’Afrique en: 1) renforçant la croissance inclusive et durable, 2) élargissant la participation politique et donnant à chacun une voix, et 3) développant des institutions réactives qui fournissent les services souhaités et promeuvent des processus inclusifs de dialogue entre l’État et la société.
Le PNUD est présent en République du Congo depuis le 23 octobre 1976 et, par l’intermédiaire de son réseau de partenaires dans 177 pays, vise à soutenir les efforts de développement de la République du Congo et à promouvoir le développement durable par le renforcement des capacités institutionnelles, les services consultatifs, des partenariats solides et stratégiques et l’appui à l’exécution nationale. Dans le cadre du cycle 2021-2023 de l’Initiative du sceau de genre, le PNUD Congo a l’intention d’avoir la capacité de suivre les efforts visant à promouvoir l’égalité des sexes et la pleine intégration des genres dans toutes ses activités. En outre, il s’efforce d’appuyer l’initiative du Bureau régional pour l’Afrique en faveur de l’égalité des sexes en s’efforçant de mettre en œuvre l’égalité des sexes par le biais d’une approche à deux volets i) l’intégration de la dimension de genre dans toutes les pratiques de base; et ii) des interventions spécifiques qui autonomisent les femmes et promeuvent l’égalité des sexes, aidant ainsi l’Administrateur et la haute direction à aborder la question de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes dans leurs fonctions de convocation et de représentation.
Le personnel du JPO fera partie de l’équipe de l’égalité des sexes du Bureau du Congo. Le JPO appuiera le positionnement du travail du bureau de pays sur l’égalité des sexes et contribuera à la mise en œuvre globale de la stratégie du PNUD et du bureau de pays en matière d’égalité des sexes.
Principales fonctions et responsabilités
| 1.) Soutient l’inclusion des sexospécificités dans les activités du Programme du PNUD, de la conception à la mise en œuvre, en mettant l’accent sur la réalisation des résultats suivants : (40 %) |
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| 2.) Soutient une gestion efficace du portefeuille de CO : (40 %) |
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| 3.)Fournir des contributions substantielles à l’établissement de partenariats et de stratégies de mobilisation des ressources (20 %) |
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Compétences de base
- Atteindre les résultats: NIVEAU 1: Planifie et surveille son propre travail, prête attention aux détails, fournit un travail de qualité dans les délais impartis
- Penser de manière innovante: NIVEAU 1: Ouvert aux idées créatives / risques connus, est pragmatique résolveur de problèmes, apporte des améliorations
- Apprendre continuellement NIVEAU 1: Ouvert d’esprit et curieux, partage des connaissances, apprend de ses erreurs, demande des commentaires
- S’adapter avec agilité NIVEAU 1 : S’adapte au changement, gère de manière constructive l’ambiguïté/l’incertitude, est flexible
- Agir avec détermination NIVEAU 1: Fait preuve de motivation et de motivation, capable de livrer calmement face à l’adversité, confiant
- S’engager et s’associer NIVEAU 1 : Faire preuve de compassion/compréhension envers les autres, nouer des relations positives
- Favoriser la diversité et l’inclusion NIVEAU 1 : Apprécier/respecter les différences, prendre conscience des préjugés inconscients, faire face à la discrimination
Compétences techniques/fonctionnelles
- Communication – Excellentes compétences en communication verbale et écrite
- Leadership – Capacité d’établir des relations solides et durables et capacité d’interagir à tous les niveaux de l’organisation
- Autonomie – Motivé et capable de travailler avec un haut degré d’autonomie
- Rédaction technique – Solides connaissances de niche pour créer une documentation précise sur les produits et services tels que les communiqués de presse, les discours, les rapports
- Travail d’équipe – Capacité d’établir et de maintenir des partenariats efficaces et des relations de travail harmonieuses dans un environnement multiculturel, multiethnique et mixte, dans le respect des principes de diversité
- Intégrité – Démontrer les valeurs et les normes éthiques de l’ONU et du PNUD dans les activités et les comportements quotidiens tout en agissant sans tenir compte de l’avantage personnel
Exigences
Éducation
Une maîtrise ou l’équivalent en sciences sociales, droits de la personne, études de genre / femmes, développement international ou un domaine connexe est requis
Compétences et expérience
- Au moins 2 ans d’expérience de travail rémunéré de plus en plus responsable dans la mise en œuvre de programmes de développement / projets, la coordination, le suivi et l’évaluation, les rapports des donateurs et le renforcement des capacités.
- Expérience dans la promotion de l’intégration de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes dans les contextes de conflit et les situations d’urgence
- L’expérience de la coordination et de la liaison avec les organismes gouvernementaux est un atout.
- Expérience de travail sur les programmes de genre et de conflit
Exigences linguistiques
- Une connaissance courante de l’anglais écrit et parlé est requise
Nationalité
- Ce poste est ouvert dans le cadre du programme d’agent professionnel subalterne (OPJ) parrainé par le gouvernement du Canada et s’adresse exclusivement aux ressortissants du Canada.
Âge du demandeur
- Le demandeur sera âgé de 32 ans maximum au 31 décembre 2022
Pièces jointes nécessaires :
- Brève lettre de motivation
- Copie de votre passeport
- Copie de votre maîtrise
Pour plus d’informations sur le programme JPO et les critères d’éligibilité, veuillez visiter le site du centre de service JPO.
Le PNUD s’est engagé à réaliser la diversité de la main-d’œuvre en termes de genre, de nationalité et de culture. Les personnes appartenant à des groupes minoritaires, des groupes autochtones et des personnes handicapées sont également encouragées à postuler. Toutes les demandes seront traitées avec la plus stricte confidentialité.
Poste 3 : Coordonnateur (trice) National (e) NPSA 10, Kinshasa/RDC
Description d’emploi
Arrière-plan
Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes selectectionnes /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.
- Description du bureau/de l’unité/du projet
Le Programme conjoint, « Lutte contre les VBG : Justice, Autonomisation et Dignité des Femmes et des Filles en RDC », dénommé Programme JAD vise à contribuer à la réduction des Violences Basées sur le Genre (VBG) à travers l’adoption d’attitudes et de normes socioculturelles respectant l’égalité des sexes, le renforcement du pouvoir et de la résilience des survivant(e)s dans le but d’assurer une prise en charge holistique et un renforcement de la coordination au niveau national dans une perspective d’appropriation nationale.
Le Programme JAD poursuit 3 objectifs spécifiques :
Soutenir l’engagement des hommes, des femmes et des jeunes ainsi que des communautés à adopter des attitudes et des normes sociales et culturelles respectueuses de l’égalité des sexes et à contribuer à la lutte contre les VBG ;
Renforcer le pouvoir et la résilience des survivant(e)s de VBG et des parents des survivant(e)s mineur(e)s à travers la consolidation et le développement de mécanismes de prise en charge holistique comme les Centres Intégrés de Services Multisectoriels (CISM) et d’autres structures d’offre de services ainsi qu’à travers la mobilisation des réseaux communautaires d’alerte, de prévention et de réponses aux VBG ;
Renforcer l’efficacité de la coordination nationale afin de permettre aux acteurs impliqués dans la lutte contre les VBG de mettre en place des stratégies de prévention et de réponse aux VGB.
Financé par le Canada pour une durée de 5 ans (Avril 2018 – mars 2023), le Programme JAD est mis en œuvre par le PNUD, UNFPA et le BCNUDH dans les provinces du Nord-Kivu, Sud-Kivu, Kasaï Central et Kinshasa, sous la tutelle du Ministère National du Genre, Famille et Enfants de la RD Congo.
Ayant le mandat de la coordination globale du Programme, le PNUD recrute un (e) Coordonnateur (trice) National (e) don’t les tâches et profil sont décrits ci-après.
- Portée des travaux
Le / la coordonnateur (trice) du Programme aura pour tâches et responsabilités suivantes :
3.1. Assurer la coordination et une gestion rationnelle et efficace des ressources (humaines, financières et matérielles) du Programme conformément aux règles du PNUD, fournir des orientations stratégiques et superviser la mise en œuvre cohérente et efficace du Programme en adoptant une approche fondée sur les résultats, la créativité, l’innovation et la flexibilité en fonction des besoins du Programme ;
3.2. Fournir un appui technique pour la rédaction de documents juridiques, politiques et de plaidoyer pertinent liés aux VBG dans le contexte plus large de la problématique d’inégalité entre les sexes ;
3.3. Maintenir une forte collaboration avec l’unité Genre du Bureau Pays en termes de conseils stratégiques dans la conception et la gestion des programmes liés aux Violences sexuelles et basées sur le genre, de réalisation d’analyses genre et production de notes techniques/stratégiques de haute qualité ;
3.4. En étroite collaboration avec l’UNFPA, le BCNUDH et d’autres partenaires nationaux et internationaux, fournir une assistance technique au Ministère du Genre, de la Famille et Enfants ainsi qu’à d’autres ministères impliqués dans la lutte contre les Violences Basées sur le Genre (tels que le ministère de la Justice et droits humains, celui de la Santé, Éducation, Affaires sociales…) concernant les activités du Programme ou d’autres défis liés aux VBG en RD Congo ;
3.5. Assurer la cohérence programmatique et la visibilité du Programme conjoint à travers une Supervision et coordination de la mise en œuvre du plan de travail et du budget, l’élaboration des termes de référence pour l’achat de biens et de services, du plan d’achat, le suivi quotidien des activités sur le terrain, le rapportage et communication sur les réalisations et résultats atteints par le Programme ;
3.6. Apporter un appui à la rédaction des propositions de projet ainsi qu’à la mobilisation des ressources financières supplémentaires pour renforcer le Programme conjoint ;
3.7. Fournir une assistance technique dans la conception et la mise en œuvre d’une stratégie globale et coordonnée de prévention des Violences Basées sur le Genre et veiller à ce que l’égalité entre les femmes et les hommes soit prise en compte dans la mise en œuvre du Programme ;
3.8. Travailler en étroite collaboration avec la coordinatrice internationale afin d’assurer une bonne sortie des zones de mise en œuvre et une clôture cohérente du projet.
3.9. Assister dans le suivi de la gestion budgétaire (Atlas) et alerter en cas des risques de déviations par rapport aux planifications approuvées.
- Arrangement institutionnel
Le / la coordonnateur (trice) du Programme sera placé sous l’autorité du Team Leader du Pilier « Consolidation de la paix et renforcement de la démocratie » et travaillera sous la supervision directe de la Coordinatrice Internationale du Programme JAD.
- Compétences
Noyau
Atteindre les résultats :
NIVEAU 2 : Développer les solutions et simplifier les processus, équilibrer la vitesse et la précision dans l’exécution du travail
Penser de manière innovante:
NIVEAU 2: Offrir de nouvelles idées / ouvrir à de nouvelles approches, démontrer une pensée systémique / intégrée
Apprendre en continu :
NIVEAU 2 : Sortir de sa zone de confort, apprendre des autres et soutenir leur apprentissage
S’adapter avec agilité :
NIVEAU 2 : Adapter les processus/approches à de nouvelles situations, impliquer les autres dans le processus de changement
Agir avec détermination:
NIVEAU 2: Capable de persévérer et de faire face à plusieurs sources de pression simultanément
Engager et partenaire :
NIVEAU 2 : Est facilitateur/intégrateur, rassemble les gens, construit/maintient des coalitions/partenariats
Favoriser la diversité et l’inclusion :
NIVEAU 2 : Faciliter les conversations pour combler les différences, prise en compte dans la prise de décision
Gestion des personnes
Compétences transversales et techniques
Orientation et stratégie d’affaires
- Prise de
décision efficace Capacité de prendre des décisions en temps opportun et de manière efficace conformément à son autorité, à son domaine d’expertise et à ses ressources - Négociation et influence
Capacité de parvenir à une compréhension, de persuader les autres, de résoudre les points de divergence, de tirer parti du résultat du dialogue, de négocier des solutions mutuellement acceptables par le biais de compromis et de créer des situations « gagnant-gagnant »
Gestion des partenariats
- Gestion des
relations Capacité à s’engager avec un large éventail de partenaires publics et privés, à établir, maintenir et / ou renforcer les relations de travail, la confiance et la compréhension mutuelle
2030 Agenda: Engagement and Effectiveness
- Effectiveness
Performance and data analysis and sharing lessons
- Minimum Qualifications of the Successful NPSA
Min. Education requirements
Master en en sciences sociales, développement rural ou autres formations comparables.
Min. years of relevant work experience
Un minimum de 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de gestion de projets de lutte contre les VBG, autonomisation de la femme ;
Expérience en coordination des Programmes conjoints interagences et /ou impliquant plusieurs organisations est souhaitable ;
Une connaissance du système de gestion, règles et procédures du PNUD est hautement souhaitable.
Required skills
Très bonne connaissance de la région, y compris des cadres politiques et juridiques concernant les VBG, les droits de l’homme et toutes les questions liées au genre, à l’autonomisation des femmes et des filles ainsi qu’à la coordination des partenaires ;
Aptitudes souhaitées en plus des compétences couvertes dans la section Compétences
Langue(s) requise(s)
Une excellente maîtrise de la langue française est exigée ;
La connaissance de l’anglais sera considérée comme un atout.
- Les documents suivants sont exigés des demandeurs:
CV personnel ou P11, indiquant tous les postes occupés dans le passé et leurs principales fonctions sous-jacentes, leurs durées (mois/année), les qualifications, ainsi que les coordonnées (courriel et numéro de téléphone) du Candidat, et au moins trois (3) les références professionnelles les plus récentes des superviseurs précédents. Les références peuvent également inclure des pairs.
Une lettre de motivation (longueur maximale : 1 page) indiquant pourquoi le candidat se considère comme apte au poste.
Les gestionnaires peuvent demander (ad hoc) tout autre matériel pertinent pour pré-évaluer la pertinence de leur expérience, tels que des rapports, des présentations, des publications, des campagnes ou d’autres documents.
Démenti
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Informations importantes pour les candidats
Tous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local.
Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD
Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.
Diversité de la main-d’œuvre
Le PNUD s’engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.
Avertissement d’escroquerie
Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d’être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.
