Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et/ou les sexuelles connues, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et/ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectectionnés /ées devront ainsi se soumettre à de champs vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.
Les normes sociales et environnementales (SES) du PNUD sous-tendent notre engagement à intégrer la durabilité sociale et environnementale dans nos programmes et projets pour soutenir le développement durable. Les SES sont entrées en vigueur le 1er janvier 2015. Les objectifs des Normes sont les suivants :
- Renforcer les résultats sociaux et environnementaux des programmes et projets ;
- Éviter les impacts négatifs sur les personnes et l’environnement ;
- Minimiser, atténuer et gérer les impacts négatifs là où l’évitement n’est pas possible ;
- Renforcer les capacités du PNUD et des partenaires pour la gestion des risques sociaux et environnementaux ;
- Garantir l’engagement total et efficace des parties prenantes, notamment par le biais d’un mécanisme permettant de répondre aux plaintes des personnes affectées par le projet.
Un mécanisme clé pour s’assurer que ces normes sont appliquées est la procédure de sélection sociale et environnementale (SESP) du PNUD au niveau des projets, qui est une exigence pour tous les projets proposés. Les objectifs du SESP sont les suivants :
(a) Intégrer les principes généraux du SES (droits de l’homme, égalité des sexes et durabilité environnementale) ;
(b) Identifier les risques sociaux et environnementaux potentiels et leur importance ;
(c) Déterminer la catégorie de risque du projet (faible, modéré, élevé) ; et
(d) Déterminer le niveau d’évaluation et de gestion sociale et environnementale requis pour faire face aux risques et impacts potentiels. Tous les conseils sur les sauvegardes sociales et environnementales du PNUD se trouvent dans la boîte à outils SES .
En août 2018, une plainte a été déposée auprès de l’Unité de Conformité Sociale et Environnementale (SECU) du PNUD concernant un projet récemment lancé, Conservation Intégrée et Transfrontalière de la Biodiversité dans les Bassins de la République du Cameroun . L’enquête indépendante en cours menée par SECU examine la conformité du PNUD à ses SES dans la conception et la mise en œuvre de ce projet. Le projet de rapport est attendu en mai 2019.
- Etude d’Impact Environnemental et Social (EIES)
- Rapport EIES et Plan de Gestion Environnementale et Sociale (PGES)
- Procédure révisée d’examen préalable social et environnemental (SESP)
- Contrôle des comptes CO
- Facilitation de la construction et du partage des connaissances .
| IV . Principales tâches et responsabilités | |
| Dans cette section, énumérez jusqu’à cinq fonctions/responsabilités principales du poste (généralement une phrase chacune) et des exemples de tâches qui doivent être exécutées pour accomplir avec succès les responsabilités clés. | |
| 1.)Etude d’Impact Environnemental et Social (EIES) | |
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| 3.)Procédure révisée d’examen préalable social et environnemental (SESP) | |
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| 4.)Formation sur le CLIP et d’autres sujets SES pertinents | |
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| 5.) Toute autre tâche en ligne avec le programme PNUD CO 2022-2026 | |
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| Responsabilités de supervision/gestion : oui |
| Les compétences de base | |||||||||||||||
| Atteindre les résultats : | NIVEAU 2 : Évoluez les solutions et simplifiez les processus, équilibrez la vitesse et la précision dans le travail | ||||||||||||||
| Penser de manière innovante : | NIVEAU 2 : Proposer de nouvelles idées/ouvrir à de nouvelles approches, faire preuve de pensée systémique/intégrée | ||||||||||||||
| Apprendre en continu | NIVEAU 2 : Sortez de votre zone de confort, apprenez des autres et soutenez leur apprentissage | ||||||||||||||
| Adaptez-vous avec agilité | NIVEAU 2 : Adapter les processus/approches aux nouvelles situations, impliquer les autres dans le processus de changement | ||||||||||||||
| Agir avec détermination | NIVEAU 2 : Capable de persévérer et de gérer simultanément plusieurs sources de pression | ||||||||||||||
| S’engager et s’associer | NIVEAU 2 : Est facilitateur/intégrateur, rassemble les gens, construit/maintient des coalitions/partenariats | ||||||||||||||
| Activer la diversité et l’inclusion | NIVEAU 2 : Faciliter les conversations pour aplanir les différences, tenir compte de la prise de décision | ||||||||||||||
Gestion des personnes : dirigez avec humilité
Les compétences du PNUD en matière de gestion des personnes sont disponibles sur le site dédié . Compétences transversales et techniques (insérer jusqu’à 7 compétences)
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- Au moins un baccalauréat dans un domaine lié au développement international, avec une formation académique spécifique liée à la durabilité sociale et environnementale.
- ou Master dans un domaine lié au développement international, avec une formation académique spécifique liée à la durabilité sociale et environnementale.
De l’expérience
- Pour un baccalauréat, au moins 04 ans d’expérience pertinente en durabilité environnementale et sociale ou
- Pour un master au moins 02 ans d’expérience en durabilité environnementale et sociale ;
- Avec une expérience avérée sur des projets/programmes (Au moins deux justificatifs) une expérience est requise ;
- Expérience des normes sociales et environnementales et de l’évaluation d’impact dans un contexte de développement international
- Expertise technique spécifique dans les domaines thématiques SES de l’examen préalable et de l’évaluation sociale et environnementale ; Principe 1 sur les droits de l’homme
- Maîtrise de l’anglais et du français; – Solides compétences interpersonnelles et de communication écrite et orale en français et en anglais ;
- Une bonne connaissance de MS Microsoft Office est requise;
- Avoir une expérience avérée au niveau du site (au moins deux preuves) avec le gouvernement ou la société civile sera un atout
- Au moins un outil de conception appliqué au niveau du site ; Standard 5 sur la réinstallation et le déplacement Au moins un outil de conception appliqué au niveau du site et/ou Standard 6 sur les peuples autochtones (au moins un outil de conception appliqué au niveau du site) sera un atout ;
- Avec une solide expérience en matière inclusive et sensible au genre au niveau du site (au moins un) sera un atout
- Une expérience antérieure dans la même fonction ou une fonction similaire au sein du système des Nations Unies, en particulier le PNUD, sera un atout ;
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Informations importantes pour les candidats
Tous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local.
Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD
Remarque : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.
Diversité de la main-d’œuvre
Le PNUD s’engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.
Avertissement d’arnaque
Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une demande pour le paiement d’un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d’être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.
