LE PNUD RECRUTE POUR CE NOUVEAU POSTE (29 mai 2026)

En tant qu’employeur égalitaire, le PNUD valorise la diversité comme une expression de la multiplicité des nations et des cultures dans lesquelles nous opérons et, à ce titre, nous encourageons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler à des postes au sein de l’organisation. Nos décisions d’emploi sont basées sur le mérite et l’adéquation au poste, sans discrimination.

Le PNUD s’engage également à créer un environnement de travail inclusif où tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, est valorisé, peut s’épanouir et bénéficie d’opportunités de carrière ouvertes à tous.

Odeur de programme ONU Femmes – Analyste de programme, Mettre fin à la violence à l’égard des femmes

Dakar, Sénégal

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Informations sur le poste

• Identification du poste34543
• Date de publication29/05/2026, 10:41
• Postuler avant29/06/2026, 03:59
• Horaire de travailTemps plein
• Lieux Dakar, Sénégal
• AgenceONU Femmes
• GradeP2
• Type de poste vacantDurée déterminée
• Domaine de pratiqueGenre
• Durée du contrat1 an avec possibilité de prolongation
• Formation et expérience professionnelleMaster – 2 ans d’expérience OU licence – 4 ans d’expérience
• Langues obligatoiresAnglais
• Langues souhaitéesFrançais
• Chronologie des postes vacants4 semaines

Description du poste

IMPORTANT : Ce poste est ouvert dans le cadre du programme Junior Professional Officer (JPO) parrainé par le gouvernement des Pays-Bas et s’adresse exclusivement aux PERSONNES AYANT LA NATIONALITÉ DE L’UN DES PAYS ÉLIGIBLES SUIVANTS. À l’exception du Sénégal, en raison de la restriction que les ressortissants du pays où se trouve le poste ne peuvent pas être considérés.

eligible-countries-DC-JPOs.pdf

Contexte organisationnel

La violence contre les femmes et les filles en Afrique est multifacette et endémique. La section EVAW fournit également un soutien technique clé à l’Initiative Spotlight, un fonds mondial créé par le Secrétaire général de l’ONU en 2017 pour traiter la VAW/G. Cette initiative est un partenariat pluriannuel entre l’UE et les Nations Unies, qui ont déployé des investissements ciblés et à grande échelle dans différentes zones géographiques, y compris 4 pays pilotes dans la région sur 8 en Afrique, et comprend une composante régionale à portée continentale ; dans le cadre d’une approche globale visant à éliminer les différentes formes de VAW/G, les pratiques nuisibles et à promouvoir la santé et les droits sexuels reproductifs.

La Section EVAW collabore également avec des agences de l’ONU pour des interventions stratégiques pluriannuelles sur la santé reproductive, maternelle, néonatale, infantile et adolescente (initiative Muskoka et H6). Le champ d’action de la section inclut la contribution au développement des programmes phares EVAW en utilisant le modèle de l’initiative Spotlight.

Fonctions et responsabilités

Soutenez le développement des programmes phares EVAW :

• Aider à renforcer et coordonner l’action des agences de l’ONU au niveau régional, dans le cadre du déploiement des initiatives de programme phare dans certains pays pilotes et auto-initiés.
• Compiler les informations et résultats des équipes pays pour informer les rapports des donateurs sur les programmes dont la Section EVAW est responsable, en intégrant les retours du conseiller politique EVAW dans le cadre de ces processus.
• contribuer à la mise à jour des informations sur l’EVAW concernant l’intranet d’ONU Femmes, y compris la possibilité de Communautés de pratique dans le cadre de l’Initiative du Programme Phare ;
• Aider à la mise en œuvre d’activités de plaidoyer EVAW pertinentes et à fort impact avec des partenaires clés,
• Aider à fournir des contributions techniques sur l’Initiative du Programme Phale / les initiatives conjointes des Nations Unies liées à la santé maternelle (Muskoka, H6 et VIH), incluant, le cas échéant, le contenu de l’Initiative Spotlight, y compris les documents politiques, les plans de travail annuels, les supports de communication, etc., tant au niveau régional que préparés par des équipes locales ;
• Aider à synthétiser et diffuser les bonnes pratiques et les leçons tirées de l’Initiative du Programme Phare, ainsi que des initiatives conjointes de l’ONU liées à la santé maternelle et à l’EVAW, afin d’orienter le développement de la prochaine génération de programmes.
• Aider à l’organisation de webinaires et autres mécanismes d’échange d’informations relatifs à l’EVAW/G (à la fois contenu substantiel et logistique), sur demande des bureaux nationaux et régionaux ;
• Aider à renforcer les liens avec d’autres groupes régionaux, nationaux et inter-agences sur EVAW/G et promouvoir de nouveaux partenariats et collaborations.

Soutenez la section Mettre fin à la violence à l’égard des femmes dans les domaines suivants :

• Mener des recherches et des analyses pour développer des produits de connaissance sur le travail de la Section EVAW, notamment en aidant à la rédaction de documents conceptuels, de briefings, de points de discussion et de rapports pour la haute direction d’ONU Femmes WCARO ;
• Apporter un soutien à la rédaction et au suivi des plans de travail annuels et des budgets de la Section ;
• Contribuer au développement de matériel de communication sur le travail de la section EVAW ;
• Participer et représenter la section EVAW et/ou ONU Femmes lors des réunions ;
• Assister dans toute autre tâche selon les directives du conseiller politique de l’EVAW.
• Contribuer à la construction de partenariats et de stratégies de mobilisation des ressources
• Fournir des contributions aux stratégies de mobilisation des ressources ; analyser et maintenir les informations et bases de données.
• Apportez des contributions à la documentation pertinente telle que des résumés de projets, des communications de conférences, des notes d’information, des discours et des profils de donateurs.
• Apporter des contributions aux efforts de plaidoyer, de construction de connaissances et de communication
• Fournir des contributions techniques aux documents de contexte, mémoires et présentations.
• Soutenez l’organisation d’activités de plaidoyer et de campagnes, d’événements, de formations, d’ateliers et de produits de connaissances.
• Fournir des contributions au développement de produits de gestion des connaissances
• Toute autre tâche assignée par le superviseur

Composantes du programme JPO

Superviseur : Conseiller politique

Contenu et méthodologie de la supervision

• Le JPO recevra des conseils structurés du superviseur, notamment au début de la mission, dans le but d’augmenter progressivement ses responsabilités
• Le JPO et son superviseur élaboreront un plan de travail annuel basé sur l’évaluation initiale des capacités du JPO et renforcera, avec des résultats clairs et des indicateurs de performance.
• Établir un plan de travail individuel, avec des livrables clairs.
• Supervision efficace grâce au partage des connaissances et au retour d’information sur la performance/développement tout au long du devoir
• Accès facile au superviseur. Participation aux réunions régulières du bureau et de l’équipe politique afin d’assurer l’intégration avec tous les aspects des domaines de travail et de l’efficacité opérationnelle de la Section.
• Conseils et conseils concernant les opportunités d’apprentissage et de formation dans le domaine d’expertise. Réalisation de l’évaluation annuelle des résultats et des compétences d’ONU Femmes
• Le JPO participera régulièrement aux réunions et retraites de l’équipe de programme afin d’assurer l’alignement du plan de travail individuel avec le plan de travail global du bureau et les priorités.
• De plus, les arrangements spécifiques de supervision suivants s’appliqueront :
• L’interaction avec le superviseur direct aura lieu quotidiennement, avec un examen régulier des progrès ; des réunions supplémentaires et un soutien fournis par le conseiller politique de l’EVAW.

Formation

À l’issue de la mission, le JPO devra ou pourra :

• Développer une connaissance approfondie du travail d’ONU Femmes
• Développer une forte capacité à développer et renforcer des partenariats au sein d’un large éventail de partenaires, y compris le gouvernement, les partenaires de développement, les agences de l’ONU, les organisations de la société civile
• Acquérir la capacité de préparer des produits de connaissance de qualité, y compris des briefs, des notes conceptuelles et des points de discussion
• Développer des compétences dans le domaine du développement de programmes et de projets, de plaidoyer et de planification stratégique
• Avoir accès à des formations et du mentorat en cours de travail

Le programme de formation JPO comprend les éléments d’apprentissage suivants :

• Participation à un cours d’initiation en politique et opérations du Programme ONU Femmes à New York dans les six premiers mois de l’affectation.
• Diverses formations et opportunités d’apprentissage, telles que disponibles dans ONU Femmes.

Le poste de JPO comprend une allocation de déplacement et de formation (DTTA) de 4 000 $ par an, pouvant être utilisée pour des activités d’apprentissage liées à la mission et au développement de carrière.

Compétences

• Intérêt/expérience pour le développement en Afrique et les questions de genre
• Excellentes compétences en rédaction avec la capacité d’éditer/effacer des rapports et des documents de programme ;
• Compétences très solides en analyse, pensée critique et résolution de problèmes : identification des sources de données, extraction de données, interprétation, visualisation et utilisation des données à des fins de résolution de problèmes et de génération de preuves
• Compétences interpersonnelles très solides, communication efficace avec le personnel à tous les niveaux de l’organisation ;
• Capacité à gérer plusieurs tâches tout en travaillant avec un sentiment d’urgence pour respecter les délais ;
• Polyvalent et capacité à travailler dans un environnement multiculturel, mondial et dynamique tout en maintenant une forte orientation client interne ;

Compétences et expériences requises

Formation :

Master ou équivalent en genre, développement, économie, relations internationales, sociologie ou autres matières similaires.

Dans des cas exceptionnels, des candidats titulaires d’une licence plus un minimum de 4 ans d’expérience professionnelle pertinente peuvent être considérés.

Une partie substantielle de la formation académique des candidats (licence et/ou master) doit avoir eu lieu dans un pays en développement figurant sur la liste des pays éligibles.

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Expérience :

• Un minimum de 2 ans d’expérience professionnelle rémunérée dans un domaine pertinent (mise en œuvre de programmes/projets de développement, coordination, suivi et évaluation, rapport des donateurs et renforcement des capacités ;
• Un peu de gestion de projets/programmes de développement ; idéalement avec une certaine expérience dans les domaines de l’égalité des sexes et de la violence à l’égard des femmes et des filles.
• L’expérience de coordination et de liaison avec les agences gouvernementales et/ou les donateurs est un atout.
• Fournir des retours substantiels sur les orientations des programmes et les supports pédagogiques, notamment dans le cadre de projets internationaux dans le domaine des droits de l’homme, y compris les droits des femmes et, si possible, EVAW/G ;
• Expérience dans l’organisation et la mise en œuvre d’ateliers/réunions, y compris le support technique en ligne ;
• Rédiger et rédiger des briefs, points de discussion, rapports, etc., selon un calendrier serré et en coordination avec et contributions de plusieurs partenaires de projet ;
• Une familiarité avec le système des Nations Unies est souhaitable.
• L’expérience professionnelle au sein du système des Nations Unies ne doit pas dépasser un an, incluant l’UNV, le stage rémunéré à l’ONU et le conseil à l’ONU.
• Toute expérience professionnelle rémunérée depuis l’obtention de la licence peut être prise en compte si elle est pertinente pour le poste. L’expérience de stage pertinente est reconnue à 50 %.

Exigences linguistiques :

• La maîtrise de l’anglais est requise
• La connaissance du français est un atout majeur
• La connaissance de l’autre langue officielle de travail de l’ONU est un atout.

Nationalité du candidat :

• Ce poste est ouvert dans le cadre du programme Junior Professional Officer (JPO) parrainé par le gouvernement des Pays-Bas et s’adresse exclusivement aux PERSONNES AYANT LA NATIONALITÉ DE L’UN DES PAYS ÉLIGIBLES SUIVANTS. À l’exception du Sénégal, en raison de la restriction que les ressortissants du pays où se trouve le poste ne peuvent pas être considérés.

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Âge du candidat :

• La limite d’âge maximale est de 32 ans au 31 décembre de l’année de la demande.

Pièces jointes :

• Une brève lettre de motivation en anglais expliquant pourquoi vous êtes le candidat idéal pour le poste en utilisant des exemples de vos centres d’intérêt et de vos réalisations
• Copie de votre passeport
• Copie de votre master

Harcèlement sexuel, exploitation et abus d’autorité

Le PNUD ne tolère pas le harcèlement, le harcèlement sexuel, l’exploitation, la discrimination et l’abus d’autorité. Tous les candidats sélectionnés subissent donc des contrôles pertinents et doivent respecter les normes et principes respectifs.

Droit de sélectionner plusieurs candidats

Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats parmi cette annonce de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et envisager des candidats à ce poste pour d’autres postes similaires au PNUD au même niveau scolaire et avec des descriptions de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.

Utilisation de l’IA par les candidats

Les candidats sont invités à lire les directives du PNUD destinées aux candidats sur l’utilisation responsable de l’IA dans le recrutement et la sélection du PNUD

Alerte arnaque

Le PNUD ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement. Pour plus d’informations, veuillez consulter www.undp.org/scam-alert.

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