Le PNUD s’est engagé à réaliser la diversité de la main-d’œuvre en termes de genre, de nationalité et de culture. Les personnes appartenant à des groupes minoritaires, des groupes autochtones et des personnes handicapées sont également encouragées à postuler. Toutes les demandes seront traitées avec la plus stricte confidentialité.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et les abus sexuels, aucun type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents.
Arrière-plan
ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité. Plaçant les droits des femmes au centre de tous ses efforts, ONU Femmes dirige et coordonne les efforts du système des Nations Unies pour faire en sorte que les engagements en matière d’égalité des sexes se traduisent en actes. Pour accomplir ce mandat, ONU Femmes s’associe au gouvernement, au secteur privé et aux organisations non gouvernementales pour promouvoir l’égalité des sexes.
Le Bureau régional d’ONU Femmes pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre mettra en œuvre le projet intitulé « Women’s Economic Empowerment through Affirmative Procurement Reform in West and Central Africa » entre 2021 et 2024. Le projet régional vise à soutenir l’autonomisation économique des femmes grâce à des opportunités accrues pour les entreprises dirigées par des femmes d’accéder aux marchés publics et aux chaînes d’approvisionnement des entreprises dans quatre pays d’Afrique de l’Ouest : le Sénégal, le Nigéria, le Mali et la Côte d’Ivoire. Le projet intégrera également des initiatives d’approvisionnement positif dans le contexte des stratégies de réponse et de rétablissement à la COVID-19. La COVID19 a frappé l’Afrique de l’Ouest et du Centre au début du deuxième trimestre de 2020.
La mise en œuvre du projet sera dirigée par le coordinateur du projet au niveau national et régional. Le coordonnateur du projet sera responsable de la mise en œuvre et du suivi des activités du projet. Ils agiront également à titre d’experts en la matière en matière d’approvisionnement et de genre. Il/elle guidera et facilitera la réalisation du projet en surveillant les résultats obtenus lors de la mise en œuvre et en assurant l’application appropriée des systèmes et des procédures. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec l’équipe du programme et des opérations, le personnel du siège d’ONU Femmes, les responsables gouvernementaux, les donateurs et la société civile pour assurer le succès de la mise en œuvre du programme ONU Femmes.
Devoirs et responsabilités
1. Gestion et coordination de projet
Agir en tant que gestionnaire de projet pour la composante nationale du projet Autonomisation économique des femmes par la réforme positive des achats en Afrique de l’Ouest et du Centre et diriger la mise en œuvre des activités nationales.
Gérer, superviser et coordonner les consultants et autres contractants pour la mise en œuvre des activités du projet. Gérer les ressources financières du programme, y compris la budgétisation et les révisions budgétaires, et le suivi des dépenses.
Voir les visites de suivi régulières sur les sites de mise en œuvre du projet Suivre l’avancement du projet conformément au plan de travail et rédiger des rapports de suivi et des rapports des donateurs.
Sailer et compiler toutes les informations nécessaires au suivi et aux rapports opportuns des donateurs;· Finaliser les rapports annuels et trimestriels; finaliser la soumission des rapports financiers et narratifs des partenaires de mise en œuvre; · Coordonner les relations avec les partenaires clés pour soutenir la mise en œuvre, soulever les problèmes potentiels et suggérer des solutions Agir en tant que coordonnateur national pour l’évaluation régionale du projet
2. Partenariats
Gérer les relations avec les parties prenantes gouvernementales, y compris les agences d’approvisionnement au niveau fédéral et des États, afin de renforcer la mise en œuvre des activités du projet. Établir et renforcer des partenariats avec des entreprises appartenant à des femmes, des réseaux d’entreprises appartenant à des femmes et des partenaires de développement (organisations de la société civile, donateurs), notamment en facilitant l’apprentissage des partenaires et en identifiant les possibilités de collaboration.
3. Assistance technique et conseils sur la réforme positive des marchés publics
Conseiller la haute direction du CO et les partenaires du projet sur l’intégration des principes d’approvisionnement positifs dans les politiques nationales/régionales. Identifier les besoins en matière de renforcement des capacités et soutenir l’élaboration de stratégies visant à renforcer les capacités dans le domaine des politiques et pratiques d’approvisionnement sensibles au genre Appuyer et superviser les experts techniques dans la fourniture d’une assistance technique aux partenaires institutionnels et aux PME dirigées par des femmes pour accéder aux marchés publics / chaînes d’approvisionnement des entreprises
4. Gestion des connaissances
Soutenir le CO dans la formulation et la mise en œuvre de stratégies nationales d’apprentissage visant à renforcer les capacités d’ONU Femmes et de ses partenaires stratégiques dans le domaine de l’approvisionnement positif.
Conduire le développement d’activités de plaidoyer, de renforcement des connaissances et de communication au niveau national/national.
Conjuguer à l’échange d’informations et diriger/superviser des experts techniques dans le développement de produits du savoir Participer activement à la Communauté de pratique d’ONU Femmes sur la prise en compte des sexospécifiques l’approvisionnement pour partager les résultats, l’information et les leçons tirées du projet
Indicateurs de rendement clés
Stratégies et activités de programme d’apports de fond opportunes et de qualité; Des contributions substantielles opportunes et de qualité aux plans de travail et aux budgets; Respect des normes et règles d’ONU Femmes; Suivi et suivi en temps opportun des résultats du programme et des finances; Relations avec les partenaires et les intervenants; Organisation d’événements en temps opportun; Qualité des connaissances et des produits de plaidoyer.
Valeurs fondamentales :
Respect de la diversité Intégrité Professionnalisme
Compétences de base :
Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
Responsabilisation
Résolution créative de problèmes
Communication efficace
Consommation inclusive
Engagement des parties prenantes
Pré rémunération par l’exemple
Compétences fonctionnelles
Bonnes compétences en matière de formulation, de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation de bons budgets et de finances
Bien-connaissance de la gestion axée sur les résultats
Capacité de recueillir et d’interpréter des données, de tirer des conclusions logiques et de présenter des conclusions et des recommandations
Bien-être des compétences analytiques
Bonne connaissance du domaine technique de l’approvisionnement sensible au genre
Bien-connaissance des associations d’entreprises féminines
Compétences et expérience requises
Formation et certification :
Maîtrise dans les domaines suivant s: économie, finance, genre, développement international, approvisionnement ou tout autre domaine pertinent. Certification en approvisionnement, genre, gestion financière, gestion de projet, partenariats public-privé serait considéré comme un avantage supplémentaire
Expérience :
Au moins 7 ans d’expérience de travail de plus en plus responsable dans la mise en œuvre de programmes / projets de développement, la coordination, le suivi et l’évaluation, l’établissement de rapports avec les donateurs et le renforcement des capacités. Expérience en politique publique et en stratégie pour soutenir l’entrepreneuriat féminin. Connaissance approfondie des procédures et réglementations en matière de genre et de marchés publics en Afrique de l’Ouest et du Centre; Connaissance et expérience de travail avec les pratiques d’approvisionnement et de chaîne d’approvisionnement positives du secteur privé; Expérience de travail dans des programmes et des projets financés par des institutions internationales (Banque mondiale, Banque africaine de développement; Système des Nations Unies) est un atout. L’expérience de la conception et de la prestation de formations pour les femmes entrepreneures est un atout
Exigences linguistiques :
Maîtrise de l’anglais
La connaissance des langues locales est un atout.
À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, du sexe, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de l’âge, des capacités, de l’origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, de la compétence, de l’intégrité et des besoins organisationnels.
Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces renseignements dans votre candidature.
ONU Femmes a une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Toutes les candidates sélectionnées devront adhérer aux politiques et procédures d’ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et seront donc soumises à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification du ou des titres de compétences et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des renseignements supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.)
