Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectionnés /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.
Poste 1 : Consultant (e) national(e) chargé(e) de rédiger la stratégie nationale pour la prévention et le traitement de la délinquance juvénile
| La République du Congo a une population évaluée à 3 697 490 habitants lors du quatrième recensement Général de la Population et de l’Habitat d’avril 2017 et estimée à 5 203 073 habitants en 2018, dont 51% de femmes. Avec un taux de croissance de 3%, sa population est majoritairement jeune car plus de 4 personnes sur 10 (47,7%) ont moins de 20 ans. Les enfants de moins de 15 ans sont au nombre de 2 millions, représentant 38,6 % de la population totale. Le pays est faiblement peuplé, avec une densité moyenne de 15 habitants au km2 et moins de 2 habitants au km2 en dehors des deux grandes villes, Brazzaville et Pointe-Noire qui concentrent à elles seules les deux tiers de la population congolaise.
L’économie congolaise est largement dominée par la production pétrolière qui représente près des 2/3 du PIB, 90% des exportations et 75% des recettes budgétaires. Cette situation fragilise le pays, et le rend vulnérables aux variations des prix des matières premières. Déjà en récession depuis 2014 en raison de l’effondrement des cours du pétrole, l’économie congolaise a encore été touchée par les mesures mises en place pour contenir la pandémie du Codid-19 dès l’année 2020. La crise économique et financière a été aggravée par les impacts économiques induites par cette pandémie. Le pays est confronté à un chômage important dont le taux est estimé à environ 10,3% en 2020 selon la Banque Mondiale. La jeunesse est la première couche frappée par cette situation car plus de 30,5 % de jeunes se trouvent en situation de chômage (ETVA 2015). La jeunesse congolaise constitue une tendance démographique dominante, notamment en milieu urbain. Les circonstances sociales marquées par des mutations en cours et accélérées ou amplifiées par l’exode rural, ont rendu difficile la vie en société. L’explosion démographique mal maîtrisée à Brazzaville et à Pointe-Noire, a eu pour conséquence le développement anarchique de ces villes, favorisant l’émergence des quartiers précaires et populeux. Ainsi, une forme de violence sociale dont les jeunes sont les principaux acteurs, sur fond de criminalité, à des fins de survie, s’est instaurée dans ces quartiers minés par la consommation d’alcool frelaté, de drogue et autres stupéfiants. L’insuffisance d’éclairage public expose particulièrement les jeunes filles aux viols. Les jeunes vivant dans ces espaces, constituent un facteur potentiel d’insécurité et de trouble à l’ordre public, menaçant ainsi la quiétude des populations. Le phénomène des délinquants dits « bébés noirs », « kulunas » et autres, en nette expansion et celui des violences scolaires, en sont des illustrations éloquentes. Ce phénomène touche majoritairement les jeunes et adolescents organisés en bandes au sein des groupes structurés appelés gangs regroupant des jeunes des deux sexes, âgés de 10 à 35 ans environ, responsables des actes de pillage, d’extorsion de biens, et même parfois de crimes. Cette situation dominée par des actes de violence trouve ses origines dans la fragilité des solidarités sociales, la pauvreté sous toutes ses formes, la déchéance des structures familiales, etc. En milieu urbain par exemple, la croissance démographique galopante ne favorise pas l’épanouissement des jeunes en particulier qui vivent dans un désert culturel, caractérisé par la rareté d’espaces de divertissement et l’insuffisance d’activités socioculturelles et sportives qui pourraient contribuer à éloigner ces jeunes de la violence. Cette crise multidimensionnelle semble mettre en évidence des manifestations individuelles de souffrance, de pénurie matérielle, où les conduites criminelles et le passage à l’acte, sont des formes ou des modalités expressives de la personnalité de ces jeunes, sous-tendues par des stratégies de débrouillardise citoyenne et de survie au quotidien. Le phénomène de délinquance juvénile est multiforme. En effet, on peut relever ce qui suit :
En vue de faire face à ce fléau, une réponse politique réfléchie, concertée et opérationnelle est nécessaire afin d’enclencher le processus qui permettra d’éradiquer progressivement ce phénomène de violence aveugle. C’est dans ce cadre que le Haut-Commissariat à la Justice Restaurative, au Traitement et à la Prévention de la Délinquance Juvénile et le Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD) procèdent au recrutement d’un(e) consultant(e) chargé(e) de rédiger la stratégie nationale de prévention et de traitement de la délinquance juvénile qui fera l’objet de validation au cours d’un atelier organisé à cet effet.
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Duties and Responsibilities |
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Le consultant aura pour mission de :
Il s’agira d’effectuer une analyse des faits et des facteurs ou causes de la délinquance juvénile. Dans le cadre de cette analyse, une typologie des délinquants sera établie, ainsi qu’une spatialisation et une cartographie des violences et actes de délinquance juvénile par aires géographiques. L’analyse débouchera sur des mesures pertinentes de prévention et de traitement de la délinquance juvénile.
Il s’agira pour le consultant d’analyser les résultats de l’étude descriptive réalisée ainsi que l’exploitation des documents pertinents que le Haut-Commissariat mettra à sa disposition.
Le consultant sera chargé d’élaborer en sus de la stratégie, un plan d’action ainsi qu’un plan de communication indiquant clairement les actions à mener pour prévenir et traiter les questions de délinquance juvénile. Ce plan d’action doit être budgétisé sur la base des informations recueillies.
Dans le processus de validation de la stratégie nationale de prévention et de traitement de la délinquance juvénile, le consultant animera les ateliers de prise de contact avec les parties prenantes et de validation de la stratégie sous la houlette du Haut-Commissariat à la Justice Restaurative, à la Prévention et au Traitement de la Délinquance Juvénile.
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Competencies |
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| VI.1. Niveau académique :
Le (la) candidat(e) doit être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+5 en sciences économique ou en sciences sociales ou un diplôme équivalent.
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Required Skills and Experience |
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Poste 2 : Chargé(e) du Programme C19 RM (NPSA 9)
Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes selectectionnes /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.
Objectif du poste et contexte organisationnel
Le PNUD joue un rôle important dans le soutien aux résultats en matière de santé en aidant les pays à s’attaquer aux déterminants sociaux, culturels et économiques du VIH et de la santé, en partenariat avec les agences des Nations Unies et d’autres organisations. Cela se fait dans le cadre du travail de base du PNUD pour réduire les inégalités et l’exclusion sociale qui sont à l’origine du VIH et des problèmes de santé, promouvoir une gouvernance efficace et inclusive pour la santé et mettre en place des systèmes de santé résilients et durables. Le PNUD contribue également par son rôle de coordination en rassemblant de multiples partenaires et ressources aux niveaux national et local.
Le PNUD a été identifié comme PR intérimaire pour le programme VIH et Tuberculose financé par le Fonds Mondial au Congo pour la période du 1er janvier 2021 au 31 décembre 2023. Le PNUD assure la gestion de la subvention TB/ HIV, en étroite coordination avec les partenaires nationaux, y compris les programmes de lutte contre la maladie, la centrale d’achat CAMEPS, les ONG, les partenaires techniques et les agences onusiennes. La subvention est gérée conformément aux règles, politiques et procédures du PNUD, aux accords de subvention et aux accords entre le PNUD et le FM, en collaboration avec les programmes nationaux, et en étroite coordination avec le Fonds Mondial, le CCN (Instance de coordination nationale), les partenaires techniques et agences des Nations Unies, l’équipe d’appui GF/ HIST.
A la demande du CCM, le PNUD va gérer l’allocation C19RM 2021 qui est partie intégrante de la subvention principale et qui sera mise en œuvre sur la même période. Le Chargé de Programme C19 RM est recruté et sera basé au sein de l’Unité de Gestion du Projet Fonds Mondial au sein du PNUD Congo.
Devoirs et responsabilités
- Assurer un suivi régulier des activités programmatiques C19 RM menées sur le terrain par les SR.
- Apporter un appui technique en suivi-évaluation, en particulier en lien avec la santé publique et la Covid.
- Assurer la mise à jour régulière des indicateurs dans Atlas.
- Appuyer l’analyse des demandes de décaissement et des rapports des SR.
- Appuyer l’organisation des rencontres périodiques de coordination et de concertation dans la cadre de la mise en œuvre des activités du projet C19 RM et y prendre une part active.
- En collaboration avec les programmes et les partenaires techniques, identifier les forces et les faiblesses du programme, et faire des propositions conséquentes pour l’amélioration de la gestion des données C19 RM (collecte, contrôle de qualité, traitement, archivage et dissémination).
- Assurer la documentation détaillée du progrès et des résultats de la composante C19 RM (rapport de chaque activité, étude, etc.) et assurer le rapportage mensuel, trimestriel, semestriel et annuel au Fonds mondial (résultats, qualité des données, explications de la performance, et propositions de renforcement si les résultats sont en sous-performance).
Arrangement institutionnel
Le Chargé de Programme C19 RM sera placé sous la supervision du Coordonnateur de Programme Fonds Mondial.
Compétences
Noyau
- Atteindre les résultats : NIVEAU 2 : Améliorer les solutions et simplifier les processus, équilibrer la vitesse et la précision dans l’exécution du travail
- Penser de manière innovante : NIVEAU 2 : Proposer de nouvelles idées/ouvrir à de nouvelles approches, faire preuve de pensée systémique/intégrée
- Apprendre en continu : NIVEAU 2 : Sortir de la zone de confort, apprendre des autres et soutenir leur apprentissage
- S’adapter avec agilité : NIVEAU 2 : Adapter les processus/approches aux nouvelles situations, impliquer les autres dans le processus de changement
- Agir avec détermination : NIVEAU 2 : Capable de persévérer et de gérer simultanément plusieurs sources de pression
- Engager et établir des partenariats : NIVEAU 2 : Etre facilitateur/intégrateur, rassemble les gens, construit/maintient des coalitions/partenariats
- Activer la diversité et l’inclusion : NIVEAU 2 : Faciliter les conversations pour combler les différences, tenir compte de la prise de décision
Cross-functional & Technical competencies
Santé : Fonds mondial de lutte contre le sida, la tuberculose et le paludisme (GFATM)
Santé : VIH/SIDA
Gestion axée sur les résultats : Capacité à gérer des programmes et des projets en mettant l’accent sur l’amélioration des performances et des résultats démontrables
Gestion de projet : Capacité à planifier, organiser, hiérarchiser et contrôler les ressources, les procédures et les protocoles pour atteindre des objectifs spécifiques
Gestion des risques : Capacité à identifier et à organiser des actions autour de l’atténuation et de la gestion proactive des risques
Efficacité : Analyse des performances et des données et partage des enseignements
Required Skills and Experience
Education:
- Diplôme de niveau master en gestion, santé publique, épidémiologie, statistique ou dans un domaine similaire, ou un Bachelor avec 4 années d’expérience.
Experience:
- Avec un Masters, au moins 2 ans d’expérience en gestion de projet de santé ou avec un Bachelor, au moins 4 années d’expérience.
- Expérience avérée en matière de gestion de projets de santé, notamment le VIH ou la Tuberculose ou le Paludisme.
- Expérience dans la gestion de partenariats avec des organisations gouvernementales et des organisation de la société civile.
- Expérience dans le suivi et évaluation des programmes de santé.
- Expérience dans l’élaboration de rapports pour les bailleurs de fonds dans le domaine de la santé.
- Expérience dans le renforcement des capacités des structures nationales.
- Expérience dans l’exécution des programmes de santé avec des organismes internationaux.
Langues: Maîtrise parfaite du Français. Bon niveau d’anglais un atout.
Démenti
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Informations importantes pour les candidats
Tous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local.
Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD
Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.
Diversité de la main-d’œuvre
Le PNUD s’engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.
Avertissement d’escroquerie
Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d’être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.
