Le Programme des Nations unies pour le développement fait partie des programmes et fonds de l’ONU. Son rôle est d’aider les pays en développement en leur fournissant des conseils mais également en plaidant leurs causes pour l’octroi de dons.
Le PNUD aide l’Assemblée métropolitaine de Kumasi (KMA) à améliorer l’accès à des toilettes privées sûres et hygiéniques pour les habitants de la communauté à faible revenu de Moshie Zongo. À Kumasi, 50 % de ses 1,2 million d’habitants n’ont pas accès aux toilettes des ménages. Le problème est pire dans les communautés à faible revenu comme Moshie Zongo, où 82,7% des ménages n’ont pas accès à des installations sanitaires décentes. Le conseil municipal a exploré les possibilités et les mesures à prendre pour résoudre ce problème au fil des ans. Suite à des expériences pilotes, la KMA met en œuvre une initiative visant à fournir des toilettes à domicile aux résidents à faible revenu de Moshie Zongo grâce à l’accès à des prêts à faible taux d’intérêt pour la construction de toilettes dans les ménages privés. L’initiative envisage également de former des jeunes chômeurs à la construction de toilettes à faible coût conçues localement. Cette initiative a été l’un des 15 lauréats du Global Mayors Challenge en 2021.
Dans ce contexte, le PNUD cherche à engager un superviseur de projet pour gérer la mise en œuvre du Défi mondial des maires à Kumasi.
Le Superviseur du projet appuiera l’Assemblée métropolitaine de Kumasi, en étroite coordination avec le PNUD dans la coordination globale du projet, en coordonnant l’équipe du projet, les ressources et le budget. La principale responsabilité est de s’assurer que la mise en œuvre du projet est durable, dans les délais, dans le respect du budget et de la réalisation de ses objectifs.
Le projet comprend trois volets :
- Sélection et formation de jeunes chômeurs pour la construction de toilettes domestiques dans la communauté. Les activités comprennent la supervision de la construction de toilettes domestiques, y compris des unités de confinement, une superstructure avec des installations connexes et des installations de lavage. Le volet formation comprend l’élaboration et l’adoption de critères de sélection pour les jeunes chômeurs, le renforcement des capacités techniques et des conseils pour connecter et répondre à la demande de toilettes domestiques dans la communauté.
- Éducation civique et campagnes ciblées pour éduquer les membres de la communauté et créer une demande pour des toilettes domestiques et;
- Mise en place et gestion d’un fonds renouvelable pour fournir des prêts aux ménages afin de financer de manière privée la construction de toilettes, en travaillant en étroite collaboration avec le gestionnaire du fonds pour administrer efficacement les fonds et atteindre les objectifs du projet.
Devoirs et responsabilités
Le Superviseur du projet, sous la supervision de l’Assemblée métropolitaine de Kumasi et en étroite coordination avec le PNUD, sera responsable des tâches suivantes :
- Coordonner toutes les activités de mise en œuvre du projet;
- Établir le plan de travail et coordonner l’équipe de projet pour assurer la livraison du projet en temps opportun;
- Superviser la gestion quotidienne du projet, y compris la coordination et la supervision des consultants;
- Préparer des rapports d’étape périodiques et situationnels et suivre régulièrement l’avancement et les défis du projet;
- Aperçu des demandes et des documents requis pour les paiements des consultants, des entrepreneurs et des fournisseurs;
- Concevoir et organiser des formations et des ateliers;
- Assurer l’élaboration et la mise en œuvre de procédures d’assurance de la qualité pour toutes les constructions de toilettes domestiques;
- Préparer et conseiller le processus d’appel d’offres pour l’embauche de fournisseurs de services de conseil et de passation de marchés;
- Assurer l’optimisation des ressources sur les questions budgétaires; et
- Faciliter tout règlement des différends concernant la mise en œuvre du projet.
Arrangement institutionnel
Le Superviseur du projet relèvera de kmA, en étroite coordination avec le Bureau du PNUD au Ghana et le Chef de projet au Siège du PNUD à New York.
Compétences
Noyau:
Atteindre des résultats: Définissez et alignez des objectifs ambitieux et réalisables pour plusieurs projets, avoir un impact durable.
Pensez de manière innovante : Atténuez de manière proactive les risques potentiels, développez de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes.
Apprendre continuellement: Créer et agir sur les opportunités d’élargir les horizons, les expériences de diversité.
Adaptez-vous avec agilité : initiez et défendez le changement de manière proactive, gérez plusieurs demandes concurrentes.
Agissez avec détermination : Pensez au-delà des tâches ou des obstacles immédiats et prenez des mesures pour obtenir de meilleurs résultats.
S’engager et s’associer : Sens politique, naviguer dans un paysage complexe, promouvoir la collaboration inter institutions.
Favoriser la diversité et l’inclusion : Appréciez les avantages de la diversité de la main-d’œuvre et défendez l’inclusion.
Compétences transversales et techniques :
Domaine thématiqueNomDéfinitionDirection et stratégie d’affairesPrise de décision efficace
- Capacité de prendre des décisions en temps opportun et de manière efficace, conformément à son autorité, à son domaine d’expertise et à ses ressources.
Développement des affairesConception centrée sur l’humain
- Capacité à développer des solutions aux problèmes en impliquant la perspective humaine dans toutes les étapes du processus de résolution de problèmes.
Gestion d’entrepriseGestion de projet
- Capacité de planifier, d’organiser, d’établir des priorités et de contrôler les procédures et les protocoles des ressources pour atteindre des objectifs précis.
Risk Management
- Ability to identify and organize action around mitigating and proactively managing risks.
Digital & InnovationData Storytelling & Communications
- Skilled in building a narrative around a set of data and its accompanying visualizations to help convey the meaning of that data in a powerful and compelling fashion.
FinanceBudget Management
- Ability to support budgetary aspects of work planning process, drawing and management of team budgets.
Human ResourcesDiversity & Inclusion
- Ability to design and delivery diversity and inclusion approaches.
- Ability to integrate divesity and inclusion considerations into the specific people and organizational strategies, policies and initiatives; knowledge of the theory and methods to mitigate biases and eliminate discrimination.
- Knowledge of practical ways to increase participation of under-represented groups in the workforce.
- Knowledge of inclusive workplace practices and behaviours.
Required Skills and Experience
Min. Education requirements
- Master’s Degree in Urban Planning, Engineering or related fields; or a Bachelor’s Degree in Urban Planning, Engineering with seven (7) years of relevant work experience is required.
Min. years of relevant work experience
- A minimum of five (5) years with Master’s Degree or seven (7) years with Bachelor’s Degree of relevant working experience on urban development or sanitation projects is required.
Required skills
- Experience in the usage of computers and office software packages (MS Word, Excel, Powerpoint, etc.) is required.
Desired skills in addition to the competencies covered in the Competencies section
- Experience working in sanitation projects in Kumasi or other municipalities in Ghana is an asset.
- Proven professional experience focusing on client management and working with diverse team will be an asset.
- Knowledge and experience of UN procurement and contracting procedures is an asset.
- Experience in implementing Agenda 2030 at the local level is an asset.
- Experience in capacity building, advocacy and knowledge management is an asset.
Langue(s) requise(s)
- La maîtrise de la langue anglaise est requise.
- La connaissance pratique de la langue Twi et / ou Haoussa est un avantage supplémentaire.
Certificats professionnels
N/a
Les documents suivants sont exigés des demandeurs:
a) CV personnel, indiquant tous les postes occupés dans le passé et leurs principales fonctions sous-jacentes, leurs durées (mois/année), les qualifications, ainsi que les coordonnées (email et numéro de téléphone) du Candidat, et au moins trois (3) les références professionnelles les plus récentes des superviseurs précédents. Les références peuvent également inclure des pairs.
b) Lettre d’accompagnement – indiquant pourquoi le candidat se considère comme apte au poste.
