En tant qu’agence chef de file des Nations Unies pour le développement international, le PNUD travaille dans 170 pays et territoires pour éradiquer la pauvreté et réduire les inégalités. L’organisation aide les pays à développer des politiques, des compétences en leadership, des capacités de partenariat, des capacités institutionnelles et à renforcer leur résilience pour atteindre les objectifs de développement durable. Le travail du PNUD se concentre sur trois domaines prioritaires : le développement durable, la gouvernance démocratique et la consolidation de la paix, ainsi que la résilience au climat et aux catastrophes.
CONTEXTE
Le Gabon est l’un des pays au plus haut couvert forestier au monde. Ses forêts tropicales représentent près de 12 % de celles du bassin du Congo, ce qui fait du Gabon le deuxième pays le plus boisé du monde, avec 88 % (soit 24 millions d’hectares) de sa superficie couverte de forêts tropicales. L’État poursuit une stratégie de développement sobre en carbone (LEDS) qui optimise le développement économique tout en préservant les écosystèmes et la biodiversité. Cette stratégie s’appuie sur une solide plateforme de politiques respectueuses de l’environnement, dont la création d’un réseau d’aires protégées couvrant 11 % de la superficie du pays, un Code forestier qui impose une gestion durable et, à terme, la certification forestière, et un engagement à lutter contre le changement climatique en honorant l’Accord de Paris de 2015 adopté dans le cadre de la CCNUCC.
Dans ce contexte, en 2017, le Gabon s’est lancé dans une initiative innovante de développement durable qui vise résolument à limiter ou à éviter les émissions futures dues à la déforestation en optimisant l’utilisation et l’allocation des terres et en mettant en mettre en place un système de surveillance des forêts à l’échelle nationale. À cette fin, deux premiers cycles de programmation – CAFI-1 et CAFI-2 – sont en cours d’implémentation au Gabon. A travers l’initiative CAFI – en septembre 2019 – le Gabon et la Norvège ont signé un nouvel accord permettant de valoriser à hauteur de $150M l’engagement du Gabon, sur une période de 10 ans, à la fois pour la réduction de ses émissions de GES provenant de la déforestation et de la dégradation des forêts (REDD+), et pour les absorptions de dioxyde de carbone par ses forêts naturelles. Cet accord repose sur la base d’un nouveau mécanisme de financement innovant : les paiements fonctionnent sur les résultats (PBR).
Ainsi, le 22 juin 2021, la Norvège a annoncé le versement d’un premier PBR, dans le cadre de cet accord et du troisième cycle de programmation – CAFI-3. Ce paiement d’un montant de 17 M$ vient compléter les efforts de réductions et d’absorptions de GES issus de la forêt d’une valeur de 3 382 204 tCO2e sur la période 2016-2017 par rapport à la période de référence 2006-2015. Le Conseil National Climat a coordonné les travaux de rédaction des documents de programmation du programme CAFI-3, selon les priorités exprimées par le ministère des Eaux, des Forêts, de la Mer et de l’Environnement. C’est dans ce contexte que le PNUD a signé avec le Gabon et le Secrétariat CAFI, le 08 juillet 2022, trois (3) nouveaux projets CAFI-3 : (1) Protection contre l’empiètement des aires protégées ; (2) Campagne de verdissement et de sensibilisation en milieu urbain au Gabon : arboretum, jardin botanique, et plantation urbaine d’arbres ; (3) Renforcement des capacités institutionnelles et appui à la gouvernance climatique.
OBJECTIF DU POSTE
Le (a) coordinateur (trice) du Projet, Expert(e) en Renforcement de Capacités a pour mission la mise en œuvre efficace du projet CAFI 3- Sauvegarde et expansion du réseau d’aires protégées du Gabon et, agira en tant que Chef de Projet et point focal dans la relation avec l’agence d’exécution, l’Agence Nationale des Parcs Nationaux (ANPN). Sous la direction et la supervision directe de l’Assistant Représentant Résidente / Programme, il contribuera à une gestion efficace, coordonnée des activités du projet CAFI 3 – Protection contre l’empiètement des aires protégées en plus de renforcer les capacités de l’organe d ‘exécution tout au long de la mise en œuvre.
Il devra respecter pleinement les règles, réglementations, politiques et stratégies de programmation, financières, de passation de marché et administratives du PNUD, ainsi que la mise en œuvre de systèmes de contrôle efficaces dans l’exécution du projet.
FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS
Il assumera les fonctions suivantes :
- Assurer un suivi efficace du projet en favorisant l’atteinte de résultats dans le respect des normes techniques, opérationnelles, financières et administratives appropriées, tout en suivant l’évolution du projet
- Coordonner et établir des partenariats solides avec les partenaires de mise en œuvre et les parties impliquées concernées : l’Agence Nationale de Parcs Nationaux (ANPN), l’Unité de Gestion de Projet CAFI, le Conseil National Climat, le Ministère de l’Economie et le ministère de l’Environnement.
- Partager les connaissances et autres responsabilités pertinentes relatives à la mise en œuvre des activités assignées et à la contribution aux initiatives programmatiques globales du bureau.
- S’acquitter d’autres tâches connexes confiées par le superviseur, l’Assistant Représentant Résident / Programme.
Assurer une gestion efficace du projet en maintenant la fourniture de résultats techniques, opérationnels, financiers et administratifs appropriés, tout en conduisant des activités d’assurance qualité pour le projet :
- Gérer le projet au jour le jour, coordonner la mise en œuvre des activités de l’ANPN sur la base du document de projet, y compris, la supervision et l’orientation sur les différentes stratégies de mise en œuvre, les achats et l’ organisation de l’équipe en vue d’atteindre les résultats du projet ;
- Développer des plans de travail complets/détaillés du projet qui comprennent toutes les activités, ainsi que les rôles et responsabilités des parties impliquées et qui fixent les étapes correspondantes ;
- Contrôler l’avancement de la mise en œuvre des activités du projet et les calendriers des événements clés, réviser les plans de travail et fixer des échéances, et contrôler les ressources financières et la comptabilité pour garantir l’exactitude et la fiabilité des rapports financiers ;
- Gérer et surveiller les risques du projet initialement identifiés, en soumettant des informations sur les nouveaux risques et les mesures d’atténuation possibles au Management du PNUD, pour examen et en mettant à jour le statut de ces risques en tenant un journal des risques du projet ;
- Veiller à ce que les activités du projet soient conformes aux processus financiers, administratifs et de passation de marchés nationaux, pour les acquisitions de biens et services nationaux et conformes aux règles et règlements du PNUD pour les services délivrés dans le cadre de l’Appui à la mise en œuvre, tout en respectant les délais du projet ;
- Coordonner l’exécution d’activités liées à l’assurance qualité du projet, à savoir la tenue à jour du plan d’audit et de vérifications ponctuelles, la préparation de missions d’audits et de spot-checks, la conduite de visites programmatiques avec l’Unité du Programme au besoin, et toutes autres formes d’appui et de suivi de réduction des risques fiduciaires du projet.
Assurer le renforcement des capacités et des connaissances, sur les questions de gestion financière, de mise en œuvre du programme, en mettant l’accent sur la pédagogie et l’atteinte des résultats :
- Conduire des formations et sensibilisation sous forme d’ateliers sur le HACT, les procédures de passation de marchés nationaux et celles du PNUD, et tout autre forme de renforcement des capacités en faveur d’une bonne gestion des résultats en suivant les recommandations de la microévaluation du partenaire ;
- Soutenir le partage stratégique des connaissances et des informations pertinentes recueillies tout au long de la phase de mise en œuvre du projet, en étroite collaboration avec les équipes de mise en œuvre du CAFI au PNUD et auprès d’autres agences d’exécution.
Coordonner et établir des partenariats solides avec les partenaires de mise en œuvre et les parties impliquées concernées :
- Maintenir des relations solides avec les partenaires de mise en œuvre, les ministères de tutelle et les autres partenaires et donateurs concernés ;
- Maintenir une communication régulière sur les questions pertinentes du projet avec les homologues locaux et internationaux, les consultants et les experts et assurer la qualité et la livraison en temps voulu de tous les résultats convenus ;
DISPOSITIFS INSTITUTIONNELS
Les activités des projets seront mises en œuvre par la partie nationale selon la modalité NIM (National Implementing Monitoring). Cependant, à la demande du partenaire d’exécution, en supplément de sa fonction d’agent fiduciaire le PNUD fournita des services d’appui notamment en appuyant sur la mise en œuvre du projet de façon large, de l’appui à la stratégie de passation de marché, en plus de conseil et suivi à la gestion de projet.
COMPÉTENCES PRINCIPALES
| Compétences | |
| Obtention des résultats : | Niveau 1 : Planifier et contrôler son propre travail, fait attention aux détails, fournit un travail de qualité dans les délais. |
| Penser de manière innovante : | Niveau 1 : Ouvert aux idées créatives/aux risques connus, résoudre les problèmes de manière pragmatique, apporter des améliorations |
| Apprendre en permanence : | Niveau 1 : Ouvert d’esprit et curieux, partage ses connaissances, apprend de ses erreurs, demande un retour d’information |
| S’adapter avec agilité : | Niveau 1 : Fait preuve de dynamisme et de motivation, est capable d’agir calmement face à l’adversité, est confiant |
| Agir avec détermination : | Niveau 1 : Fait preuve de dynamisme et de motivation, est capable d’agir calmement face à l’adversité, est confiant |
| S’engager et s’associer : | Niveau 1 : Fait preuve de compassion/compréhension envers les autres, nouvelle des relations positives |
| Favoriser la diversité et l’inclusion : | Niveau 1 : Apprécier/respecter les différences, être conscient des préjugés inconscients, faire face à la discrimination |
Gestion du personnel
Les compétences du PNUD en matière de gestion du personnel peuvent être consultées sur le site dédié.
Compétences transversales et techniques
| Domaine thématique | Nom | Définition |
| Programme 2030 : Planète | Nature, climat et énergie | Atténuation des changements climatiques : Infrastructure durable.
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| Finance | Gestion budgétaire | Aptitude à appuyer les aspects budgétaires du processus de planification du travail, de l’établissement et de la gestion des budgets d’équipe. |
| Direction et stratégie d’entreprise | Pensée systémique | Capacité à utiliser une analyse objective des problèmes et à faire preuve de discernement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistants au sein d’un processus ou d’un système global, et pour examiner comment la modification d’un élément peut avoir un impact sur d ‘autres parties du système. |
| Orientation commerciale et stratégique | Prise de décision efficace | Aptitude à prendre des décisions en temps opportun et de manière efficace, conformément à ses pouvoirs, à son domaine de compétence et à ses ressources. |
| Orientation commerciale et stratégique | Gestion de projet | Capacité de planifier, d’organiser, de hiérarchiser et de contrôler les ressources, les procédures et les protocoles pour atteindre des objectifs spécifiques. |
| Orientation commerciale et stratégique | Gestion des risques | Capacité d’identifier et d’organiser des actions autour de l’atténuation et de la gestion proactive des risques. |
| Orientation commerciale et stratégique | Communication | Capacité de communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté par la communication écrite et verbale ; adapter les messages et choisir les méthodes de communication en fonction du public ;
Capacité à gérer les communications internes et externes, par le biais des médias, des médias sociaux et d’autres canaux appropriés. |
QUALIFICATIONS MINIMALES DU NPSA RETENU
| Formation académique minimale |
UO
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| Nombre minimum d’années d’expérience professionnelle pertinente |
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| Compétences requises |
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| Aptitudes et compétences supplémentaires souhaitées |
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| Langue(s) requise(s) |
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Les documents suivants sont exigés des candidats :
- P11 ( CV renseigné en ligne) , indiquant tous les postes occupés précédemment et leurs principales fonctions sous-jacentes, leur (mois/année), les qualifications, ainsi que les coordonnées (courriel et numéro de téléphone) du candidat, et au moins trois (3) références professionnelles les plus récentes de superviseurs antérieurs. Les références peuvent également être des paires.
- Les gestionnaires peuvent demander (de manière ad hoc) tout autre document permettant d’évaluer au préalable la pertinence de l’expérience du candidat, tel que des rapports, des présentations, des publications, des campagnes ou d’autres documents.
- Pour les non citoyens , il est obligatoire d’y ajouter également la demande de toute information légale ( titre de séjour et permis de travail ) en lien au travail dans le pays.
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